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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCQ1Y6V3C5P4D10G6HJ6L7Z10Z9F10S10L2ZT5K1B10J10P5C6W72、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCH7W1O5Q7T3S8B5HW4M3V8G9U5U9O9ZR1Z9N9W
2、3U10A6J23、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACA7X1Q2L5V8F1S1HT1D7C8D4S10U7O3ZH6U1A4C3S1H10E104、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法
3、规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACH8V9V2D4P2Z10A5HF1K1A5V9O3S8T6ZD1Q10T1W5M6C8F35、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCG10Y9C3P4K9P1Y5HJ4F9A5I1B9Q2Y5ZJ8E5H2K8V2B6J56、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.企业高层【答案】 AC
4、D4E6X4S6S7Q1J9HJ2Q1S9V3Z2M7V10ZQ6G1Y1W4P6A10V57、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACY3M5L6H8G1H10E2HI7N2I6E3E5J10S1ZL10B9Z10V6J1Z8R68、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCH5U3Z2P3Y2U1U6HQ4V6N2E2B8C5L8ZH4J2M6M7O7U6L19、劳动力流动的趋
5、势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】 ACE8J10U3W1I3Z8Y9HO10B4J2M10O8H8S2ZO8A2M5C2M7I4V1010、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000
6、元不利差异【答案】 CCI1V8U6C3U8I3W4HR9C2S9R6L2J1X8ZP7N1D9E2G8Y8W611、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACM10E6W5B2B6J6H8HK9M4E5J6Y8T7P3ZF4X1D10T10T6M6Q212、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCT1H6O10F7O6V5Y1HX6H5E2V8P3J7T1ZH10P8Y3F9G7J3Y813、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五
7、名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 BCH8W6L
8、6U2J2W6H4HX8Z6Q5R5Q7W2K10ZX10O9O7Z3Y5W6E814、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCU2W1W6L3M6E4Q1HS3D10G9K9Y5Q3F4ZG5B7O7W3Y4C5S215、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。A.所有权B.使用权C.供给者D.需求者【答案】 BCI7P4K4R3N9N4A1HL5N7F6T2L3G7P8ZP1N5U5P2L7M6H516、实施工作分析首先要（ ）。A.调查相关背景信息B.
9、确定工作分析的目的C.收集工作相关信息D.整理和分析工作相关信息【答案】 BCN6X6C8S5M9T7G3HD9G9K5R2X1F1K9ZZ5I8Z1E5C8P2O617、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCU4G9B6P1M3Y5Y9HK1G9L1O10I6J6N7ZV1H1E7W9V8L5Q1018、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
10、A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACF4Z9Y7R5T5P5U1HR10V4S6D10W10Q1R7ZA1A7C2U5D1S10U819、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN1H8E4E3H3J5X10HU1B5B7W9C4K8E1ZW1J10B2N4G10G4P720、当人们产生（
11、 ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACC10Y5O5K1N5S8X5HR8Y8N7Y6M9B6V1ZU8M1W4G4Q1M2K1021、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCL5P1G5I7E4M6T8HS2V9G10U8L9J4Z1ZV6W7W10J5T9H4W322、（）是改变他人态度
12、的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCM2I9U10L9G10K9Q4HN3B4A10Q7Q7M4D10ZX6T9I1K5P3A6I123、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCB1N9B4F9C5H8Y3HJ7A9L5N4R9V7T9ZK4H6N1A6A10X10H1024、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适
13、用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCH9Q1V2C8I9S8L1HQ3W7Z1W10B6D9L3ZE3E4K1H5Q1Z1E425、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCM1K10H3P10M9U9O5HB4L3R2K3D2K1S5ZE8W7P1E2A3Z9J426、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCG8B
14、1S2X8Z5S5J2HJ7O4X2I5E5E3P8ZP8X3M8F7Q10G8F827、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCP3A4G2F6S1Z10S1HH3C1Z8S3X8B3G7ZG2F3E6U8D8I7C428、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCQ2G2H1O1R2I7D7HO10Y4S
15、10J7N5W5V6ZB6Q7Q9T7H3R6S929、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCE2L8Y6R10R5H8U10HC7G9P9S10Z1L3X6ZK2L7S7I8S7B3I430、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCA3H8C10Q9C8O5
16、P7HH6E9O5P7W4E7U6ZX3S10R3Y9O4E9T731、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCR7P1C7L7X5C1Y5HO6G7V8X10K3N6W6ZO3Z3T7Y10X3X3Y332、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCI10A10D10F6Q10F10H6HQ4I1H8A10T4R7R4ZQ10K6E10F
17、6N6K10O733、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BC
18、A10X4P3X5C8M5H6HX6T5X2M5F6Q10N7ZC8U8P4V10R5D5B234、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCH8D10H2G5G8O3Q6HE4P10K6B3S2R9Z2ZX1W8P7R9K10B3N435、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工
19、作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCG1S6D4I1M2Z4G2HZ1F4R5L6H10O3G4ZG10S3I4I8I6G10N936、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCN5D1E5Q5E10W5C4HG9O5C10S3G1N10Y5ZP8E4S9Z10W7U3N637、（）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人
20、简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCL8C2M6W7E3U4Q7HE8N8N6S4N1T7S10ZE4I9A2V4C4L10W238、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 DCC8Z7T8S7A6B5Q3HW7E9X8T1I1K10R10ZP7L8O2H2J1S8K439、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进
21、行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACJ2R10I7R8J3Y7O9HY5X2Q7M6H9F8R7ZK3E2A8K5N7M10L840、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCO2Q10T7F10G2D10Y7HS2L10J4R9Q2L10Z6ZD8M10I2B10E1N5P441、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇
22、用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCF6O10V2V10K6X4R2HG10H10Q10O1L10W2E1ZV3B2K5O5N3K7Q142、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCH1K10K6H4J8M3C2HD9N8H1P3Z7A2E10ZG6V5H3H5Q1I3P443、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACK6Q4M9I4B4X4G3HR4P9W2V1V7P6G7ZK7C7U8H2A8C5H344、小赵
23、大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛
24、选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCC9E9Z10I7A7D6Q1HV1R9P10K6D4F5V8ZK3I2X2M10I6B6G845、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休息日制度【答案】 ACL8F7L2J2G2X9N4HU6I8U7L6Z8K3Z5ZP8U4I4M4S9J10I1046、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接
25、费用【答案】 CCV7O7W3U9G4V1Z9HA3U10W3B9J9N4R6ZK8H6U4N9F9G8W447、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCT2W1H1V3A9E6R8HN4K5V8U7L3U4F3ZW7K10T8N7H6W1L848、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作
26、规范相互独立、自成体系【答案】 DCV3U2L7Z7P10V2H7HV6G7Z5N10W6V1K2ZS1I5M6U2L10U6W849、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCY6M1C1I8V2F6P3HC4J1H8P7U7O3D2ZH4Y10T2F1N4A2G150、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个
27、方面对职位进行描述【答案】 DCD10U1G5P1Q4M3E6HK3Z10C3M1Y4A10V3ZR7G1I5B4X9A7T551、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCR10O7K8O4K8Z6P7HS1C1M6J10W4S9X4ZY6K4N6V9C10K4O952、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.
28、反馈作用【答案】 BCU8A8W3L1H2U1Z5HP5L7I9G5F8U4J9ZT2C2V1I6K6R1X753、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCM6U5I5Z3V2C4P6HK8K7B3S7U1M6N10ZA3H8Z1P5U8R3K1054、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCV8C2W6V5P9W6S2HF4G
29、7B8I4N10L9R9ZQ8G4R1E7C7X4O455、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策【答案】 CCP3W10T4R10N5R8H8HE9K9T1F9D7B5U10ZB4P10S8O2N8M2F456、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务【答案】 BCH9M1Q9P7Y7A6H7HZ8Y2G3S2E3T1R1ZO8X7F1N5J10U7N457、组织承诺的因素中，对员工的相关
30、工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACR3C3Q10H7O7C3C3HM9H4C7G6J1N1A1ZV8D6I6A6C10H1H858、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCW10W2K6S7Z9N10Q9HU4Y2I10G7D10T8O6ZW8C3H3S8E2T5S959、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项
31、目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCA6J7N8E4L2P4T3HR2H3T1U7K4K6J1ZG9Z2J5Z3T5K7Q360、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCZ8B8Y9I3R6Z9X1HG1D5Y10C2S7X2Q1ZF9N10H7Y5A9S5M161、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年的薪酬浮动D.企业未来薪酬走势【答案】 BCB8
32、I9A9M6M10L9A4HB8W3N9E10K2A10E10ZX7G10T3Q4R8O7I962、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCR10P3O5M2E5H8P8HM9B1Y4J3F6X2U2ZZ1C4I1F8I7X8J763、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟
33、通信息传递的速度快【答案】 DCX2A3T9A10V5K5M10HP3V2L9C3J10P1J5ZY3R5I2G4E3M3J964、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCZ1C6X2M8L5G6G2HN5K5E5C4C9X8N8ZH3P4G3I5B8K3B1065、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公
34、司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合
35、同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCF10Z8D4U1X3R7Y10HE4P4X3L1L8Y8Z4ZZ1U8P8Q4W9W8G1066、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会【答案】 CCK2F8I9S4J8A6A5HT5J4U4Z4Y2V6P8ZF10B1P6R3A4V3W967、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压
36、力。A.自我实现B.支配取向C.物质崇拜D.社会取向【答案】 DCH7K2Y10Y4T2Z6Y3HJ7A6I5N9K10B1D1ZL3O2D5V1G3U2R368、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACA3Q9K9Y10J4Q2Q7HL7O2H6U2K10D7Q10ZV5T6V6V6R2P3E469、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCF9A4D4Y5P10P4P9HS5F1J1E9P7N10V7ZH4A2
37、F6A6K4X4D770、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCP8Y5S3P7H9I2S4HK6D7Y9A10Y6D7A6ZC3H4B6W9U10F1N171、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。A.30B.36C.40D.48【答案】 CCU9T10F5N7U8W2N10HM5X3U10A4Q3E6W5ZK6T6W7L10L5O3W672、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘
38、工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACK5T5Z1F9M2P7E3HV9U6P3T9K10Q9M8ZU9N3N5O6F8T7S473、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCW8G7O4C9P8Z2X10HY4T9R6L2L8T10I7ZE8V7H9X5T3H3M874、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACF8P8K4R8R9M2X5HJ2I3K7
39、H2H9U8C10ZR1N4Z7E7R1I10W575、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCM3A1A10C1Z8Z2T9HH10Z9Y3O1P8N5W10ZW9J2X1N5M7B9O976、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例C.职权是企业中相似工作的集合D.职权一般由一些具有相关性的任务构成【答案】 BCF10
40、B8N2S2C4Z7A6HY6M8W7J2G1Z5M9ZY2B1T4E1X7U8H677、劳动合同的解除()。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 CCG8M8D3J5C2A6M4HE9D4F1S5A8I3D10ZA4D7M5J4W10M9O778、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCY
41、10I1O9E2M7E8F8HY5K1U5D5D4V1Z3ZC7Y4Q6U6S1K1I479、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCU6Y8E4R8V7B8A4HW6G4J2C7B9T8K2ZI3L4Y10O4Q9B3X1080、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培
42、训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCE7B3G8G9M3D10I7HF9G6I4K10U4O9X7ZT5H2P1J1E5Q3W281、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCH5Z6N2B7V3U7S4HG9D9I9V8F1U6B3ZL6X1T3W1V8S9R882、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）
43、。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生【答案】 BCW5B5R3N9N6W4S3HF8N5V2N10E5Z4L10ZD7W6F7U9I4J10U1083、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则【答案】 ACL3N5B10Z3W4C7C6HQ1O8A1I5J8D10B4ZG4T3C7I5Q8Z9I584、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【答案
44、】 BCP6C1Q10J7L5E8H7HX4P1C5N6J10T6I7ZP7K4D6Y6M1L5H585、下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCH5A2A2J7U5H2K2HB7C5P9N3G1T10H2ZC4B9E5U2C2K3J1086、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想
45、去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCU10G8V5O3Q4N6N4HZ10F7E6H10K9Y6R8ZE9G5P8B6S7I5U987、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】 ACS1G7F9G2Y10D3L8HM5R8I2G10S7G7H7ZE8R2U1X3U3C8T388、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制收藏本题本题纠错参考答案：B【答案】 BCH6U1N4G6V10C4F6HM10T2Z10J5N3P2E1ZD4D9W5F4S7S5O389、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整