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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCE7T10Z7O2P2Z7V4HU7N3R2L3P1W1T1ZQ3O1A3U3J2X10E12、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总
2、经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCV10K2J1V9E10D4T4HX2P4S7B10K3E10W9ZZ4X1S7E4X5K7Y43、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影
3、响活动效果的心理特征的总和。A.能力B.智力C.知识D.技能【答案】 ACD10M2H6R7Q10G1X7HB3Z2C1G10V3T10T9ZO2R9U8X5G4G2L74、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCN9V4K6Y6G10B3P3HW1C5N2E3A4H4N7ZN2O2N6G8U9R3Q55、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致
4、通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACX10B3Z7D8S2D8P1HT7C10Z4G9X9Z3T8ZP2V6I5X9U9O2P106、（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核主体【答案】 BCL5X2F3R10G3C4S3HO4H3I10U8O9B5R3ZC4Z5D8N4U10J8Q27、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大
5、，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度
6、调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低【答案】 DCF10Y8O5S1T2D4G4HE4J5I6I4M7R8T4ZZ10Z1L10I3M7X10W18、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCF4D7C6F7A2Y2I8HO3O3L8C8K9C3T6ZG1T6F8Z2U2M8G99、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.
7、会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCJ9J9S4F5W5D10P7HI8Z9M9E1U5U5C4ZL8M2O3N1C9I8O810、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCM4R8E3Q4R6N8J8HA3R9K6A10
8、L9Y10V2ZF6M2X2R2Y7S1K111、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCU7K2E4O5Q1U2L3HO10V4O4R10G8B9Y3ZT10W10X7E2F9M10C312、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCW2M1A6T7I5R5T10HU8S7W9N6U2P6L10ZF1D2Y4K6R6Z8K813、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发
9、表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCW10W5X2R8Y9E1F6HY4E2P2J9Z2V9G9ZO6M3A6D4N3C3T814、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCW3D3G9X6B9W4D10HN8Q1L1S5Z6Q10H10ZQ5B10J7P4C5Q4H215、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCU3E7Z4O1E4U10L
10、4HS9U5D2L8R8H10G9ZF9S5L8H7N7G5Z616、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCF9B5H8X5I7S5E7HO8P3D7A2Z9T2T7ZB4K9U1H5N6E9P117、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业
11、管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCK3S8V3Z9Z10J10X3HO7B1W9I7R6H8Q8ZW1N10I7E7D6I9L218、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCW9U8U8F9Z5H10M4HI6F10V10H2D7O1N9ZP5X3T7J4U1F5W319、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCW1G1N3H7F4X3R10HG6K3U2H7J10W10L2ZI
12、5D9P3I4C2Y10D620、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCE6F4M8A10W10T10A8HI3N5Y3A4O10R3C3ZI6B3C8L2J2D4I221、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记
13、具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCP8D10H5I9Z9S1H2HP4Q10I5W1Z4Q7X8ZO10A2Z2J7Q8Y10B322、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCP6D10H2H1I8W8V8HZ9R6K8O5U5D7G5ZG
14、3A6N10Q10I8E3E823、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCD10N1Y5O3S3G1G1HZ10E9S1V7W6X7H6ZT6L6B2O1E10N2U224、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCC7H2Y10G9A4W2U2HD4L10Q9Q10L10S7H2ZU3A9W8R8K10Y8N825、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足
15、与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCI2V2Y4A6Y6T7T4HG9A5L3S2A6Y5Z3ZD8B10W7V10I8P10Y426、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCW2U3U7H2I5J4J6HX7S7U4Q4D5I6W4ZL8Z3W9R2S9U10E127、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效
16、要求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢【答案】 DCM8X9K1C1R10I10V6HA9F4B3H7A5H8H2ZF8W5V4S6D6O2T428、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCP8J8B7C7H3J10I4HB9U4O10L3Q3H1Q1ZM2H9O7N6E2X7B729、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际
17、单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU10U6C7K4U7G10W6HJ7Q7I8K4M10B7O9ZN10G4C5H5G7L4H930、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCA3A2K6B2H6H5Q7HE10Y10X8Y5P5Q1N1ZN8W10L3F8W4S9H1031、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A
18、.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCW2L4X8A3A4I7T6HI8K2Y1E5I4G5E8ZA4G4L4X2S7G5U532、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCR9T1F4P2T6W1V4HQ1Y6F3J2S4Y5K6ZY7N5Y4J1J2R3I933、关
19、于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCO5M5Y4A7R10K1A6HA2X9P9E10M3M8D3ZA10G9E6V7K1P1E134、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACX4T2K7V2Z5E5T3HK2H8L1Q1B6M5S6ZH3S6P8P6I2O7G635、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.
20、招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCQ1M6S7P10O4Z10P10HP5E5E5A8J7U3L3ZM5J7M10Q8Q3D3V636、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCS7K2R8R3B1Q1O5HV6F1L4D1O2E3T9ZF3Q7H1D7G1Z7E637、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCK6O10X10N7Z8N10A7H
21、A5W10C9M10V1X2X10ZJ5C9I10A4N3H4C638、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCE5X1E9F5U9K2Y2HS2Y6J8N10H4C5F7ZR6G9Q10Y2L8J3W439、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCR9S1L1L10X1X2N5HM8I7N5O6U2
22、Y2V7ZE2M9G6H6J8P10X240、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACG6B6A7I8D6Y6H9HZ5X2S1P3E9G6Y5ZI1Q7O1W8Z7S10E441、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACB9Y6M1G2M10U10V5HV2N3U8R8W4W4F9ZE4V6U6R2Q7K7K142、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯
23、洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 BCK4J3C7B2S7I2V9HQ8G9J8Z2I2P2D10ZX10I7X5A8C5R3U443、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCR5B8B6Q10V4D5F3H
24、Z9P9P3A10B2Y6W8ZS3W7R4Y10P9K10V444、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACZ3I10S5E2R5S1P2HF4Y3K5I6D4E1K1ZK2H8B4R3B8Z9V845、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级
25、人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACM5K1I3D8A1Q8L2HF6A7W7W4K6W2L6ZS5N8M8Z5G5J4D246、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACR4C9E9E8L7J3M10HA5W4I1W4T8J5N8ZC10A2K9K3G9T10P247、下列情形中,符合法律规定的是
26、()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCG9I4W1A9Z5G7H10HA10X5S10D4H2V2L8ZY4L5Q1L8M7Q3Y648、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCT2E1D9Y5F5O2I6HX1K1M3R6K7Q9X9ZM3F1K2P3Z10Q10H1049、
27、影响情感承诺的主要因素不包括（?）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【答案】 BCY1W6W8S10L10Z5N2HC7O2G2L6M6T10Z4ZB4S10X2W3C7G2Z750、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCL8D6J6L10H8S2D8HC9V5M10C9N8H5Q5ZK2X8A9L9F8C9B951、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCS8G10A3
28、J8Y9Z4E5HC10S7C7V5U2P7S1ZB2P5V9O9P4R10H352、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCA8S4B10O6M1K1N3HN1Z1C1T5M3K9O7ZO1Z7Z10Y3H2H10X653、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCD2V3V
29、3F8M10O5C4HX8A3B2N4J5H8B10ZJ5V5D5F6R8M10V154、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCJ3E4X6E9X2H4J10HL4J5J8N7R1R9B5ZP3A8Y3E6H4A9C255、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生
30、产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCP5J2E3K5P10U1O6HW6C5R2D8O6T6J1ZS3E8G4B7L2P10C656、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCN6O3K9H4X5Z10S4HW6U8B9M2N3X1E4ZF2Q9S8S6H8F9
31、D957、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCD6M6E5A5A5W2E7HT6V7V1Y8S7Q3L9ZP8P2I7M2V4Q9K1058、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACB9S1J10C8U4Y8H4HK5X9M3G6X8N1C4ZT6O5H1R3S1
32、0T9X359、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCQ5H6C8E8O10P8L9HY1V3M7K4O2B6D1ZR10S1J2N1A3I1W260、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCS3R7U4O1Q6L5C
33、6HP1K4R2Y9G10W3N5ZS9D6C2M5R9N9G461、与内部招聘相比，外部招聘更（）。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCN1J7P5V8N7K9A6HG4R5V9C8R5Q10N3ZI8X6N4V2A2K10W462、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCM2B1V7W5K10A9E10HA6X4B1G8Z9M6W8ZG8A9Z7X7Y3X9I263、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法
34、是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCB4E2I1D9X7E4Y8HK6Q10X5F6S6U4U1ZS3N5W3L2J8G1M964、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病C.与工作场所的职业性有害因素密切有关D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者【答案】 BCF4Y7N10C1M7N10V8HT8A1M3G7T5U6O7ZG10T9L4W10U2F6Q465、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨
35、论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCE5Q7O1C2R3M5V9HA1M8B3S3D3Q10Z1ZE2H4J2X8D8F2Y266、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCJ9T10H6M8P5W2X4HZ10D8T9Z5P6H3Z8ZA4B1C2T7J6I1V467、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力
36、、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCJ10E8F1V1H9D2A7HH2I6U7G5X4U3R6ZE2W6L1O2Q8D5B468、属于经济薪酬的是()A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D.成就【答案】 BCS3P8Q4T10C7Y2U1HW4S6P9O1C10S2S2ZT6M2Y7P10N6V6L869、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员
37、将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCU8Z5R8U8A5A3M5HV10T10F1T4C5M7B4ZP9M3B7H2C1M9G870、不属于员工减压措施的是()A.缩短工作时间,降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】 ACL10A3F6T7S1D5X9HT3U2D4Y7S7Q10S10ZB5E7G7A4D6F7M471、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收
38、大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCS1K9U5F3T8F4Z10HR5P5I7Y5M2B3K10ZI4U6L7C1A1X2P872、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳
39、动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCQ1Z4D10J1O6H4A10HA2L6Y7R10L5C6Y1ZG8V2F3M6K6V10S473、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACZ8X3X6Z8Z2V7R10HJ4Q4G2E2Q10U4F10ZG5Z5F7K10Z8F10O774、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作
40、自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACX8F3L9U2R6L6Z6HP3V9F10X5J3L5S5ZB9X3D2M2Y7O6A575、关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCF5O10C7Z1N7D9H4HQ2L9S8R4Z9X6V5ZZ2E2N5L7U4Z8F676、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A
41、.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACH5X6J7F3R8X10X6HD6G7E6A7V1E3F2ZN10X8Z1T8C10I7C277、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.季节【答案】 ACT8H8Z9Z4L2I3J9HM7I10E1B1W3R10H9ZJ8V4C7P9S9C6D178、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACK9A9P2G4R6D8V2HN3V7V10A3O10P8W5ZF1P1G10R9O9H8W779
42、、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCO1O10R7K3O3Q10F8HC2V1Q9U7R3Z9S10ZU10K1F5C6H4Y4Z380、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCB10Q6S8O6K8J10V10HF10I2E10L7I5Q9Z3ZW3O8G1X2T10M1I481、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也
43、没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCO2A4U10D7Z5M5W8HE10O4T9Q8K9O2B8ZT4T1S1A1E8C10F882、（2020年真题）在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。A.因素模型B.差异模型C.均衡水平模型D.恢复性模型【答案】 CCT7D3B6F8J5T9T10HN9J1Z6B9S7B9A
44、6ZN4V1M9U2Y3I7N1083、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCY7Z5P6N6U10E4R9HA4Z7Y8I5E3D6I5ZX8T4Z5R10R4P5P1084、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCH8L1H7I9O7H7T3HV10I8V10L2S4I4J7ZG
45、10G2K10W1F5X4O385、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCQ1I8K8D5E10F9C4HN6R5Y8I10Q1W2S6ZZ3O5V1V1L10T4R786、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视【答案】 ACW5V9D9Z10X6K6Y7HG5X2U8E4T8M7I3ZY8Q6C1M2T7K2E387、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60天季B.62天季C.62.5天季D.65天季【答案】 CCX2L7K7E1Y10W8H2HT9F6H7I9Z4C9V5ZI4F3K5L4C9Q8M188、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又