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1、2022关于劳动合同范文集锦9篇劳动合同 篇1甲方：XXC小学(简称甲方)乙方：(简称乙方)为加强学校的平安管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产平安，限制校内平安事故和治安案件的发生，乙方向甲方供应门卫服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。一、乙方年龄不超过60岁(出具身份证，并将复印件交德育处)，身体健康，有肯定文化程度。二、合同期限：本合同从20zz年 月 日起至20zz年 月 日止，有效期一年。三、甲方职责1、为乙方供应良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。四、乙方职责1、必需听从学校的工作支配。遵纪遵守法律，礼貌待人
2、，热忱服务，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、工作时间：每天中午12：0013：30，晚18：30次日凌晨6：30，星期天中午不上班。工作时间若需调整，双方共同协商。3、必需做好每日值班记录，来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌，并问清来意。任何车辆(摩托车、自行车除外)夜间不得停放在校内里。4、每晚22：00关闭车库门，23：30关闭全部校门，从24：00起先，坚持每两小时在校内里巡查一次，并将巡查的状况登记在夜间巡逻登记本上，如发觉意外状况，刚好向德育处或分管领导汇报。5、值班期间不得睡觉，除巡查外，其他时间不得离开门房。若发觉门房里报警器铃
3、声响，应马上到网络中心查明状况，若有意外刚好向分管领导汇报，不得擅自关闭报警器电源。6、负责门卫室和校门口公共卫生。7、遇到学校重大活动或临时性活动，必需听从学校统一支配和调遣，帮助德育处做好突击检查，随叫随到。8、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发觉可疑状况可暂扣其物品和运输工具，并刚好报德育到处理。五、待遇1、工资实行包干，每月工资700元(大写：人民币柒佰元整)，按月发放，不享受医疗和劳动保险。2、节假日补助按老师的50%发放，每月享受20元的电话费补助，若甲方支配加班，乙方享受国家规定的加班补助。3、乙方若违反甲方规定的职责，发觉一次从当月工资中扣10元。4、门卫对学校管理如不能
4、遵守，或有特别状况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。六、本合同一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。甲方签字(章)：签约日期：乙方签字(章)：劳动合同 篇2聘 用 合 同甲 方： 地 址： 电 话：乙 方： 身份证号码： 拍卖师资格证号： 联系电话：甲方因业务发展的须要，现聘请乙方为甲方合同员工（职务：拍卖师）。甲、乙双方本着同等自愿的原则，经协商一样，特签订如下合同，双方共同遵守。一、聘用期限聘用合同期为三年；以双方签定聘用合同日期起计算。二、薪金酬劳及支付方式乙方的劳
5、动酬劳为基本工资。基本工资为每年人民币 元整（￥ 元）及培训费1000元；支付方式：乙方的劳动酬劳及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20xx元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。其次三年劳动酬劳及培训费由甲方在下一年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按其次年总酬劳的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，三年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方担当。三、劳动任务、纪律1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得随意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。2
6、、在聘期间，前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关。四、合同终止、续定本合同在协议到期后自行终止。若双方同意持续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利；如双方同意续约，应另行签订聘用合同。若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续（包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料）。并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方缘由致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，
7、甲方按 20xx元/月标准对乙方进行违约补偿。五、违约责任任何一方违反本合同的相关约定，给对方造成经济损失的，应担当相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。六、其他约定1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的酬劳与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行担当。2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件。4、甲方保证合法运用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丢失。5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上接着教化费用及三年一次的面授后续教化
8、培训。每年年检时期，甲方需根据中拍协的规定按时年检，如因甲方缘由使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币20220元。6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特别缘由要求调出，需提前90天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的状况除外。7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业运用。8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。9，甲方属新成立企业，如因甲方自身缘由致使企业不能成立，则需补偿乙方10000元。七、其他未尽事宜，按相关法律、法规
9、协商解决。本合同一式二份，自 年 月 日起生效，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法人或授权代表： 年月日劳动合同 篇3先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。解除您的理由是：1.过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反公司的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于 年月日
10、解除。您须要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日 ;计元;您薪资结算至 年 月 日日;计 元;2.此种情形下：公司须要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。公司不须要支付经济补偿金。您须要办理以下交接手续：以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签 收 回 执本人已收到公司于 年月被通知方(签名或盖章)：年月日 。劳动合同 篇41.不签劳动合同代价昂扬用人单位必需与劳动者签订书面劳动合同。2.休息休假纳入劳动合同促运用工时间的合法化。3.未尽告知义务可能属“欺诈”避开用人单位在招工中，供应虚假信息，
11、刻意隐瞒职业危害。4.合同自然终止也要支付补偿除劳动者缘由不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必需给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。5.用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。6.用代通知金可更快“炒人”便利用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作敏捷选择。7.试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。8.运用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于运用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。9.大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在面临破产
12、进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。10.对特别员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。劳动合同 篇5甲方(用人单位)居处：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：A。有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日。B。无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。C
13、。以完成 工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)其次条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超
14、过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元。(若实行计件工资的根据以下标准计法工资： )2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 。第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方
15、为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准
16、。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一
17、式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章) 乙方(签字)签约代表(签字)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇6公司名称（乙方）：XXX职工姓名（乙方）：XXX身份证号码：甲、 乙双方依据相关规定，结合公司实际、经双方同等、自愿协商原则、同意签订劳动合同关系如下：一、合同期限及试用期1、本合同有效期_1_年（即自_20xx_年_05月_01_日起止_20xx_年_05月_01_日）。2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。二、劳动时间与劳动薪酬1、员工每天上班工作时间为八小时。2、请消假制度、考
18、勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。3、工作时间制度，如因生产（工作）须要，乙方加班，甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。4、甲方依据乙方的劳动强制和贡献状况等按月发给乙方工资，最迟不得超过次月底。三、福利待遇1、节假日根据国家和公司现行规定执行。2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡，其待遇按有关规定执行。3、按国家规定应由乙方担当的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。4、乙方以书面形式自愿申请辞职者，甲方不做任何经济补偿。四、劳动爱护1、甲方按国家有关规定，关切和爱护乙方在生产工作中的平安和身体健康。2、甲方应对乙方进行平安生产和操作规程教化、培训及指导，并依据工作
19、岗位须要发给劳动爱护用品。3、对特种作业人员应按规定持证上岗。五、劳动纪律1、乙方在合同期内应听从甲方领导，自觉遵守国家政策法令，遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，努力完成好生产（工作）任务。2、甲方对乙方完成任务成果显著的赐予表扬。3、乙方在工作过程中，不适应本职位岗的甲方依据实际状况可赐予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应赐予调整。4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的赐予指责教化，无效的予以解除劳动合同关系，情节严峻的移交司法部门处理。六、劳动合同的终止、解除、变更1、甲乙双方终止、提前解除或变更本合同，须提前三十天通知对方，办理有关手续，乙方未按规定解除合同，造成甲方经济损失，甲方
20、有权按法律追究赔偿责任。2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的，应无条件解除劳动合同。3、乙方因泄露企业机密，违反公司纪律，劳动规定，经教化无效或触犯国家刑法，造成甲方经济损失的应赐予经济补偿或解除劳动关系，构成犯罪的移交司法机关处理，甲方不赐予任何经济补偿。4、甲方因停产，可提前解除劳动合同关系，按实际状况一次性妥当赐予乙方经济补偿。5、经当地有关部门确认甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，乙方可以提前解除劳动合同。七、甲乙双方必需履行规定的义务，一方违反合同，应当担当经济赔偿责任。八、双方履行劳动合同中发生劳动争议时，按有关劳动争议
21、及本协议的规定和公司订立制度协商处理。九、本合同从双方签字、盖章订立之日起生效，涂改或冒签无效。十、本合同一式两份，甲乙方各执一份。十一、双方需约定的其他事项：无甲 方（盖章）：乙 方（签名）：法定代表人： 电 话： 电话：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇7兹有本单位职工，性别，年龄 ，工作岗位，在本单位的工作年限，现住址。劳动合同期限为 年，从年月日至年月日止（或）。因，依据劳动合同法第条第款第项规定，本单位解除动合同。因，依据劳动合同法第条第款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。解除（终止）劳动合同的日期为年月日。该职工本单位工作年限为年个月，发给个月的经济补偿金，共计人民币（大写
22、）_。特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）年 月 日 年 月 日与该职工的劳有关说明：1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成肯定的工作为期限。2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明缘由： 本人意愿：自动离职因自动离职被除名因本人缘由并由本人提出解除劳动关系非本人意愿：被用人单位解除劳动合同因用人单位缘由本人提出解除劳动合同3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请刚好将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记
23、有关事宜。劳动合同 篇8劳动合同法赔偿金，简洁而言是发生在劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付肯定数量的货币。劳动合同法赔偿金支付情形：在劳动合同法及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：(1)要求接着履行劳动合同;(2)不要求接着履行劳动合同，干脆要求用人单位支付赔偿金。值得留意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者假如选择接着履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能接着履行的状况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
24、劳动合同赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求接着履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，事实上可以说是对违法解除劳动合同的惩处。由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的状况下，适用经济补偿金;而在违法解除或终止劳动合同的状况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主见经济补偿金又同时主见赔偿金呢?从劳动合同法的立法条文来看，应当是不能同时并用的。对此，劳动合同法实施细则草案也进行了明确。此外，关于劳动合同法赔偿金用人单位还需留意：1、用人单位并非支付了赔偿金，就肯定可以解除
25、或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求接着履行劳动合同;2、用人单位应当支付劳动酬劳、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍旧逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。劳动合同 篇9甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：籍贯：省市县(区)乡(街办)现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作须要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵
26、守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。3本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。二、工作内容甲方支配乙方在岗位，负责工作(依据工作须要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常导游工作任务。三、劳动爱护和劳动条件一、甲方必需建立和健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品。二、甲方应按国家、省有关规
27、定对乙方进行培训教化，乙方从事导游服务时必需经过特地培训并取得导游员资格。三、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。四、乙方因工负伤，甲方应主动负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。五、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。六、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。七、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必需按国家、省规定执行。四、劳动酬劳一、
28、甲方依据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。二、甲方应逐年提高乙方的工资水平。三、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。四、非因乙方缘由所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，听从甲方的领导、
29、管理和指挥，主动完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件一、经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内
30、的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。四、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。五、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任担当经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当责任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。九、其他一、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。二、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。三、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。签订合同时间：年月日甲方：(盖章)法定代表人：(托付代理人)乙方：鉴证机关：(盖章)鉴证人：鉴证时间：