《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题(有答案)(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题(有答案)(吉林省专用).docx（92页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACI9A8O3P1F10V10P6HR1S10F4B8N4J2W6ZL2P9S1K5D10P8C92、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACS6Q8H9F1Y2N5Z6HU3K3U7R8K5S5B10
2、ZE9G5Y9K1N2Q10A53、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCX3J8D7W10A9C6E9HM8Y3M6H3U3Y6X1ZK10A10U4X1F6Z6O14、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACI4U1T10N10O1B1C7HF5T10Q2C3I10D6D2ZC7C6D7S5Z8S7M65、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答
3、案】 DCB2D10J9K1N7X7W6HS3A4N2C9T10O2N5ZN10O10O2T9X2T2L46、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，
4、按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案的薪酬体系属于（）薪酬体系。A.职位B.绩效C.技能D.能力【答案】 ACG3A5Z8C9W6O4J4HC5F9Q2O4T2M2X6ZG1N4Y3E4N6U4C107、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。
5、可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.指挥团体B.任务团体C.利益团体D.联谊团体【答案】 DCE10T4E2W2P8Z9P8HE5Y10I8N7T8X3X3ZL10Q3D4K3J3N9M98、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、
6、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCO7Q8Q10S7N4T1J8HT5I5B5P10X2Q2H6ZI8D4E8X5X4K10A39、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算
7、机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理
8、在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCR1P6M9P1Z8N2X4HY10L4L4L4L5L6J9ZP6D10D6C6S10S1D510、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制
9、定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCD1D10T1U9W6X9O10HL8L1H3E5T4S9Y7ZH9L1G4V10I7S10P111、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明
10、确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCK4A6S4C6H1O7D4HN4B1I2M2G8R3Z5ZW8U1G9D7C3S7M212、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCE3P10B2N1A3W6B9HY10Z4R8N3J10A8K9ZT5U5R1U1Z8G6W813、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未
11、规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCA3C10Z4Z5A6V6W3HT8Z2Y9Q9G6Y7K8ZA10O2L10S3J3L4K914、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCL6R6I1Y2C8D2D4HM8Z10Y9W10I2W5G2ZW5V8H5S10U3N9T415、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 B
12、CK3F3B6E10I8P9C6HN9D7K8Q5R6K6M4ZC2Q3S4C8R5Q4I216、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCS3W7Y4P4Y2F2K2HY4U4L3W1O3G2S6ZK2E1N8M9G10P3W217、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与
13、体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCI5T10C7F1W10D9G7HO8L5L10C9X9B1X10ZI9Q7M5L1N10R1W318、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【答案】 BCF6E1N6Q4J6H3Q1HG4N2U9Z6Y4V3Y3ZU1D5J1T3D5H5A919、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A.配对比较法在人数较多的情况下
14、，能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点【答案】 CCJ4T2P2O3K5R9P9HX3J5Q7F5N5R7F6ZT10W2E9C5C3K8H320、失业人口属于()。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口【答案】 CCU2B4V5W1U1N7X6HB5J9Z6R6H1J7S2ZW5B1Y3Y5R3T5Q221、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最
15、低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】 BCW7V9P4H3H10O6F5HO10X3Y6M9U6L1D8ZE4N1C4G9H4B7K522、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关
16、系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCK8B1I1U1L1P6D1HC7X1E2W7K5X3C3ZE1H2R6B1J7P7A223、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCH5Q3Q10V8L6P4U5HW2D10J4Q5F9M8O6ZU5U5T2C8P7O10B424、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的
17、关系和情景中的能力指的是（ ）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCS8C3D8O7Z4H5M4HP5M7N6B2S10X1V4ZH7E6G2I5S9K3Z325、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACB10R6K4C3S6P2Q7HV9W4S7F5R8S3Z8ZX6I7Z7X1U8V9E726、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面
18、劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCQ3W8N8X3H2X6H2HN5G10L10H8L3H5D6ZA9A1N9Q7G2M7X827、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCQ1F8
19、Z1D2B3X3P3HM4H7A5U1R10O2I5ZU1H4K7L5K1A8J128、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCW6U8U3T8H2Q10E10HP3X10E9K7L7C2X1ZI9H1T2H9X2K8F429、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.组织的品牌形象D.外
20、部劳动力市场【答案】 CCY7N2D2F8J2I6X9HA1C2D8X3Z3D2A7ZT7I10Z10R3K4L8D330、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（）。A.物质资源B.人力资源C.管理资源D.组织资源【答案】 CCH1L8X5Z4Q1S1R10HO6H6B10Q7K5C9G3ZV10X1K7S2D2F6E1031、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACA8F3O5M8Q8T7Z10HH10R8M2O4Q6B6P1ZT10H7D2Z2A9Z1X632、内部招募可能存在的问题
21、是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCN1Y3H4T6S10M6S10HZ8K1P1K3V3U5F7ZP3Q3X2Z4O6T4G233、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCY1E8Z5K8H6U7F1HP1S4E6R1Z7L3R7
22、ZH3D1T2C4Z8O9L434、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCQ7V9L1V2X6L4W2HJ3M8N8Z4E10V2F2ZH4X6D5A2W10K5P435、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（ ）。A.降低了监督成本B.能够更好地预测和控制劳动力成本C.易于沟通D.个人奖励计划会导致
23、员工只做有利于其获得报酬的事情【答案】 DCX8N7C5L6Q4O9W9HY6L9T6A5P4X2E6ZQ8V5T3L6R9B2A536、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 DCT4C3P10R2C3W10V10HO2H10A6X7T4D4J5ZQ9G7A5F9X3V5V637、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【
24、答案】 DCA1F7V10T3J9A1Y9HN1Y7G9K10U6N8E3ZG6C7M1O6M1W9B838、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资
25、料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCC7Z9U7G6Q4E10L7HP8D9U2Q9L2G6K4ZW7Q5N10F5B3Q2J1039、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCK10R6B7T5N2F1C5HD7T10Z10S1R5B2X7ZG3J2Q8M4L2V3D940、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训
26、开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCN3J1B2G10F5G10A1HS9B10F2N6K7P4C8ZX6F6R5X6A10Q2T441、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCU8U3K6W2S8T9T9HC10I9Y9I9X4Q7O4ZG5C4D4L7Q3M1D142、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊
27、定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCM6V3E9E4W2B8K2HF9Z9C5O2Z8Z6R4ZE3C7B8I6Z9B10Y343、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCA5Y7Z3V10X6D1G4HA8S6H7L6D8D6J6ZE8U10L5Z2C9B4S144、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCD7Y8X9X8G5X4J8HC1B8M7T4Q10A6O10ZM5E5D4C9I7A7R845、（2016年
28、真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCW2Z9T9E1A1O1O8HR10H8Z10A6D3G3H3ZO8H4B10Z1P10C3V546、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCR5U9Q5K9F3A10B1HV6A6D7C8Z10Z9I1ZN1E3D4R4C5G10W147、下列各项中，不属于
29、特殊情况下的延长工作时间的是（）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCK2A3J6Z7Y1R7I10HU5W3V6X1R6V5K1ZU6L3A2V5O6H9G448、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法
30、【答案】 BCO5S2O3J5K6K8X1HX10H5C2S9K9K5O4ZU6M2S8J3E1J10I449、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于
31、其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCT6O5M10E10Q9J2S10HK3U5U9V5V3L6N6ZR1M4H10W9A7E1F650、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCP8D2U8Y8G6R4X2HN5C9G7X10O6V10W1ZR3Q10X3O10F7X7O151、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁
32、裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCE3Y5Z6N3S9P5G2HD4S8Z8D1U2Z4I7ZK9C10O7W9X10V8R352、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCR9U9Q5K8J7T2E5HK5N3F2M3Z5W3V9ZB3S3F10L4U5Q2Y853、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCT4V10B8M9F1A9X7HT8B2S8U10N3D4D8ZV2B3T10I6I1L1N654、（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A.
33、绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核主体【答案】 BCR9T7K6Y10W6S3C5HZ2J3K6A10N2R4Z6ZK3X10I4J2M5P5N855、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACE9S8R9L9J4O4E2HD7R3W2K4E1A2B4ZL1H7D1A3J9C7C756、在个人劳动力供给曲线的某一段
34、上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应大于替代效应D.收入效应小于替代效应【答案】 DCQ2K10S2U3X7V7O10HN3Y10T8J8B6W9G7ZZ1K5R9M6Y7K2K357、在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.工作实践法【答案】 ACL7E6F2T1J1G6Y7HE4G10H6P1V8E4R5ZE4B2Z4C5Q3G1T158、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACM
35、8S9J6F1G4P7C2HP3F10B5J1O7T2W9ZV3J9U9P8O9H1V759、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACV7X1G9Q5G2J9Z6HY7C7J9R1T8C6F6ZF8K3I6E9L1L9I860、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACL8Z8T
36、2A5L8G10O3HU1R10A10P7Y3M3X3ZS1N6O6K5V2W4D261、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACL3H
37、1I1E8J2G6V9HY8P1E7V8F8D8Q3ZR3T8Z9U2S2C10R262、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCP4U8Z5G2N5P2A6HP10J9N10I1C2A7I9ZM1I4C7S2C9M5X863、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCF10F1K1M1J1S6O4HC1V8N7I3C5Y3P6ZZ7A9N4U10N6P6T764、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动
38、者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCH3K9H6W9X3H4X4HU3L6J5H1Y1M4V2ZD9X1I10O1C3R2K265、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCV7Q2F1C6I9R10P5HZ7R4I3H7K9V6P6ZP1R7O10K1K8F6Y566、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计
39、划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCA10Y6C4P1C9U6E7HK8C5L4R6E4J5N1ZR6X9X7Z3D6K5Y367、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCL3B8S1F3R1I4I5HU7B4D6T7T1C8Z3ZD9G5P7L3L3U8Q368、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACV10R6M8D3Y8U6T10HX4J10N
40、9U7J2U8H5ZT10I4Q10Z3N3P1S269、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然
41、的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCF4X4K7Z1Q8B7O7HY4C4T1R8Z3A2Q1ZW10C5U1C1S10L3X970、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCE8G3Z7P2G3D7S2HV10Q8Q5F10J10C5Q7ZT10S7W6G3A2A10O671、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状
42、况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过
43、来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACX8T10R2J5Y2B3G9HG3W9P5D10A2P9Y6ZD6C6C10V9J9M1I272、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团
44、体的变革【答案】 BCK4M1X9U5D9G7A4HQ6U9C5L3K3N3B2ZY3F3G2M10Y9R9M673、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCR1V7L7E1F3L2H3HV3R6J3D8K6X3X10ZN6Z10H3K10E10K6Q474、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先
45、策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCB9E7R6O2P4Z8I6HV5S4J10G1A8M7Q6ZL1C3B6M4U9R1O375、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCC8N3Z7Z4O9J6N8HQ2R8Z7L8Q5S4P10ZF3A4C2I2O8K9K376、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACB8U5R10B4W1Y6X9HD1E3F7C4O1T8U5ZV3C8P10N1H1J9X477、冲突管理中对冲突
46、的预防和疏导不包括（）。A.制定完善的规章制度B.完善企业内部沟通、信息系统C.不可简单压制D.加强民主管理【答案】 DCZ9X1B3F4Q3B2S7HS1W5V3I9P8Z6C3ZY7L8P6L5R2I5T278、 根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 DCS6L6M10R10A7Y2A2HG3Y9K9W2E8I2G8ZI2Y7L3Z10Z8H1Q579、（）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCE8L7P5H9T6N7I1HU5X5F6W4S8