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1、企业人力资源管理师 基础学问第一章 劳动经济法其次章 劳动法第三章 现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章 人力资源开发与管理第一章 劳动经济法第一节 劳动经济学的探讨对象和探讨方法其次节 劳动力供应和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业与失业第一节 劳动经济学的探讨对象和探讨方法 劳动经济学是探讨市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性定义：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更精确地说，相对于人类社会的无限须要而言，客观上存在着制约满足人类须要的力气，此种力气定义为资源的稀缺性。劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源
2、的稀缺性是相对于社会和个人的无限须要和愿望而言，是相对稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有确定的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付实力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化在现代市场经济中，市场运作的主体企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人须要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。三、劳动力市场劳动力市场的基本功能居民户企业商品和劳务的供应生产要素收入生产要素供应货币支出四、劳动经济学的探讨方法（一）实证探讨方法、实证探讨方法的特点定义：实证探讨方法是相识客观现象，向人们供应实在、有用、确定、精确的学问
3、的方法，其重点是探讨现象本身“是什么”的问题。特点：实证探讨方法的目的在于相识客观事实，探讨现象自身的运动规律及内在逻辑。实证探讨方法对经济现象探讨所得出的结论具有客观性，并可依据阅历和事实进行检验。、实证探讨方法的步骤（）确定所要探讨的对象，分析探讨对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。（）设定假设条件。（）提出理论假说。（）验证。（二）规范探讨方法目的：提出确定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及探讨如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。定义：规范探讨方法以某种价值推断为基础，说明经济现象及其运行应当是什么的问题。规范探讨方法具有以下
4、几个特点：规范探讨方法以某种价值推断为基础，解决客观经济现象“应当是什么”的问题，即要说明所要探讨的对象本身是好还是坏，对社会具有主动意义还是具有消极意义。规范探讨方法探讨经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。其次节 劳动力供应和需求一、劳动力与劳动力供应（一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动力：在确定年龄之内，具有劳动实力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率：劳动力在确定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。劳动力供应：在确定的市场工资率的条件下，劳动办供应的决策主体（家庭或个人）情愿并且能够供应的劳动时
5、间。劳动力供应的工资弹性（劳动力供应弹性）：劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度。Es劳动力供应弹性 S/S供应量变动的百分比 W/W工资变动的百分比 一般将劳动力供应弹性分为五大类：1、供应无弹性，即Es=0。在这种状况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供应量固定不变。2、供应有无限弹性，即Es。这时工资率给定，而劳动力供应量变动的确定值大于0。3、单位供应弹性，即Es=1。在这种状况下，工资率变动的百分比与劳动力供应量变动的百分比相同。4、供应富有弹性，即Es1。劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比。5、供应缺乏弹性，即Es1。劳动力供应量变动的
6、百分比小于工资率变动的百分比。（二）劳动力参与率的生命周期 劳动力参与率的重要的变动趋势：岁年龄组织的青年人口劳动参率下降。女性劳参率呈上升趋势。老年人口劳参率下降。岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，视察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变更。（三）经济周期与两种劳动参与假说l经济周期：指经济运行过程中旺盛与衰退的周期性交替。l两种劳动参与假说一级劳动力由中年妇女组成，与经济运行周期存在敏感反应。二、劳动力需求定义：是指企业在某一特定时期内，在某种工资下情愿并能够雇用的劳动量。依据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1、需求无弹性，即Ed=0
7、。2、需求有无限弹性，即Ed。3、单位需求弹性，即Ed=1。4、需求富有弹性，即Ed1。5、需求缺乏弹性，即Ed1。三、企业短期劳动力需求的确定（一）边际生产力递减规律在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。其次阶段：边际产量递减阶段。第三阶段：总产量确定削减。（二）企业短期劳动力需求的确定（一）劳动力市场的含义 广义的劳动力市场：劳动力全部者个体与运用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。狭义的劳动力：指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。是广义劳动力市场交换关系的外在表
8、现，是实现劳动资源配置的有效途径。（二）劳动力市场的静态与动态均衡（三）劳动力市场均衡的意义1.劳动力资源的最优安排2.同质的劳动力获得同样的工资3.充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供应的影响人口规模人口年龄结构人口城乡结构（二）资本存量对劳动力需求的影响（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资确定均衡价格论：是说明通过商品供应与商品需求的运动确定商品价格形成的理论。工资：劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供应价格相一样的价格。二、工资形式工资工资基本工资：基本工资：以货币为支付手
9、段，按照时间或产量计算的报酬福利：福利：工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。1、福利支付以劳动为基础2、法定性3、企业自定性和敏捷性1、工资率2、货币工资与实际工资3、计时工资与计件工资第四节 就业与失业一、就业总量的确定（一）总供应、总需求与均衡国民收入总供应总供应=各类生产要素供应的总和（劳动各类生产要素供应的总和（劳动+资本资本+土地土地+管理）管理）=各类生产要素相应的收入的总和各类生产要素相应的收入的总和 =消费消费+储蓄储蓄总需求总需求=消费品需求+投资品需求均衡国民收入均衡国民收入=总供应总供应=总需求总需求 =消费消费+储蓄储蓄 =消费消费+投资投资（二）就业总量确定二、
10、失业及其类型定义：指劳动力供应与劳动力需求在问题或结构上的失衡所形成的，具有劳动实力并有就业要求的劳动者处于没有就业的岗位的状态。类型：失业摩擦性失业技术性失业 结构性失业 季节性失业 三、需求不足性失业需求不足性失业形式对策1.增长差距性失业2.周期性失业1.依靠市场自身的力气无法实现充分就业的国民收入均衡。2.刺激总需求及扩大有效供应是解决需求不足性失业的根本方向。四、失业的度量和失业的影响1、反映失业的指标：失业率失业持续期失业的影响：失业造成家庭生活困难。失业是劳动力资源奢侈的典型形式。失业干脆影响劳动者精神须要的满足程度。五、政府行为和劳动力市场（一）政府支出政府支出包括各级政府的支
11、出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。（二）劳动力市场的制度结构要素结构要素最低劳动标准最低社会保障工会最低工资标准最长劳动时间标准（三）就业与收入的宏观调控对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。1、财政政策：指政府运用财政预算来调整总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。内容：通过增减政府税收和预算支出水平来调整经济。类型：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。2、货币政策类型：扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。3、收入政策（1）收入政策及其作用含义：作用：有利于宏观经济的稳定。有利于资源的合理配置。有利于缩小不合理的收入差距，限制收入安排不公问题及其危害。（2）收入差距的衡量指标基尼系数（3）收入政策措施1）调控收入与物价关系的措施。2）收入同等化措施。（员工关系ppt）（劳动关系）（员工关系管理）