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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCA1U2H4T3U9R8R1HX5I1L5N4C6I5W1ZH6H1S1I1X4N6K92、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格
2、拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCN1L7Z5D5F10B3K7HS6O7L10B7V3A8P8ZM3I5K7C10H10J8O33、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比
3、较长【答案】 DCO1N7L3Z9S5I1F1HD2P1R6A4P5R1T8ZA8F7F4M9A9C7F64、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支【答案】 CCQ9W2N8N10V2E8P5HZ4A5M7R8J6T1C5ZU3P2K9F7Q5J2N45、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该
4、厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCU1Z10U5P1V10Y6H6HI9S4O3D1O8Y3P5ZM10L6G3U5K9X8T96、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C
5、.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACQ10W4S10E10Z10L2Y1HE7N4U1V5U6Q9L1ZJ4O6J3I4N1S6W47、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCB7Q9K2M7R6U8I1HX7B8X5H8C5E10M9ZN5T4K4E10T6X3S18、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B
6、.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCR5R1D4O2Y6P9N7HW6H8M6H2W1N4K10ZB6L8J1P9V2P7H29、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCW10R2T7S2M5G10B8HC4D4B1G1C3Y2E10ZX9H3R8J6L7W10H710、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程【答案】 ACT8Y7S8W8P10M2C5HU9W8Z2
7、M9M5Q6L10ZK7G9F4X7S9R8Q811、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCQ5L7U6O6A9K2W4HK2N6F1F7Q2U8G9ZN3W4S1Z3G3K8H812、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人
8、力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格
9、特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低【答案】 DCL9U10B1F7T7T1J1HZ9N6S4F5O9Q1K8ZD7U4E6P1E8I3L513、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCO1L9H5U3S3L9Y9HG5H9V9G8G2F
10、9E4ZP4E3E4E8K2A2U514、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCG3G6L5D5Z10I8Q7HH1M9Z4K5X5Q9O6ZD6K1K6T5U5S5M415、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCR3S3F6C7E1T2P10HZ10F1R6L5A6B1K7ZD10G3H2I3U1X5Y916、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B
11、.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCY9K4X5L6Q4C6C3HE9Z7D4J7C8I7F7ZN9K8V7F2K1H9T317、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（）。2012年真题A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCO3B3Z10Y5K2D4N5HY10S2C10X6Q2B9O7ZZ5R2M2C5F8I4N218、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均
12、衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCT6Z4D9E2A1V8X3HZ10Q6U9P2S1M3B8ZE2Q7B2T10C10U4L719、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCW10S8K2U10P3H4T9HE6U8Z3X6I4J6W5ZL6M8Y7M4F6P8E820、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案
13、】 BCL6N3U1O6H5K10C7HZ3Z7O6J9H8O9L3ZB8Z4P7X5Y8D7U921、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCQ8T5S5Z9O5W1T3HV5Y10G4E9G6H2A4ZM6P3I6I6D9F8P222、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCV6S3L2B1M6V2O1HR10Z1B2M9F2D5F6ZN8J7C4H7Y
14、8M3Q823、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACU4M8C8P2D1U6M2HL10L1R4M5D10A1B9ZU8L2Z1V5X7F3K824、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCO6G9C3T5X1Q3I4HD4O6C7D9D1P4N1ZQ8W1N4A3Q7J9D525、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCF9I9X9V10O10O8Z2HS9M8O7P3D9N7U5ZO5V8P
15、10D4K9Z7B726、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决
16、策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACY7D6F7N3P5B8M1HX10Z3G8S4V3E3S3ZZ8Q9W8W5D3G8P927、关于Y型沟通的错误说法有( )。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】 DCG6Z4Z4A10K4E5M4HK3X8I3K10B9H9Z10ZU10J10Y6P3B4V5Z828、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.
17、人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACB10J2Q2X7B9Z2D10HD2A3U2G6Y4L3I7ZC8G6F8W6I10W1S929、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACJ3D2J2W5I2R5R3HC2P5K4T1M3V6K4ZK1O4Q10P3I9S9T130、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCT9A3R3B9I7R9W2HZ9Z9K4H4Z5O7A6ZQ4H7M10R4I4
18、V9I331、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCI3H1T5B6U8V4S9HW2B7P7H2S2G7H7ZT3A10I6J9I6T6L232、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 ACC9H8E4Z2D1T6S2HT7R10U4Z3C1M4Q6ZF8S8M1L4X4J5A433、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【
19、答案】 CCO8N6O8F3T3A10A3HA6J9Z3U7Q10Y3R3ZE1M9J6L7Y2N8D734、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACE5M8M9J10P5I9H1HR2S7H2E4A9U9O4ZP9R5J8S9K6H1Q835、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更
20、多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCH6R10L9D7J7C1M1HE1M2Z5X9Q5A5C7ZW4Z4K2H4J7R8F536、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCC5W10B2U5C8M10L3HI7A5H6G6C10I9X7ZZ2I7M8Z10F7J3O537、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是
21、（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCC1I3P7T3B9H3H3HW9L10C8T9S3U8G8ZM10T6B6D5V3S9V1038、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作
22、日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCN8Z9V2W1E9E9T1HQ4Y1Y5O2R10B9Y6ZX4Q3T5M10W10Q4P239、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCN5W2H2L4J9X1V2HC3G4O8N4S5Z10B2ZN6N1Q7E3J5Z7O440、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCI9Q10J9G9G10Q4H3HO5A
23、5Y10G8C9C4J9ZO10Q10U2F7A6H3T341、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCA6E7H7R9F3Y3G1HB8V4M1W10N9N10D5ZG5G2L5X9S5N8W242、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.录用比率；招聘效果质量【答案】 BCM2Z1D2K9P10X1L3HQ7B1R7J4W1E5M3ZY8W9I6J8H2H8N243、某
24、国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未
25、来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCG6E4A10I6I9U3Q4HC4F1Q2Q3F6P8L5ZX2Y7P8G1S5M9G644、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCM5V1G4J8J2V9D8HD8B2G8J8Y7G7U5ZH8C10Q2Y9U10C5A145、下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCE2R4H10U4L8
26、Y6S4HI6Y5Y1I6A3S10H5ZN4E5U6E7V3C8I946、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCF2Z6N7G8H10W6U1HD9N2S9W5N3A9M2ZO5R4C9K5Q5M10Q847、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCX2G3B4E2G2R6F6HL10E9T1I4Y2A3L8ZW8K10T7A10T7T5I848、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D
27、.弗农【答案】 BCL5U2X1O3I1G4B3HU10E4I8M1X6U10U6ZW10W2J8W7N10B7F549、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACJ5R10R10A10Z2A6O5HC7A3T6Y10S10Z4O6ZR8E10D10D5C8F3L650、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCL3S2C7S2G5F10C6HZ4V8Y1D3I1B
28、3H6ZZ1F3M10Z2L6O8C951、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCE10E7Y7S10O4L2J3HR5X10A5A10J8K10J8ZP4O3U8J7Z7T6F852、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCM7N4R2C1R1T6P1HH8A3U2L5A1O3X1Z
29、L2B2U2B10X4K4S453、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCQ4V10U5D3T4I1N8HT6M1Q9D4G9R1D3ZU10W6H8J3O1O8H254、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟
30、快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCO5R10B1K1X1Z1A6HY8Y3A10Y10D10I9I6ZH4X7N1M3H9D5S955、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受
31、到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCN4E8A
32、10W4B2J7T7HQ5G9Z10G10W5U6S1ZU6N9M1X5A7S8K656、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCV2W6M7Z9B2U5J6HN7S9S9Z3O7O10D5ZM1V3H9K10B9X10X157、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCM7I1N10F2P8O3Z9HT2
33、H8R2J1M8Y8E8ZU5W4T1E6Q5P10F758、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCF10Q3K1N3G3J9I3HD4P8K3E8A4P2N10ZE5X2G7I1T4Z5D859、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCG5Y7D9F6G9H6M10HK9P7D9I4I10J7T2ZZ4F5U6F10Z1Z10F160、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者
34、在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCG4Q10T10E5N3W5P2HW8D1N1G7O4Z2N8ZA3G5K7F8G6P7I561、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 CCN5U2F7V8L1H5M5HQ1I5O7D7B10N6R6ZZ1Q1S6C10X10R10P362、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动
35、合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCJ7B7J8V1G1Y1N6HU7W1D7U7V10Q5N3ZR7Z1C4G8C5G7J563、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.能，因为招募广告有明确B.能，因为法律规定用人单
36、位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。【答案】 DCH3V6U2Q3C6H7W9HT8L5E6U10I8T3N7ZO10S5I6F8Z5P2T364、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCL8O2X3K5O4Z1A1HR9E8X3H8N7Z7Q5ZT6O7Z6T1R4D9Y365、下列方法中，
37、不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACO1N10Q2F7P7R8X10HF1K6R8L2Y1B3N5ZW9N9W6H5Y3J3Z166、劳动合同的解除()。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 CCF8O7M5E8W9O5D9HT3T8F8O1L10R6U3ZO2X4L1A9M9M1X1067、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCL4S6Y10L4W5Q8X9HP7X6F10S6Y
38、4K8P10ZM4W7P1L6F8R2I968、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCT8P1F10H7G5G5P9HK6J9D7D8P1Y5S4ZN1V10S2W7Y7S5U169、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.150B.120C.100D.98【答案】 DCN4J6J9C9D9K4S4HP9W6T9F1C5I7I5ZJ6I8W6L10N1T4Z470、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业
39、的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCL4U5T10M7Z7A8W1HP3Z1G10R5V6B10T7ZB5O9O5D8L2V4M
40、871、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCT10J3A6F5H8X4V4HM5G4X2K5P2L9N5ZM9C9A2E5T5H4P472、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】 ACE2U9J9H
41、4N2A3R10HH7Z6R3E2E4F6W3ZQ6D1S10R9V6F10T773、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCF8L5M8I5P7K2G2HY9D5J2L9C7F6P6ZL3X8P8D6Q10F7T774、下列选项中，关于录用条件的说
42、法，正确的是（ ）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCQ8K9U3H3W4E9M10HC5R6B4T2L8K1C6ZY9I4V5S4U9N3L875、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合
43、同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCN1Y5J7Y2S9K3H9HY6Z2K5M8Q6S9Z7ZW6D6Z8M2B2O2Y976、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算
44、机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.监督管路层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCY7W6A8D3G7S10D3HP5L4G10B6N5D1K5ZU2R9T10J2C10J10M977、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCB9P10Q3V9K8B2Y5HL9D2W10Z10T9V3K1ZY2Y8A7P9O10E7L
45、978、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCC7P8D2N4X1L9L3HV7W2J1W10Q8Z5M4ZY10Z4Y4C8U2O2K779、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的
46、技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCK4F8Q6U3G6L10O10HG1H7X1Q7O4V3Q2ZP5T2V8O3T4O4K780、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性【答案】 CCL6K8V2D5H7X3V5HC4C4R5A3G8J6N7ZF3W2K