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1、2022关于劳动合同范文集锦六篇劳动合同 篇1甲方(用人单位)：乙方(员工)：身份证号码：依据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)双方确定本合同期限自 年 月 日至 年 月 日。(二)试用期： 个月 。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容(岗位或工种)(二)乙方的工作地点三、工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间：每日8小时，每周40小时。(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳(一)乙方每月基本工资 1500 元，岗位工资为 元，(其中试用期每月工资 元)。甲
2、方每月 日发放上月工资。(二)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。五、社会保险和福利待遇按有关法律法规的规定执行。六、其它(一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名)年 月 日劳动合同 篇2用人单位(甲方)：_电 话： 法定或负责人： 地 址：劳动者(乙方)：_ 性别：_民族：_诞生年月：_ 籍贯：_身份证号码:_ 现住址：_职务(工种)：_ 电话：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法
3、及国家有关法律政策规定，经同等自愿协商，达成一样，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。乙方声明：在本合同签订时，与其他任何单位不存在劳动合同(关系)，或与其他单位的劳动合同(关系)已经终止或解除。第一条 劳动合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止或为完成 工程。乙方被派遣到 用工单位后，用工单位依据与甲方签订的劳务派遣协议书将乙方退回甲方的，派遣结束，甲方依法解除与乙方的劳动合同。若在派遣期限内因法定缘由或约定情形出现，本劳动合同解除或终止的，派遣期限结束。其次条 劳动合同的工作内容甲方派遣乙方到用工单位，从事劳务服务工作，详细工作地点、岗位、内容、方式由用工单位依据工作须要确定，乙
4、方听从支配、恪守职责，完成各项工作。 在派遣期限内，用工单位可依据须要自主调整乙方的工作地点和工作岗位。第三条 工作时间和休息休假乙方在用工单位执行该单位工时制度和休息、休假制度。第四条 劳动酬劳1、乙方按用工单位支配完成工作任务后，由甲方依照用工单位考核数据和给付标准，按月足额支付乙方工资。2、劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。第五条 社会保险1、甲方按同用工单位的约定，依法为劳动者办理社会保险，按国家规定，须要劳动者本人负担的各项保险费，由本人工资中扣缴。2、乙方参与各项保险后，按规定享受各项保险待遇，有关的申报、审批工作由甲方与用工单位共同负责。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1
5、、甲方监督用工单位为乙方供应必要的劳动场所和工作环境，并供应必要的劳动条件和劳动工具以及防护用品，保障乙方的平安和身体健康。2、乙方须严格遵守用工单位的操作规程和劳动平安卫生制度，以及用工单位制定的工作制度。第七条 劳动权利和义务1、甲方的权利和义务甲方有权监督乙方执行用工单位，按国家法律法规规定制定的各项规章制度，对乙方的劳动关系、工资发放、社会保险以及合同签订等各项工作进行管理;有权对乙方按有关规定进行奖惩和辞退等。2、乙方的权利和义务乙方完成工作任务有获得劳动酬劳的权利。乙方有义务在合同有效期限内，参与用工单位支配的各项劳动服务，并完成工作任务;接受甲方和用工单位的管理、听从安排、遵守用
6、工单位的各项规章制度;乙方有义务忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、爱惜公物、遵守平安操作规程;乙方失职或工作失误给用工单位造成经济损失的，由乙方担当相应的经济赔偿责任直至法律责任。第八条 劳动合同的解除按劳动合同法规定办理，但双方应提前三十日以书面形式通知甲方。第九条 违约责任甲乙双方必需按约定履行本合同，不得擅自解除。任何一方违反本合同或擅自解除本合同给对方造成经济损失的，须担当违约责任并视其责任大小，担当经济赔偿等相关责任。第十条 本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本合同自双方签字或盖章之日起，即具有法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：
7、_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇3一、_聘请_籍_(外文姓名)_(译名)女士/(先生)为_，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_年_月_日起至_年_月_日止;三、受聘方的工作任务(另附页);四、受聘方的月薪为人民币_元，其中_%可按月兑换外汇;五、聘方的义务1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。3.向受聘方供应必要的工作和生活条件。4.配备合作共事人员。5.按时支付受聘方的酬劳。六、受聘方的义务1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工
8、作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作支配。业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.敬重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。5.敬重中国人民的道德规范和风俗习惯。七、合同的变更、解除和终止1.双方应信守合同，未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一样看法前，仍应当严格履行合同。3.聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后仍不改正的;(2)依据医生诊断，受聘方
9、在病假连续30天后不能复原正常工作的;4.受聘方在下述状况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：(1)聘方未按合同约定供应受聘方必要的工作和生活条件;(2)聘方未按时支付受聘方酬劳。八、违约金当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时。应当向另一方支付_美元(或相当数额的人民币)的违约金。 受聘方因不行抗力事务要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外.还应当向聘方支付违约金。聘方因不行抗力事务要求解除合同.经受聘方同意后，离华费用由聘方负担;聘方若无故解除合同.除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。九
10、、本合同附件为合同不行分割的-部分，与合同具有同等效力。十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必需在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十一、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商。调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。 本合同于_年_月_日在_(地点)签订，一式两份，每份都用中文和_文写成，两种文本同等作准聘方(签字)：_受聘方(签字)：_年月日：劳动合同 篇4编号：劳 动 合 同 书(无固定期限)甲 方：乙 方：签订日期： 年
11、 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作
12、须要，担当岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有无固定期限劳动合同范本 编号： 劳 动 合 同 书 (无固定期限) 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动
13、合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合五、劳动酬劳第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲
14、方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照(中华人民共和国劳动合同法)和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具
15、解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动合同变更书经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或
16、主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。无固定期限劳动合同范本 编号： 劳 动 合 同 书 (无固定期限) 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。20xx年6月劳动合同 篇
17、5关于与xxx解除劳动合同的请示总部人力资源部：我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严峻受损，依据公司员工手册第56条、63条及劳动合同法第三十九条其次款“严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店确定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。特此请示xxxxxxxxxxxxx公司20xx年4月14日劳动合同 篇6怎样签订劳动合同?编号：_注：为便于规范管理，建议用工单位为全部员工的劳动合同订立统一编号。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职
18、工名册备查。因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一样甲 方：_(用工方) 乙 方：_(劳动者)签订日期：_年_月_日注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩处。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩处外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当
19、事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。依据：条例第四条、第十四条 其次条 乙方性别_户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_其他有效证件名称_证件号码_在甲方工
20、作起始时间_年_月_ 日 家庭住址_ 邮政编码_ 在本市居住地址_ 邮政编码_户口所在地 _省(市)_区(县)_街道(乡镇)注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处XX元以上2万元以下的罚款。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。依据：劳动合同法第七条，条例第八条、第三十三条。二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。