2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题A4版(海南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、关于工作满意度的决定因素,( )A.工作挑战性越大,满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】 DCC2S7L4R3J7C4N10HQ4C2N5D7G7J6F9ZK7S7C7S3I9P3C22、职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李

2、某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系。随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料,回答下列问题:关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书而劳动合同,都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2

3、012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCU4O1P3U2H3C6W3HF3D8T5B7V4K9I9ZI3O7T10A2Y9N9U33、在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化,但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】 DCP2A10M7E1V4I7X3HU8T4R3C2Y4C1R4ZL6S2C6U9N8Q4N24、下列选项中,关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是( )。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCB2N5Y6N1N1K3Z10

4、HS8A4I4R8Y5X4L9ZQ2F10W8D7E2G9O55、关于试用期,下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCW10U7V10R5A5R1N3HH9U9O4W8P1W10Y6ZV1D4C1D9Y3K3X56、在态度的形成过程中,人们会对利益或者损失加以权衡,能够解释这种现象的理论是()。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致

5、性理论【答案】 CCX6G5G9P9F7M8Z1HP10T1O7G3K5J7R6ZQ9S8R1D7E4V2P107、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCG3L1I7P2M3P10P3HT6Q9L2B6Q9H5D6ZC2U7A3E7N2D10L48、关于薪酬作用的说法,正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化

6、良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCI1G4C2W4Q9D2M3HB9R4O8Q3O5W8B10ZI3N9C7O3Z4J2G39、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACR6Q4V8M2L2U7M9HT10R4Q7O5Q3W1M6ZJ9I9K9S8Z7P9Y810、关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是( )。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说

7、服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难【答案】 CCS9O10A4N9W8H9D9HV3S10F2E4H4V3M7ZO6X3N2D1I6M10G311、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCZ3Z9Z2Y7K1X2B10HZ10S5R3F7H9A7L7ZK6V1I8L5O1Q10Z312、人力资源管理发展的顺序是()。A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶

8、段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】 ACS3H2S10P5L8Y8T8HY7Z6Z2L8P3J2F1ZT2O6V7Z2T10J7N713、关于团队奖励计划的说法,错误的是()A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭

9、便车现象”【答案】 CCO7V7N5W9B7V10Q3HV6T4Z6Q4P2N9Z5ZD7T3E3H9R4Q2F314、下列费用中,不属于招聘费用的是()。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCW7X2Z2U2Z8T2K10HY9S10D6P2M5K5V8ZC5U1X10Q3L3T9G815、下列关于培训赔偿原则的描述,错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企

10、业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCO6Z9Y1Z7U2X5H9HG7Q7V3B1F1S9O3ZW4H8B10P5X2H9B1016、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)【答案】 BCN5X4N2T9H3F1F1HJ1J2L10A8Y6L2V9

11、ZE3V8U9Q1E10E5T417、下列选项中,关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是( )。A.在编写工作描述时,语言应尽量具体、简明,避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时,应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCB6J8Z7A7H6M7A2HQ2M10E9S6L2Y10K7ZY1J4S3G7N8G4Q218、在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCW10S2N6K5D6Y2X3HM6R7G6T4G5O5U1ZS7I4

12、W5F6A8G2Q319、(2015年真题)销售职位普遍采用的个人奖励制度是( )。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCJ7K7M4Q10L6Q8O1HU2Y8B3S2G8W3W4ZG10X3G8K8N4O8V220、关于内部劳动力市场的说法,错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCI1F6R6W6Q2Q10C3HB5B4N7K3P5P5K8ZF6Z1B6G8P3R1P821、通常情况下,

13、由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCD10Y5W9F8C10Q9O2HY10J1E7U6Y7N8G7ZC10H9M4P7E5J1H1022、下列关于劳动力需对乏的陈述,错误的是()。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的,斜率为正C.工资率上升,则劳动力需求量减少D.工资率下降,则劳动力需求增加【答案】 BCI1O7J2T5J8Y1X4HF3J3V4Y3J8T2L1ZE3T5F3L1I1Z10Y523、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括()。A

14、.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标【答案】 BCQ10T7P4D3V2F9X2HS1S3C3A7K4C3T4ZY2C3S4Z3H2S5L824、 当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACU4V5I3M10L6S9I5HE4W2O6X5M6V5Q10ZR10X10T10J8T7G9T825、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工

15、作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACH3R9Q5S6O5Q10F4HG3V3D3E3D2N10O6ZW1T5T6H2Z3L4N526、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCW7N3U2Z7S1N5R4HE1Z8E3Q9Q1Z2B1ZH8O1V10T6L4V1J827、工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。下列不

16、属于工作规范要求的是( )。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACJ1Y9R4C10L3U1O7HW7L8H4D8U3E4L5ZO1A1S8R1S5P3N528、进行外部培训与开发的机构不包括()。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCZ6L10U9P8C5F7P4HJ5D8X10E10N9J2L9ZY5Q5B9I8U7N5M329、在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是()。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知

17、识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACG4T6T3P1C8O1X8HX1K8U2H9C5H9N5ZM9U2R9Q5N7C10D230、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCY5U8M2Z4P10J10F8HV5M5P9A1B2F10E1ZY7W6K2F5U9T2D1031、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大

18、化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCG6M1K3E10C4Y7L9HF10F6I10N1F3Z2Q7ZC7C10E2I10S5T9I1032、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCS4J7X2E10R10D3F5HP7S4J7D9X3B1Q7ZW8F6P9G3W5N8C633、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCB8B1J

19、2R3N1H7Z10HJ9L1T4G3T5F4X7ZM1R1U9Q5G1I1P634、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明,观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCD5N4E3U5I1M5W5HV1T9K1I4P8V8N7ZW3A8J7C4B8Y9Z135、下列不属于作业疲劳测定方法的有()。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCH2S8I9J2D10P2S6HD2I8Y5X2

20、M6L9U2ZH6S10M5L3P7S6E1036、影响情感承诺的主要因素不包括(?)。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【答案】 BCA3D6H8Y2P9C5Z5HQ1V5P1V1C5T4H8ZX5M7L5S5V9T10K437、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法,正确的是()。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCB9N7Q3S8M3J3V6HC3T6U6Z

21、7B7F8J4ZG9U6P6C9C1X8I1038、关于职位说明书的说法,错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCX5E3F9S8P6B9G10HO10Z1N10H10O2J4E6ZH9U9K5X8M3U3H339、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCX1N9D7N2J9B10J7HF4A2Z7U10C2B9C3Z

22、L3A3D3R1O4J10J840、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACW9Y3L6T6P3X5P4HL1M7Z3Y8Y10R4A9ZY10S5E9G4P6Y10Y341、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核

23、B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCK3O6J8M10M2U8Y1HF7L10L8M4X6R2N8ZS10X4S1Y8H10I2Q242、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCC8X3L10M6S7X9K8HO6L8O3U10P9Y8V7ZO2T8K10E3S8G8Z843、有三个因

24、素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCM10W4R5A8H10I1Z8HD5H4I3L2O10S10R4ZX2I10M4J9U9J7F544、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况,自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里,当人们盯着一个静止不动的光点时,会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中,谢利夫把大学生每3

25、人分为一组,让他们判断光点移动的距离,每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明,最初阶段人们的判断差异很大,但随着时间的推移,人们的判断趋向一致,到第三个阶段时,所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCK2D10R8I2I3X8K6HX2U7D10P4F1Q2Y2ZX9Q2P7Y9R8F7N145、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACP9N5Q4G10I4A7A6HT2E2O1M4Q9C1J3ZC2G4O4U2H2D7I146、劳动法的核心和灵魂是(

26、)。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACP5P2J8D2N8Q4H10HS2C10T5V8U7V4N1ZV1V10Q8P10J2F3O347、 ()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCC4J9K1P4J3Q5W1HN10Z4X6L7O1O6R9ZO2B10W9J8N5D7Z948、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,以下属于这种做法的是( )。A.吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康B.生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无

27、他法C.我喜欢吸烟,不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCB8G5W3Z10R10X10B3HQ2T6H1W5E4F3W10ZZ3W2P7Q5I9M3U449、关于团队奖励计划的说法,错误的是()A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCA7D7D8C9N8T5F3HX7Q8U6I10V3F10W2ZE6M2V8L3M5R6K250、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的描述是()

28、。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACO6C7F3T3A6O8K10HV2M2H2V4I6H2H4ZP8U6Y7Y10X6N4F951、关于团队奖励计划的说法,正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCS5O1G8I3P1Z4N4HE3M8S7P10W3Z6H8ZG2X2H7L5P8J7G152、人力资源有

29、质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性【答案】 DCZ10X5M7C1B8Z4E7HV5I6N3U4G1R5S7ZM10F1G1P10L9L7B653、下列关于工作分析的描述,不正确的是()。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCI2C4H6U5P9Q8Q2HM2U8L8X3K2F6O7ZP3N8H6F8K6D6G954、下列各项中,属于采用问卷法进行

30、工作内容调查的项目是( )。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCT9O8D10H5H10Y2V10HC6Y6A2L10Z5B3Q10ZM3W4C1Q4Z3Y6Q855、某高新技术公司一直以来发展速度较快,近期由于受外部经济环境的影响,主营业务出现较大波动。人力资源经理发现,员工的工作满意度受到明显影响,离职率上升,研发部已有3位年轻业务骨干辞职;售后服务部员工的工作错误率增加,被投诉率上升,员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况,人力资源经理建议公司启动工作满意度调查,以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意,并强调要深入

31、了解员工对工作的期望,找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距,并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 DCB8M9J1L5T4Z1W10HA8O10G7M7E3K10Q5ZI3P2T6D3X5I3X556、在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCY4C3D6T5Y9W10P2HD3D9T2L8N8Z10J9ZN4W6V3I3N4V9Z4

32、57、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的()的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY3Q8S3X1L10Q4Z1HH3W2T6A3Z6R9C2ZJ10D2L7U7A5B2X758、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕()月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACK6B5N8P7O3S7J1HS1E3Z2O8K1E9V4ZW8D8U5H5J1U8G759、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化关注

33、提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACQ7Z7Q4M3C7U3X7HZ9C1C9H10G6I8Z5ZL10D1W10A9V1G2M560、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCZ6I9L4O4H7F6A1HN8M6M8C4O7K3N4ZE4K10E8P8E9O9V161、关于企业自主用人权的说法,正确的是()。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务

34、机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCQ2A7D9H10Q1X7L6HG4U10G4Z7X4V8T5ZL7C8R9L5F4K4T462、关于团体决策和个人决策,下列说法不正确的是( )A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣,这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标,团体决策创造性更好【答案】 CCB2Y9V5N4M3Q5D1HX8C6G9I6G3I7C9ZR5V6I3H6G10G7X263、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺,适用的方法是( )。A.发布媒体广

35、告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCI8U6Q9G1G1Q3T8HI4D3Y1Q5T4Q5R2ZG2X3F9R6S4G5G164、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照()支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%,其中

36、不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCW6J4Z1B8C4P1O10HI7N2W7V4A1D3P1ZI9U3D4N6Z3U2O465、员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括()。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCZ8W9N7J7P7Y3L2HG10O1C6M5U3P9K1ZW2V7K6U2C9X7Z566、下列关于考核主体的说法错误的是()。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真C.外部评价的成本也要高于内部评价D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格【答案】 DCI

37、2O1W1O5K1G8K5HO4R4R1B3O7I1J2ZI9A1Q7H2G6L2V167、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACF8M10B8J7Q9T10V9HR9S2W1U1G5G6S9ZE5I7U2G5F3R2V5

38、68、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCF5H9F10K2G10O9M3HG10H5N3N10K6C9W6ZN3L2C9H6K3X8S569、“员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCD8W7Z3U7F7L6A1HP5E10W1S2E8Q4F8ZN7Q9O4S4S2B3H970、

39、( )是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 CCI10V4M3D3O7L3Q7HP5O9F1L1P2M2V10ZK1I4W2B4D4W4B971、企业向全体员工支付的卡货币报酬是()A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACA8P8S1F2K4M4V7HU1N10K9P6O7J8V1ZC10V6H8M10H7L5C472、小郭是一个内向的小伙子,他不是很善于与别人打交道,但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中,他的方案被采用,为公司的发展作出了很大的贡献,公司决定让他担任设计室的主任,以进一步人尽其用。但可惜的是,升职后的小郭却闷闷不

40、乐,每天觉得很累,科室的工作也没有起色。根据以上资料,回答下列问题:小郭所在科室中,存在着某些非正式规范,下列是对这些规范的描述,其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCQ6S5G1S7O5G9I10HN6T2U2D8M3F2D6ZZ4L5K10Q4U4H10X1073、关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人

41、力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCK8Y10S6R7T8W3K6HP7Y5N9F1H8Q1V1ZK1N9J6Q8S8Z10K874、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCN6H4V7P9T7F5D3HH2Z7G4Q7T4U7N6ZL8F9Z10Q7P2Q8C375、在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCC4P2S9L8C10T6S9HF

42、7M5L2S7F5Q6X10ZY1B8C6Y10M10J10E476、关于作业疲劳的说法,正确的是( )。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 BCI9U4P3P7C7E8K7HB10L10Y8Q5N10O8Z2ZS8E9B1G4H6V9F1077、与内部招聘相比,外部招聘更()。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCV3E2L4I1Y1L2Q3HR9Y2Y9W9E1C3L9ZB3L5J10V7W8D

43、2D378、登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10【答案】 BCS4I1Y4G10Y3I5X3HZ4W8K10X4G2R6B5ZF5U7Z8A3Y2M4V479、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCK1B5G5M2C9U5P2HV10L7M1V1O5C2C9ZI4P6T10S9D5V6D680、某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后,人力资源部部长承担了与被裁人员

44、谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据以上资料,回答下列问题:“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是()。A.信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变【答案】 BCR3K7C2O8U9G6C6HN8Q3Y1S8N9E3W2ZG2Z2U5J1C10V9O581、对不同的员工,人力

45、资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACF2J6T1A9P9W6C2HY2Q9M2O6W3E8Z7ZM8J8S3D9X5V4X782、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCR4G7I5E2H5H7V10HR5Y1A2S2T8W2S4ZO8J3C5D8N3V1U883、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是( )。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCA6Z4K7E2R4G4N2HG7A2I1T2R1J7F7ZB6T9Q5T3I8H8B484、李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了、因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任

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