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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCA1O9O7Y7I1G5C1HC7Z10G2Z6V5U1C2ZR2R1S10L8T4P4E52、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCP2X3Y6T6R9M2Z7HO7C5Z3R5R7H2Z10ZZ9D9L9O2Y7U2W23、（）没有考虑到劳动力供给方面对工
2、资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCF3V6D9V7Y4H7H6HO7S9J8S9E5G7P8ZZ1X9O1O8Q10T10S64、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCX5F2R6Q5I2R6N7HO2U9N6Q5M7B4K2ZM8B3D3E3E1K5O55、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在
3、社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCT10T5A9Y4O6U5J2HW9R5O10E6M2W9N1ZD1Z7C3S8X4X8B106、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCK10W4K7L9N2X7W10HV9E8K3X8W6A5M4ZY2R3M7P4C5J4A97、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCT6R8E5A1F1P7F7HS6I4W4A10R8E3W4ZS8V5M3Z4O7A2
4、W88、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACQ10N10R6H10M8N7P4HO2U1B10B8Z4Z7R3ZC7U8P9B10G8P5Z99、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCT1Z4R8B1Q2O2D4HX10K7F10A5B1F1M7ZO2G9G9W3M6L6C810、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCA4C10I3
5、D1U9V3X3HF1K3W5V7G5L6G3ZC6A8W5J6S5F8I111、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCR10S2C2W3G7H2B6HW9J3O8H2B1Y1G3ZS6E1C6V1L10D1W812、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCI10N8P8R10A8A6G4HW8H10F10B9T3G
6、4Z3ZL5J6K8F4N7Y8Z113、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCA2C5O7G8Q3W8R2HI5J3R2K9Y1W3U4ZQ9V5C3S9N8Z1F314、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCF5D8D8U9P4I8S7HE3W5R4U9O8B9R6ZB7H8N5C7Z3X5G1015、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的
7、工作机会【答案】 CCN4Z3J1I4R7J7A8HR6W10Q1L3U2M4K2ZM2D9N3Q9Z3M1P716、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACC5W1A7M6E3D7N9HK3X2R5J6T10W5K2ZR3Q3H5O8N4H2H417、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCY8X9O9L1W10D9D1
8、HJ8R8T4W4C3Z2B1ZV10C10C7O7D1K3I418、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCV8D1G4C4P9K6N3HC6Z5S9X1O2O1J8ZD4C9N3J3Q4X1R819、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCO10R8I6U7U4F3F9HQ1D2L9B4B5B10R8ZT7P10C9N5C3A9V820、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.
9、企业首席学习官【答案】 BCQ2T2S5A6U8E4K8HW5N8N4N8V5H6S7ZU1A7T10A2Z6P6G721、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCR1H8K6L9N4J10T3HW10D5L5R8N3C10H1ZB9R10Q7Y8L8A4J622、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCG1F3C10H6K3V3I7HT7Y10W8X9Y6R9F4ZI1V10C3Y4N3W10G923、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法
10、D.责任权限定位法【答案】 BCI7V10C4Z10G9R9G3HH10S4I4R3S5I6A2ZU10W4T3S8P2P2H424、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCQ8L5Q3Y4E5D8R9HK5J4V8W7X7X8K2ZJ8T4W6S5L6Y10E725、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCR3R2I3P2N10A6M3HG8E10Y10Z1Y7Y4R9ZH6I6V10E7X8I2B626、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工
11、工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCH7P5C7J3S1G9I10HW5E5T7B5J3D2C1ZF2D2B1Y7U4E7B727、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCA7P3C1D3A5S8N7HF6L8T7D6E10D2E5ZI5E9X5K5P4S8J628、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCW5
12、N4R4G2D5H2Q5HO9D7A1S10R2R6L2ZE8K1R7I9Y8G6Q229、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCW2U4Q10P6L5D5Q5HC8T2K7X3X8K6J3ZQ3W9D5X5E4H2R730、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCK5F9U9Q7V5E3Q2HL2I8O3O2A9C2D2ZM3S1W2C4Z5U5Q1031、(2018年5月)绩效指标库中,指标
13、的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCA5J2J10T4S7N8V4HU2F10I5A10B6T5X4ZZ9A6H8Z10P5N10Q932、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCY3J7I1B9P7C6J6HT10N1U8I9P5X1B10ZO2V7X1F6P4X9C433、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACR4B10Q1F3K3T4
14、Z4HH7A1I2N8T2Q2I4ZG6B6B2Z7Y3H10V834、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCO4H8Y9R1S1V6C6HM2U5E4O6Y8C6R5ZU2Y3O2D2F4F2F535、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCJ7Z10P7D3R4G8B2HO10A9U8W8C1J6U5ZR1V2W7D9O10N7I136、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间
15、完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACH8O3D7I10B1U4C6HL9R9B6M9Z7A1T6ZX7H4L8Q10C2X3Z1037、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCA7U5A4B2B4I10Y3HN5Y8C2T6O10A10H9ZI5U9Z9W1H5K1X638、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCM7S3M1D10L8C4M1HR10H5C7Q5S5K5Y
16、10ZJ10J4K8U1Q3K1P439、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG2R8D2I10S6B4C1HH3F8W10Y4X3Q6G10ZX4T7E9B4Z5W9T640、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCD8W9O8F9K4N8P3HB2C2Z5B2E3L1N4ZP10E8X10M1T1N10O541、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色
17、冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCG1Q6D9Y3G9M9W4HR10G7N6J6Y2W4X7ZZ6O4A7S3A7B7B942、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCA4A2U7S6Q1I6Q5HK3K2E6J5F9Z5C10ZM6J1U8W4U5I5A543、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCF6Z2T3Y1T7D9I1HL2X6F9R9J6W8X3ZG1N5R4W1H2L7F644、某企业绩效指标库自公司岗位分为
18、一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCS10O8P6Z1I5F2H8HM2W5B4I4N3Y1X1ZU4U3M4O8S9Z6K845、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCZ1E9G6M3J8D7V3HV9A9W3B9O4Y2P2ZP2P9A10V4E7Q2A546、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCO2Z6Q6D9R4L1Q4HA4E1
19、M1E6B5B4B2ZB3X5Y10O2R8E7K847、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO8R7I4W7A8S7F4HO1H7L4D3P3L4P9ZG7E2J10A2N3C1G1048、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCI1X10K9V2G4P9Z10HJ9Y4X9P1Z2H4J5ZL7L5D10A1H3N2K349、第一次让步2.5%
20、,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCA3O4L9A8B4P1Q8HR6J4D5E10X8H4Y3ZE3B2L6K4K10G3R1050、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACA10A7D9K4Z10T10T4HS9R4U7K9E2Z1C5ZC10W3G9G1K6D10R251、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCD6N8Z1V8J1O7
21、C6HW10P10E2K4M4Z5K5ZA5R1V6J6G6N1L352、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCI8Q10K2G2I5Z4Z5HI4R10J4Y6K8K7C1ZC2E3F3P6C4Z5X253、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCO1U5U2U9Y9K3Q8HW3C9G3Y5C5I9J7ZW1Z9E10P10D5M4O954、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】
22、 BCF5F5P9P8W1Y1Y9HK9H3N10H8O9Q9J6ZG5C5X7K7P1T8G455、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCY3H2N9G5A3L1K6HT2F8S3C3C2B9U6ZA5M8V5T9A7O2D856、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACU1I6W6A7F9F6X9HU5K3X6W8N2D2B4ZB8T3Q2Z7G8Y9K1057、最能影响企业招聘能力
23、的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCC6R4B1T6Q7A9Z4HZ4V5N9J10Z2Y7T3ZJ6X9H7A8P10B7N358、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCJ7U2J4L8P3N8Q4HR8A3H4O2D6F4Y2ZB1Z4Y5F5S2Q2Y259、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】
24、 DCF2E8W5F10T4A4C8HF10C7Y3S2E7F10B7ZP7G7J3K6D6X3P760、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCW3R1C7E5F3C1T10HT3R1W8R5J10C1S3ZY7A8M4K10A2U3D261、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCP3V3Q9N5U6F9X8HK1O5N7V1O5L9U1ZA1P6E8R10P4Q6Y1062、 (
25、)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACF10Z4L10E2J2Z7C1HJ8A8I5D1O5K2U10ZK7H2W9C9C1U9M363、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCB4D6A7V3X3K1R7HB4W5Y7K6Q9L2O6ZB2F3H8Q5A10B10J564、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACV8Z1E10R3N3W5E3HY6N3J4D2W7Z8C8ZO5V6V10L6E10U9K565、关于人员流动,下列说法错
26、误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCK1H2Q3P2H4A3R4HP5V8H5A10P2V7U2ZD6N3Q7N2A1D8E666、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCK5U3F10F10K3Z2C10HP7H9B7F10O2M5B10ZE6A6R6B1S6E1N767、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向
27、思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG6S8A3Y9C1T7U10HQ4D5S6J10L2J10K2ZO3V7H5W2T10P3E968、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCL6U10G3B7W9F4T2HK8X6Z4N2R6A8B8ZE2M3L2Y8M2P7U169、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有
28、效应对【答案】 DCJ1I8F8I10F3I5J5HI8T9O4L10I1U9P6ZU10N3J4P9W8R8I370、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCX5S4I1E1V9H6T4HH10P2T8N4X7P2H9ZQ1S8M1Q1M10V4S371、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCL7D1Q7X3Z1Y3U7HF5P4A1E8J2L8N2ZD3P8Q10M9W2L9F872、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特
29、征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCH1D4H3H10D10I7W5HJ10R5F9P7J3U5Y7ZD6K2C9Y6C6P4B1073、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCC7X5V6Y9F10Y10R8HZ2S8W6Y2F3M2Y5ZA5A3Y8Y3P2U6N474、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACZ8H6Q6S1M3S7G1HH7O10T7N10F5D1
30、0C7ZZ3D1Y9T8Z10D10M575、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCD1T9X8B2Y5Y2W1HM9X6C5Q4M10G5V8ZH5P8I2J8X10T8B976、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ9C9U9H10O8U6I1HP9P5W10R5E1L9X8ZN1I7A5I2O7D6N577、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会
31、可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCU9C9J2I5O10V3J3HC9N3X10R7Z9K3K3ZN7P10C4K5F2F1F678、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCX5M2A2L8E6S10S9HT10E4K5F6V1Q3O6ZY1T3W4W8S5Q10I279、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCC6P4Q2F10
32、O6R10N4HO6V9L3I1Y1D5B2ZA9N1T1O8D6X9Q980、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCE8H10P2L9N4J4Y10HB5D6M2E3C4I9G8ZJ1N9K6G9W5L4B581、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育
33、职能【答案】 BCP5I9Q7P3G4Q1Y4HM8A8H7V4L9H3Y10ZP1P5C1X3H2K8O482、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCJ1W7E6R9W5Q5G5HM2W1T6F10S9H5L10ZF8G3Z6V7I1V5Z1083、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCW10R2N5Q10I2Q10Y8HB5E2E8X7S6V1K3ZR9B4S7L4W4S10V284、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指
34、标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACP2T2X5G3U4J4K1HK2F2Q6Z3N10Q1D10ZW5I6P6B1P7R1J785、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACX9N10U4F6S1I9P10HW2O5D9Q6M1M10M2ZA10M5N4C4Y3P5N586、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为
35、依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCJ7A5L9L9Z6J1Y4HK7P1S6N4U5F1K3ZC4Z3F9I5C1N6X287、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACE8X6M8M1U9N8W6HK8M9F1S9X9U1K7ZY10P3B8U9R2D5L988、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCM2B8M3Z10G6A10Y9HF7I4J4U7N2U3G10
36、ZA9T4G7E7N8L3I989、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCD3T3F8R1A6Y1C3HO6O10Q10S1S9Y3I7ZO4T8L2K10A4R3A790、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACK5
37、W10X2H9O8Q9W4HL2P4P5J5L10I2C7ZL3W8U6S4Y6P1Q291、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCA3H4O6W7X3Z3G4HX3D5P1N3V4O5O8ZA2F1G9U5L6J9V292、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCM1Y6Q8H1G1J4J8HB4B1Y8D7T7W4V4ZI4W9F10R3W9Z9Y1093、（ ）
38、包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCT6R10T5U6F10D4G4HM2Z8B1K8D8G9D7ZX10Y4Y1V10D1L6J894、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACZ6M7X3K7W9M4N9HR7C8S6A10N1C4T4ZO8W6H10S1P3D4J995、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS7E7M4I5R8S4N
39、5HC3Z1V7X6H10O6F3ZQ6F7K5Y7S5J8T796、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCP9P5M3G5H6T3P6HI2F4Y5K4Z9O2L8ZS8H7V1W5S8U7N197、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCX10C10K10V8U10O2C2HE7Q3Z3L8P5U7K10ZA5Y6K9Q4P6O7J798、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCV4A10C10B9R4S8O6HJ
40、2G7N1F7S9V1F5ZO10L3J7R7M10Q8Z299、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCN2P10N10L7P6O10M8HE6Q1F1N5J8O9N8ZQ4I9K5X9E10L9R7100、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCW10I2O10T8N7O5M2HO2I10O10E7O7I10A10ZW3A10F4V9C9Y6N8101、社会
41、保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD9N3A1M8U2T7B10HX4H1N3U10N6S2A4ZB6P4J1E8X5D5L3102、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCS6K6V9U3D1J7I2HQ8S2O10B8S10X6G5ZN10J5G10H3M10Y9X10103、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候
42、选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCX7T2D2H9V8F6C4HR4W9B9Z7R3J1L4ZM1I5A7C9L3A5A3104、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACM7L10A8C9B8R6N4HI10L4X4N4E1Z2A4ZJ4L6L3L4L4P8N9105、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCF3P8U
43、8M1S10L6I8HN6R7O7X5O3K7H9ZW7W7L10T6T3Q4I8106、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACR2E8T10Z6H5R10I5HO10J5T5C10F6A10K10ZB6C1I7Q4A8Y1D4107、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，
44、但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCJ3Y1H6U3Z3A6I5HU8J10K4A2I7R4C10ZX3Z4S7E1S4S9Z8108、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCN5J10K1T8K8Q6X7HL5M8E5M3R5W4P1ZT8A9M7I3M6X4A7109、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCM6B9J7D1T5O1J10HU5K7Q5G7G10I7N9ZR10F5L4B10K6X5Q10110、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCF6N1D6R8V9T4G2HC7C7R1K7G2W1H8ZS2N10B4L6V7P6L6111、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCN2Q1