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1、2023年工作中存在的不足 第一篇：工作中存在的缺乏 工作中缺乏 责己要厚，责人要薄；克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题： 1、工作热忱不够，对待工作有时不够刚好主动、主动，不能够静下心来学习新的业务学问。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事； 2，工作不够深化，对本职工作学问把握不深，虽对于日常的工作状况已娴熟，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻； 3、存在自我满意现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成果
2、，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏坚决和胆识。很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想方法，解难题，因此，工作上起色不大； 4、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间闲聊等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转变观念，主动开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强熬炼，努力提高自己处理实际问题的实力；要讲究方法，留意实际，加强自己工作实力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好典范，接着保持旺盛的工作斗
3、志，以剧烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来. 其次篇：财务工作中存在缺乏 财务工作中存在的缺乏 财务工作中存在的缺乏 *年在公司各领导的领导下和各位同仁的关心下，我顺当的完成了公司的会计工作,取得了确定的成果，现将主要工作总结如下： 1正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策、法令，熟识财经制度;主动钻研会计业务，精通专业学问，驾驭会计技术方法;酷爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严遵守法律纪，坚持原则，执行有关的会计法规.在局会计工作规范化检查评比标准中荣获第一名 2依据上级规定的财务制度和开支标准，经常了解各部门的经费需要状况和运用状况，主动关心各
4、有关部门合理运用好各项资金.公司上半年曾一度出现资金短缺,会计室通过努力,保证了职工工资按时足额发放及其他各项急需资金的落实.3工作中审核一切开支凭证，刚好结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚精确。对经费的运用状况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。 4、依据规定编造全年、每季、每月的各种预算报表统计资料和月度结算，做到精确无误，并刚好报告分管领导。 5、全部财务凭证，刚好整理、装订和保存。 6、经常与各部门管财产的同志联系，建立必要的手续，做到各单位的财产和全校的总账相符合.7、协作、催促各有关单位，刚好处理一切暂收、暂付款项。 8、指导和关心出纳工作。 在过去的一年里,兢兢业业
5、,圆满的完成了公司的工作任务,并得到各领导确定和许多同事的赞扬,这对我是一种鞭策,在新的一年,将以更加饱满的工作热忱投入到工作中去.从学校生活到社会工作的转变，从在基层的熬炼到市局机关的具体工作，在党和各级领导的教化、培育下，以及同事的关切关心下，我一路走来。自参加工作以来，我在思想上主动要求进步，认真学习了十六届三中全会精神和“三个代表的重要思想;在业务工作中，我主动学习相关业务学问，并将其运用到具体工作中，也使自己在工作中得到了成长。现将我在思想和业务工作中取得的成果总结如下： 1、在政治思想上，我坚持社会主义道路，拥护共产党的领导，认真学习十六届三中全会精神和“三个代表的重要思想，深化把
6、握其精神实质。伴随行业改 革的深化和不断规范，行业进展也更加引得烟草人的关注。怎样领悟和实践市局党组“以市场为导向，以效益为中心的进展思路，做为烟草的一分子，我主动参加思想政治学习，主动关注行业进展动态，以期提高自己的政治理论水平和综合素养，主动参与和支持行业改革，并在实际工作，根据自身岗位特点，切实作好本职工作。 2、认清岗位职责，切实作好现金及银行出纳工作。作为企业经济活动的起点，货币资金的管理责任重大。自由市局从事出纳工作以来，我严格依据中国人民银行规定的现金管理方法和财政部关于各单位货币资金管理和限制的规定，办理市公司的日常费用报销业务。为作好现金的管理，并结合会计电算化工作，我坚持日
7、清月结，作到每日库存数与现金日记帐余额核对，确保帐实相符;月末现金日记帐余额与现金总帐余额相符。作为银行出纳，我认真把握中国人民银行的支付结算方法和财政部关于货币资金的内部限制制度，作到了严格按相关规定和在单位财务制度范围内办理银行存款、取款及转帐业务，对不符合制度的资金业务坚决不予办理。同时，我还留意与货币资金相关的票据及单据管理。结合市公司资金活动的特点，单位银行户头达30多个，票据的购置、保管、领用及注销等环节我都要一一把关，确保不发生因票据引发的资金平安问题。每月结束后定期主动与银行对帐单核对，进行银行存款余额调整表的编制，确保了单位资金的平安与会计核算的精确。2023年9月我在市公司
8、投资的房地产公司从事出纳工作。在此期间，我严格按现金及银行结算制度和公司的资金运用要求进行资金结算活动，确保了在个人职责范围内的三个项目的资金作到了专款专用。 3、深化学习会计法，主动参与会计基础规范工作。依据国家局规范会计基础工作的要求，针对市公司前期会计基础工作的缺乏，我协作处内同事在拟定的原始凭证粘贴规则后分处室制作了自制凭证粘贴样本，并于2023年12月试行。在新的原始凭证粘贴规则实行后，我尽量做好宣扬、说明工作。对于不熟识的同志，我亲自示范，直到到达要求为止;尤其是离退人员报销医药费用时问题层出不穷，我都能细心讲解、热忱关心。在工作中既坚持原则，又不拘泥于形式，工作得到大家确实定，也
9、使会计基础规范工作得到其他部门的支持，也为整体提升市公司会计基础工作水平打下了良好的基矗通过近半年的不断摸索与实践，会计基础规范工作从凭证这一源头取得明显的进步。 4、立足本职，作好本部门其他工作的协作。由于市公司本部核算人员较少，结合财务工作的特性，我除作好本职工作外，认真学习市公司机关财务开支审批制度、差旅费开支管理方法等内部限制制度等，认真把握经济事项的实质，作好会计基础核算工作;关心完成市公司各项税收的解缴;定期根据人劳通知编制公司职工工资表及其发放;每月与结算中心往来帐的核对;以及对营销中心的利润上划下拨。这些工作虽然琐碎，但是我始终能保持良好的心态，认真的作好每一项工作，为处内各项
10、工作能顺当开展尽自己的努力。 5、认真学习企业会计制度，主动参加会计人员后续教化。伴随我国会计制度、法规的不断完善，新的制度、新的准则对会计人员供应更高质量的会计信息提出了要求，提高自身的专业素养成为必定。只有在工作中不断积累阅历，在学习中丰富学问，认真把握会计制度和税收等相关政策，才能为行业财务管理水平提高打下基矗 在过去取得的成果的同时，我深知自己的进步相对于行业改革和进展的需要来讲还有不小的差距。在今后的工作中，我将进一步发挥自己的主动性，留意自身思想修养的提高，努力提高自己的业务工作实力，力争精彩完成自身工作和领导支配的任务，为行业的进展作出应有的奉献. 第三篇： 工作中存在的缺乏(精
11、选96篇) 写写帮会员为你细心整理了96篇 工作中存在的缺乏的范文，但愿对你的工作学习带来关心，盼望你能宠爱！ 篇一： 工作中的缺乏 一年来，虽然我在工作中取得了一些成果，也受到了部门的认可，但还存在必需差距，具体有： 1、工作的方式方法不够得当，在工作支配的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机； 2、在与人沟通中不能很好的把握沟通、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出此刻沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通协作工作出现困难； 3、综合协调潜力较差，在协调各部门同事协作的时候没能做好沟通，导致在于
12、其他部门同事协作上存在漏洞； 4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的状况，不能做到以一颗平常心对待工作； 5、工作中遇见困难不明白与领导、同事沟通，寻求帮助，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。 6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非最快。 7、自身的专业水平不够高，事故应急处理潜力不强，虽然透过学习和工作阅历的积累，在专业水平上有了必需的提高，但是专业水平和工作阅历与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素养的提高，工作中争强领先的意识不强。 8、工作上满意正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁
13、，急于求成，平稳有余，但创新缺乏；处理问题有时思索得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的志气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平常也比较留意学习，但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身动身，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也依据领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的状况，还需要进一步加强、增加事业心和职责感。 10、以上由于阅历缺乏，对突发事务处理不够完
14、善，思索问题不够深化，在今后的工作中我会努力改正，加强学习，弥补我的缺乏。 总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，工作确实也不够饱和，时有不明白该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着20xx年的到来而逝去。特别感谢学院领导及同事们对我工作的支持与确定?信任20xx年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩。 篇二： 工作中的缺乏 自X年X月进入XX以来，在XX工作的这段时间透过相识、了解与磨合中觉察自己还存在以下缺乏需要进一步的改善。 一、端正自己的工作看法，摈弃自身原有的亚文化、亚看法，容入XX的企业文化，建立企业共同的情感、职责和追求。 刚进公司的一个月我很
15、郁闷，本部门的经理不在，我不晓得本部门的工作制度与工作流程，我不明白我的工作范围与权限，就不明白自己该干什么，只是等待领导让我干什么我就干什么，公司的项目方案图还在设计阶段，我不明白我做为预算员除了领导交待的一些市场调查工作我还就应做什么。很郁闷却不主动去了解状况和解决我内心的困惑。反思过去我不否认我身上存在事不关已冷眼旁观的缺点，缺乏想问题的超前意示，缺乏主开工作的主子翁意识与热忱。不谈论他人是非、不传播谣言，努力做好份内的事，自己工作以外的事我从不打听、从不主动去管去问。正因为这样的工作看法让我只是静默无闻地活在自己封闭的世界里，孤陋寡闻、信息闭塞。李总教化我们没事要自己主动去找事做，用心
16、主动地工作。假如我当时主动去了解本部门的工作职责与流程、了解自己应做的工作与权限，就会为下一步工作指明方向，怎样会有不知干什么的困惑？X月底去XX培训，感受了XX的工作气氛与企业文化，在以后的工作中我不断调整自己的工作看法，在以后的工作中有所改善，比方监理单位的选取上，我用心与上级领导沟通依据XX合约部合同管理制度，与公司其他部门收集监理单位，透过对监理单位的资格预审以及就监理费用和对我公司开发项目如何服务。 做了初步洽谈，并将预审与洽谈结果分析汇总上报上级领导。制定监理单位考察支配及考察结果评分表，组织工程管理部、设计部对甲级监理单位进行考察，并将考察结果分析汇总上报上级领导。公司初步选定5
17、家甲级监理单位组织公司内部招标，编制了监理招标文件及投标邀请函，于X月X日组织开标，透过综合评审现已确定监理单位中标人，并将中标结果通知各投标单位。 透过反思，我应从以下几方面端正自己的工作看法，时刻培育自己用心的心态： 1、主动改善的看法： 许多人由于对工作不够熟识，只一味地像“瞌睡虫一样盲目地听从老板的叮嘱。应正确领悟上级领导的指示，正确传递、执行领导的指示，对领导的指示要举一反三，不要有任何借口，认真执行、圆满完成任务。 2、主动进取的看法： 这天的社会，一个高度竞争、充溢机会与挑战的社会，是一个以绩效论英雄的社会。在这种残酷的环境中，每个公司务必时刻以业绩的增长、竞争力的增加为目标。是
18、要到达这个目标，公司员工务必与公司制定的长期目标持续步调一样。而真正能做到“一样的，只有主动进取的优秀员工。因此，任何时候，你都不能满意于现有的学问，一味“低头拉车，这种不良思想，会阻碍你百尺竿头更进一步。优秀员工在“拉车的同时，总是“抬头看路，把目光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，从而不断把绩效平台提升到更高处。 3、留意微小环节的看法： 职责胜于潜力，微小环节确定成败。集小恶则成大恶，集小善则为大善。做什么事情应做好全面的评估，各种状况都要想到。所以在工作中我们要树立一种良好的心态，一种饱满的热忱，无论我们的工作多么琐碎，都不要轻视它，全部正值合法的工作都是值得敬重的，都值得我们认
19、真对待，用心去做，能做到最好，决不允许自己做到次好。例如合同的起草上，我们不仅仅要资料要完好、条款明确、严谨，还要留意双方签字盖章的每一个微小环节。 有人说，假如你特别酷爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你特别厌恶你的工作，那你的生活就是地狱。因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一齐。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。人不能变更过去，但能够变更此刻；人不能变更别人，但能够变更自己；人不能变更环境，但能够变更看法；人不能样样顺当，但能够事事尽心。 二、加强主动沟通的协作潜力。 透过沟通参与团队的探讨，能够了解项目的推动状况和进展程度，我们每个人工作需要各部门的互相支持、协
20、作与制约，只有透过沟通了解各部门的工程进展状况我们才可制定合理有序的支配开展本部门的工作并协作公司其他部门协作完成任务。在平常工作中我往往缺乏主动沟通意识，有问题有想法应主动去找上级领导与同事多沟通，假如自己的想法是对的能够透过与上级领导及同事的沟通正确表达自己的观点得到领导与同事的认可与支持，假如错了，也不应有顾虑，虚心接收别人的观点全力支持他人工作，也能够从沟通中了解自己错在哪里，在今后的工作中会有所改善与提高。99%的冲突来自误会，解除误会只有透过良好的沟通才能够消退顾虑与冲突，避开一些垃圾心情影响自己的工作。 三、提高自己的专业水平，努力提高自身的综合素养。 不断学习业务学问，驾驭工程
21、造价管理方面的新学问、新动态、新信息、新工艺。做好一些预算基础数据的收集、分析，对每个数据要严谨、有依有据。合约预算工作需要广泛的学问面与灵通的信息，需要严谨的工作看法与良好的沟通协作潜力，努力提高自身的综合素养，踏踏实实做好手中的每一件事，从每一天的一点一滴中不断的总结、反思、改善，多学习、多沟通、高调做事低调做人，将自己容入到企业的大家庭中，共同成长与提高。 人的工作生命是短暂的，应对逝去的时间，不要因以前的无所作为而后悔，不要因无谓的埋怨而迷失了方向，而就应以用心的思想不断地调整自己的心态，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，用乐观、用心的工作看法，应对每一天的工作，迎接每一天崭新的朝阳
22、！ 篇三： 工作中的缺乏 转瞬间我已经在东北市场干了两年多了，两年来我学到了很多东西，也觉察了自己工作中的很多缺乏，特性是20xx年以来，对自己工作中的缺乏有了一个更深的相识。对于自己工作中的缺乏，本人有以下几点相识： 1、在销售领域有些业务经理常常埋怨多，借口多；而这些缺点在我身上全都表现了出来；两年来我见了很多客户，也谈了一些单子，但是业绩迟迟上不去，对于那些失败的探望和谈判我常常把失败的缘由归结到客观方面，如“这个客户太刁、太难侍侯了，太能装了，“代理商不协作，业务员不协作“公司的商务政策不对，“XX厂家的价格比我们的低，“我们公司的产品、质量、交易条件不如竞争对手，客户付款条件不行等等
23、；但是从未从主观方面检讨过自己对失败应担当的职责。虽然李总在这方面多次开导我，但我就像中邪似看不到，还常常误会李总的好意，以致于多次同李总争吵； 2、对公司和领导的依靠心过于剧烈，20xx年上半年公司领导对东北市场开发和我个人多次作出了指导并监督完成状况，但是下半年没有领导的指示我就不会做事了，没有上级的监督就想法偷懒，窝在住处或是代理商处；公司为我带给了如此宽阔的平台，而我却没有把握，没有在这个舞台表演出优秀的节目，在这个方面我就应深化的反省自己。“没有领导的指示就不会做事了，没有上级的监督就想偷懒这样做确定无法成为优秀业务经理。真正优秀的经理就应经常问自己：“自己能够为公司做些什么，而不是
24、一味地要求公司为自己做些什么；而我总是对公司提出各种各样的要求，如要求提高底薪、报销差旅费、增加出差补助等等，而且经常拿别家公司作比较，说“xx公司底薪有多高、“xx公司福利有多好。像我有这种倾向的人，是没有资格成为一名优秀业务经理的，优秀的业务经理不能向任何人要求保障，务必完全靠自己，靠自己的努力、汗水、辛苦赢得自己的一片天地。 3、懒散，这也是我个人在工作中最大的缺点；具体可分为：心理惰性、思维惰性、行为惰性、病态惰性。1)心理惰性：包括极端的懒散状态和略微的迟疑不决等，而我在工作中由于长时间的出差在外，长时间地重复同一件工作，再怎样努力工作就是不能产生效果，不能产生业绩，久而久之我对工作
25、已经没有簇新感和激情，并且产生了乏味和厌倦的心理，就是在这样的状况下，听不进领导的看法和指导，并和领导产生了冲突。 2)思维惰性：懒散的人常有依靠别人的思想，懒得动脑思索问题，领导让我做什么我做什么，没了领导的指导工作就不会工作了，在现阶段这个问题在我身上表现的很突出，基于公司对我的重视和领导的信任，公司才将东北区域交由我负责，而我正是由于思想懒散，没能很好的思索东北的状况，没能将领导的关系，老客户关系，代理商的关系系统的梳理起来，致使今年东北区域销售惨淡； 3)行为惰性。思想的懒散必定导致行动上的懒散。在工作中我明白某件事就应做，甚至就应马上做，可却迟迟不做，或硬挺过去；做事不用心、不主动、
26、不勤奋。在此我要做出检讨：在工作时原来能几个小时完成的事情，我有时就能拖一天；有时候一天能做好几件事情，但总觉得有些事情不急就挺着，致使一天的时间只能做一件事；对时间不能很好的利用起来； 4)病态惰性：想必各位对我的身材都有视察，这次回来大家都说我又胖了，其实从这点也侧面说明我没有努力工作。由于惰性产生的消极心情，而消极心情对身心病的进展起着推波助澜的作用。美国科学家富兰克林说过：“惰性像生锈一样，比操劳更能消耗身体。说的就是这样。 4、其实我自身还存在许许多多的缺点，如：自身的专业业务水平不高，虽然透过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了必需的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比
27、较低。处理问题有时思索得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。 针对上述的缺乏和缺点，在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善： 1、管住自己的思想，管住自己的嘴巴；对自己该做的事没有做到做好多做反省，而不是随口说些不满的话，或是待在住地或代理商处空空洞洞的度过一天又一天，真正优秀的业务经理确定不会埋怨、找借口、因为自尊心确定不会允许他们如此做。 2、认清惰性的危害，核对自己在工作、生活中的行为，每一天晚上反省自己：这天自己是不是有惰性？在什么地方松懈了？下定决心，坚决信念，必需要改掉惰性； 3、制定每日工作支配，随身携带，随时考核自己，杜绝迟疑不决、拖延，坚持做到今日事今日毕；勇敢直面错
28、误和困难，不要给自己找借口；制定日程表，养成时间观念，坚决杜绝“7点不起床，8点不出门这些不好的作息习惯，让自己的生活充溢搞笑用心向上，消退消极悲观胡思乱想，时刻提示自己全力以赴。 4、在实际工作中，要更加用心主动的向领导请教遇到的问题，虚心理解领导给与的举荐和指导；在业务中多向雷部长，颜部长、卢部长和其它优秀员工学习，使自己的业务水平进一步提高，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。透过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作潜力。 工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动出击精神，安于现状、与世无争、承受不了压力，只想坐享其成，每一天做着美梦，就像温水煮青蛙，这种人是舒适死
29、的，期望领导对于我今后的工作望多关切、帮助、指导，时刻鞭策！ 篇四： 工作中的缺乏 一、文章中存在的问题： 1.文章的撰写深度和理解深度均有待提高，文章要做精，能够适当添加给读者的看法。 2.对台州聘请网企业活动的敏锐度不高。 3.语言的转换潜力缺乏。 4.活动策划类、活动执行类、活动流程类的文章版式要正规和正确。 5.作为1名文案修改，对关键词的提炼还有待加强，思维不要被外表的字眼所束缚。 6.文章本身的表述规律还算清晰，但文章本身的吸引里要加强。 篇五： 工作中的缺乏 一、督查工作中存在的问题 今年以来，督查局围绕全市中心工作和重点工作，立足服务大局、提高质效、促进落实，实行快节奏、高频率
30、督查，取得明显地工作成效。当然工作中照旧存在一些缺乏之处，主要有以下几点： 1、督查的深度不够，方式方法不够灵敏。 平常在督查工作中，督查的事项较多，大多思索的是如何尽快完成任务，而对于督查资料的深层次缘由、根本解决方法思索的较少，分析的不够，落实的不够到位。在督查方式上，现场督导、座谈了解比较多，调查探讨、暗访回访比较少，持续跟踪督导的不够，有时对一项工作督导后，由于忙于其它工作便没有时间过问后续结果，必需程度上影响了工作的完全落实到位。 2、督考合一有待于进一步加强。 平常的督查与考核结合起来有利于提高督查工作的权威性，有利于调动被督查对象的用心性，增加督查的实效。但目前对于督查如何与考核
31、有机结合起来还有待于深化探讨。 3、督查的大网络、大格局尚没有建立。 近年来各镇街普遍建立了督查机构，但上下联系沟通较少，市直各部门单位明确专职督查人员的也不多，不利于全市各项工作信息的刚好汇合沟通报送，在推开工作落实上也渠道不畅、效率不高。同时督查局工作面广，督查任务多，而目前工作人员比较少，经费和车辆也不够用，经常面临人手缺乏、资源惊慌，被动督查多、主动督查少的问题。 二、下一步工作预备 一是灵敏地运用督查方式方法，促进工作落实。督查是实行多种手段推开工作落实的过程，因此将进一步留意督查与调研结合、与综合协调结合，与提质增效结合，留意从表象的督查到深层次分析，刚好为领导决策带给第一手资料。
32、要提高督查的目的性和实效性，多进行暗访、回访、重复督办，达不到目的绝不收兵，做到督查工作更加有力，更加较真。 二是要整合督查资源，建立与各镇街督查机构的常态联系，共同促进镇街工作的落实。同时举荐市直部门、单位均建立督查机构或明确督查人员，建立起纵到底、横到边的督查大网络格局。各级督查人员定期报送本单位重点工作进展状况，以便于收集工作信息，刚好觉察问题，促进工作整改。 三是建立督考合一机制，督查与考核实行资源信息共享，把平常督查中觉察的问题，作为评定考核结果的重要根据，平常的督查结果与节点性的考核进行结合，避开一次性下结论的弊端。 四是要进一步提高督查人员素养，应对全市重点工作越来越多，推动难度
33、越来越大的新形势，需要强化督查队伍建设，加强人员配备，加强学习培训，努力造就一支政治上过硬、战斗力强、能打硬仗，能快速贯彻领导意图的督查队伍。 篇六：针对工作中存在缺乏的领导自我总结报告 同志们： 虽然在工作中我取得了一些成果，但是，与“三个代表的要求相比，与我们党的干部所肩负的政治责任、社会责任相比，照旧还有确定的差距。这主要表达在以下几个方面。 第一，理论学习不够。平常，我虽然比较留意对新理论、新学问的学习与钻研，但是，我的学习还不够深化、不够透彻。一方面，工作忙的时候就只忙工作，缺乏挤劲和钻劲；另一方面，接受了好用主义的看法，对本职工作有指导作用的就学，指导性差一点的就不太认真地去学。特
34、别是还没有真正从体系上去把握它、运用它。 其次，有时有急躁心情。我这个人，有点志向主义色调，干工作宠爱追求完备。所以，对任何工作都要求比较高、比较严，进而对下属的要求也显得较苛刻。有的时候，因为怕工作完成的质量不够高、进度不够快，所以，便显得不够冷静，爱指责人。而且指责起来还不留情面。虽然从本意上讲是为了工作，并没有个人恩怨，但是，终归损害了少数个别同志的自尊。因此，也得罪了一些人。 第三，在现代管理学问与实际的结合方面还比较欠缺。平常，我比较留意导入先进的、科学的管理学问与理念、方法，但是效果并不是太志向。因为，我们所处的是一个传统的国有企业，人们的思想观念还比较陈旧，转变也还有一个过程，对
35、这些先进的科学的东西认知也还道路漫长。今后，我必需面对这种实际，按部就班，而不行急于求成。 同志们，我有决心和信念改正以上缺乏，请大家加强对我的监督。让我们共同完成我们的事业，创建奇妙的明天！ 感谢大家！ 篇七：工作存在缺乏 1、欠缺对学习相识的高度。由于平常较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。 2、欠缺学习学问的广度和深度。平常的学习中，只留意看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的学问涉猎较少;只留意基本的材料整理方面的学问，对有必需深度的业务学问涉猎较少。学习的学问缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂
36、的触动不够，学习停留在外表上。 3、做为一名基层领导，对于自我分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老目光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只留意局部利益而忽视全局利益。 4、创新意识不够强。看待具体工作习惯运用书本，不擅长与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。 5、工作方法不够活。自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不擅长吸取他人看法，个人见机行事的本事比较差，在处理问题上异样是紧急突发事务的问题上优柔寡断不够不够灵敏，方法不够多。 篇八：工作存在缺乏 第一，关于我工作学问方面存在缺乏。经过反省，我深刻明白工作本事缺乏的
37、唯一解决之道就是刻苦学习。所以今后对于工作方面存在不懂之处，我应自我刻苦地学习。 其次，关于我的工作作风懒散经过反省，我已经相识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的缘由恰恰是因为缺少熬炼，缺少挫折。倘如一个阅历过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自我的工作。所以，经过此次检讨让我必需程度上阅历了一份艰辛，而我也期望经过自我今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自我工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。 第三，我的危机意识严峻欠缺。今后我在日常工作中，在认真做好自我本职工作的同时，更应当慢慢地学习领悟一些银行其他工作的整体情景，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗，就能够更加明白自我工作的
38、意义，以便于更好的工作。 篇九：工作存在缺乏 1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了必需的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素养的提高，工作中争强领先的意识不强。 2、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新缺乏;处理问题有时探讨得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的志气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较留意学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻
39、研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增加事业心和职责感。 篇十：工作存在缺乏 一、学习缺乏深化性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。 二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按领导的支配和部署，机械式
40、地开展。思想没有完全与社会进展构成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推开工作中，存在着萎缩心理。 三、工作缺乏深化探讨和细致，不能进取全面驾驭相关工作规定、资料、方法等，工作中时而出现盲目和被动。 存在上述缺乏，虽然有必需的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学进展观的内涵理解不透彻，业务素养不到家，学习不重视，领导和驾驭工作本事还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力缺乏。 篇十一：工作存在缺乏 工作中的缺乏与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了必需的成果，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程
41、度还不够，学习、服务上还不够，和有阅历的同事比较还有必需差距，材料上还在基本格式上徘徊，资料上缺少纵深挖掘的延长，在今后工作中，我必需认真总结阅历，克服缺乏，努力把工作做得更好。 一发扬吃苦耐劳精神。应对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，进取适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 二发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分；同时，讲究学习方法，端正学习看法，提高学习效率，努力培育自我具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更
42、好，树立办公室的良好形象。 三当好助手。对各项决策和出现的问题，刚好提出合理化提议和解决方法供领导参考。 篇十二：工作中缺乏及改良措施 通过了近一段时间的工作，反省自身，还存在许多缺乏和缺点，现将近期的工作、学习中存在的缺乏和缺点简要总结如下： 1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理实力不强。虽然通过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了确定的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素养的提高，工作中争强领先的意识不强。 2、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新缺乏；处理问题有时考虑得还不够周
43、到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的志气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较留意学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增加事业心和责任感。 在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改良： 1、接着拓宽自己的理论学问面，加强自己对理论学问的应用，在日常工
44、作中，遇问题多查阅文献，熟识相关学问，从而提高自己解决实际问题的实力。 2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才能，提高驾驭工作的实力，并坚持理论联系实际，留意学以致用。 一、本学期教学目标： 一增加学生对数学的学习爱好，了解基本的数学学问与概念。 二由数学学问的传授，训练学生培育独立思索，觉察问题，分析问题与解决问题的思维实力。 三培育学生良好的学习行为习惯。 四培育学生对基本学问与技能的驾驭与运用，娴熟的驾驭100以内的数的加减法以及娴熟的运用乘法口诀解决数学问题。 五学生的空间想象力。 六学习统计学问。 七学
45、广角的初次学习，集中培育学生对数学的学习爱好。 二、教学反思： 总结上次数学教学的缺乏，预备从以下几方面进行思索与进一步的探究实践，争取在教学水平上有所改良： 一缺乏： 1、没有对学生更深一步的了解，对学生学习的基本状况驾驭不是很精确。练习的时候缺乏针对性，梯度性。 2、没有保证恰当的练习时间与数量。学生对于基本问题的驾驭不是很好，特别是对于计算题这样的最基本的题目，错题照旧比较多。 3、对于学困生的了解、关心不够。 二本学期改良教学的具体措施： 1、老师在了解学生的基本状况后，提出不同的要求，尽量实行多种生动多样的形式激发学生学习的爱好与主动性。 2、系统对学生进行复习，进行复习指导，增加练
46、习及测验的时间进行强化训练。 3、有必要对个别学生进行个别辅导。 4、要深化学习老师用书中对教材的把握与分析讲解，主动开展对新教材的学习与探讨，为新教材作好充分准备。 5、切实加强课堂教学改革，努力提高教学的民主性和开放性。推动师生互动，使学生形成自主，探究，合作的学习习惯。 6、提倡教学形式的多样化，重视历史活动课的教学探讨，充分利用本地人文景观和历史遗迹，主动开发地方乡土历史课程。 7、主动推动教学方法和手段的现代化。主动运用挂图、多媒体，网络等进行帮助教学。 8、有效组织教学及学生有效学习： 1贯彻理论联系实际的原则，培育学生的优良学风以及运用所学学问分析和相识数学学问的实力。加强教学的针对性和梯度性；要提出新问题，激发学生的学习爱好，促进学生生动活泼主动学习。 2必需把培育学生的创新精神和实践实力，把培育学生运用所学学问相识和分析数学问题、解决问题的实力放在重要地位。单纯地驾驭学问，不是教学的最终目的。 3不断改良和创新教学方法，要坚持启发式教学，要留意培育学生科学的思维方法与学习方法，学习和借鉴先进的教学思想和教学阅历，不断改良