《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题精品含答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题精品含答案(吉林省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、外部招募的优点不包括（ ）。A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者B.可以为组织带来新的经营理念C.削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛D.能够降低招募风险【答案】 DCB5Q6V9G1C10L6H10HP2R4D10A6T5H6L5ZE5C3A2F6J10Z2H72、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一
2、直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCO1W10Q10E7B8A4J2HA5P4M8T3Q5O3Y6ZP8B9T10K2B2X9X33、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付
3、双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某
4、订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCZ7R6V8Y8Q10Z1P5HS7L5V8W8O1Z3B7ZX8Y10P1R2S8J3Z54、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC4U7M8B10O5G5U8HP6W
5、3E7N2V2I7U9ZG6K1G8Z10B1S6D105、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCQ7M7P1B5J7M9E6HX1B6B4A8U8W5R2ZN2H2I8T3N8Q7I66、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.制订具体实施计划D.建立良好的工作分析氛围【答案】 CCY10D3Y7Z1C2Y9D1HZ7X7N7N9N9I9C10ZH3P1U5K1I7M9E77、关于压力来源的说法,错误的是()。A
6、.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 BCN2U3Q5L5N6V7R7HB8I10P8W4R8A5F8ZP10O5O8R1U1Z5X58、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即
7、与劳动者建立劳动关系【答案】 ACY1I5W6W8M9O7G1HR9P7N3L7Y2G7W10ZZ5O1U4X10X10Q8U39、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCC8F7Y6R1V1J3N1HX3O5N3D5W5H5O9ZW1K7T5W7B5O1I510、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCD10Q10B8U5A5I8G3HM1Q
8、3O2U5M7Q1D8ZY8E2N7G10Q8J7L611、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCR10M9Z3G10M4J8K7HM8L4X7U4S8M10D9ZT2W6H10S4E8R9U312、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACK7Z8C6N10T9H8M2HM4B3V4Q4P5D1Y
9、2ZO8R8C8E4S9H9A213、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCP2Y9Y5J4T4I3E9HP2S1S7N6D10K1R5ZR4Q2Q5U7R6Q4W1014、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACL8L3J8I9P1B1O9HN5S4T8G9G4K10G1ZU5W1V1L6O2S2K615、
10、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCV4W1Z5H6G8W6P3HL8T8O1Q4K8U4Q7ZT8J4U7L2R7F4Y216、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B
11、.威胁C.说服D.收买【答案】 CCO3F1F7I4Y8G4I9HV3W9I6L5C5A8A5ZE9T10E8V7E3G9V617、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCO10S6C4U9J2X9P3HU4Y8E4M5M2C8S10ZO3D10B7U6X10Q10S118、招募需求必须由（）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.具体
12、的人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCE4H7P7Y8D3P5S1HR6I1X6R10E3A10N4ZG9G3F6C3O4T1O419、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCV9M4K10B10B1B7Q4HK5X10Y9X1N10J8R10ZX3G2P10X5C7Q1H1020、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨
13、起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACR7D2E6G6W6K3P2HP10P9P2Z7I4G4V1ZG7C6W10J6R3D3L621、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】
14、 DCV6Z2S3S6L10L6Y4HV8F6H2T3S8S9U7ZH6V10C6D2R5D3Y922、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCO3V9C8U4Z6Y1P6HL6J5P4D10U5T7Q10ZJ8O4I9R8V9B10I723、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】
15、CCY9A7F1M8L10X5Z7HN6L10F7T9U1I5N2ZH6A5I5J2I4Z9J624、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCC4H6O2A7J7B9E1HZ6J1V1S9C5I4D2ZK3C5L9I5V2T3N925、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACW4M4B4Q8K4R2N2HX10U3Y10M10U2D6Z7ZT3K4O4Y2C3F1L526、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度
16、越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCY2B4T7G6F6A6Q1HT10P8J9W7I7L9F7ZG3S3D3Z8Q4B5A727、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超
17、过30个工作日的【答案】 DCS7J6M4J4Z3Q5R10HW1D6R10X5V9Y8K9ZC7L8S3P4S3B3N828、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人全年应当享受的年休假天数B.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人当年剩余的年休假天数C.当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数D.当年度在本单位剩余日历天数365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCL10M4H3J6B10C3O9HT3N6F4S9M6R10U1ZT1N8V5V5H7S5D1029
18、、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCA4F7R7V9X2J5L7HV9O4E3R9B7W9O6ZD1T5Y10P1P5P3K630、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCW2G6M4K9Y9T3C9HN4X8Y10N2J1E7V9ZZ7V3S1A9B7Z10X531、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。A.错误率增加B.旷工C.迟到D.离职【答案】 DCA2C9X6
19、L1V10K2I4HI9W10G2Z10I10Z6H1ZB8M2R3U7N4U10G332、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCF3N4W4A5I5Q8U5HD2R1P2Q4O3A1H9ZS1V5Y6K7M4O3L333、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本
20、价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCJ2F2A7I6X4Y8D6HG1G1H6B4J3B9I10ZP3O4K9O6B6M1M434、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCU1R10I2T5A5D1R9HL1G9R2P5A6M4L10ZK9O1G2D9U10H6S235、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险
21、D.生育保险【答案】 DCW10B6R2T7Q2M1C8HV10U8Z9H1H4H4L3ZF2Q1I9Y6M8I3C136、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACW3V1K5M6H2C2X5HT7R6J6Z1Y5Q9A9ZG5P7K8L1R7Q10B137、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACH5H5E1C9M5H8W8HE4E
22、4D4N1O7N9P4ZE2Q1M1E2N5R8M238、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACL2C5K8D2Q4Q5R6HG9S7U3L4C6V5I6ZS8I2X1K5C4G3N839、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCB1H9A4F7K3D3X10HR4K2N9
23、N7I6M2U8ZF1Q10R2I10E1Z8B140、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCR9D3R2P10M2V7B6HD7K8Y6Y10N5F7A9ZX5E9F8C8A10F5C441、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCN9Y5T4N4S8S5U6HB8L4H1L3L3E7B6ZP3M7A8J5Y9V6V1042、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种B.个
24、人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCQ3G5X9L9F3W7G6HA4Z9N5M2G7G1U1ZB2D9O3B9L8Z3J1043、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（）。A.人格B.情绪C.价值观D.工作生活质量【答案】 DCP1B3G10A5J2M4A3HI1V8C9L7J5Z5O6ZG9H5D9T2H9B3I244、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动
25、仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCR8E4X3L3M4S7V3HY8G7Q3L2Q9U5Z4ZU2I5V5W4W6V10R645、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCB2X2P10Z7N4O3Q6HO9T4I8V9P10X9X3ZR2G6H9Z7I5K4Z1046、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。A.70B.75C.80D.85【答案】 CCY1Z6
26、W4D7J3H7D9HG7Y8N8W8K3G5D8ZB10H7B1R6S4G7P847、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的
27、反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCM2L8A4E7N7Y2Z7HY7R1K4Q5Z5N2D6ZC10M6G2I10X6F7M948、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCV9K3T6E7L8E9G7HT1N1L10C2R10T6G3ZM5W3C5E3C9O1Z449、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影
28、响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资
29、料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCN4Z7P4J1U5F6J6HD6B3P3P5E8N6X2ZU7Q2Q10Z9Y5D8J650、霍桑实验的研究结果是（）。2014年真题A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】 DCV3M9I9N10S10Q6E3HW2F8F5A
30、5O2N10F10ZI10M10A4D10Z8I9C951、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCZ9O5V1Z6Y6Z7Q10HH2S5X3Z4D4J7N1ZT7V1X3W9U6A1X852、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后
31、又会回到原来的水平【答案】 CCZ3P9X7H8G4R2F3HV2G4T3E6C8O3H8ZD5V1Y5L8Z5P9H953、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCK9H8P9A3U4T4D3HE3P10L5U1K3C4D4ZC5H2U10P1O4G6P854、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是(
32、)。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCZ9S1B9Q10I10P8G1HI1X10T4K5B9Z3S8ZG2B5T9F5E7J4Y955、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 BCP8H7V5U2X4D10E10HG1P1W4I2T3L8G1ZX4E7G10N4J8U5O1056、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他
33、人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的
34、说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCK2L10F7T3O6J4K5HX4X10M6H8E3T8R7ZD2R2E9W8V1G2P457、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技能【答案】 BCL9N10Q6I10T10O10M1HT1Y9H5T10J1A4H4ZV10N8W5O10O6M7O458、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于
35、评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCD5O4K10O9D2P3Q7HP4M2H9H10P10G8V4ZZ7C4O1X9F3H2Z459、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACK4N8V5W6D8X9F6HM3Q8D7H3G1L4L10ZO8T5Y10Y7Q5G5I260、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主
36、要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCP3G4O2Y2Z5D4R4HQ4W5D6R6E6A4Q9ZA9E8I2V2T9V3U861、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCB10N9C2N8I9W4E5HV10L8V10J8W1C10N8ZY7X1F10U2B7L2D562、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCB6H10J1T5H2J8Q9HL3Y5M2C6L1R9X6ZA3I7K8P1N6X4M563、下列
37、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCF2A5D3P10B1G10K3HW5Q9E1V6Y5U2T7ZG4L7V10Q1A9Q8K864、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCQ6F4M9Z9Z7K1H2HI8Q9A9C1B1M10D9ZB1D3C2
38、I8C6V2H365、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCW9A8E7S6B5F4G5HM6Z10S4G7W7A6C4ZW6L1M4E6U2S3I766、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 BCG9N10A4Q4L10J1B4HB2Q10D2M1P4C2Q5ZJ9L5B4I9D5O2F467、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开
39、发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACF5E3I5D10I6K10G8HD6O9Y3S5A5C4W7ZH9P2J7Z8L9D8X868、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCA8Y1I2Y9J10V7D9HK2K4Q3N4Y3W10X1ZZ6S8M5C1J1H1B1069、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如
40、果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCI10F9D9F2H3Z7P3HC6O7M2T3T6N3U1ZK3N4C8Q2I10M5L270、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】 DCN10A1B6O3R1Y4R8HU2E3C5J9U2R8A10ZD7B9S6W6D2U1R371、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则【答案】 ACK9A4L3W5K7X7O4HF1T5R3K6W8N2V2ZG5K3P6G4S5O3P572、（2018年真题）我国在（ ）恢
41、复在国际劳工组织中的活动。A.1919年B.1971年C.1983年D.1984年【答案】 CCB5W6B7N2X9J2J6HP4N8U5E1W2F1U2ZP1N7A3D9R7R7D373、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够
42、。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCR10V1C8K8X5L4E2HG5B5V5Z7V7S7S10ZZ10W2R8L6P6G5F474、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.
43、多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCJ2A7O4A5P10L10N1HV2X1S4E7J7A4G1ZS7N7L2J3E4M7R975、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCW3C3V5A2O1D3P5HF9K9F8A1C9O1P5ZZ7X5Q6Q9Q9J6X176、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格
44、等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCU1H2D7C10H9G6V8HK6K1A9D4W1F2V8ZL6N2U3Y4Q7L1G377、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】 DCA4F4Z10C7J2C9L2HC8J1J10G9R10X3G7ZW4G10U4M8Y3A9I97
45、8、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCV1K1A4K10V8M7Y1HQ6X9O1W1B4H10G7ZM6N10P4C6D5E2V179、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACN2Y8L5V9Z10O2V8HR3D9N7C9O5N5L7ZX5D9W4H2J5S1N880、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACH5D10A1I5R6Y9N3HJ1H10E9F9R9V8D3ZD1G2P4S9M8K3K1081、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】 BCI3H7H6B6R8B8D10HZ5L5Y9S9D4S6K7ZY4P7Z8U6X10I2C682、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足