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1、2022年劳动合同范文集锦六篇劳动合同范文集锦六篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同出现的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我帮大家整理的劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1敬重的各位领导：我叫刘鑫，本公司职业是：生产操作员，20xx年8月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和一切规则，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是不遗余力做好这一份工作，我都严格要求自己
2、，仔细完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我订正。在本公司，我更加深化地了解了我们生产工艺技术的工作，我酷爱这行工作。我希望能够接着为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力气。基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。此致！申请人：日期：20xx年8月3日劳动合同 篇2编号:甲方（用人单位）名称：法定代表人（托付代理人）： 联系电话：地 址：乙方（劳动
3、者）姓名： 性别：家 庭住 址：身份证号码： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和西藏自治区关于全面实行劳动合同制度的看法，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。一、 劳动合同期限第一条 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作为期限:自 年 月 日起至 。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容及工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 工作。经甲乙双
4、方协商同意，可以变更工作岗位。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方的工作地点 。三、工作时间和休息休假第五条 甲方支配乙方执行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假
5、由乙方自行支配。实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障行政部门批准。第六条 甲方支配乙方延长工作时间、休息日、法定节假日工作的，根据劳动法第四十四条执行。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。四、 劳动爱护、平安卫生和劳动条件第八条 甲方必需执行国家和自治区有关劳动平安卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，供应和改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和劳动者健康。第九条 甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品，保健食品。第十条 甲方应对乙方进行平安生产教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经
6、地、市及其以上人力资源和社会保障行政部门考核合格发证后持证上岗。第十一条 甲方不得支配未成年工从事矿山井下，有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十二条 甲方应按国家有关规定，不得支配女职工禁忌从事的劳动和工作岗位。第十三条 甲方应对从事有毒、有害工作的乙方定期进行健康检查。第十四条 甲方应定期对生产场所，危急设施进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。对危害生命和身体健康的行为有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十五条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位最低档工
7、资或者劳动合同约定工资的80%）。第十六条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、元/月。如甲方的工作制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。（三）其他工资形式。详细约定 。第十七条 甲方应以法定货币形式按月于每月 日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十八条 甲方支配乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳
8、；支配乙方休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十九条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过1个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过1个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。其次十条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期，期间甲方应按国家和西藏自治区有关规定的标准或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇其次十一条 甲方应按国家和西藏自治区有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费
9、用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。其次十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和西藏自治区有关政策规定执行。其次十三条 乙方工伤待遇按国家和西藏自治区有关政策法规执行。其次十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期内的各项待遇，按国家和西藏自治区有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度其次十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十六条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止
10、、续订其次十八条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的.相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。其次十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第三十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第三十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合
11、同的其他情形。第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十三条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工
12、作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十四条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观
13、经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十三条、第三十四条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的
14、；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方的约定，办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。第三十八条 甲乙双方应在合同期限满前15日内向对方表示是否续订劳动合同的意向。双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、经济补偿与赔偿第三十九条 甲方违反本劳动合同规定，应按下列标
15、准支付乙方经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。（一） 乙方依照本合同第三十一条规定解除劳动合同的；（二） 甲方依照本合同其次十九条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的；（三）甲方依照本合同第三十三条规定解除劳动合同的；（四）甲方依照本合同第三十四条规定解除劳动合同的；
16、（五）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第三十六条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本合同第三十六条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十二条 甲方
17、违反本合同规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第四十一条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第四十三条 甲方有下列情形之一的，给乙方造成损害的，应当担当赔偿责任：（一）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身平安的；（三） 羞辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严峻，给乙方身心健康造成严峻损害的。第四十四条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方供应的培训费用。甲方要求乙方支付的
18、违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四十五条 甲方与乙方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予乙方经济补偿金。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。十、劳动争议处理双方履行本合同如发生争议，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十一、
19、其他双方需协商的事项十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章有抵触的，按有关规定执行。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签字盖章）：法定代表人（签字盖章）合同签订日期： 年 月 日劳动合同 篇3甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 全部制性质： 地址乙方：(劳动者)姓名： 性别：诞生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第 款确定：(一)本合同为有固定期
20、限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在
21、岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。三，劳动爱护和劳动条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳。乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲
22、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日
23、以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动
24、合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的;(七)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终
25、止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负伤的医
26、疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任;(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任;(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减
27、实际支付的培训费总额的 %。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)： 鉴证编
28、码：乙方(签名)： 鉴证人员(盖章)：合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日劳动合同 篇4甲方(用人单位)用人单位名称 ：_用人单位居处 ：_工商登记：_注册类型：_劳动合同履行地 ：_法定代表人或负责人：_乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_诞生年月：_ 文化程度：_户籍所在地址：_现居住地址：_居民身份证号码：_社会(养老)保险号码：_就业登记证号码 ：_联系方式：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”：a.有固定期限的劳动合同自_年
29、_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b.无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c.以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)
30、_三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定_条款，平均每周工作四十小时：a.甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。b.甲方实行三班制，支配乙方实行_班_ 运转工作制。c.甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d.甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加
31、点工资。(三)甲方为乙方支配带薪年休假_。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。劳动合同 篇5甲方:_乙方:_身份证号:_经甲、乙双方协商,就乙方托付甲方保管档案达成以下协议:
32、1、甲方依据档案法和_部、人事部有关规定,为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后,按有关规定刚好将档案及相关资料转入甲方,否则甲方不予供应相关服务。2、经乙方申请,甲方按国家有关规定,只为乙方供应出具档案保管证明以及借阅档案的服务,不供应其他服务。此外,乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。3、乙方应遵守国家及省、市的法律法规,遵守甲方有关档案及人事管理规定和安排生育管理的有关规定。4、本协议期自_年_月_日至_年_月_日。本协议期满,乙方应刚好与甲方续签或将档案转出;否则,视为乙方接着托付甲方保管档案,甲方可依规定的收费标准每年向乙方计
33、收档案保管费,并保留追收乙方欠费的权力。5、乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费_元,协议期内如档案调出,费用不予退还。6、本协议由甲方代表人签字,加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份,具同等效力。7、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。甲方(公章):_乙方(签字):_负责人(签字):_地址:_年_月_日_年_月_日流淌人员人事档案保管合同甲方:乙方:经协商,乙方同意将其档案托付甲方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商订如下:一、甲方:1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档,按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手
34、续。二、乙方:1、在合同签定时,按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同,保管费不再退回)。2、应刚好把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如:待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。四、合同期满,经双方协商同意可续签;不续签时,乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从其次个月起按月倍收保管费,逾期壹年甲方不负保管责任。五、本合同期限自年月日起至年月日止。六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议,可通过协商解决。七、本合同书一式两份,双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,具有同等效力。甲方:乙方:盖章:盖章:经办人
35、签名:年月日劳动合同 篇6企业不签劳动合同将担当以下法律风险：未签合同根劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当
36、担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任；假如没签合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。未签合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述，劳动合同必需签，应当签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页