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1、2022关于劳动合同范文集锦8篇关于劳动合同范文集锦8篇随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我精心整理的劳动合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1中外劳动技术服务合同 乙方： 中国公司 法定地址： （电话，电报挂号，电传）第一条第二条第三条乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资月工资天工作天数（包括周日和官方假日）第四条第五条甲方负责乙方人员的住宿费在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具负责国营医院的医疗费乙方
2、人员的工资和加班费不交所得税甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品乙方人员的居住面积如下：（一）组长，工程师，技术员，行政人员为一一平方米；（二）其余人员为一一平方米甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具第六条乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资的周假日加班为日工资的第七条乙方人员每年享受带薪休假三十天如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资天假期工作天数第八条根据总利益的要求，甲方有权在任何
3、时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准乙方人员将有在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作第九条在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费第十条规定对伤病者给予补偿的各项措施第十一条甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和
4、住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议第十二条本合同自签字之日起生效，有效期年期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长当本合同延期后，乙方人员在工作年后，月工资增长百分之十五第十三条乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇但由于执行工作而生病且有医疗证明者除外甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业第十四条自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还甲方代表：乙方代表：职务：签字第十五条由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其
5、他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一未经另一方的书面同意，不得转让给第三者第十九条双方
6、对合同的内容及其实施负有保密责任第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照
7、有关的国际公约和国际惯例本合同用中文和文写成，两种文字具有同等效力合同正本两份，双方各执一份；副本若干份甲方 乙方代表： 代表：职务： 职务：劳动合同 篇2甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日浙江省劳动和社会保障厅制签 约 须 知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填
8、写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。劳 动 合 同甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：乙方(劳动者)姓名：性别： 出生年月：居民身份证号码： 联系电话：现居住地址：邮编：户口所在地： 邮编：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限(选择下列其中一项)本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起;其
9、中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2.乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。甲方根据生产(工作)特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。3.甲方依法保证乙方的休息
10、权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。四、劳动报酬1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。2.乙方在试用期期间的月工资为 元。3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。5.甲乙双方对工资的其他约定：五、社会保险及福利1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和
11、福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产(工作)特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作
12、业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。七、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交
13、接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳动合同变更
14、书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更:甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳动合同 篇3第 号职工姓名：工作岗位：入职日期： 年 月 日工作年限： 年 月劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日劳动合同终止（解除）日期： 年 月 日经办人：年 月 日劳动者签收：年 月 日劳动合同 篇4甲 方：乙 方：甲方因工作需要，拟聘用乙方担任 工作，为明确双方权利义务关系，根据我国劳动法的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：一、合同期限本合同期限为 年，即 年 月 日至 年 月 日止。二、工资乙方的工资
15、为每月 元。三、合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7、
16、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;8、甲方未按照本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。四、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签
17、订之日起具备法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇5劳动合同法在劳动合同解除制度中倾斜保护劳动者利益，赋予了劳动者自由解除权，对用人单位的解除权作了严格限制。劳动合同法第36条到第43条规定了劳动合同解除制度。劳动合同法在兼顾劳资双方利益、促进劳资双方合作、促进经济效益的同时，倾斜保护劳动者的利益。那么，民办高校与教师如何解除劳动合同?如何兼顾民办高校及教师的利益?一、民办高校解除劳动合同的困境民办高校解除劳动合同，存在难以有效“挽留”人才、难以解雇“害群之马”、不利于民办高校教师队伍稳定与素质提高等困难。
18、1.难以有效“挽留”人才。 人才乃用人单位发展之根本，民办高校亦非常重视人才培养。但是，劳动者依据劳动合同法第37条规定，无需任何理由，只要提前三十日书面通知，即可离职，让民办高校对其多年培养的投入付之东流。2.难以解雇“害群之马”。 由于用人单位单方解除权严格受限，对于“大错不犯、小错不断”的“害群之马”，民办高校缺乏解雇的法定理由，无法行使单方解除权。违法解除劳动合同，民办高校将会遭受经济赔偿金风险。即使在诸如“经过了培训或调整岗位，劳动者无法胜任工作”等情况下，民办高校具备了单方解除权，依然要支付经济补偿金，增大了解雇成本，导致民办高校难以解雇“害群之马”。3.不利于民办高校教师队伍稳定
19、与素质提高。 民办高校教师任意辞职，教师流动性大，不利于教师队伍稳定，也极大挫伤了民办高校对教师培养的投入，影响了教师素质提高。个别“害群之马”的“示范效应”，影响整体教师素质提高。二、导致民办高校解除劳动合同困境的原因1.单方解除权设置不平衡。 在劳动合同解除制度的立法中，对劳动者和用人单位的单方解除权，法律赋予了劳动者更多的权利，却对用人单位进行了严格限制。在大部分劳动关系中劳动者真正处于弱势地位，这种保护是必要的。诸如产业工人、公司普通文员等工作性质具有极强的可替代性所建立起来的劳动关系。在小部分劳动关系中劳动者并非处于弱势地位，对劳动者的倾斜保护使用人单位陷于弱势。诸如企业高管、民办高
20、校教师等工作性质具有不可替代性所建立起来的劳资关系。教师的工作对于民办高校的正常运行有着非常重要且不可替代的作用，使得用人单位在劳动管理中处于被动地位。因此，就民办高校而言，法律赋予了教师过度的解除劳动合同自由，同时过度限制了民办高校的单方解除权。2.经济补偿金和经济赔偿金增加了解除劳动合同的成本。 为降低劳动者在劳动合同解除和终止过程中的损失和风险，在劳动合同法中设置了经济补偿金、经济赔偿金制度。该项补偿金仅限于用人单位单方向劳动者支付，任何情形下都不存在劳动者向用人单位支付的问题。经济补偿金在劳动合同解除中的适用范围非常广泛，除由劳动者提出协商一致解除劳动合同和由于劳动者过错用人单位行使解
21、除权的以外，用人单位均需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。对于违法解除劳动合同的，民办高校将要支付双倍经济补偿金标准的经济赔偿金。3.违约金制度不合理。 劳动合同法中对劳动者向用人单位支付违约金的情形进行了严格限制。劳动合同法第25条规定，专项培训和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位难以运用违约金制度保障劳动者履行劳动合同。与此同时却对约定用人单位向劳动者支付违约金的情形未做限制。从劳动合同法的规定可以看出，与其说劳动者向用人单位支付的是违约金，不如说支付的是弥补用人单位直接经济损失的“经济赔偿金”更为准确，这种制度设置不能起到保障劳动者履行劳动合同的目的。从民
22、办高校教师队伍的建设来看，民办高校培养教师，往往需要耗费大量的人力、物力，在培养的时间上也是很漫长的。鉴于民办高校教师培养的特殊性，民办高校付出比培养一般劳动者更大的成本，教师在享有解除劳动合同自由的同时却承担着非常有限的违约责任，对民办高校不合理。三、民办高校实施劳动合同解除制度的对策民办高校实施劳动合同解除制度，应当依据劳动合同法相关规定，运用好专项培训、竞业限制制度，约定福利待遇条款等限制教师离职，有效“挽留”人才。加强劳动管理，完善规章制度，运用好规章制度等“内部规定”， 合法取得对试用期不合格、严重违规违纪、给单位造成严重损失等人员的单方解除权，取得解雇“害群之马”的主动权。(一)善
23、用用人单位单方解除权1.试用期单方解除权。 劳动合同法第39条第1项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期内解除劳动合同的，用人单位承担证明劳动者不符合录用条件的证明责任。因此，如何证明劳动者不符合录用条件成为了用人单位行使解除权的关键。录用条件主要以招聘简章、内部人事管理制度或者劳动合同内容的形式表现出来。录用条件和其他劳动合同的条款的区别在于，它的设置完全由用人单位单方完成，因此，用人单位一定要将拟招聘员工的录用条件规定好。民办高校主要通过毕业引进、在职兼任和退休返聘等方式招聘教师，不同方式招聘的教师素质有别，不同专业对教师的要求亦不尽相同，因此在制
24、定录用条件的时应细化，制定考核办法。2.教师严重违反规章制度时民办高校的解除权。 劳动合同法第39条第2项规定：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度。规章制度对本单位劳动过程中的各种劳动行为和用工行为具有约束作用，在处理解除劳动合同争议案件中也是重要的依据之一。因此，建立和完善劳动规章制度对劳动合同解除制度的应用显得尤为重要。劳动合同 篇6合同编号：甲方：用人单位的名称等基本情况。法定代表人：姓名、职务等基本情况。委托代理人：姓名或名称(可以是某一职能部门或工作人员)乙方：姓名、性别、出生年月、籍
25、贯、现住址等基本情况一、经甲、乙双方平等协商，依据有关劳动法律、法规的规定，自愿签订本合同，并保证信守本合同所列各项条款。二、劳动合同的期限本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 起，至 年 月 日止。在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的可解除合同；乙方发现甲方招工说明与实际不符或自觉不适合该项工作等，也可解除合同。三、工作内容(一)根据甲方的生产经营需要，安排乙方担任 工(员)。乙方应在每个工作日完成 定额，合格率应达到 。(该条款可根据具体工作性质规定不同的切实可行的劳动定额和质量指标。对此，甲方应有一个同一的标准，一般可以是甲方职工代表大会
26、通过的劳动定额指标和质量指标，或同行业同工种在同等条件下应达到的指标。)(二)根据工作需要，经乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工种(工作岗位)。在合同期内，乙方从事的工种(工作岗位)因故不再需要的，甲方有义务为乙方另行安排新的工种(工作岗位)，并应保证不因此给乙形成经济收入的跌落。否则，甲方应偿补足到乙方从事原工种或工作岗位时的工资水平。如因乙方的缘故导致乙方不能从事原工种的，不在此限。(三)乙方每周工作 天，每天工作 小时。但甲方可在法定期限内安排乙方延长工作时间，并支付正常工作时间工资的 倍；在休息日及法定节假日安排乙方工作的，应付正常工作时间工资的 倍。乙方也可自行延长工作时间，但工资按
27、正常工作时间计付。(四)遇有中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情况时，乙方延长工作时间不受上项条款的眼制，但报酬支付按上项条款执行。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方应提供符合国家标准或同业标准的生产安全技术设备，保证劳动场所的工业卫生条件，并向劳动者提供必要的劳动保护用品。(二)甲方应制定合理的间休时间和场所，保证乙方工作期间身体健康不因持续工作而遭受损害。(三)甲方应负责保证乙方接受必要的安全技术教育和紧急状态的处理措施教育，保证乙方接受岗前工作技能的训练。(四)乙方有权拒绝甲方有违安全操作规程的工作指令，因此造成的损失由甲方负责。但发生自然灾害、事故或因其它原因，威胁劳动者及其他人的生命
28、健康和财产安全，需要紧急避险处理的除外。五、劳动报酬(一)甲乙双方同意，依照甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资办法及增资标准。(二)乙方在试用期内每月工资 元，试用期满上岗后每月工资元。甲方应保证在每月日前向乙方支付当月工资。其它津贴、补贴项目依照甲方现行规定执行。(三)依照法律法规的规定，甲方应按时按量为乙方缴纳社会保险费，为乙方提供劳动保险待遇。(四)合同期间，甲方应为乙方提供住宿方便，工作中间免费提供工作餐一份(或甲方为乙方提供交通便利，每月负责报销交通费元等等)。六，劳动纪律(一)乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度、岗位负责制度、及其他劳动纪律。任务。(三)乙方应接受甲方管理
29、人员及班组负责人员的管理，并有义务接受与其岗位工作无关的临时性工作安排。(四)如有违约行为，乙方自愿接受甲方依法实施的处罚。七、劳动合同终止的条件(一)劳动合同期满；(二)因乙方身体原因而不能继续从事原工作的，而甲方又无其它岗位适合乙方身体现状的；(三)乙方死亡的；(四)甲方被撤销或被宣告破产。八、违反合同的责任(一)甲、乙双方的任何一方如有违反本合同任一条款之行为，应向对方支付违约金元(或说明计算方法)，并赔偿对方因违约而造成的实际损失(根据情况可以制定其它责任形式)。九，本合同一式份，甲乙双方各执一份。十、本合同自双方签字之日起生效(或自劳动行政部门鉴证后生效)。其它合同未尽事宜，双方应另
30、行协商处理。甲方：(加盖公章)年 月 日乙方：年 月 日劳动合同 篇7甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一） 合同期双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年2、无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从务完成时止。该工作任务完成的标志为 / 。（二）试用期双方同意按以下第 1 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）
31、：1、 无试用期。2、 试用期从月日起至年月（三）到岗日期乙方应在 20_ 年 2 月 24 日前到岗。二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 工作。（二）乙方的工作任务或职责是 见职位说明书 。（三）乙方的工作地点为 佛山、中山、广州、武汉、昆山、天津 。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。甲方在调整乙方工作岗位或工作地点后30天内，乙方未提出书面异议的，视为乙方同意调整。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定
32、乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每周工作时间2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：（1）乙方的
33、工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 4500 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；（2）乙方试用期工资为 / 元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（1）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2、计件工资：（1）计件单价 / ；（2）劳动定额 / ；3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：（四）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，每月 10 日发
34、放 上月 （当月/上月）工资。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方根据乙方从事
35、的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 1年 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。七、劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。（三）甲方有权根据乙方的表现或行为
36、，依据国家的法律、法规和甲方八、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）有下列情况之一，甲、乙双方可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。九、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（一）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲乙双方
37、解除劳动合同，按劳动合同法第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。（二）终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情况之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3、合同期满的，乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患
38、职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十、解除、终止和违反劳动合同的责任（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动
39、合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；3、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除本合同或者违反本合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。（三）乙方违反本合同第十条（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：（四）乙方违反本合同第十条（二）约定，应按照本条（二）中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。（五）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本
40、合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十二、商业秘密、竞业限制与专项培训（一）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作
41、上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订商业秘密和竞业禁止协议以约定双方的权利和义务，并作为本合同附件。（二）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订专项培训协议，并作为本合同附件。因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行专项培训协议的约定。十三、其他（一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）乙方实际工作单位（
42、地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。（三）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。（四）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（五）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：（六）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。（七）本合同由甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日劳动合同 篇8甲方：_法定代表人或委托代
43、理人：_地址：_乙方：_文化程度：_性别：_出生日期：_年_月_日居民身份证号码：_邮政编码：_家庭住址：_所属街道办事处：_一、合作宗旨和内容双方经过友好协商，在公平、诚信与平等的基础上，共同促进信息交流和产品建设，根据相关法律法规，_公司授权兼职编辑开发_分类搜索并维护。具体工作如下：1.收集新网站或内容丰富的新链接，并加入到_的分类搜索数据库中。2.维护自己负责的类目及其下的网站。二、兼职编辑的权利和义务1.兼职编辑根据自己的专业特点和行业背景，通过报纸、电视及网络等媒体，收集没有被_分类搜索收集的网站或内容丰富的新链接，并加入到_的分类搜索数据库中。2.兼职编辑根据自己的专业特点和爱好，申请_分类目录