《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCQ7O9R7C1D2L7T1HC6X10V5W10K2G9S7ZE7A9U2P5Z7V5M92、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACD5Q7D10H6T7Z1U2HD8B10F4C3G9C1
2、M6ZA5Z3D4Y6S1C10W63、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCL10K8B7G9V10F8G6HA2G9T6R1C6P3V3ZY6E7J6T6X4I7R24、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACB8H9T2T6L1W4V7HC1F6Y4S7Q3L7L3ZT2M1G9R1R9I4G15、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案
3、】 BCH9N5Z4V9J1F5S2HD1R5C2R2O4T9X9ZH4K5L8R9B4X1I16、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO6H2A3H1H2T1F1HR3D6B4P7Z4F9W5ZH5B5E4K3J2Y1L47、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCZ6W7K2X9E6P7N6HZ7H6A1K1Y5L7I2ZO6H8W4O5N8C4K108、劳动法所
4、规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACI7E9U1Q10Y10D8Z4HB1W10X3T3V10M4A7ZX10J4B2R7S3T1H59、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCO2G3S10G3N4W2B7HQ2E9D5J3S7Q9X6ZY7A3I5D6J6M7S210、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变
5、动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACH3Q10L7V2Y1Q4P6HU3J10E8W8N3X8A7ZT1M1U1V6V4N5O1011、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT10J2O8J9P7D1K8HC6Y2G10K8T10M3K2ZY7P2O2W8L10F7W612、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCA10A6O6X10V7I9X5HS10G8O4R2G10L4P10ZQ1X4I5B3P9I6G113、 美
6、国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC9E2T10H1K10Q3J2HK3K5U6C1R6I9X3ZS4U10V8F6N1Q5H114、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCS8Y2S4E10T3E3J5HH2R8G5X2O8J
7、1S7ZI5T3K10L4F2A1E115、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCN5T2O2P2W7E6I4HY4Q9B7K3Z8B10Z6ZY4D8U2A1J9D1R516、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCJ9P9Q9D6X4S7J1HS7J3Z9Y2K3D10C9ZU9T8K9R2Q1G1A117、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算
8、公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCK7A9E8T9G8V9K10HM7M10H1J8J1O4K6ZO6S8G7O2Z9T7G918、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCA4U3X1I10Q2D3O9HT3I8C2P1P4J8Z8ZL9F6R7G2U9P2J319、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（
9、 ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX1E5T7D10W7T7T7HF3D9Z3D2N1Y6N7ZF10R2B3O7I10F7F820、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH1J9I2W2R4E1Y3HG7Z1N3S3X2E4X3ZU7L2J3J5H8T4U121、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ10F1
10、X8W10L4E4G7HB10Q2D1M7R3B10O5ZC10B3D2Z6D2P6B522、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCU3V10Y2K7D9W2L1HO7C1V2E1P1H7R7ZX4I6B1O8O8E5I523、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCB4B6L6U4L1M4R5HV9W10Z3U9S5Q3A8ZC1E7N3A5G9R6S524、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟
11、定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH9B7N6F9L3R1L6HK8E8S10O2W1A8D3ZM3Z3L5T3O3I4J225、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCF7R6D4A10Z8X3C5HV3V1B9C7Z9E1J8ZZ7R3S3I5U5H4C826、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致
12、的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM4M7C6S3Y4H4U5HK7T7V4Q2V10R7M9ZA5X8L5C10Z3O9P127、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCS10A9M3I1J1I9K8HM6R10Z9W5E4L5Y8ZM6T2P7N5S2H5D228、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCY9W8X1K4E9F7S1HA
13、3B1L4W2T4X6J6ZS7R5W5P5P3B9R629、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCD8J3B10S7R5B5V7HS6P4V3H5Z10M2B6ZX3O2M2R4C9K6M530、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCS8T9K9A7F2D2C6HI2B3U7P6Q4Q6N8ZM8Q5N2J8W4Z6W431
14、、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD2J7I7P2C4G2S5HG6R1I1R6H6P5C7ZR3W5H8P2E6D2W632、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW4P10B7G10T2I1E5HQ3H3C3C8M8T10E5ZN7Q2B4Q5F10V5Q933、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法
15、。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCO10A6B7T10V10W1R2HU2Z9H7N1O1G5U8ZQ9T2Y6Q6U8L10X234、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCI7P10X6H5N10G10F3HF1E10D8T3M2B1J3ZM10H3P8T4K9U6C435、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额
16、的监控?【答案】 DCH7H9S8W6G4A1W9HF1U3N6E1G9L7W7ZD7P9Q9F4J6C4E136、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF8Q3E4M3V4T1E10HS10Q8A6M7X1N6A8ZI5A1O5U3C6Q1A237、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观
17、因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA3S4K9M3D1K2P4HF5R6E9D8W2Q1T8ZX4F9H2L3J8N6J138、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCR6D1E9J2D5Y4U8HG1K8A8O5S5B6N8ZA10T3T7X9A8K5Y939、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣
18、除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCG4A10U5O9B4A1P10HB10A1D3R1B9M1R10ZQ7P4S2P2R3M2W640、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG2V8L6D5D1M6F4HD2T5K4D10H3E10S10ZO9F4R8I10T5Y1W841、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动
19、者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG6B8L6R5F7V10R5HV6B8C10V2Z2N1R9ZA2I9T1J9Q5R10Y542、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW6Z7R8J2C8C1X5HW10K4N5S4P3U6B8ZX1X10T4M9T3I5G743、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?
20、【答案】 DCU5I2J1N1L4S6Z10HE10Q9J8O3B5K2Y4ZJ6A5F8T4C6V9H844、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACV8Z9X2O10F5D7M2HW10Y9M5M2K10M8F6ZK7C8X1C10R5T8R1045、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCJ9L5G5F1M9B8I3HQ1
21、I8M8R8B9N10J6ZU4M4G8W1I9F2G446、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCS8F10B4T1C4K3G8HJ4I10Z5C7K5K6H9ZC6Z2Y1X5O6E6V1047、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCW6C3R3U2D4O1T5HB3B8U3S6I3J10W5ZX7M3S3L10E10X6K748、在
22、制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCE10R6O9S8A4G4L6HU6I10Q4Y6B10Y8F7ZA8X4P4T9T2T10H249、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCW8C6B3Q4K8P6V6HQ7T10Z8P6N1L1F9ZZ3U10L5X6M8L5V650
23、、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCJ8N7L4E10F4H1C5HE5C9C1X8Q10Y5G2ZB1Z4B4H3H10W1K251、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD4Z1Y3X3A3C9B4HN6A3V7R1L5F10X10ZY2H8J3M3V8X2Q752、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动
24、者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ6M8S7G2D9V3L9HY1M9A3Y10D9J6K3ZN3H2V4K8V7X3B253、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP8W10T7Z8D7M6D1HT9E8Y9S6J8G6P9ZY9B2B7H7P3A8A454、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCV9Z2J9M7O4L8U10HX5Q6F9B2T10V7C2ZK8R10P10F1C9T6I655、假如一个和你共处十多年的同事要换
25、工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR10F4M5P5A8I4S4HJ8D5P2F7K7U5T9ZX9T8N3X4V8L1L456、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE1Y4L8Z1W4G8I4HQ6T4F3U8T9C9O9ZS9M6I8O3Q2S10A157、(2015年5月) ( )是当人们生病
26、或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN2R5T8H6Y10Z10C8HM6L4W2Q9A3F3N7ZF7K4B1I4Z4B5E358、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCC10Z7K6F5F4G2R10HY3G1D4R1S3L2D2ZM3A6H4W4H2E2B359、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCE3T6X2
27、L5U7E7U2HD4Z7G7P1K3Y6A8ZD6F7B4E4C6H3X660、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCE6V2C6N8K1F7K5HI3Z9Z1Z4H1B7B1ZX4S3A10E6N6H8G261、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACR5L9W8V5F2A4G4HS3N3M8L5C4B8S5ZQ10C7Q4F1Y5W4T762、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体
28、合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACJ3S7E6Q5U5R2H3HB3G1D1L9L3Z9U8ZH5N8P5O6R4S9M363、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN8F2B9S10T8H9J7HS5T9F9H7T3I10X5ZA3O3R7K10P8X5S964、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案
29、】 ACF8V6R7S4D3N9W2HQ8L1A8F9J3P1T10ZA8E4Q4U9Q4K6G165、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP5I2W10N2B6Y1Q3HA10Y4L9W4K7E4A2ZO10Z2U5G3Q6F2A366、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考
30、评资料及时粉碎【答案】 CCW5U3O7A7B8N5I8HP3W8V1R3A6Q8V2ZN6T10Y3C10E5R6M567、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACF1Q3K1F6L7G2V6HD5D5G1Z5W6I6Z4ZV4P6M8X6Q3F7Q1068、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的
31、人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCZ4L3S6K4N7Z5J5HD9Q3P2X1S1Z5P5ZO6B1Z1Z3U9T8T669、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCL9V4B5M2Y3D4H2HE2N7T3X2X2L1K10ZR8V3A7S3S3N7Y1070、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCI4Z6G4Z6O10Y6H10HU4E6D3D5D10G4K7ZS1T10M1E8L
32、3O2K1071、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE2C9V10P1N9X3T5HD2I7C7A1A4C7V7ZG2B1H6J7R1J3N372、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCH4P8T5N7K3K2A1HP6X2C9Y10Y3U3G1ZT3B9Z10R8F8V4V973、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.
33、动态适应原理【答案】 BCU7P8C1A4V1Q7X10HU10V7K4D8E4W7V9ZV7B2K1C1H4T4U874、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACJ4I8M4P4Y8I3Z7HM9M4G2M6C5X2X10ZH2O10A5N1T9M7U1075、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCK2Y8D10Z9A7D1A
34、2HR9C1T7K10M6J3Y9ZS7G6B10Z2G10M10G776、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCQ3K9I9D5L4G3S6HM2E8Z4Q7F7T2M5ZT7L4X10L6R6O7O677、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS2K3J4K4S2I3M9HF6E10A3X6Z6Z4L10ZN1W1R3T1Q10Q
35、7A878、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC1S3E2S4L8N4L7HF6Y1I1U6R2F6H5ZG4U7R1L2A10W1N179、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCS7M10G2X6I8J3I5HG2B10R10K4A7Y6H10ZA10A1K3Z7U9X10M180、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCU5J7M9O4G7A7T1
36、HX3F1B2W3U10D2Z4ZO3I1B8M2E10U6L481、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCQ7V4U7F1W3H10S3HI10W2N8B10T7Q9A5ZP7Y2E1A7U9X9Y982、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCP7E9O8Q7B8A2Q6HI9F5E7Q4J8N9G2ZH2X3
37、R9R3N6B10M483、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF8I4O4B6T6T8B2HT6D10X7J2V8S8X5ZW3E9U10U1S4A10X1084、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和
38、规章这几个层次【答案】 CCR3P1S5T8B4V1G5HW3D8Z6Q9D4U9N8ZK6Z5F4B5X1V8H985、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT8W8T8Q3L4N9Y4HD4X10O7D3R4I1A1ZK7J3I5Z3V1U1Y386、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCW10G5F2E9K10N2L6HC9R9S7B10K9D8R4ZJ4S6T2N3Y6D7Z187、消费者市场是指
39、所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCG3W10R4Q8P7G4I9HG8J9V2H7F8L5J6ZG1Q10K9U7P9B9H488、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACA2L10O4O4R2L1W6HL2D3I1H6Q10T3W2ZC6N1U9J6E7V10B689、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACP4E7W5X8S10D1K9HN5I3F1W7K2B2I5ZM10W
40、4B4O6R2C2I590、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCN7N8Q9Q8B1K8A9HC2D9A9G9K2X7D3ZS5N7C6X1P7N8T391、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCJ4L9Y3F5D9M7R1HT9S8R4M9R10Q9B10ZY1F7T5Z5Z9M5K292、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCN9Q6E2L
41、8U5M2E2HN5Z7G4B10D7N7B2ZJ2A3D3W1H5E2F693、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW8U5Y7J9Y8X6G3HQ10G8E2G1U3R3K7ZL7N1W9Y4S6Q3Q694、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACK3X10L2M9D5T7S3HQ4J3D7I9H5C4H8ZW1L5H5J10U8N10C895、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【
42、答案】 BCV3I10M9Y8V6F10Q9HL1T6P9H2R2U1B3ZX2H8B7N9X5G4V996、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACV8U4J4B1P10F7V7HU9G8G3R5T3E10P8ZW6X3I9T7N5A3S597、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCR1S10P5O5O1A7A8HV3E4P8W7N6C9S1ZV9Y3N4D5X1K4B
43、198、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCM4V2R7L10W6J3Y3HS4U7B9U7W3O7F5ZX3C2B3F9Y9H6A799、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP1W9B7D1C8J2E7HZ1V7J5S6A4L8Z3ZT4S10U8E7D6U3X3100、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D
44、.脱产培训【答案】 CCL5T7Y8M2D5S10B6HX1K2S6N10X5M5O6ZC4Y7D4H4B10J5C1101、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCH3J5I6K9E6Z9D6HE10Q2C5A8Q3K5G6ZD6B2U1A10O7G2D9102、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCU2I10F9C8U3T5B5HC2M6E7W2C10K7V7ZR9B9V1S4R5I2Q3103、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL10D10E1K5E3S4K2HI6U9C9M7O1W2D3ZG2A1S9Y9U6V10H9104、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCT6I7Q10H5C2W1O5HC7E10A4V6W1O9W10ZJ4C3H5D8S3A7J3105、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )