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1、2023年青年座谈会优秀发言稿最新模板5篇 写好发言稿是我们上台发言之前的必备任务，我们须要对自己的发言的内容进行反复的思索，争取写出一篇能让听众产生怜悯的发言稿，那么关于相关的发言稿该怎么写呢，下面是我为大家整理的青年座谈会优秀发言稿范文，供大家参考。 青年座谈会优秀发言稿1 敬重的各位领导、同事们: 大家下午好！ 首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自己在这一年中的相识和感想： 我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养；其次部分
2、我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么 样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习实力，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”， 是我们每个人必需要做的
3、事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？ 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个充溢 凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入
4、到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备主动的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有创建力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的 竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了 施展才
5、华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，公司实行了演讲竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就
6、会感觉到了企业的关怀和暖和。 然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的主动性与创建性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增加了我们青年职工的凝合力、战斗力和创建力。 青年座谈会优秀发言稿2 各位领导，同事们： 很兴奋办公室能举办这样一次青年干部座谈会，这次座谈活动充分体现了办公室领导对青年干部的关切与厚爱，充分体现了对党员干部思想动态的精准捕获，这次座谈会我理解为是一次思想沟通会，更是针对青年思想动态的一次靶向分析会，很荣幸有机会与大家一起探讨沟通。自进
7、入办公室以来，到现在为止将近两年的时间，两年的时间，与大家朝昔相处，并肩作战，即结下同窗之情，又厚植战友情意。可以说，收获颇丰、感受颇多、受益丰浅。总体感觉有“五个意想不到”。 一是工作强度如此之大意想不到。从进入办公室的第一天起，就被领导告知，办公室是个高强度、超负荷、大功率的运转机器，要全天候警惕，全时态战备，24小时待命，要有铁一般的意志、钢一般的坚韧、丝一般的细致才能胜任。刚起先听到领导讲的时候第一反应就是“不行能，不会的，恐吓人”，但是，经过两年实践检验，才懂得，加班到凌晨就是正常，不加班才是不正常，领导的话是可能的，会的，不是恐吓人的。一年的磨炼，一年的坚持，也慢慢地习惯了这种生活
8、。我们的内设科室都是这样，秘书科是全天候的，督查局是全过程的，机要局是全时态的，信访局是全战备的，接待、政工、文档、行财都是全机动的，每个人都在动，都在坚持，都在为保障大局的正常运转静默坚守着。二是工作氛围如此之好意想不到。如何评价办公室的工作氛围，我觉得最好的话就是“一样是强有力的，正如所处的时代，上下同欲是最强大的推手”，一年的时间，我真正感受到了办公室和衷共济的团结，奋勉竞取的意志，言语有爱的活泼。来到这里，方知事业美妙，经过洗礼，才知真情珍贵。最切实体会的事，就是办公室在迎接省委巡察组党建方面的检查时，办公室上下拧成一股绳，横下一条心，不分你我他，在办公室领导的统筹运作，宏观统筹下，全
9、员动员、全员参战，一个目标一条心、一个方向一股劲、一个政令落究竟，圆满完成了工作任务，充分彰显了办公室“异性兄弟，亲如一家”的崇高境界。 三是工作标准如此之高意想不到。县委办公室作为县委的参谋部、战斗部和服务部，一切决策的制定和工作任务的落实都是围绕县委这个中心，都是以全县最高水平严格要求。无论是x书记提出的“四个好”要求，还是x主任提出的“五个模范”标准，亦或者办公室提出的“走在前列”的目标定位，对标全县各级各部门，这个标准都是全县最高的。特殊是自进入办公室政研室以来，看到各位领导对文章和文字要求的规格性、规范性、严格性、严谨性，大到文章框架，小到标点符号，宽到行文措辞，细到用字用语，让我触
10、动很大，深受启发。这种标准是一种高，高的目标清楚，有的放矢，这种标准是一种严，严的谨本详始，富有节奏，这种标准是一种细，细的详略得当，恰到好处。 四是工作节奏如此之快意想不到。这种节奏的快与当前的宏观形势密不行分，与县委领导们的工作节奏密不行分。当前，从中心到地方，快节奏成了一种代名词，特殊是我县，新一届领导班子的工作节奏，工作效率，工作力度都是前所未有的，这也使办公室上下始终处在一个高速运转、超荷运转的工作状态，就拿政研室来讲，领导的发言材料、上级的约稿通知、日常的工作任务连绵不断，一个接一个，甚至一个接十个，节奏之快，要求之高前所未有。面对困难，我们始终坚决信念、激发干劲、点燃斗志，增加主
11、动性和执行力，做到了“不误事、干成事、干好事”。 五是工作作风如此之实意想不到。这种务实的工作作风充分的体现在全办上下对工作的高度负责，对领导的肯定忠诚，对群众的充分服务，对同事的团结友善，对大局的实时把握，对政策的精准理解，对决策完备执行，对安排的有备无患，对纪律的严格遵守。特殊是在“事不过夜、案无积卷、困知勉行、剑及履及”方面，办公室的作风是最震撼人心，最值得敬重的，也是最值得傲慢的。正是因为这种作风的存在才能让办公室始终走在前列。 通过横向参照，纵向比较，对标“四好要求，六个表率”标尺，个人问题主要表现在“三个差别太大”：一是学习差别太大。对党的政治理论和上级决策部署，领悟把握的还不够全
12、面彻底，理论政策水平与新形势、新任务、新要求相比还存有肯定差距。没有以理论上的醒悟和坚决来对主观世界进行能动改造。二是实力差别太大。局限于自身工作，不注意全面发展，对协调实力、服务实力、创新实力锤炼不够。特殊是在新的岗位，接触新的环境，与新同事对比，更显自己实力不足，业务不精，术业不专。三是细致差别太大。之前对文稿细枝末节非原则性部分要求标准不高，随意性大，马马虎虎，聊以塞责。自进入政研室以来，看到各位领导对文章和文字要求让我触动很大，深受启发。 静坐常思己过，知过能改，方可有所作为。下步，我将从以“三个全面”加以努力。一是着力于知行合一，武装思想，全面强化理论学习。把强化学习作为提升境界，武
13、装思想，提高素养的强大动力，切实提高实行的自觉性和坚决性。始终严明党的政治纪律，坚固树立四种意识，坚持顾大局、讲政治、遵纪律、守规则。进一步加强市场经济、工业经济、法律法规以及文字写作等方面业务学问的学习，丰富理论素养，提高驾驭实力，坚持学以致用，自觉用科学理论谋划发展、指导实践、推动工作。二是着力于提高标准，提升实力，全面提高综合素养。在做好本职工作的基础上，全面增加服务协调实力，向兄弟科室看齐，向领导同事看齐，向前辈长辈看齐，强化与他们的沟通沟通，多思，多问，多学，多做，看面对群众问题如何解决，看面对上级要求如何落实，看面对困难问题如何团结，看面对簇新课题如何创新，在学习中进步，在进步中提
14、能。同时，强化执行力度，锤炼务实的工作作风，牢记“不怕事、不误事、敢干事、干成事”的行为准则。在执行中敢于担当，比学赶超、创先争优。三是着力于精益求精，提高标准，全面打造精品文稿。业精于勤，而荒于嬉，行成于思，而毁于随。跳出材料看材料方知自己是井底之蛙，跳出局域看全县才知自己目光短浅。进入新的环境，走向新的起点，我肯定向办公室和政研室各位领导学习，学习对事业高度负责的精神风貌，求真务实的工作作风，精益求精的工作方式，虚心谨慎的为人品质，把“服务领导、服务群众、服务基层”的理念根植于成长之中，朝斯夕斯，念兹在兹，一以贯之。 能够进入县委办公室这一平台，我感到无比光荣和骄傲，这里拥有县域最突出的人
15、才依靠，拥有县域最集中的政治优势，同样拥有县域最珍贵的智力智库，这种优势迫使我不得不抢抓机遇，实现大跨步推动，这种优势督促我不得不借靠平台，实现跨越式发展，这种优势促使我不得不后发突起，实现更强的共振。今后的工作中，我肯定深化学习贯彻x书记提出的“践行四个要求”，跳出科室谋发展，横向对比找差距，创新方式争先进，提高标准树标杆，勇于担当讲团结，加快步伐出效率，风清气正争先锋，为做好“三服务、四要求、五模范”凝合合力，供应动力。 青年座谈会优秀发言稿3 首先，向xx青年干部联谊会的成立表示真诚的庆贺。今日举办的是青年干部座谈会，参与座谈的人员中，一部分是党外后备干部。统战部是党外干部的“娘家”，作
16、为“娘家人”，对党外干部在践行科学发展观过程中，如何实现自己的价值，谈几点个人的想法。 首先，要提升认知境界，坚决政治信仰。党外干部身份比较特别，主要是因为党的统一战线工作须要，留身于党外，虽然组织程序上没有入党，但思想上应当已经入了党。中国现代史上很多鼎鼎大名的人物，如“国母”宋庆龄、“北伐名将”叶挺，就是典型。所以，党外干部同样是党的干部，必需在认知上把握这个基本点，做到心态平衡，根据党员的“先进性”标准严格规范自己，坚信科学发展观就是自己坚决的政治信仰和行为准则。认知确定信念，信念影响境界，境界成就作为。有了坚决的政治信仰，才能永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。 其次，要提升共事实力，彰
17、显独特优势。共产党为执政党，民主党派为参政党，无党派人士隶属于参政序列，主要职能是：政治协商、民主监督、参政议政、合作共事。因此，党外干部具有与群众联系紧密、简单了解社情民意的特别优势。必需精确把握身份定位，坚信科学发展观是正确的工作方法论，并用以指导和谋划合作共事，达到善作善成，避开在发挥独特优势过程中发生错位、缺位、失位和越位的疏忽。一方面，要求知善学。开卷有益，靠学习丰富学问;融会贯穿，兼蓄各家之长;学以致用，理论联系实际，从而，提高甄别分析实力、言语表达实力和驾驭困难局面实力。另一方面，要敢于担当。擅长问政于民、问计于民、问需于民、于耳闻、目睹、足践之中见微知著、窥斑见豹，获得真知灼见
18、，以开放、兼容的胸怀，改革、创新的气魄，推动合作共事，实践科学发展。 再次，要提升操守修养，强化自律理念。党外后备干部有其得天独厚的优势：实职支配中有结构性比例要求，政治支配简单举荐成为社会公众人物，而且，年纪轻、文凭高，初生之犊不畏虎。但是，在法律“高压线”、纪律“红 线”和道德“底线”上，必需有所畏惧。要坚持从养成论的角度去理解和相识科学发展观的深刻内涵，以“人本”理念陶冶情操、修养人格、熬炼品质、强化自律，做到：虚心、谨慎、戒骄、戒躁，一言一行，都要维护班子的核心凝合力，彰显组织的核心战斗力，促进大团结、大合作氛围的形成;做到：慎独、慎微、清正、廉洁，学会简洁生活，不求当大官，立志干大事
19、，诚信、公道、克己、正派，自觉抵制名利诱惑，尤其是当期望与现实发生距离时，更要有淡泊明志的心态。品德修养，一点一滴集大成。所以，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，小中见大，“蚁穴溃堤”，要用防微杜渐的道理时刻自省、自律。 青年座谈会优秀发言稿4 敬重的领导、敬爱的老师们： 大家下午好，今日我发言的题目是“将爱永故意间”。 为什么是“将爱永故意间”，主要是因为从到咱们学校工作起先，四年来我接受了太多人的帮助与关爱。刚来咱们学校的时候我们是几乎什么也没有。然后有后勤的王主任给我们带来了许多生活的必需品，还有领导关怀我们的住宿条件帮我们清理宿舍卫生。我们这一批考进了五位新老师，团结在一起，凝合成了一家
20、人。我刚起先任教的时候有初一(2)班班主任是高老师，他对班级的管理是特别的好，特别的负责，不遗余力。大家点点滴滴的爱与帮助使我很快适应了学校生活。 刚起先任数学课的时候有数学组的老师赐予我特别真诚的帮助。后来担当语文课的时候有韩老师、王老师、刘老师、程老师都赐予我非常主动的非常仔细的帮助，当我在教授语文课的时候，在主题阅读和讲解并描述课程时遇到一些难题都是大家真诚地帮助我一一地去解决。还有梁校长一心牵挂着学校的教学，兢兢业业仔细地支配我们的课程，马主任总是在真诚帮助我们解决生活中、教学中多媒体以及老师注册的难题，给我们的教学带来了许多的便利。 后来跟着我的学生一起到初三，那时跟我搭班的两位班主
21、任：任老师和温老师，他们都是对孩子充溢了无限的爱，把每一个学生都当成自己的孩子去爱惜去仔细地辅导。在原本是休息时间的中午去陪他们一起学习，而且对待孩子的管理也是特别的尽职尽责，一丝不苟地去工作和帮助孩子们，中考时又冒雨在考场外陪伴学生考试，给学生们许多精神上的物质上的帮助。 去年春天我参与了青年老师讲课赛，那时我的指导老师是王老师。她就赐予我没有一丝保留的帮助，所以我取得了比较优异的成果。在我参与数学优质课竞赛的时候又有数学组长张老师，在教学设计上赐予我许多恳切而有益的建议；还有班主任张老师帮助我换课调课，使我录课时候特别的顺当，参与竞赛也取得相当不错的成果。 去年年底我母亲生病的时候，有年级
22、主任杨老师、韩老师、申老师和李老师。他们都帮助我调课换课，替我上请假时没有时间去上的课，又抽出时间和我一起辅导学生使学生的语文课没有落下，在考试前都做了一些必要的复习和巩固。上个月有几天连续下暴雨，操场积水较多无法行走。赵老师看到正在为回家一筹莫展的我，二话不说穿上胶鞋就去帮我挪了车，使我回家时少经受了风雨的侵蚀。在学校里遇到什么困难都有人去伸出手帮助我，带给我大家庭的.真实暖和与深情关怀，真的是特殊特殊感谢大家对我的帮助，发自内心地感谢大家！ 还有在上一次安校长跟我们谈话的时候，我才明白：为什么我这么久以来都没有取得比较优异的教学成果，没有帮学生带来一些实际性的学习成果水平的提高，原来是因为
23、我的看法问题。我明白：对待教化，不应当把它当成一项工作，而是应当当成一项事业。我现在27岁将来还有三十年甚至更多时间都要为教化事业做贡献，那么我真的应当去真诚地做好每一件事情，一心一意的去完成，去全力以赴做好教化事业，去以满腔热忱酷爱教化事业。 我深刻的相识到作为一个年轻老师，我应当大胆地去尝试，不断创新和实践；应当向一些优秀的老师学习，还有更要学习老老师仔细的精神一丝不苟的看法。比如：在我们办公室有魏老师、杜老师、王老师、张老师、石老师等。他们不管是任教哪一门学科，不管领导支配的哪一份工作都是特殊一丝不苟，特殊专注的去读书学习和教学，她们用自己全身心的爱的力气去对孩子们进行教化。即使再累，也
24、不对自己的工作怠慢一点儿。 有一个词叫“老当益壮”，还有一句话叫“老骥伏枥，志在千里”。我信任：我们每一位老师都有这样的热忱和激情。我觉得我作为一位年轻老师，更应当这样去做，更要用自己的爱去感染学生。像这些老老师一样将无私的爱和责任奉献给学生，奉献给自己所钟爱的事业。 所以从今以后，我要严于律己；为人师表，要有剧烈的责任感；要以身作则，成为学生们的榜样；成为老师们喜爱的搭档；成为领导观赏的好老师。作为一位接受过诸多老师帮助和领导关切的老师，我必需使自己尽快成长起来，使自己为我们学校多多做贡献，让学校因为有我们这些青年老师而更加精彩更加美妙。 以后的日子里领导支配的工作，我都要保证提前去完成，而
25、且要以优秀的成果呈现出来。当老老师在专业技术培训、国培和录优质课、一师一优课时遇到困难，假如须要我去帮助，我不再是被动地帮助，而是主动主动地去帮助他们完成，使学校的各项事业都能够领先其他兄弟学校的完成进度。今后的每一节课都不迟到、不早退，在上课的时候要做到每一节课都早早候课。虽然家距离学校有些遥远，但我可以充分利用在校的时间去给孩子们更多的陪伴与关爱。还有除自己教学须要的参考书以外，我必需要多读书，多读许多许多好书。要让自己成为一汪活水源源不断地带给孩子们更多的学问，使学生在我的教学中去汲取去吸取学问，然后变得更聪慧更才智，使自己的课堂更丰富多彩更引人入胜。让学生在我的课堂里，体会到学习语文的
26、乐趣，让学生渐渐的真真正正地喜爱上语文课，宠爱上学习。 当然做一位优秀的老师，我们还须要养成良好的品德，比如“温良恭俭让，仁义礼智信”这些都是我们中华民族的传统美德，也是须要我们去拥有的好品质。因此我们不仅要去爱学生还要为学生的成长供应志向的人格标准。这样才会使我们能够真正的实现“德高为师，身正为范”。 于漪说：“教化是一项宏大的事业。一头挑着学生的现在，一头挑着国家的将来。”我们老师是一个辛勤的园丁也是一位优秀的耕耘者。不管将来跋涉的路途有多少坎坷、困难和荆棘，我们都应当用和善去耕种，用真情去浇灌，用大爱去陪伴，用才智去收割，用钢铁般的意志去铸造生命中的一段漂亮记忆，培育更多优秀的孩子走出去
27、，使乡村中学教化发展的越来越好，从而促进国家的明天更加旺盛昌盛、富强辉煌。 最终我想说的是，感谢大家赏赐予我如此多真诚的帮助，始终以来我受到了大家赐予的太多关爱与呵护，今后的日子我要把这份爱传承给更多的人，使我的学生也接受我们更多的爱，使孩子们同样懂得感恩，让学生、家长和我们老师一起去筑造我们学校明媚夺目的将来！感谢大家，让我们一起为学校的将来脚踏实地努力，全力以赴地去奋斗和拼搏吧！ 感谢大家倾听！感谢！ 青年座谈会优秀发言稿5 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 能够在这里和大家共享作为一名青年员工的光荣与骄傲，我感到特别的荣幸!同时，也特别感谢领导对我们青年员工的关切和重视，给我这个难得
28、的机会，让我与大家一起来学习、沟通。 我于20xx年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行熬炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了肯定的提升。回顾五年来，我感受颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。 一、“一个人若是没有热忱,他将一事无成,而热忱的基点正是责任心。列夫托尔斯泰” 责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，取得显着的成果，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个
29、丢失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丢失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，懊悔终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。 在工作中我们的实力有大小，术业有专攻，职位有凹凸，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必需要有敬业的工作看法。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充溢热忱，始终保持主动乐观的看法，干一行爱一行，爱一行精一行，以主动主动、仔细负责的看法，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。 作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一
30、是要有实干的劲头。信贷工作任务艰难困难，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都须要信贷员以求真务实的看法去调查，去探讨，去落实。假如工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，干脆影响我行“三农问题”的各项政策的实行。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是肯定不行的。三是要有巧干的聪慧。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样须要讲究方式与方法，也就是要驾驭巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望南辕北辙。 二、“在你没做成任何事
31、情之前,没人会在乎你的感受比尔盖茨” 听到这句话时，你是不是也和我一样深有感受。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创建来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会埋怨薪水太低、明珠暗投等并对外界因素产生种种埋怨，这种人不管走到哪里多会埋怨;聪慧人才会反思自身存在的价值和自己创建的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成果。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今日我做了什么?明天我要做什么?人生勿用懊悔来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散
32、和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消逝的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。 一个人，物质财宝可以不富有，但精神世界不能空虚;智力学识可以不高，但不行以思想道德败坏;社会地位可以不高，但不行以没有存在的价值! 三、“行胜于言清华校风” 行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过：”仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神!“我特别同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的
33、看法就会是应付了事，完成任务，假如将它当事业了呢!你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业学问，在工作中得到享受。如何实现自己的志向?行胜于言! 古人说”合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下“”不积圭步，无以至千里;不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“漫长的人生须要一步一步地走，职业志向的实现须要一点一滴地奋斗。通往志向的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的志向是否高远，它们的实现都须要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现志向就要有埋头苦干的心理打算，因为踏踏实实做事是实现志向的根本
34、途径! 四、”精兵简政“ 精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、削减奢侈的重要途径。 首先，兵要精。业务改革和发展须要大量的精兵充溢基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式发展须要，更有利于快速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。 其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层行补充了事，新概念是与我行建立信贷关系4年的老客户，客户基础资料已经不知道报了多少份了，还须要基础行送基础材料?希望要真真发挥市分行服务平台作用。 感谢大家!