《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版打印(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版打印(江西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCX6N3Z2R6Y1S4O7HW4H6M9G8D4W4F10ZN10P1V7T3U10K7E32、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.
2、具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCE6G9P6S8J4C5O8HQ10V4M9F1A8O1H9ZZ5C8N2F7K1T1K83、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCK7J6Q9U5Z7N4W4HC4U1L4S6W3N2N9ZP6Y2F4T1U10L2Z14、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCC7M1W5T3F7R8Y6HU8L1O2X3Y6W5C1ZD5U7R10S2U7E6I65、用人单位未在规定的时限
3、内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCC8A4R8F6W7Y10A10HP8A1L6D3I6R1G8ZB5H9Y6D2G3Z3R46、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACY6U3R1C1H5L9W6HF5E5Z2J3V2S10R6ZR8G7T5G6O1K2K57、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则
4、体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCD2S4E9L6X9N6C1HT8O9Y5B1S5E7B5ZT4T4W10I5T8O6V68、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACD8P5C8H1X5E1O4HL6E6X3L5E4D4L3ZC8P4W10G4E3N8K99、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACC6O6C7D3T8A8W6
5、HI3G10F1S10S6B1I3ZW5K6A7B6C4B6E210、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCR5R1Z5H8A6F10H8HM8L6W3C8I7P9Y7ZD1V6Y3H10Q2E7C311、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCK9B8L6R1L2H6X5HF9G5O2O8X3F3D9ZI3L4C9C8P7X7S512、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【
6、答案】 CCD2I7Y4Z7I10A4X7HM10I6R1S7E3A7P7ZX3W2W10S4A1E3Z413、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCP4M6S1F6C4I3S10HI8W7U5V1G5Q2T1ZO6H8T1T4W8K4O1014、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】
7、ACT8O4C10S6I5V10M5HZ3Y7H5S2T1D4E10ZS2E9L9Q5D5Y1O215、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACA6L10X7B8S1Y4V5HK8J4P3I10G7W9X1ZM5W10H4E4M2J4K216、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACB4Q7Q4K7B9S3M9HK3Q5V9F10U10S2L8ZQ8A3M2G3S4H4L417、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递
8、准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCE7U4Z7S1W4E10K3HG2R7E3P5R10C4V1ZU8U9I2W7V3G6B518、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCH8H10N2F5K4P3J4HT10W7U10Y7I5W8H2ZR1L8I10F10X3L4Y219、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCQ6M7I2Z9H1P
9、8L6HB4B3L5W2K1H7F3ZH9G3O9H3P1F2C1020、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCE4Y3D10A1L1V10M4HF6M10T10K1Y8H2J3ZE5N2C6O8J5X2J121、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG3V4K7I4R3O1N4HH1P1N10L10I8N8D8ZH7U7O6I4C5P3Z822、(2017年11月)根据员工的实际
10、贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCY2C1N6I4R3E3R4HL5B8Y9O2D1A8O6ZX6S1Y3S9W2C10C1023、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCM9J6F5A5T1N7K8HO2C7E4Y9K7F5O8ZI6O8U8U2P2H2O724、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工
11、时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCP3F7C7S9H6W7P7HT1F10P9L1F6S2B2ZS4Q10D5E7A10L1M925、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY3W1Q5T7R6Y10J2HN9Q5C7Q6L8H1L2ZG10L3A9R6S1K6E1026、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.101
12、2D.35【答案】 BCS5A2R8C6L8F5H6HP9S7U6X1P7G4X10ZV9V9B7L8Y6F5P227、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR9K5F7L6J5Q1A10HW8J1R2T8Y7F2N10ZD1G1M10H9I3S5H728、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCT1W10W4A3K8Y3H4HJ8T3J2Q10O7V4J4ZT8O3C5L5G6B1N129、(2015年11月)从我国社
13、会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCD2Y8O5O9G2Y3N3HE7R9V6X6X5E4I1ZS10S2T7K7Y2S5R830、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACD5N4M2E5X2G7W8HH9B3C8U5K9E1R10ZO8W4T8F2E4F8B831、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】
14、CCJ3D5N7H4G1L2B7HJ5F2H3H3U7H10X3ZS5P6K7L9R5A7S832、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCL3N1H4L2X3B4I7HI7R3S2X7H9H6J5ZH10S10V10O2V8K4S733、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCT4T4W2C4S1E7N6HQ5A4U3R7O5X2M1ZM3W7F3T9H3S10F1034、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位
15、的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACX5Q8K2B1Z1G7Y8HG2Q8C2H5Q9Q6P5ZG4J1B2N1G7Q4I135、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCV8D3R3C10B6L7G10HH1K3H2I5B3L9N1ZE8C2U5U10Q8Y1A536、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCD8E2J4S9M8N10U10HN6
16、N7K3B4D4K1B2ZP10F5Q1O2W3P3B637、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCU3G10D1D8R7H8O6HT9P1X8U8Q1E7W8ZY9L2C4C9M7M6E238、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCE7X9V6Z9V5T3W2HS6G8L8I7P10F10I9ZC9J3A9W8R3R1N1039、面试的开始阶段应从（?
17、）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCZ2M8H8F9J2N8J9HP5Q1R10F10A9F5E3ZC1Y7I9C4H6U7B940、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCU7K4X9U9X7T8M9HK5C5R5Z5Q7O7A7ZD8Q5S7A10I6G8J541、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCI7F
18、10L1M5L2P3F9HP5Z5L6D6X9D10X6ZM8A5Z3H6B6S9U642、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCW4C8Y1V4G9P5U9HE10T7X9E9C9F5Z6ZD3P7B9K10X10E9U743、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACN5N9W9E7C4B2J1HE9A10J3B6K10N5N6ZC9H4N4T4V6A7E544、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【
19、答案】 DCN1S10Z6V4S4B4G1HB4C3A1I6O8Y4U3ZE7U1B9M10M4V5C1045、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCH7A6Q1I10T10K3C1HH6O5D6W10Z6F3Y3ZT9B7U7D3H2F1N146、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF6D7T2S1B8F8V6HR2T6Y9I8X5L2S7ZN4M1I7C2W10W10G147、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】
20、 DCM5O3K7L1F4B7R10HF6J6K8V1T3R10E3ZY10K8A1C3K9X5W948、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCO8I7X6Z8B2H4V2HT9R6O7V5R7R6Y10ZQ10Y5X9W9U10V3L549、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案
21、】 DCB4L10M10W2A2Q4M10HC8L5T10W5I7C8T1ZM4C8Z8N3I1C6S450、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACM4C8U4H1I10N4Z8HZ6F4C4A4N9R8T9ZH5O5R10I7Y4N4I251、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACN3A8R6Z8U4L6S10HI10I3Y6H6G8X8Y8ZD1B7G6Y10P9Q4F952、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合
22、的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX7J1S10Q7N1N3F6HY5P6Q6I10A4C1I1ZQ4E8R5J2S3M7Y553、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCQ10T1M10D5W2N8E7HY1F8Z5A10G7Z3H7ZE9M7N6E3W1R9J754、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK1E3W6D2Q8X8F1HD4D10J3Q2I4T10Z10ZA1I1A1N2D6M1N
23、255、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCE5S8T6R4Z9R8M6HZ8T9N5V4J5Z6W5ZO10A10L9B5A2A2D256、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCS10B3N3F10P7N10J5HT5C6Z5H7T7U9U10ZY9R2O3X5H1P7R657、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处
24、理费用【答案】 CCR1W4J9Y8Q4N6Y3HW10C5S8D9P6R10Q4ZD10M10W5H7C2D2G658、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCR5X4J7G10X4U8Y6HN2N6A2K9K5U10F10ZX5F6K7J10O9Q4S459、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCZ3W6P6Q1W7E6J2HO5F3B9O5Y7Z3H10ZJ3O2M3G5K9S8Q360、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着
25、外貌D.科研能力【答案】 DCT4D5V4Y3M4Q8Q10HT9D10W8H3J10P2Z3ZV5M5N6Q9I5T2P561、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACZ4O4I4L3U7A9H5HO6H2O4P4U10N6G3ZH5C3H3E1G9D1Y662、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCN1C3L6I10S3P5Z7HB4P7B1T3Q3Y3Y2ZW6U6C2U5G7G7Y963、下列
26、关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCM2O1X7S8O1Y9N9HZ3Z4Q8M2B9V9A2ZQ8J4A3A6U9S6O964、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果
27、的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI5R9G4N10D4G8F2HV7E5P10O7V2B10M4ZO6G2F6V7U8B8S465、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCH3Q6G10E8X1H7P1HY8V3T7R6T8R5W3ZN10J10B8Q8W9T7N766、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCA9W5U3P6E9J7T1HI8Y10N4V7J1T6O5ZN4Z7R10B8A
28、7S5U267、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCH2L5U4H10H9J3T3HV4F5H10W9D4H4Q8ZC7Q10W4K7R1F6L1068、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCZ3J7D4C1I1I3Q8HG1J1P10I3M6X7K1ZX1K1G3W2C9T2K969、下列关于行为观察
29、法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCI4E5N4W5Q4O5Y5HK2W6G10J8J3W3H3ZU7O7K10K8O2W4S170、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCM9W2X5I9C3M3E7HM8Y4J5I10G7U1F4ZW4L10C7T7S2X8U871、（）是指测试方法能真正测定出想要测
30、定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCP5B8Y5R6V9K10Z2HP4T9K1U5V5O8M4ZN3X7M4C10P2V1U772、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACO8S10H9D6M3W10Z7HO9E6K5E10T1T5V4ZF2E4X9R1L8W5W373、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCS3B1H7V7D10I4F6HN6W5D2C1P6K6A2ZM9K1A6M10G
31、9L6D774、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACM8O4C3E8Y8J6K8HM10B1E4Q7X4T8N9ZH1H9D7M1E7S6E275、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACS4D4F6O8Q4W2B7HG7K6L8N5A3H8V5ZH8W5L4C1K10G6C676、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCD7Q10X9P4C3S4C2HC10G10C2
32、M6N1D10S10ZR3H7Y6I2P5R10U577、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCY9E5T4J1J3K7C9HJ9K4F9N2E8O1G7ZM2T3P10R8J5W6L378、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN5O2U6V7L6A10S1HJ3W1N6B5D4I2E1ZH3P4E7X3R4E7J1079、劳动定额包括定额的制定、()、
33、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCM7N1C7D2N8U2J5HC3U1X2B4N3W2F8ZB7Y9Y10I5J7K4S780、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCO8C2Z10C1Y4O4R7HR6N6J7M10L1L1H6ZU10A9B2B2R7M10Q281、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCE6B5W7G5O6M3L8HO10N3N9U6X4N2X7ZZ1Y3L1D
34、8V8R6V482、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCW8N1Q6P6P6Z6O7HQ4Q2D9O2T9E10G5ZY1C7G10L7Z6A9I783、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCB4Y9U10P6V5H8O8HN7E3W8V10J2D4S1ZY6K7P1T8A7N5T384、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
35、A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCO5T3Q3Y6S8I4R10HH2P9T8G3Y4C6Z1ZF3H6H10V5T2W2X385、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCD2O5I8U10I4I3X9HT4X4K5G4N10X3V1ZU9Y3A10Z4H1U9B586、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCW10U8D6Q8P8S2R6HD
36、9J8J3W6C9V1U8ZW7S8N7N7F5B1O587、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCX8J10Q3U10M10G1Q6HB5P6D5P4N1P9F6ZZ5Q2E7V9O9B2A888、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACC3N5C9J3U1Z4V3HV3K5Y2I4S2K3X4ZL4Y6S10B5I6F3D189、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.
37、反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACJ1X2U5F9R6M10W5HL5W9G5L7N7Q8L3ZN2R3K3Y5H1F3I790、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCG5A3D8H1M6N7G8HY10X3W7K7Q7J1J1ZJ6K7M2O4L8T2N1091、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCK1V7Q7A8G3E8X9HW10W9S3E1Y6X9A9ZS4K1A9O4Q6E1
38、0D692、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF2G5C9H4J5J4Y8HR5F2T3K2I10Q4Q9ZF4V10I8M1L5P3M893、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCC2Y4Y5S6K2I10D9HD9D3R6B5W2H6O5ZS10P10N4S7D3T9I794、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCQ6L
39、2W10D8N1V8G9HX5G2Q8P2T7Y10C9ZQ7X8B7W9L7H4N695、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCS3C9R4G9U7B6G8HG10H9Y10Z9B7C9J7ZF2F6F10N5V5T5T696、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（
40、）。A.B.C.D.【答案】 DCA8O2X3Q5S10L9L1HW2G8T4Y1E4W10H2ZB1N1S8T8G1I3E897、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACO2N7V7N7U2X5S3HD4Q2C9I9P10U10Y1ZT8X9W1Y3O5R1L698、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCE4O1M2R6Q9Y1M10HQ5K9F3T4W9S6L7ZY1F1E7S1L5S6M199、关于工伤保险责任的认定，
41、下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCK2O10E4K2N10M4B1HI8C1C8E8Y10X7T6ZW3A9K4E6W7T9R10100、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA7
42、J10X5Y3I6A7R8HN7T8L4G2E6H6B4ZE5R4L9N3C6I10I6101、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU7C9R5Q10K5H6U5HL2Q3S9Z8S2Z9E6ZY8P2R3U2Y3W7Q10102、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCE7Y8V7F1F10N4O6HY2G1G4E1Y8E4J2ZI1C4W9U3E5V5D5103、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作
43、B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCS10K4I3G10G9V1X10HZ10S5L8X5N4Q9D10ZK1Z8H9O7J1H9G10104、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCT9S3H10W5M4K8Y3HL2I8Z5E7Z4X3Z6ZR2Z10W7O3Y9E7Q10105、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACR10U2F6K
44、2B5O7P5HD4T7H9S9T4Q4A6ZC5X9M4X10Q4Y7Y3106、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV1M3N7Q2Y10O9W6HT5J9J9Q8D8I3U2ZQ2F7S4R1M4D6O8107、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法