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1、人事部门主要工作职责人事部门主要工作职责（精选16篇） 人事部门主要工作职责 篇1 1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等;2、负责分公司人员档案建档、管理等事项;3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督;4、帮助人力资源其他模块作业及主管支配的其它临时性工作。 人事部门主要工作职责 篇2 1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发;2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理;3.负责每月考勤薪资核算;4.负责与总部对接相关工作;5.负责各项目企业文化的宣扬，活动的组织等。 人事部门主要工作职责 篇3 1、熟识人力资源各个模块，精通聘请模
2、块，擅长统筹、完善部门各项工作;2、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需求人员的刚好到位;3、帮助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护; 人事部门主要工作职责 篇4 1、帮助主管开展日常聘请培训相关工作;2、负责相关档案日常管理 工作;3、负责办公允台日常操作;4、完成上级交代的其它临时性工作任务。 人事部门主要工作职责 篇5 1、负责公司人员聘请工作，发布聘请、进行简历筛选、评估候选人并供应初步
3、面试报告;2、帮助负责公司的团队活动和相关行政人事工作;3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训;4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算;5、上级领导支配的其他工作。 人事部门主要工作职责 篇6 1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的帮助等工作;2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;4、负责公司企业文化建设策划; 人事部门主要工作职责 篇7 1、依据公司的聘请安排，刚好完成聘请任务;2、发布聘请信息，筛选评估简历，按聘请流程实施聘请工作，跟进面试结果并通知支配入职事宜;3、负责聘请平台维护、聘请数据的统计分析等
4、; 人事部门主要工作职责 篇8 1) 负责开展和落实公司党建工作、团青工作和工会事务工作;2) 负责开展和落实公司人力资源组织发展、聘请、人员任免与调配、人事信息管理、薪酬与福利、劳动关系、培训、绩效等工作;3) 组织拟定和完善公司人事、劳资、薪酬管理规章制度、部门职责、岗位职责;编制公司薪酬、绩效考核方案;4) 公司交办的其它工作。 人事部门主要工作职责 篇9 1、依据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤状况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表;2、根据有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作;3、制作各类工资、奖金、津贴、社会
5、保险和社会统筹等劳动状况统计报表;4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施状况;5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工;6、其他领导交办事宜。 人事部门主要工作职责 篇10 人事部文员岗位职责1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;2、详细办理聘请、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表;4、办理聘请、调整器动的详细工作以及公司职工的各类常务事务;5、帮助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;6、随时听从本部门经理、主管的任何工作支配，帮助处理各类事务工作
6、。 人事部门主要工作职责 篇11 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;负责办理公司员工的聘请、培训、考核、调配、辞职等相关工作;负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;负责员工社保及相关培训等工作;负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;完成公司交办的其他工作。 人事部门主要工作职责 篇12 1.帮助上级进行公司人力资源规划;2.主导人力资源聘请、培训开发安排并组织实施;3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修
7、订，并推动各组织实施;4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;6.主导编制员工手册，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;7.帮助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;8.建设公司企业文化，推动公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;ISO管理体系建设：9.帮助上级推动质量管理体系的策划、建立、完善和实施;10.帮助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;11.依据体系建设须要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行订正; 人事部门主要工作职责 篇13 1、了解驾驭各部门的用人需求，编制及
8、更新聘请需求安排;3、依据安排实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供应面试建议;4、管理、开发聘请渠道，精准、刚好补充人员需求;5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;6、入离职手续办理，其他人事工作。 人事部门主要工作职责 篇14 1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业实力发展与人才梯队建设等相关工作;2：利用人力资源相关理论模型及体系，对聘请，培训和绩效管理等工作供应专业指导;3：设计开发或完善公司培训、考核，聘请等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实;4：完成领导交代的其他相关工作。 人事部门主要工作职责 篇15 1、
9、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理;2、负责员工的社保、公积金增减员工作;3、帮助处理基础人事工作，如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整理等;4、负责公司聘请网站的维护及信息发布、邀请面试等聘请工作;5、完成部门经理交代的其他相关工作事项 人事部门主要工作职责 篇16 1. 帮助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺当进行;2. 帮助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺当运行;4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;6. 其他任职资格或人才发展相关工作。