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1、21年人力资源师经典例题5篇21年人力资源师经典例题5篇 第1篇 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。A形成考评结果的分析报告B对企业现存问题的分析报告C对业绩优异的员工给予奖励D提出调整和修改绩效管理体系的具体计划E制定下一期人力资源管理各方面的调整计划正确答案：ABDE在绩效考评的总结阶段要完成的工作包括：各个考评者完成考评工作，形成考评结果的分析报告(包括上下级绩效面谈记录在内的各种相关表格资料的说明)；针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告；制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；汇总各个方面的意见，在反复论证的
2、基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容，提出调整和修改的具体计划。 企业文化的功能包括( )A自律功能B导向功能C整合功能D激励功能正确答案：ABCD 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A直接观察法B阶段观察法C工作表演法D观察法正确答案：C 培训管理的首要制度是（ ）。A培训服务制度B培训考核制度C培训激励制度D培训奖惩制度正确答案：A 调查组织中的非正式组织关系可以利用（ ）收集信息。A组织体系图B个别访问方法C工作岗位说明书D管理业务流程图正确答案：B在组织结构调查阶段，工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图等资料
3、可以系统地反映组织结构的现状及问题。但这些资料不能反映非正式组织关系，很难完全反映结构运行中的特殊情况，如人员之间的扯皮、摩擦等。必须把“死”的资料同“活”的情况相结合，这时只能通过采用深入的个别访问、印发组织问卷等方法，搜集各种情况、意见和建议。 （ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。A重点团队分析法B观察法C工作岗位分析法D面谈法正确答案：C培训需求信息收集的方法：面谈法；重点团队分析法；工作任务分析法；观察法。 （ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A固定薪酬B浮动薪酬C薪酬级差D标准薪酬正确答案：C21年人力资源师经典例题5篇 第2篇 效度评估中的效度主要有（ ）。A预测效度B内
4、容效度C信度效度D同侧效度E内部一致性正确答案：ABD教材第85页 影响工作满意度的因素有（ ）。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D融洽的人际关系E个人特征与工作的匹配正确答案：ABCDE 在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A全面性与完整性B相关性与有效性C公正性与客观性D明确性与具体性正确答案：AA在制定绩效管理制度时，要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清、抽象深奥，则无法使用。 （ ）是进行培训的物质基础。A培训预算B培训经费C培训设施D培训基地正确答案：B培训经费是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、
5、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用培训经费，不仅直接关系到培训的规模、水平及程度，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 行为导向型的评价方法主要有（ ）。A行为观察法B行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法E目标管理法正确答案：ABCD 坚持办事公道，必须做到（ ）。A坚持真理B自我牺牲C舍已为人D光明磊落正确答案：AD 美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次。其中包括（ ）。A理解B应用C分析D综合E评价正确答案：ABCDE考点：教材第8990页21年人力资源师经典例题5篇 第3篇 分专业脱产培训的特
6、点包括（ ）。A具有定期轮训的特性B强调标准化规范化培训C强调培训的专业性D强调培训内容的单一性E强调专业知识和技能的层次正确答案：CDE分专业脱产培训的特点包括：强调培训的专业性，即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训；强调培训内容的单一性；强调专业知识和技能的层次，适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。 新设立单位应当自设立之日起，（ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A .15 天B .20 天C .30 天D .35 天正确答案：C 人员招聘信息的主要内容包括( )。A任职资格B工作描述C人员数量D空缺岗位E工作计划正确答案：ABDABD招聘需求
7、信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息的主要内容有：空缺岗位；工作描述；任职资格。 （ ）不是由考评者的主观性带来的。A晕轮误差B自我中心效应C分布误差D评价标准误差正确答案：D考点：教材第224页关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A面试考官和应聘者的面试目的完全相同B面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D面试考官始终处于主导地位E面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序正确答案：BCDE面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试
8、涉及双方的目标。但需注意的是：面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。 我国公民道德建设的基本原则是( )A集体主义B爱国主义C个人主义D利己主义正确答案：A 专业技术职务任职资格考试实行（ ）A全国统一组织B全国统一大纲C各地自行命题D全国统一评分标准正确答案：ABD21年人力资源师经典例题5篇 第4篇 下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（
9、 ）。A它重在产出和贡献B考评的标准较难确定，操作性差C目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D它具有长期性和显现性的优点E它对具体生产操作的员工进行考评较为合适正确答案：ACE效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人
10、员。 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A绩效工资制的基础缺乏公平性B绩效工资过于强调个人的绩效C计件工资制属于绩效工资形式D绩效工资制很公平，没有争议正确答案：D 从业人员坚持诚实守信的基本要求是（ ）A忠诚所属企业B维护领导权威C维护企业信誉D保守企业秘密正确答案：ACD 世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。A具有良好的人际关系B只有企业领导要求做的事情，才能够去做C不找任何借口D注意细节，追求完美正确答案：ACD 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A文书能力测评B体育能力测评C操作能力测评D学习能力测评E机械能力测评正确答案：ACE能力测评包括一般能力测评、特殊能力测
11、评、创造力测评和学习能力测评。其中，特殊能力测评主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。 管理技能的开发模式有（ ）。A敏感性训练B角色扮演C决策模拟训练D决策竞赛E轮流任职计划正确答案：ABCDE考点：教材第173页 在组织决策中，（ ）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。A决策后果仅影响当前一个较短时间B决策仅涉及影响某一职能C例外性D常规性、重复性E突发性正确答案：ABD在组织决策分析过程中，某项决策的后果如仅影响当前一个较短时间，则可放给较下层的层次或某个具体部门；如仅涉及某一职能，可由最低层次决
12、策；如影响到多项职能，应由能全面照顾各方面的较高层次来决策；复杂的和战略性决策，需放在较高的层次；常规性、重复性决策，可交给较低层次去决定；“例外性”、非程序性决策，则应由较高层次来决定。21年人力资源师经典例题5篇 第5篇 以下有关人力资本投资的表述错误的是( )A投资主体可以是国家或个人B投资对象是人C投资直接提高人的劳动生产能力D是一种非生产性投资正确答案：DD人力资本投资具有投资的一般性质，它同物质资本投资一样是能够带来新的价值增值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资 人员激励机制包括以下内容( )A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度正确答案：ABC
13、管理岗位知识能力规范的内容一般包括（ ）。A职责要求B知识要求C能力要求D岗位要求E经历要求正确答案：ABCE管理岗位知识能力规范的内容一般包括四类：职责要求。对本岗位的主要职责作出简要的概括和说明。知识要求。胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平。能力要求。胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。经历要求。指能胜任本岗位工作，一般应具有的一定年限的实际工作经验，从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历。 关键绩效指标通常包括（ ）种类型。A质量B数量C利润D时限正确答案：BD 以下属于四班制轮班组织形式的是（ ）。A四六工作制B四三制C五班轮休制D四八交叉E四班三运转正确答案：ACD教材第108页 维克多弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。A、效价B、期望C、愿望D、工具正确答案：C考点：教材第353页依据第353页内容，维克多弗罗姆认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具，所以此题答案应为：C、愿望 某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会( )。(A)入乡随俗，与其他居民一样不来往(B)试探着与周围的邻居说说话(C)建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉(D)设想这个地方曾出过事情，提醒自己要警惕正确答案：C