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1、人事部门主要负责人安全职责人事部门主要负责人平安职责 1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度; 2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理; 3、负责现有聘请渠道的日常维护，并依据聘请需求开发更多的聘请渠道; 4、负责人员的工作目标、工作安排、工作结果等进行检查、评估与考核; 5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理运用; 6、完成领导临时交办的各项工作任务。人事部门主要负责人平安职责2 1、娴熟驾驭人力资源六大模块，制定并实施专业人才引进安排，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才供应稳定支撑; 2、全面统筹规划人力资源开发及战
2、略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施; 3、负责公司规章制度建立工作，帮助总经理对整个公司进行监督管理，重要客户等相关来宾的接待工作; 4、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包含聘请、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理和行政管理的各项管理制度; 5、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议，组织开展企业文化建设，加强公司团队建设、营造良好工作氛围; 6、负责公司与政府相关职能部门的联络，各类证件的办理; 7、刚好处理公司管理过程中的人力资源问题和突发事务，确保公司的各项管理工作的开展和管理体系的正常运行。8、负责公司整体人力资源和行
3、政后勤的全面管理。人事部门主要负责人平安职责3 1、依据公司发展需求，编制、协调、统计各部门的聘请需求 2、搭建公司人才梯队，促进人才成长与继任人培育 3、有效聘请渠道的管理与持续开发 4、绩效管理过程管理与绩效制度持续改善 5、完善培训制度，搭建培训体系，制定年度培训安排 6、培训资源管理与开发对接 7、市场薪酬年度调查，年度晋升调薪建议，岗位薪级薪等持续更新 8、负责拟定公司各项规章制度，过程兼管并改善 9、公司行政工作监督管理 人事部门主要负责人平安职责4 1.全权负责企业的人力资源管理，行政工作全盘支配;编制人力资源管理及各项制度与流程，执行到位，定期修正。2.落实人力资源发展规划，确
4、保人力资源满意公司发展的需求，搭建聘请平台，引进人才。3.完善人才体系、任职资格，做好人才梯队建设和核心岗位人才管理，合理限制人工成本，不断的完善及优化薪酬体系。4.负责公司培训体系的建立，制定培训方案，并跟进实施; 5.负责公司绩效管理，建立和完善各部门绩效指标库，有效实施考核， 人事部门主要负责人平安职责5 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施安排、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、5、其他相关工作。人事部门主要负责人平安职责6 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。帮助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2、负责公司员工的聘请、选聘、录用(支配面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训; 5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作; 6、负责公司全部职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的选购事项及领用的管理; 人事部门主要负责人平安职责7 1、依据公司组织架构，进行有效人员规划及配置，编制并发布年度人员安排; 2、依据公司人员编制及岗位聘请安排，多渠道发布聘请信息并实施聘请; 3、依据公司经营及发展须要，编制并发布培训安排，组织各项培训工作的实施开展; 4、制定公司绩效管理制度/方案，并依据KPI的设置及考评标准，进行月度、年度绩效考核的组织实施; 5、员工入离职、员工调岗、劳动合同签订/解除/终止、录用退工、工伤、生育、劳资纠纷等相关工作处理;