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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCK6V3G8F7L1N5M10HT7L3W2M3I6V3U6ZD5C6N7U9M1J4V52、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见
2、，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCP2T10K2X1U5N10S9HW4V7C6O10J6R10R5ZQ4V10G2V3E3T4Q43、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准备阶段B.开始阶段C.主体阶段D.结束阶段【答案】 CCK10V9J4S3C6B9J8HB10C10P3Z8H6Z2V4ZE6L8M10O6B1K8R94、关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率
3、上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】 ACV1L10N8M1O3U9G3HD4V10N7D8W8K7L6ZL8L1U7I4S9T2H85、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCW7C5C6N8G7N4V3HS10H8T7X10M3S7Q2ZC6V2C10B8M1V1S46、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制【答案】 BCL6R5R9R3C
4、1S9Y9HD7I10G9E3R7P3D4ZE8M5I1W7M8B1J67、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACG5Q9H4Q7K5B3F7HX4S1K5M10D6C2K6ZE6U4R5R6T6G5C78、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCG7Y4X6X2S1R10U4HE9Z3F4H6L9I3A5ZT4W2
5、A9B3E4I3L49、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCY5I8H4K5X1E6X5HZ2Q3O3B5S6N4T6ZJ10F6F7L3Y10A7U810、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCB1A1G2H2V2E1V9HE5L6K6K10S9
6、C10T7ZC4Y1E8M3E10R8A311、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确
7、定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。A.绩效薪酬体系B.职位薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 BCJ5E8Q6U6Q5X5E6HM10T10J9N9D5J7H8ZB6C2J8U4B1B9W512、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪
8、酬【答案】 CCV4K2J3Z1M4Z6K9HM3X3E7R5B1D9Q2ZY1T7M9D4V3C9D513、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCK3Q2E2U3F3F2P7HB4A9T7H10I8F9A6ZX3I2Q1W2V1H10F1014、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A.校园招聘B.劳务派遣C.通过猎头公司招聘D.在报纸
9、上刊登招聘广告【答案】 CCV5N5S10Z8F9O10E7HL9L1Q7S7F8D4V8ZK10H1W2E9T6S9E1015、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACK5X2M6K10C1F7R5HI5K10C5W7N2E7O3ZM10P7L2Z4P1L6X716、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C
10、.20.85D.21【答案】 BCC10S4Y1Q3R6M4D10HB1M9L9M3K6Y6Q2ZM9U9T2F5F4Y1F1017、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCX3B7I7C8J8H3G5HU9W5R1L3C6H2C8ZT3O10U1Y9J1J2T118、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCD9A8B1K6S10V1C6HE3R5X5L7M
11、8I5O5ZY4O7X5R7R9Y10H819、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCN9F3Y1R9A7L7G2HC6S6B5I7D7N7G4ZR8K1T7R1X10P2Z620、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACP2L10Y6Z7G9O1R4HY7K8X1G7I2O5B3ZL3D4L
12、5S1T9O7N121、在人格理论中，最为重要的是（ ）。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”和“大七”人格理论【答案】 CCT2H10W8O7Q7O6H7HK1I2K4Z2Z3H2Q3ZF4X5D2D3G6Y4D122、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCA9J10J8N5S4L5H5HE9J5T9R2T4C6U4ZH7O10Y9C7C10G6O923、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解
13、决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACV5V5B9O4B8M5C7HG6O9Y8M4M1G9V6ZR8F2M5M10T10B9D424、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 DCH5X6R6K6O5Z5C7HF9H7M1F3Z2B8V7ZQ5Z7T2D1V3S4K825、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人
14、员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 ACK1V10Z10U7C4P8F1HZ5W8E6J8O10U10Z6ZH5N1M2S8X4O10B126、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 DCE9R9M7L5J3C6O8HD2D8E8M3W9B8I6ZA5K7O1B9J6W3W527、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.
15、成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCT3S8Z10L10R5S4R8HD8L8U6E9N2T10U6ZW9V10P7A2J2V10I528、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCV3J1Z2B9V5H7W2HE1L10R4J9V9C7D9ZH7R5F2W5A2B5H429、广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“
16、闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCK9W6G6B4R2K10Y10HY6Y2J6C9C5Z6C7ZB10E8B10Z5X1L9J1030、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病C.与工作场所的职业性有害因素密切有关D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者【答案】 BCS6U10A10A10G6C2R10HW1X8J5E1V2F1V2ZP2Z2H4J9X3B3I931、某运输
17、公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACN5N5H1K9X3M3D7HB3O10V1T2C5J4J7ZY3G3Y10X4N5X6H332、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCU4Y6G
18、6Z8X6X1L8HU5N2G5S7F1L3F3ZI6U1O9H10I10Z6G333、下列节日中,全体公民放假的是（）A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCO5V7Y1R7D9Z6V10HI6P5D1Y8P6Y8E6ZZ2E7M2N6C1H3B934、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCT9L4Q8K2R7M6N7HA4V4S8U5U7A3M5ZO8A10F10K5I2M3U635、劳动者获得的（
19、）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCF10P3J8S9H10T8T10HJ5U5K9V3K6U6Q5ZG7L1B4N3B9O8N636、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCW7X3Y5N10T3S2O2HP3Y5Z1X4S10H10O7ZJ1D4U10B6Q10Z6O437、关于表情下列说法错误的是（ ）。
20、A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCI7A6M3Q3H3R5A7HJ8G7Y9I6K3N6U7ZZ4G7A6E7X1G3S1038、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动
21、力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCW4W9G7Z9U9W4Q4HA5N9G4L1Q9A6F4ZM7R4H8P9T4V3M939、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中
22、()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCA2N6I10U7K9E8C2HX5T3S10G7T10K6W8ZC3B2G7R6F1K5S1040、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCU3K6K6G3Q9V1P8HM7J10X2R8R5J4J2ZS7J10L10I9M9S8U
23、641、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCR6F7E6S6S8U4E5HA6S6Q9W7P5H10Y7ZW10Q5Q8Q9A5M5A642、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACU9D8L5N5Y2E1U3HE10T3I8P8L6E6E7ZR8W1U9V7Z1Q9V443、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。
24、结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCN5H7S9I9M7D4B9HA2J9K10R8T9X7A10ZF8Y8U5K6M8Y6Q244、关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCH4Z7J7U4J2W10Z9HV9Y3F7S2H7Z4M5ZV4I1Y5O7A3U6P145、
25、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCH7O2Y3X6L3A9J6HN9C5J8H1F1A3X7ZE1R9I5I10J6I5T846、推理能力是指（ ）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCO1L6Q5U2N6C6F3HP10M8V6E3W8Z3K6ZG7T6I6W3X10H4U447、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCR4E10K8I
26、9T8T5S8HS6R4K5J9R8D1I5ZC1I7H3N10A8T2B648、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCN5P3T10F8H10E2O4HC1O2T1X10O3U1B10ZE5Z9D6I7C4H2N849、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共
27、享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】 DCT7M8M9L9L2D8W2HS3I3J6J6B2T9Z2ZI10N4F3P9A1Y5W150、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】 BCW1U9L4W4K2C9L1HP5C1H3W7T9F10J10ZG3X3V6D4F8R1S751、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所
28、属行业与规模D.企业文化【答案】 ACG6G10C3E2X6J6X4HK6N8Q5W8R10V5E9ZR6V7K10H3N2T7H452、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCC7Q9U1T5J7F10J7HU7M5I5L1C10L7F7ZK6P6T4B9W8I4C653、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很
29、大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCV6U2R9Q10K9M8Z4HI10T2Y2Q8M4Y6P1ZQ5P5A7G2V9L3C554、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACG9D5X4Q4I8X10P2HS2Y3D10A1W2F6X3ZI9E8L10V9Q3I3U455、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCP8D5H5J2E10B5V6HA10Q4C3X3E8H4V8ZZ8S6U9C1K6N2Q856、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工
30、培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACS7F2Y3B1H6H9E3HB4L10X1D8V7H8N9ZI2O5B5Y1T2B1G857、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托
31、模式【答案】 ACT3G3J4H5Q8M4M9HW6I7A2M5A5U4V2ZA1G10T10T1A6W3I958、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCL10S4Z2E7N6F3K6HI2S8N6Y2M9Q3V3ZN2I6L5N8K1F2D159、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCF6Z7B3A4M6B8N6HE4Q9G9O2Q1U10H3ZC3V10I
32、3A6V9P8R260、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACJ5L9K8K7J7C7K6HM8K6W9Y8S8I9K6ZJ6P8S4T7R10E9O861、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACB5B2T6A2S9C8C9HC7N10H6J6D6Y1Y5ZF3V9G3S8X
33、3K10F162、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCI3D10F4U1E9C2J8HA6R8T3Z8N5Q8W6ZY9U3D5Z1F9V6Z363、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCO6Z1Q6W7D2T4X3HL2Q6M7N7P9G
34、1Z2ZI10A2G9Z7J10B3R564、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCH8E8V5L7Z8I9L2HF3B7N6N7Z2S2G4ZP7O1B8N1K3N6N465、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCE7A3Z1Y8I5P2D8HE8W10U8Z5K3P6W7ZR6I1P9P2C6Q3Y266、 团体中进行决策时，人们往往会比个
35、人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCN6R3W5N1I2Z2V3HC7Z10P2H4L4G9H2ZJ5K4V4Z8L4Q8R367、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCL1A8N7V10M9W9Z3HU1N2P7L8X9K9I4ZT7N10E1L4G4B8G268、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团
36、体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCZ7L7W4P3S8J6L10HQ2V3D2C9B1Q3P10ZG9P4E10D9J5E5M669、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCU10D3Z3Q7E3W6B3HQ2F2Y6V10C9V2J2ZO3V10L5N7L4I9Y770、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态
37、度改变D.两者关系不确定【答案】 BCU2V7M5D3C6T9R4HF5W4F2K4R4U5D7ZZ7Q2D5F5Q4C10Y471、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预
38、测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCO9L9U4P6E3L9E1HP7T4Z5W6B4Z5U1ZY4B2M4X3E7S1A972、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCM10L2S7E6R9W9Q6HW5G6N6L2D1R4L4ZN3L2R6M10O9L2B773、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上
39、，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，
40、只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACJ2U4G9Q7T2R3Q4HS3T8K6S9F4X2X6ZA7T6G4P4N1I7I174、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现
41、象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACX3V7G8O4X1K2I8HI4E1Z2P4U3O5W6ZW10X2Q6Q8N5P6Z375、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCA5P9B8E3Z1H1A9HU9Y5Q4M7Z2F1A1ZY5D6F8V4X7N9X776、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应
42、的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCF5F4Z6A3H2C6N2HW1K3J4T9K9O4J10ZS9E10C4U10D9Z10V877、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 DCL10I7O4M9M7S8U5HH4L10C9S8G1D1Q3ZS8I4S5Q1C1A9U478、关于态度的概念与成分说法，错误的是（ ）。A.态度是社会心理学中定义最多的一个概念B.弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义C.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分D.
43、行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应【答案】 DCN1F8C8W5Z9V7H2HF8J9T7E3K4V6M4ZZ4U4E5I10C9Y2J979、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACN9H5R1G5L6N6L6HK5C8R10H8T7W6P6ZF8U1B2Q3S6M2S180、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCD9B9O1O2P8S6A1HP3O7R3D9F2V2K2ZV1K10G8
44、X1M8J3F581、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCY3Y10H1J9Q5Q5C9HD1G4K2T10K1Z10M8ZI2A1N9L7U4T8W682、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCO1A7I4Z2S4P7X3HU5T6W1E2W1I5O6ZA4N1J10Q4N10A9H383、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有(
45、)是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCK8A2V7E4I2H6E10HE8C6B7H8U6R9F9ZG2E3L7J8I10W8B684、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】 CCH9H8Q2Q1X6Y4E2HV5U6R7T4Q9T1L1ZH1E5V1A3J3X9L185、关于工资差别的说法，错误的是()。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 DCN4I5F4F6Q1L8M5HU8S7I9L1X5L5M4ZQ2L4D8Z7C8F7D1086、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 D