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1、组织人事部门职责组织人事部门职责1 1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作; 2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展; 3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度; 4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划; 5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理; 6、负责公司其他行政工作; 7、领导临时安排的其他事务。 组织人事部门职责2 1.负责人员考勤、工资核算 2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作 3.
2、负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系 4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜 5.负责项目上领导交办的其他事情 组织人事部门职责3 1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理; 2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试; 3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作; 4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报; 5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作; 6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作; 8、公司宿舍的日常管理和维护; 9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作; 11、组
3、织员工定期和不定期的集体活动。 组织人事部门职责4 1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求; 2.负责每月考勤,薪资的统计和核算; 3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等; 4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解; 5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行; 6.日常办公用品的采购和行政事务的管理; 7.领导安排的其它工作; 组织人事部门职责5 1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。 2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。 3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。 4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。 5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求 组织人事部门职责6 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等 2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜; 3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订; 4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。 5、负责其他人事行政相关性工作 【组织人事部门职责】