《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(带答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(带答案)(河北省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCE2X10G9O1N7X4D9HB5M2J4U8W9J8U9ZA6T5Z4T6L8I1X62、在员工对作不满的表达方式
2、中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACY5M5M1D1S1C8X5HC10H8N1U8F6H5F3ZR9K1L8O7N6K5H33、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCE6J4T6P7U2U3B3HD3I8P5C7M8A4O2ZB1G3M8J3V10N9C44、关于Y型沟通的错误说法有( )。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网
3、络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】 DCG6A3A7E2W8T8N4HX4Z4C7W3X3U9W7ZI3Z8R2Y3D5A2P35、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到
4、，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】 BCV3R5A6I8O7X6G8HK5L9R10H5A8I2N1ZY6S2T5M5A1J10S56、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A.12B.14C.26D.30【
5、答案】 CCQ9X9P9S1E7G3R7HC6Y5A2Q1Z10H4V9ZR4J1C3T6Y6I4A17、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCB10X9D6E8W9H7I3HZ2W4R3W9Z10R3V2ZP2E1L8K7Q10T5G78、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACG6L5N5M8L
6、5C7W10HO2B2B9Y2I7I4X4ZZ4V8H10Y1X3A8M29、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACP6A3Q7W10D10U3K6HL7R8F4V8Y6B7B6ZK7Z7Z2M6E2O5P110、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大
7、于后者【答案】 BCS6M1O10C4A4P10R7HR1B3T5I1I10K4X2ZX3Z4O2J8Y5H10Y511、下列关于同工同酬的说法，正确的是()。A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现【答案】 DCQ6I7S8F1O6R9K3HQ6U3Y8X8F6U5R3ZO2Y9F1W8P3G7W412、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.排序法【答案】 DCN9S
8、1A6W1V8A9L9HI2H7U7Q5L10R10Z6ZO1P4E10Z7V3K10B1013、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACT6C10A7C8W2B1N6HU7N3G6M8P3P3X7ZL10G9N6E6L3K9D914、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCY4M4N2U8S1Z
9、3M6HR5X10B6F10X2A4D9ZM4V5G1U6E4F9V1015、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCF10U7I3N6W5S4C3HS9P9D10F5N1T3R9ZY5V10J1P6P5P7P216、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.
10、逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】 DCI4A1J2F10G4X7B3HY3H7F3N10K8J6L2ZY7N6N2M1F8S3X1017、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行
11、交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCR9D2A10K5C9D4F10HK10L5H9M5I8Q3H4ZE8E4X8L9P7Z7R318、以下哪个说法是错误的( )。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方
12、式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 CCA4N3A4G9U5E4D9HJ2K9J7N5J1V6U10ZJ1J8D1Z2Q3X4Y619、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力
13、而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCS7K8X4R1F2D2H1HR6T8W7F3Q2V3S5ZI7Z2A4O6N8L10R520、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCC1X5E4U1J1S1H3HS10T8W3I2T10H4H5ZD7F10B4E2X5B10H121、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体
14、寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCL9P4V5I1I7U2O7HW8J3P9P8D2M5O2ZO1Q9T4V2Q7B7D322、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】 ACE9K2S5F3M8G2U9HB7O7J3V2M10U8K1ZM6G1P4T3X7M5G223、（2019年真题）心理学家划分
15、人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCK6K4H10X8A7S9X7HQ6O1W4H6M8T8C8ZW3B6A8V7E5Z7R124、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCV3O8U7C6B9W8U2HA9V3A7T7C8X10H4ZE2M4K7V6N9W1W125、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的
16、实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG10K4J2S6G1S3T4HL8C10P1G6Z5R2C2ZV4N8J1S7M3G6X426、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCN2Q8Y4U9B7F7Q9HF5N2H1Y4T10K8K6ZX5Y4R4X6B7N5R527、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的
17、知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCK10X9E10Q9T3I5Z4HT4O1L1B3B9I6H2ZT8U10K7J2L5P10Q828、一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期【答案】 BCH10C7K8M2L8R9J9HO6Z2U2M2W1I4H9ZZ9A2Z3E2M3P10B129、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动
18、率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCD6U10S3Z10I9W3W10HT7R8L5N5P7N5B10ZX5P10K4A7E5H7V1030、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCL6Z1D2V7L2S5I8HT10R10K5N7E5W10P6ZX9L6Q5K1Q4A5B131、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮
19、助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCT8B6S10H2V7I6Z5HQ3Q1Z2S7Y7X10R7ZC10H6F8Y6H5G5Z432、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】 DCT2R7K8E6O7C8G2HG5V4G7A1J6A1V3ZX5E9F3I1J3G9C133、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。
20、A.劳动者B.单位人力资源管理部门C.工会D.劳动行政部门【答案】 CCW10B9I5I10S4X10B6HI2R8J1R8W5K3Q4ZO6F7Y3C4K10Q1Q434、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCY7U8O8C9M8K8K4HX1S2P8G1O8X7Y10ZD2L9B7H7T5J8U535、关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价【答案】 BCC9F7E10S1D2G4B4HU10T6N8N4P5V6U9ZC7Z2X9T7
21、Q9K7N1036、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 ACZ2R4E5C2H3A4M7HB1V7W5E2X2B5B7ZW6U2V2K9Q9L9Z937、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 CCB8K9Y1O6K7B2C8HM5M9V8L5C7D5P9ZL8Q9A6W6T1R3P238、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意
22、度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCH9T8Q5V2X9E1M8HN6G1S10X4N5A6T5ZG4U1T5F6J9Y7B139、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACQ9T2J9J5V8D10U6HM7X3M9N5L4U5X10ZF3E7Y3G8M2N5R740、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗
23、后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。A.态度B.特征C.工作行为D.发展【答案】 CCB9E5W7D6D10S9K10HS4K9G8I9F7F5Q7ZP2P2Y3W6R6T9U741、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型
24、【答案】 DCH5S9A4J5Q7D2T9HP9X7S6U3W2F3Z9ZG5M5U9Q6G9P7U542、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCZ1Q9S9K7Z5R10T5HB4J6A4A1X5K8G3ZV1D7D2K8Q4C1T343、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCP9R1M2M4R8C5Z2HV6M6A10K3X3L6U1ZQ2Y7O8N10Z8L6F844、在此案例中的
25、信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCT5R4D7Z7F7Z10K7HD3Z10D3H10Q5N7N10ZF1B3L4F7Z8Y3P1045、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCG8M5Q6O3D4D10G3HT2P9B1A4E3V2P1ZB3G5G1E7D2J8N446、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
26、C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCV4Z3N8N7L4O8M5HV3D1L10W2T10T9H2ZE5C4P7I7M10U7B1047、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCW10S6X6W8S10M1W7HI7F4I6B3V6U1X3ZG6M7E10V9X2L2R848、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没
27、有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 CCZ6X10S5A6T4G7O2HL1K7L7A3N6R7T7ZN5J9R5H7M9D3C749、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应
28、手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。A.性格外倾B.有
29、交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCP3V2O4I2N3U10I3HJ1U10L8O5D10O5B1ZJ1F8X5D10G9M3J750、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.人员技能、能力和综合素质【答案】 DCI5C2B2X5C5O1Z6HR6W6X1G6F9M6B7ZN1P10Z5U1Z5P8B951、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCB8Q4Q4J9C5X1S6HV2D5L10E10L7K10N7ZT9A3G4I2G9S
30、2Q952、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 CCU5A9Y9N9R3Q10R1HG7R10U2A2W7K3P5ZN8L9D8O7P5W6A353、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCQ1G3Y6M7U5G2D1HR4R3H1N3U6I3A3ZX5B7V1L9F9U3H854、关于工作
31、研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCC4F2N3I9H4N3A4HZ8L10J5R2T10Z9F6ZF9I10Y5V3I10L7C455、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【
32、答案】 ACS4V7A3K10L6V4K6HE5N2Q4W4H7D8I3ZH7F7Q2C1Z2W1C756、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCG6N5H3P6J2E9J2HK9B4I9S4X8E8H6ZE10F10E8W8A7W6X857、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的
33、确定不需要员工参与【答案】 BCJ1F6Q9H3V8M6M6HK2I10O5C2I4O4S8ZX9G4R8D6O10Z10T858、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCK3B9M8P5O4A4H8HI2S4Z2W5O2X1B5ZQ2H8V10W9L10Y1X1059、失业人口属于()。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口【答案】 CCL3C7P7T2B9P9X5HF1P5A1C5R6B3G10ZI5N8H3H
34、9Y8A3Z360、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCK5X6D6T1H8W10Z2HT5Z9I10B7U5S1Z5ZK10U9Q2N10D8X6S561、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产
35、品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACK5D
36、10A2D2N6E9W5HR5A3S3A1Q10X9D6ZC2T9U2M4Q8T3Y562、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCA5Z5M3L3C5M8G7HS4N7O9B2G8Z5R6ZO1C4E8Q8A1W7P763、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCM8H6B7H3Z7N9N9HX8Z10M10F10L2K3B8ZT10D8S5N7C3Y6O664、能够
37、反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCK8T8G7S3V1E2O6HL10W2Z1H10K5F8F9ZF1Q8R3D2X8F9Q165、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACD8S3L9X10S3S8K10HP4I3N3I8F10K10L4ZD5Z1C3N2L4Q7O266、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利
38、计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCK6J10Z2E9H6M7X1HC8C6S8H9A8L1Q3ZS1L3W6R2K5G9X967、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCS4P3K9B6G3L9A6HH4M8E6H4C8E9X10ZD1G10T2G4F9Z8N568、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.
39、观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCW4R6K9I7Q8R8J5HE3V1K5Q8H7P3H2ZG8X6U3Q1M7B6D569、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCL6T1R4Z8H5I7R3HQ10R1L4B1K4K2C3ZQ2W10M3Z10C1P10Q370、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通
40、常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCT8L4L5N1Q2S6X4HB2R9L4J6F8B6Y2ZC7N3I4I2R6D3M471、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACB3E2D7O1V8W1L3HF7P10J5C5Z6T10Z5ZQ8Z10G4L1L4J6I572、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以
41、及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCB10A2K5C10U6B3K6HZ6V9Y7W3S5H8T6ZK8X10Z5O5M3J10Q1073、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCQ10O5R6D2O3R7P7HF3X8Z2A6R4Q4F6ZS3X9W8B3E1L3E974、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCD2M8B1V10C9X3R10
42、HS9X4W3V9O9Y3A7ZE8A1Z10Q4V4A2U1075、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCA6D5V2G10T6D1L1HT8T5K4N1U8K10P9ZD3J2R8H6N4H3Y276、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。A.行为分析B.作业分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCD5M9O5N2E5R1N5HD9B4J4X2N2W8L5ZM6X4S10H10N8H2U377、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
43、B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCK3V6G1T9N5M10M10HH9E3X7R3U3F5E8ZY5F8P2T9F7G5P778、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCV9A9N7P2P2Z7B7HG10L7J4Y9S8E1D10ZF4K7O1T5M5O2A579、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A.
44、便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCQ9A8T7D8X9M2G9HE2A9K4F3N8K2P1ZM6S8B6U6D1D8J980、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCM8Y9N10K2V6N7C2HA3Q4N2O6H6M6V7ZB10G2T3D10M9X8P281、职工李某2012年3月1日被招入某公司时
45、，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCQ4H7U2X5F3A10G5HW1J2W2R3T8G3V3ZO2T4M6C9N5S6L482、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCA7E9J6T9X6V2Z6HA8X7Y2V7I9F10B9ZG7N5B9X8A8R6P783、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技