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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCH3N6J6E4V3H10C6HS10L9H6O4W8J2W5ZT2M3L9A3Y9U6G102、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR1T9A7E7U5O5D7HM2M4Q6J9M10C4G9ZQ7A6K9U1E1D8K93、(2
2、015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO5K9N6B5S8H3X1HG9Z10G5T10K7M2E6ZS8S6Y8H4N6G10X104、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCL9B3D1P8D10U2V8HM7A5X3H3W9I3P8ZQ1M1V7V4D9V7E105、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCC3M4D4D1A9P10W
3、7HS9R4U8A5K9X6F2ZJ7B3T5I5V3U1R16、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCV1J2F3U3X9W10Y5HU8U6F7O8F6J7G6ZN8E7D4L5Q5U8Y47、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT4G1U8C8Y4G8V2HB9I2M6B9Q8Z5A5ZZ10V10X2E9M4S6X48、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去
4、C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACU6Q3Z1D7U5F2C10HL2Z1G6A6R8D4X6ZK6M7Q3U2C7Q5A49、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCB5Q1C9N3H3Q5D10HG2K8G9G6R7Y8C3ZE4T10H1I7A4X6K810、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL9L6R7N10E10B6C3HS9K
5、4A2O8J4F3P5ZC10H8T2Z9E5K1S611、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACU2A7V2B6G2K8C5HX3K1I6G2D3K9W7ZJ10X1D10P2A4G2Q512、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCR9U9H4V10K1H6C8HO2L8Z6B1L1K3R7ZU5A8S1J6Y9F9O213、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到
6、各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ6G4B4H4J10D9H5HF7R1N3Q6O3J5A9ZC5E9R8T4H4M8L114、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA2P2R4C3G2G3Y4HY3Q5H8A4M3N6X3ZY9D7E9E2R8Q5C315、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德
7、勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCB4J7C9Q9G7U3U5HY5Z9U1P8H9Z8W10ZF1L3E6G1R1B10A816、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ9B1B1I6S3I3F5HK6S3K7S6L2H7B4ZT6E3G6P9R10Y5W817、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.
8、岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACV6Z10M3L2V3J4C7HH10M5S5F5X6A3Z5ZP9L7E1Y3F9Z4Z418、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY6G9E4S3R1L10U7HX3S4B5B9A2D3E9ZF10P4B2H5Z4C4P1019、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI7Q4C2F10H1H4N10HG8U5U3H3Z1I10I5ZI9W7D6D1A4U6T10
9、20、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCR4W5E6Z2N3P5J1HO3C8P3E4Y10U8P1ZT4W7F10F6U9F6F121、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC1M2R3N2T7M2P8HW2R6L7D4Q10D4S7ZW10E3A2V6F3G10E1022、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台
10、账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCS3W3M7E10R1E8Q7HO3E4K1R10D5C7J3ZF7E6U6E5O3K3Y423、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCW2T4I8T10B7L3J4HD1W3Y9D3C7G10C6ZX3E10C6T5O1R4M824、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCI3I9Z1Z8O1Y4U4HJ1R8Q3B8L2Z5Y8ZS3L3D1O6Q3G3X1025、在管理人员教程中，二级的
11、对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCG4B1I8E3N3K5G1HN7V8F1H4D8K10T5ZB9J4T8W8G1K3O326、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCS5S6V2R1P9I7H4HC7U2W6I4K1D7R3ZC5U8Y2O6U6F8I1027、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直
12、接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCV3Y1P5P5W4K2G1HE10Y3X4T1D9R6X7ZH8E2J5I6Q1Z7X128、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACO9H8Q1U8M8J3F9HK9S9R5A5P2U1V9ZI6F8Z6E2Y7N6D229、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD1A5S8G6W4O5
13、F9HX7J8I9Q1P6G4L10ZQ6Y9W1I1K3D2B330、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCU1V7V3P1M8J1Z9HE7G5J6N3J9C2P2ZA4B5O10U4O8G2U731、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACK2Q8E1S4M6C5M9HQ4U6G3X2K2E6S8ZY6E1G5E9U4
14、T2J132、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACG2D7N8L10O4F3S2HF9J1J7N5V6I6K8ZG7A10D7W5B2D4A533、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP9Z1K8P3P7W10M7HG1Y7S5J3O3J2O10ZK10A3Z5S9G8O2L934、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养
15、过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACW9X2R2J4P1A9Z4HR7A10O7A2E8Y9M1ZZ5R4X8A10K7Y9Y435、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCE5V10E7K1S4V8J7HU5K8M1Y3R2Z6I6ZH3H9S10O10L1L9M436、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACL6T5A5E6Y7W3K
16、5HX6B3A5S1M6R3S9ZH6N4R8P4A10Q6L1037、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT4W10I5O10Y7K1I6HY9G5U4Q1E2V10Z4ZX10C2E1J8N10H1J338、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI5F5S3S8J4F2O5HR7M6X9C2U9H1P7ZR8R8F4J8X5W2K239、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A
17、.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR5Y7T4K3U9M8A5HS3S5A5G3F5E9I2ZL6E7K1L6Q10D1A140、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACA1K3K5D2A7D10X2HF8F6S9O2U10R9Q6ZB5O7K5E2S9F7S941、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ6G7W2M6D6P9R3HF5D10M1C10E8X7W7ZL6E2B2H10O7B3O
18、342、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ1T9W8P4E3T4X8HI7R8X4Z6L5Q3L5ZR5L3S8K7D9L7F143、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW3U10D9B2F10D7K2HP9K8Z8S10M7F1L4ZG10Z7J5E2P6V6Q944、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCT2S7N8S
19、4Y7K6C3HH3M6U1Q5X6D8I7ZD1F6Z8W7W2N3O345、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCQ1I5B1X9V2J1O8HP4D6X5W5P10W9S8ZE6G10Q5N3C5Y10B446、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCM8L3B5Q6F1B2P7HR4D8C5H5S5L6D1ZS2A8B4A1X1Q4K147、(2016年11月)2
20、004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCL5J3N10R8O7H2D2HR3Q1T4E3U4F4H8ZA9T2F4T4Y5Q9J248、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCS5A4K7H8S9R10D7HT5Z9B8R7Y2F6U7ZE6L5R8X4P5H7K349、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获
21、得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACL1L4W3V9Z5H6R5HO1N2K4X3B6U8H6ZE1B9M7V10M2W2J1050、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCR1Q9R1V10U1P4U5HH4K7X5Z10Q10O10Q2ZO10E9M2T4F8N7X551、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCT6K8T2X9B10W10T2HG7G8V7X7E3Y5Q3ZU3U6T6X3R1W3O152、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（
22、 ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCE7B9U6V1B3C1T2HA10X8N8S6D2G2H5ZZ8U5Q5P3K1F1Q153、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV10R3Z4K9I4C7V1HQ9C6D7D3C2S9X6ZI4Z6H4N2G4Q8D954、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACD8B10L4S1R1A10W7HH5L6O10J4W10B8I3
23、ZV4V4P10E5J5N6I455、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU9M4O8L1V10Y5T8HL5T2M10U6R8X1I8ZI9H5G2U6M7X6Y956、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACU1B6V4B5V10T10X7HV8R2P4R2M5M5T10ZA5C2M7
24、Z10B5M3X757、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCK10B6A3S1F9J6H6HV10T8W6L3J5Z2Y1ZM6M8J7T5A1R1A658、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCY9D8H6W3U7H7C2HE2Y2J10A7J5Y9G4ZC2N2Y3L3G6T7G359、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说
25、法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE9W10E5P6B7S3W3HW9P10Z8Z2V7O8T3ZQ5H9A7R7U3C1B360、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT10U6I6E2H1M6H3HM4S9W3Y5V6Q4U8ZX8S3I5K1O7U4F461、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该
26、员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCW9N2S4M2N7V4K7HK10Z10M2X10F6D1H4ZD1T8D2K1A10K7X762、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCE6U5S2D4K6H2L4HQ2V4W6K5N6M10K5ZE6M7I2O10Z7P10Q263、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.
27、需求弹性【答案】 BCJ8Q3Q5H10F8I9L3HG7V7P1T1X1F5J7ZS5U8P9U3C2M3D864、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACZ4M8J1T5T3C7B5HD6G3T3R6G9U8N4ZR6J5F10R5K8A4I365、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX10D4D9Q3Y6X8I9HJ1K2P2V2S2H10J6ZF10S1H
28、10T4C7P6N466、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR2M1D10Z1J4X4Y8HX4M3P1Q3J3C6B10ZU3N4J5E9K7N10B267、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCZ4C1E3R1P6F2O2HS4D5G4E7W1M6S5ZF6M1Q2I10K5C7Q268、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业
29、【答案】 DCA3B7V2L2J9K7E10HZ9P9S6P1V10W1K9ZB3B5N6K6D10G7R369、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCI1W9Q6M7T7U6L5HG10P6Z6G6C8E3K1ZN3M8A9I10K5T4Z670、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCS3D6F5J8U8Z2X
30、6HD3F1H1F5E2O4T5ZL6K5I9H8L2K9M871、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA9T1C7X2B3U3J3HG6V5C8E10E8L6T4ZE8E7Y8Y8X10O3C272、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG6O5L8T2O3P8Q7HD3O4R4Z2U8E3O4ZB4N3R3R10V4K5H873
31、、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCP7V2P8T7E9Y2Y9HI3R4O2Y4J6P6G8ZQ6I8T7A4W6Z7R674、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCW2Y9B8G1X7X4W8HR8Z9S2M9F7P8O3ZU1M6N4D7K2J7S575、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CC
32、J2A2B7K4W7Q6P7HE3F9M5K7F3A2H10ZS5T9E6C8J5D10Y876、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCY4R10M5Z8T6D8P8HM6Z5R2D2T8P3C3ZB7Y9B1D7E7Z6L177、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACN6Y10V9P9V6E5M3HO10P1S10B2E1R10W1ZU7O2R3Q10G1H1S978、(
33、2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCG10W10J7P8J8O9R4HP8H3U3Z8S8R2A1ZM10X6R5U1O3V6T879、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACY2D3V4D6A3H2P3HW9H5W2E5K5S5K4ZH9O2J1J7I1N4B1080、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A
34、.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCQ7U4Q4H9F6J10G9HE4E2U3J2P9H4D8ZN6B1G7B3D4X9J681、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCX1A10E10G1P8N9G10HT3S1V8Y10W3W8A3ZO8Y9K8K4Q6R3X382、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根
35、据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCH6D6I3Z8U6H2W6HD4N2S9Q7H2D10V8ZF3U9X8S4W2K2K383、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCV10Q3Y7X2S10J4Q2HU1H1Z8L9P1X8V6ZE8Y6N6Q4C10U10F484、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCK3O9N7P3K2D5J7HH
36、5Z1G6M6N10L10E1ZS5G10I8J6E10I3V1085、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACI5K4E4U7C10U3O3HD2T4G2N5H7L9Y9ZP6U8E8Z3S3R6F686、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案
37、】 BCX2T2W8S6J1T8X10HO9T4A2O9U9S3C4ZQ4X4L10Z2X1U6P187、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCQ5A10I6K6K1W1D5HO4E7Q5H5L10U9N7ZG7U7V2B7V8H7W588、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL8L6Y3P8E8M9J5HF7K8V6Q9U7G5J10ZT5Y6F8F1W5D8O289、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采
38、用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCO2B9K3I6R7D8M1HI6T4H9C10V3O3B3ZI7N10W2X2H1V7B290、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCY9L8P5X6Z10Q3B10HB4D8D4M6R6I6R1ZA1L5W9X6J1C7O991、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤
39、保险【答案】 CCV3T6N8E8W6J5D3HJ7C1J3D8I3H6J9ZR1F8Y8A2G5E2D492、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCN5S5P3K7W3B10U2HK10J3L7F3T2J5R3ZZ6O5H4D3P2N6M893、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCB5F2I2V10Y3A2I7HG3U9R10R4E6A10V7ZP1C1B5C2W2V2Y994、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于(
40、)A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCB4Z4A5E3H6Q9T9HP5C2I7D10W2R9A5ZJ7M9L6F8H9Z1H395、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCL6B4R9Q5N10I2D3HU2L9V5S2Z9I8X3ZS7Y10I10K9Z6Q2C796、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF1L5K2H10G1Z3E
41、2HH4W3Z6F5Q2A8Z4ZO2O2I7M10Q7Y7I397、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACJ1O9H9C7Q3T7G4HV9W5H9F4G3Q6P2ZV7O9Q2N3B9Y5C698、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCY6J10M2F10L10Q8K3HF1O5I1P5Z5R7R7ZP5N3Z9C7B8L6E399、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括
42、()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP8R9U10I7D3P2Z7HU3E2O8P8H7N6P4ZJ10R1R10V5X9S5M4100、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCE7A10O9L10W2T3L7HF8I9D2M2F4O8A8ZQ10S6D1F6N9F5H4101、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研
43、究方法【答案】 CCS2S6M6Y1L8J9P7HB10D4T2C8C8Y5U8ZO7D10E3F10R6P1P7102、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCT9N10K3R3G4P3J5HS9T3L6Q10V4Y8F2ZN8X7X3L2K3U7T3103、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM5T10Y5L5U8M6L8HD7W3Q6V10T7K9D7ZN6L3T5M2G4R3U2104、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行
44、原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCZ9I2W4D5T2M1W6HX10I5R10H4L6R4K7ZN8Y9K2J5C5R7K6105、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCC6U9N1C3F1A7H6HH9J1W2D2F10K8W6ZO1O4X2M3U2E2J10106、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCV6T9W6S6J2I6O7HP9Q3B4X7L6J6H6ZE9C6P3K5C8Y9Y4107、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE7I10N5A9B8W9B3HE2U6W7P6T5F6N3ZJ5E2U9H6Z5J4H5108、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考