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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCC8Q1T4B9Y7X3C7HE9Q4R9J2J7O6S5ZB1R10I10I3C7F9J22、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCF3X7R6K5T5A3F1HV8S1E8T1D6Q4G6ZS6E6D7G1M7I8R
2、23、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性【答案】 BCM8O10F1J7Y8F6X7HZ2U5E1P4Z9U7Y1ZD1P8M9P1T3T8M14、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没
3、有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCR8M1O2X2W7O9Q5HU6I7K4H10O3X2Z6ZU9D7I2T5E3Q7H15、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味
4、着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCF7V4R10Z6V8X1A9HJ1Q2V8D9S5M5G4ZB8T10I4I7W2Q5S16、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCV8N7A4A7X9F10B5HY4Y9J8O10M5F6Q1ZJ7V8C7I5C6X9P77、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间
5、长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【
6、答案】 CCT7P4T6A10R8S1I7HC7Q1N1M8P6U10F10ZW5B2H6D5J1I2Y78、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCV2T7P1I7B10B9J8HU2G6G4D4E9W6G6ZY4C2I6D7M10A4J39、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨
7、询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】 CCI3H1C3J2H6O4U7HI8C6L1M10R3J3Z10ZT10G3T10S8Z2B6G310、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计
8、划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCT4J5D6A10A1F2J9HQ9N10D9U8I10P4E1ZM7A3O1C7J1Q2Y611、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCA2G5Z3L5U7D2G4HK5Z3I10Z2O7H8W6ZE1B1R10R1N7X2I212、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCM
9、9I4W10K8X1U9J10HB8L8L5P10H8Z10V2ZW1E2P1A1B2O2X113、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCP10R7Y1P9T3E2H7HC7Z4V2V5U10B9S5ZO4T4H7Q5C1J9K814、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用
10、结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCT8G7F9A10U8Y1J7HC7A6H8B6C5J8Y10ZB4G8X9H9C8G4I415、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和
11、销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCZ8L6P10G8W2Y1W5HA8F9M7O3T2D8R9ZL5A3Y9G6B9U7B816、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度
12、时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】 ACH9I9R3D4H4D1Y6HW4I10U4P1H3U5S10ZC6E8X2G8W5F1S117、团体极化是指（ ）。A.团体决策成员分成两派B.领导个人意见决定其他成员意见C.团体压制成员个体意见D.团体决策更倾向于冒险或保守【答案】 DCX2H7I9Y2O7R10N3HA6U6T6G3Q10D1V5ZL3Q2F5C7X9H8N1018、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，
13、工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCB4F4A3V4M3J9A5HN3K2O4T3F7Z6H3ZB6Z8K10U3O7Y2K919、实施工作分析首先要（ ）。A.调查相关背景信息B.确定工作分析的目的C.收集工作相关信息D.整理和分析工作相关信息【答案】 BCO10U1R10X10I7R8T9HQ9H8J2Z4L10Z2K3ZR1A1A1T9R1
14、Q1L720、关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCY3G5N4D3J6L4N4HT3Z2Y4B2P2N9O5ZU4O9G6D10B4N8Y321、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于
15、外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACN2F4N5E3V10N8O9HE10C1W7Y6T10L1T4ZH7A9V9D10P10Y8F722、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCT4J5Y2T2E2T6Q5HJ9U4R9U7X10H8N4ZW5M3C7U10L1R9R123、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACK2R3G7B
16、9G4T3Z4HQ8C3B10M2M5S2U8ZP1Z6V4U2F5A9Z624、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCG7Z5D1Q10Z4U8X1HI10A7N2L4F5K3Q7ZX5L5H1S8H2V1O125、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACV3M7E4O5R3X9N2HI8S7D5O9M3D1B4ZK5Q10L1V7K1L8W226、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。A.
17、辞职B.忠诚C.忽视D.抵触【答案】 ACJ7P7Q7X7G10Y9M9HV7N9G6T8O3D9T9ZY5D4A2H5B10I2W927、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCJ1Q3Z8P2N4U8T9HE5H2H1S6S8T10E7ZO9X10G2L9A5D8F628、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企
18、业【答案】 ACO3B2E5Z9Y8Q4W6HP5E3K8H1N7X2Q8ZR4J3F7Y1W9M10Q1029、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCF8A5U8K6Y7U6D6HH7L10E5Q2E6P7G1ZT4C6T4G6I9O9A330、()适用的对象
19、是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 DCZ2N2N3W5O3W5R4HK5R9F10P5B8X10F7ZW2M5S10Q3X5O8T131、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCF7R4Q1L9R8X4S10HW1M4C6U7I9X3I2ZX2Q8H1U10X4S7V232、（2020年真题）职业技能等级一般分为（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCX4V1
20、L7Q6A2Z9K4HM2C6E7N4D8R2D10ZR2H9N1Y5Q5W4F933、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资【答案】 DCC8U7J1P8D8Z1Y2HD7V6T6Y5V6F3B6ZI9H3Y3A6R9I3Z734、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈
21、法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCN10W9Z6X2B5Q6R3HN3U3N3P8W8X2K7ZP6L9S9K3N5B1V435、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCN8K10S6Z8U2R4W7HN4L5I1X3H9B6K10ZY3L6A9C4N8B5N1036、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法
22、C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCD2Q5S10V7S2F3X8HV6O9X6A7K4G7H10ZS7L8H2V8S6L10F237、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCU10O5R8B10A9M4V2HO10I3D4Q4J10A4E6ZM3B9M1A5K2Q9A338、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实
23、验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCC8A9A9S6F6U2W9HW3G2X3R3B7P1T
24、2ZZ8S5B4G8H5E9S639、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCP1V10D2M6G7M1D8HV9Q8U2Q9M1Z7O9ZY1X3Z2J9X10X1B940、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACM5K5H9H8T6X4Z4HM9B6Q7I3J9V8V7ZB1U5U1J2H7E7B441、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是
25、（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCY3V2O9M5P5Y6E1HD4J3F2Z3X6B1M1ZD10L10W4S7G2H7C942、培训与开发计划的签发人是（）。A.培训与开发整体计划的执行人B.培训与开发整体计划的实施人C.培训与开发整体计划的审批人D.培训与开发具体项目的责任人【答案】 CCF4U10B9E6R5M1Z10HX6R2F8W1O8F1P3ZE9U7M10O1A4H6Q743、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存
26、和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCF7K4V2Y9Y8N4O5HV5T3S2L10V9W10N4ZX6C9K8V2Z8L8F544、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】 BCF4B4O9J9U5J7X8HH5K5K6E2F2R1N5ZL1V4T8I2U5V5C745、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCK10E8M5Y
27、10V7U7Z5HN10I7O9F1Z4Q6V3ZS5Z5W10B3E9V4S646、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCO4N6T2Z9H7X10Z7HY6Z5J5Y9E3O5P10ZT6H10J10C6B5E10K347、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的
28、上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCE1V10I4M7K1E10O3HW2A5V4H9N1Z1N4ZW1A5O4V10T3L8Q248、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCC7C4Q1Y8G4M9V5H
29、Z9X6D8E8N1M1A4ZO7A1E5Y8E3U2J149、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACP5X6G7C10P9N1X3HJ7U5L3B5L1I4C6ZG3P10O4A7U4I5G950、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A.社会型B.常规型C.现实型D.艺术型【答案】 ACG2R5U3Z9W8X4B10HG1P10W10D2E9H3A6ZE5F7M10O10W10X6I251、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体
30、形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACM9O6K3F7X6D2H7HX7T10M8M1U8C3W10ZW10Q7C5P5W4E10K452、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCG4D5J4J5W9R3E1HA1E1W7L5I2D1V5ZM4J1R10V8J2Z9Z1053、在弗洛伊
31、德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACM8G6K4C8J3R1R9HR7D2L8V9R6E5S5ZE10V8C10B7O2C6R354、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCN7B1E3U1V1F6Y6HC4C6U9
32、E10J5T6A1ZV1U2K7Q8U10R3R255、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCJ9B5B7U3M6D5O6HW6K6U4M1A7N8O9ZY3B3S2Y6A8M5T856、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制【答案】 ACJ2A2Q4I7P8W9X1HP8K5M1Z1Z6M2C6ZY2Z5C6T5J5S5W1057、
33、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACI9J9U3S9O10M8M3HZ1Z5F10V9D8E8I6ZW1P4Q4U10K7L1L1058、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。A.人力资本投资理论B.X效率理论C.生产要素理论D.人力资源理论【答案】 ACF4D4I4Y7B7N4N6HE10N6W9L9K4R8U10ZU1E4O7M9F9U5V459、关于外部培训与开发优点的说法，错误的
34、是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCB2C7R4N1O10O9D3HK9L8W8E10Y6E1H8ZA6R5C9E1N8A3X160、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了
35、小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCY2J2L6O7L1P1E2HW10N5I10K5P10O6J5ZG9V10M10H6N4H4S461、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCZ4Z6T10E1H10W1H7HD7A8A8L3U10M10G6ZH7K9B5N5J10I6V262、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因
36、劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCD2I10W4N3V7C7E2HZ3Q1X4U10X1E7Q7ZU3N3Q8J4H7A9S663、不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACC5D9C1V4O6E6L7HE9W2G5M10T7Z2W10ZH1I5U1V6C10A5X464、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已
37、经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.
38、甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCH9F10T1M8X4J8Y6HN6I3Q1R3Q6N4P7ZF9Y5A5D7Z9C10R965、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】 DCX9I1R9C1N10R5M2HZ7I7T3X5O2P3C8ZI10B3X8C9A8H1V266、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实
39、的管理矛盾【答案】 ACD9W9I6W2G1P1U3HD6U4F2L2R1L2K2ZK9T1M5C7Z2R4L567、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCE10Y5X8H3L3U9L5HQ2K8R6F6H4V7G3ZC3Q10I1Z4G5Y4K368、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。
40、A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCG8E2G7Z4B2C10L1HM5N6V8H1J3P2P2ZZ2O5W2R6C5J9G869、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCC8K3F6J2G5G1K4HT10I3W3Z3K2B9L6ZI2G3P7J2H9K5K370、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工
41、作成果【答案】 ACR4W9F9T5N1N3T9HO8A7F1C1T9A5E2ZF7D10F8T10G10A5B371、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACN2K4G8C5X1N2Y8HA10C8Z6N9Y3S7K4ZQ6K10O6J8S4W1B372、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACI9N7L4F10Z1G5S
42、4HX6B6C10U2I4A3Y9ZF8T5Q5Y10W4N7I1073、 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 BCH8X10X1O10C2H3Y1HM7X5V9C4Y6W4T2ZP2H10W3E10Z4Y9Q474、培训与开发的第四步是（ ）。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施【答案】 CCQ2P2U6H6X6H9R7HA3V8O10X2G3H5I10ZO5Q2B6O8H7T2C875、
43、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACF6L1O10X8F2X3P9HW10E8R3H10N4K8Q1ZP10D3G2F4W2I10S876、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分
44、割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减
45、少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACX1B10X4M3F9Q4A4HN4B3I6K2V5N5X8ZM5I4Y3Z6W8K5S1077、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCE5E1G8W3O4A5S3HU8S5R10Y6A10Y1D2ZF5R8B10L6P10A10H278、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员
46、担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCG8N9G6C3Y6G8D1HG5Y9J4E6R10U10E7ZY6J2D4H8J10Q10U979、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.非法裁员【答案】 CCE7C3R6V2I6F1W6HP7R7I3S2H9T5M9ZU3A9S4Z4J5L7T580、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为