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1、存在的问题和不足一、学习理解还不深，理论水平还需进一步加强。学习的自觉性不够强，理论联系实际不够紧密，虽然能够积 极主动参加理论培训和各类学习活动，但对新形势、新情况 、新问题，有时还没有从理论高度去分析解决。二、工作方法还不活，应变能力还需进一步加强。有时候认死理，不善于听取其他人的意见，随机应变能力 不强，特别是处理紧急突发事件还不够灵活，方法不够多。三、开拓精神还不足，创新意识还需进一步加强。还习惯于用书本知识和老眼光看问题，不善于结合实际开 展创新性工作，缺乏开扩创新意识，敢闯敢拼的劲头还不够 足。四、全局意识还不强，格局站位还需进一步加强。对于领导交办的任务，办事心切，但有时想问题不
2、够全面 深刻，虽能完成但从全局出发考虑得不多，自身的全局意识 还要进一步强化。五、管理下属还不严，原则铁面还需进一步加强。特别是有时看到下属加班加点，感到很辛苦，对一些工作 中的小漏、小问题往往强调下不为例，没有坚持原则，严 肃批评教育。执行能力方面 对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁 琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等 明天再说。对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策 ,而是等待办法自己出现。一、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了 一定的 提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。 在日常
3、工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质 的提高，工作中争强当先的意识不强。二、工作上满足于正常化。缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有 余，创新不足；处理问题有时考虑得 还不够周到，心中想 得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏 敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。三、欠缺对理论学习的主动性。由于平时较多的工作加以延误，产生了 “学不学不是很重要 ,做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重 要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。四、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看 些时世新闻之类书籍，对理论知 识涉猎较少；只注重基本的材料整理方
4、面的知识，对有一定 深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和 广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。五、没有开创进取的精神。对于自己分管的工作，总是用老眼光分析问题，没有开拓创 新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利利益而忽视全 局利益。六、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善干与实际工作相结合，有 本本主义倾向。做事缩手缩脚，敢试敢闯，求新求变的意识 不够强。执行能力方面 对所做工作的执行能力存在欠缺，特别 是在工作中遇到繁 琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等 明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策 ,而是等待办法自己出现。一、
5、工作方法还不活，应变能力还需进一步加强。有时候认死理，不善于听取其他人的意见，随机应变能力 不强，特别是处理紧急突发事件还不够灵活，方法不够多。二、开拓精神还不足，创新意识还需进一步加强。还习惯于用书本知识和老眼光看问题，不善于结合实际开 展创新性工作，缺乏开扩创新意识，敢闯敢拼的劲头还不够 足。三、学习理解还不深，理论水平还需进一步加强。四、学习的自觉性不够强，理论联系实际不够紧密，虽然能 够极主动参加理论培训和各类学习活动，但对新形势、新 问题，有时还没有从理论高度去分析解决。五、全局意识还不强，格局站位还需进一步加强。对于领导交办的任务，办事心切，但有时想问题不够全面, 虽能完成但从全局出发考虑得不多，自身的全局意识还要进 一步强化。