《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题A4版(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题A4版(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCN3F7L1Z2C2T2N1HQ2P2T5N3G4K6N7ZL10I5U7V8S8Z6Y32、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生
2、活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCH9U2X8G1V6Z5L10HA7T1W1C6H1E6I5ZG3E9Q1Q1Q3V7K73、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCU5N2L1K10D6U5V5HL6D10H5K5Y9U2T9ZY10J3Z9S4P7U1P14、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACS7X7P1N3A5O4T9HP6L5Y5O8X10N5G9ZU5P7B10X2B5I7U55、整个
3、招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCB4Z6D6T1S2Y7W5HM5W2F8Z5J6B3M5ZJ9T9Y2W9W2A5B106、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCS1K5X2X4F3L8T9HO5T7D4T7M7O6X10ZJ5Q10S2U3C9R7T87、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCT1I7B2D3M
4、6N7E3HR2S1E6O4V6C1X1ZS5T2S2Q3R4U2B108、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCR4I7D6A1V9Q9K10HW6S9J10M10I3U7Z9ZV3Y7B7F10X10X1E109、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI6H2Y8S4D4Y2U6
5、HC10X9Z7U10S7A4D8ZC4B1E9M1I4J2Q610、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCJ1H10E6R5J6K8Q9HW4O8C9X4V9Q10D9ZR8I7G9E3O3D7V711、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACW4V2A8I4I5U2H4HU1W2D2M8Z6U7F9ZZ7A5P7R1W5E1S712、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到
6、了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCL6Y9T9J5K4R10E4HZ4Y5F6L8O9C1K2ZA7X6M10U3C5V7H613、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACF9Q9I10V10P6R9E5HS4A1R5M1W1S2K8ZI2Y4W4W5Z2H4T814、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CC
7、F6E3I10L6V10I3X9HY4G5K8T4A6U7V3ZG5O10D5Z4G1U5T515、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCF9X5R4Z9P10Y3M10HU2L10I5Q9N6P1Z4ZO1Q4L3X1S1C2B1016、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACB7F9K7Q1Z5A5Q4HS9E6A2I7K6J10L3ZJ1J6P2F9W5H10U317、(
8、 )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD1V5F10P8L9C6I5HU3U7W5O2N7M10Y1ZH4C9Y2Q2P7A7U918、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK6Z3P4G3C3V8X6HI10Z4U4L8X3Z4E7ZQ10I10K10E8C9I3J919、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCN1F5R3B7D5T4S3HA10J6Z1
9、I9F6E2H8ZL2F4A2H8K10F4U1020、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACJ6M7F6W2D5P5N9HH3J8G7U5F9U9F10ZH5N6V7J6X7Q4G521、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCT7A5P10X2G1C6D2HD4S2A2G1I10W9G
10、10ZQ8I4D1E7J1B3L422、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCC4X5G9V5N8T9T3HP5D5F9Z7G6E7F9ZN6E6H7Q7V7S8S1023、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW5N7M8R4Q4C7G9HU5Y2L8Z6L1Z5F4ZE7J7U1N8Z6O5I424、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查
11、【答案】 ACG5A8S5K5H3M2G9HK10M4X10F8Y6M9R1ZD9N6O5I9R10E8H825、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCH9K7U2X9W10J3O5HW4E5G4R2G1T5G9ZU6P2M4V5Z5A8E226、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCQ7K1S6E6T7I7U5HX4R7R
12、2W2V5W7V9ZC3R8Q3T6N1J10S727、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCU2I3J8C7Z1A7A7HZ7L6U7E10W6N7M4ZF10O2H6T7S4S7O428、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCF8W8W2X5M10C2N5HM4K1P9F10P9V1C8ZM7X8B2M4Y3P8R42
13、9、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ3O4W8Y4X6Z1N4HR2R6J3V5C2G9A5ZV7G1A8Z2X3S7Y530、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACR3R5M6I2U9P7P1HG2M2D6J7N6Z3W2ZU6S9H6G4P7L6V631、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其
14、运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT3H1C10X3T2F5R4HU10S4G10U10Q7M9V7ZZ6B3T6L10D9X7W832、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACK6V1O8G10U5Y8F8HP2Q4W10H7U1Q4H5ZN3E10K3D5W1X2Z833、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCP10E7K6H3X3N7M3HO6L8G8H7A2S5R10
15、ZP7R9C7J3Q1T7Y334、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCA4T2Y2W5C8V8F8HY8N5T2K2Y2C5X9ZU8K1C3M6E2A8O135、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCH5M10C2U10X1C5U3HR4M10K6K5K8R7Z10ZA2M4Y7Q3T9J4S136、关于动机与需要的关系
16、的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCF6J8J8N1M8D9M9HA4O2G2B5A8Y6D7ZV4M9H3D10X2S6R937、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB3H6U9C3W7P1Q2HO4S8D2J5Y7A3S10ZW2L4F7T5W9Z10A238、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师
17、必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCF8H10L8H2G6X8D8HC2L6C6X10D3X9F4ZT1S3H3I8P8F10G139、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCI1V3S8F10W1R9J10HP1D2R4R9C9R5W4ZW2J2O5S6U1F5U740、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿
18、一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACR5I6G3A2B4O10W8HC7I9O3G3N1S5S4ZX1J4M1B10H8O4A641、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI10D8S10C6W2A10E4HU1C3P9C2Z3V8K7ZW5M2K8J7N7Y1P342、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人
19、员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCZ10M6T9Z7X9G5E2HS4T6M10N2I5S3Z4ZV1M6B5L4K10W8C643、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCW5P4Q7O1E6U5Y2HO7Z10M8Q2B5H9R6
20、ZI10P8O10B3V1C1U444、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCE1E5N9B2P5L3D4HA6A7L10W3E7U10D9ZE9Z1P10O10S5P1Y245、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW5B2V10S1V7J5L8HE7R3Q5V8U7U9Q9ZO10X5H8G7B3R10Q846、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理
21、的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX2R6D5P7F3U7K6HP1H8V7Y10I9T2E7ZR3Q2H8I9P1R7E547、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCF8P9G3O6A7B8N3HT2K7M7S9U7M10P4ZB3V8T10P9T7K7S148、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY3S6P10R1Q6O3X3HY2Z2H5D9B1Y1
22、0W10ZF6X7H2O4D7K4Q849、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACL4V9F5P10X2X4X5HL8J5R3V2Q4Q1J8ZJ4F1O1U4S8X3C350、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCY7K2U3O8V10Q9F9HA9B7B5H9Q7G7R2ZP7S4P9U6F4F9M751、 ( )被称为军队
23、式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCM10F10T4U1A4P2I9HF10N6Q6A6H7M9H2ZT5T10O9D9F8A5G252、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCP8K5X2K8U4N8S10HA4M10L9T8Y10J6M4ZW2J5H9F5J2K4W353、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业
24、现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH8S9K1O6Y1C2O3HD8E9J9A9J4X2S10ZT10I3Y1B9A2O3K354、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCB9K7A3U2U3J2U10HQ9G4V4F2W7N1X7ZF6X7V8Z3E1Y5H855、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCG10Q8M1K10T3F1N1HI1S2J2M1V2X3
25、G7ZD9D10B3J9H5D8O556、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY2L4I3P4Z1D7B3HX4T3Q8P1B2T3H5ZA1S5O2N6Q5P2M757、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG2Y10V8Y5Y8W10B6HO2P4B8R9Y4B8Q1ZW2J10A4N4S10Y10O858、 根
26、据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACL10K6M1K9E3D1E2HF7H10D6Q2Q5Z8Q4ZM3T9U8X3Q2W3A1059、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA5O2Q7A8E5W8Y7HX8L1E1O3U10I1K7ZQ3C1X8S10T6P5Y960、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性
27、， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCE3M1P9J8J4B7U1HX7C4I2V8R5F5B1ZN7D2G8W4B8L2L961、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACH2K5I10H7P9F8N3HF6T9X5U2K8E10B10ZQ4T6J3T2M1J8E662、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题
28、讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACB8K4I7O7Z2K7I6HR9T9Q4Q9C3Q5S10ZK1H5S2B5C7X3T463、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCG8Z1P3X1R1G7B4HL9S8V8A2D1Q7I3ZY1Z2P6W4J8N7A764、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCO2N4Y10W1O7M10K9HY3B2R8F7F1F10F2ZE5O5E3J5X4U10Y665、晋升培训的
29、特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCO2Y8K4N9R8K6P1HH2M8U10D1N3G5O8ZA5Y3P5P1A6T4F966、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCZ6M8S3F6W7P7X8HR2T8Q2E4V1Y10R6ZH7H10R5E1B9Y5G867、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ4F8Z10M9M3P7N10HZ3A6E9X7D5X3Z10ZR5G8U7E8Y5I1R368、确定最低工资
30、标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF5E3A2F6A10U7P9HD1N6J10X7E6J4Z9ZK9A9T10A7C7W5M569、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR10D5L7C10J2O7M3HD4Z5X5T8Y9B4M1ZG7U4P10O3U7H10E270、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC
31、9C4L6R4R5U3U8HS9U10P3M9V8X1E3ZX3E9M2A3Q5T6F271、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCM8H2A9I3Z6X8F10HM1S10F2O7Q3D4L1ZH7B1K4O9J8M3B572、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK10S4P2H4U6G9T8HF8V10G3G10Z3I6G2ZG8V1G2E1O5V5F873、()为企业岗位
32、归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCM6C3E6V1C3G4K8HA2Y9H10F8U8E3P2ZY3I4O3S4I9F9C1074、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCH9X2W5K9N9F3R9HL4G4S1V7Y1Q2Y5ZH7D8X5B4I10E1I975、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B
33、.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACY9B8H4J2X2N3K4HH3B1K4D7V4J6C8ZJ9I1C3J7F5Y1G776、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCW8D6V5H5Q1B9G2HQ8S9Y9A2D1M5G4ZY6P5O1E8N8F9I1077、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他
34、充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCN1L7D7H8H5G9F3HI6P5W1L5H10Z4I5ZU1D3I3M8F7C1C378、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCN4G10L4C3E2J3Q8HA1P1A4I4F6W5K10ZC7D6Z2W3L1W1B279、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测
35、试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCN6E1X10E8L1X6V4HC8X4X7K8O8C1I10ZP9Y6T3M8B7M3P680、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG8V6J9I5M10I10P2HB7Z4Q9T7F2I7Q1ZB6W7X3F2Y1I7L681、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次
36、分析法【答案】 BCN7Z3W7R8M3B2Z7HO6K7B4V1T6D10D5ZY5W1W2C4P2T7T282、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCU9M10Q6R10E7U6B3HX3Q1C10O8U4Q8G1ZN9V6Y8W5I3G9F583、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP3R1N2N4Z5F7D4HN1F3C7I7K4I3L8ZG1M7S4C6X5F2N284、确定最低工资标准时一般
37、考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCJ7I6W9M8X9J2B2HQ9R1D4C9N6N3G5ZY2B6L3Q10E2P3B985、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCE6W1S4L9M3C8T5HI9F10C6T9Q2X8M2ZQ2W9A9C2P8R9Q286、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACM5N3S10D9N2
38、L6S5HZ2H10K1P6C3O5A6ZL3A2W4W8T6C1B487、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCD9M3B3V8Z9J2U1HZ5Z10V9D3Z6L3W5ZE4X6F2R7M4H6B688、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BC
39、F3B3Y1S8M3Z1C5HB3S6S1U4N10L6N4ZA7G10K10N5Q8W8I789、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACU4E2I1R6F6A4O7HM1R10F1B10J6F7L7ZW9Q7M1C6B5C8K890、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCW5E5T1A7F7F6F8HJ5N6P1V2R1Q10A3ZV7H9E4D2F1Y9Q491、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面
40、试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ5X8S9A4Y3N2S2HZ10M6B10I10U4H6K5ZK3V10O8Q1J3G4T892、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCD7K5J7K4O5W2O2HR4I5R5F6I6L9K5ZB5O9E7N10P7B7H993、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD3P6M9U6U7C3N6HH5S9W2V4K3R2X1ZC9R6P2M7K2I7E894、财务分析是以企业的资产负债
41、表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACY1B4X1P8C2X9W10HR2B8F9A8S6W10H10ZB4A3P6B1F2P4T495、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCO2L3L10Q5M4W9B4HG10Q7M8H7Y3L8C6ZK10W2U10X2U6F10D296、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极
42、的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCM10I7J3S9P9B10K4HG9O6H6Q1C10O1N8ZE6M3K5W1K8J3E1097、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCX4C3M4A7U2Q1C3HB8K5B10J9K7T6V9ZI6M4Z7L6Q6V6I598、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCS10B10C6R9D8S7F7HY7U1V5X8H4J4H6ZA6S1Q9K8C1H7C299、(2016年5月)在岗前
43、培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU3J2J1I2R1C9S7HE3C4X3I4V1J9N10ZN4Z10F8F3D3S5C9100、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCY5B1D5Y4O4Z10C6HU10F3H7U1C8D3T4ZY7Y4P3R2O5M3Y3101、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B
44、.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCE6E6A5L6Y6H5V3HO7O5V6C1I10Z6W3ZP1I6I7B6L6X8D7102、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACD10E5I8N3D8O9V4HF2W5Q1Q7B1T3E4ZS10X5G7K3K1P10F6103、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCU7O6N7X10X8U2H2HV6X4E6K10V7E4N9ZU8N6L8N3G4K3Z4104、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCE4D3P10F2E5W6T7HW5G2I2V1C10O10B4ZV9D4L7M3K10X4W4105、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV7H10D4P2Y6L8B6HO2N1D6E8J1N5F10ZP4D6B