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1、2022年广东：假日加班薪酬四倍 十一种行为要罚款广东省工资支付条例（以下简称条例）将五月一日起正式实施。条例规定，用人单位支配员工在法定休假日加班，须要支付四倍工资。据大公报援引内地媒体报道，广东省劳动保障厅有关负责人介绍，即将于五月一日起起先实施的条例是目前广东省首部、国内第三部特地针对工资发放而制定的条例。并分别从行政、纪律、法律三个手段来强化了对用人单位按时支付工人工资的保障。对预防和处理拖欠工资，条例进行了明确的规定。在工作日支配劳动者延长工作时间或在法定休假日支配劳动者加班的，都不能以支配补休来代替支付加班加点工资；只有在休息日支配劳动者工作时，事后可以支配同等时间补休而不支付加班
2、工资。病伤假雇主也应付工资对于连续拖欠劳动工资二个月以上或者情节特殊严峻的，在劳动保障部门规定的期限内拒不支付工资的，可以申请法院强制执行。未在规定期限内支付工资的，可以责令用人单位根据拖欠工资的百分之五十至一百向劳动者加付赔偿金。此外，条例对员工病假工资支付标准也进行了明确。规定员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资标准不得低于当地最低工资的百分之八十。建筑业欠薪发包人垫付针对建设施工单位常常发生拖欠工资的问题，规定建设单位（业主）未根据合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单
3、位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位在未结清的工程款内先行垫付劳动者工资。而对合法分包工程的承包人拖欠工资的，由发包人在未结清的工程款内垫付劳动者工资；对违法分包、转包或违法由他人挂名承揽工程拖欠工资的，由发包人全部垫付工资。十一种违规行为要罚款条例对用人单位的十一种违规行为还特地设定了行政惩罚。其中用人单位未根据该条例规定制作或者保存工资支付表的；未根据规定向员工供应工资清单的；以现金方式支付工资的，未将工资支付表供应给员工签收的，均可由劳动保障部门赐予警告，责令限期改正。逾期末改正的，可以处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。此外，用人单位如未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者；未以货币形式支付劳动者工资；解雇劳动者当天未结清劳动者工资；拖欠或克扣劳动工资的；支付劳动者的工资低于最低工资标准的；拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员执行公务；出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；拒不整改或拒不履行行政处理确定的；欠薪引发重大群体事务，用人单位法定代表人或者主要经营者未在二十四小时内到现场帮助处理的，都将受到劳动保障行政部门赐予的行政惩罚。来源：凤凰卫视