《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题带答案解析(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题带答案解析(河南省专用).docx（93页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCB2T6Y4U4L8B8Q4HR6A1E2L8N3G4Q4ZV3V9A10W2U7C6Y62、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与
2、其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应
3、当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCE10J9Y1U6N10K6V8HV3A2G5J7B2M10Y7ZW4C3H10B4P4H8D43、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCD6M7O10U7J
4、1G1R2HG9P6J5R9M9N9R5ZN8J8Z1W10X1T2T84、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲
5、座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCX2F1P10D8G3A5H1HB9E5K2G10G9L3B6ZU8L3U6L9H3J9T105、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使
6、是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCN9S2M1F7Y4H4A5HO3T4H3J7L5O5R4ZU2D6I6P5K5J3H66、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCR10G4B5I6W10O9E8HG1F8E8Q5S9Y6E5ZN6C5H2L5P5S6K47、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。A.案例研讨法
7、B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 CCR9Z3W9M1N2A10V5HW5N10E7B4V2F9A3ZL4Y1R10D5X8L9B58、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCJ9Q7R4W2Q7N5O10HP3R1E5N8G5Q1J7ZH7L3J6P5A2P8S89、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从
8、于物质资源【答案】 BCO6F1J6U2W8H5L4HU9L10J6N3S9S8J9ZW6J8M10A10N8W7H910、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCP2L3E6G9O10J7T9HW5M10Y10L10E5L2J4ZF1H8G1A4F10H7N911、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACD5I7G9K4K5W2I1HA8R9L6R4D9K7F7ZU5F7B6Z1R3N5
9、U512、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。A.态度的特殊水平B.时间因素C.自我意识D.态度强度【答案】 ACP4F1B10U10P8D9V2HC6V6A8T5S4Y6B1ZX1J5V9T9D9X3P113、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职
10、工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCR1X8H2H1T8R8K3HJ1H3P2D4R9T3Z7ZN5T3F7X10O3M8K614、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】 BCV8O7J10C3B9E8E10HR10L2O8X10I2I4T7ZM1Y9O3E3T2U7F815、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
11、C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCB10L2G9U4C4H9C7HX6X4T4S3E4V2V10ZP8X4S5Y5L8W8N316、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCS10O8C6A6W2R9C10HM2C1G8I5N10T3N9ZE1N1T1Q3Q1F5H717、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCI6C2
12、N4B9U2L3I10HM6V1P4A2J9Y5R2ZU4V9W8J4L5N1X818、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCJ7R2V9A9Y7S5A4HZ1T7P3K8O10E3Y10ZE1W8Y8M4B9Q6D919、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACB4T2Y9P8Y2W1S4HB1E1K7A3K1H1C4ZE9X9Y4O9K6K2Y420、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特
13、B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCF8H1D5F8I4G9A10HM2A4L7G1D6S10A6ZG4R4W7N7J6P6E921、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCZ9A5A9D6Z5D9G10HO5S2N6F4U4B4G9ZO5R4E8Z8I4Z1Y922、（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 BCF10H8X5H4Z9X1P8HG5C9C5W1V6L9Z6ZI2M7E1J2S7U1F323、属于劳动合同
14、必备条款的是（ ） 。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCA7F10E7Z4Q1T7R9HP5T6F7B4B6K10T1ZM5M3Y10O8M7J9C824、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCI4X9F4I8O8W1I9HL5C9F1J5T1V3Q6ZF2Y5F4P10K1E4P225、（2018年
15、真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 CCP10R4V3B9O2H6K2HZ4J8R7L8T6W1P7ZP2R7F4Z3H5Z8J426、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCK6A9G9W4O5I9W4HJ5O7N5N1H9B7O10ZK
16、1R10N8Y10H4E9K427、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCR3U2S9T2X10O1X8HE6Q9H2N10S10G2T8ZK7S2C8F8S5O6B1028、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升【答案】 CCF7Z8C3
17、A6Y9J7S5HZ7W7C5I7B8P2Y10ZA7Y7R4X7V9B8Z829、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCP6A7M6K6M9N4O7HA4S2H3Y4U9X8F4ZB10W7A7P5Q7H6K730、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCH5W3B3R2M7R9B10HD5D1
18、R5E8C5W9M9ZI7G8Q7I6Y5Z2R131、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCO2P9U1I9F4X8H5HG1V7W2F7H3C4J5ZI10R5M5A9P6D3E1032、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50
19、000元不利差异【答案】 CCE7Y6N9U10Z1N6D10HN1N4L4S4X10U6O6ZM10W5E6A10B9H2Z733、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人全年应当享受的年休假天数B.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人当年剩余的年休假天数C.当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数D.当年度在本单位剩余日历天数365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCC5U3K5J2E1F4P4HD8M6G7J4G5W3E1ZL9L5V4D5Y9A4F734、
20、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】 BCJ5K1B4J4Z8H7P5HF3A2K5B8N7A5I6ZM8R6M7V1P10Z1C635、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性
21、伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】 DCV2X3K10C7S1V9Y5HX8K4Q7D3E10Y3S2ZB10G8J10J7I6O7H1036、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCZ1F3M5C3R2Z1J3HB5I8E5I6X6R8F2ZO2G4M2O1D9G4P937、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再
22、造D.工作再造【答案】 ACN5Y6P10F2Q2Z10U5HX9U4P10L3E6Q8I10ZD10F1B5H4A7H5V138、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCM7R10S9D9B10T8J1HK9T6W10I10J7R8Q8ZL3N10Y7V3M5G2O1039、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产
23、出期【答案】 CCJ1W1O10P1P1H8Y8HQ7M10H4S6Q4K6S1ZP8J3M4S7Q5Y5J640、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCO4M5X3I10M3E8H10HC5F7V4F5B9W1V4ZZ6N2Q3U1V7E10R441、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。
24、杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同
25、，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCY5B1Y4N9O3Y10L5HS5A3H9D9G4O4P3ZI10L8I10I8Y6F6W142、采用“机会难得，请尽快
26、采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCH4L8E1S9Z7U5R2HR3N6L5D3V3S1Z8ZU6Z1J2U8G2J7A343、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCI3X3V1N7V10C10F7HF7U10G10B8Z6K1R5ZE1G9Z8P10W4N6I844、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向
27、右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCT2D4K6D6B3I5Z10HM7G6R6C5O3S1U5ZI8M4X8U8S2L5R945、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCE10V9R4I10R9A6Y4HD2Z10A6L3S6L9N7ZN7F1V6Y10M1B9X546、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自
28、我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCB4Y9Y5X6U4F4F10HZ7B10M1L8H6N8S3ZM1Y8N3L10P3A2A947、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACP7G5G9J4T6O1E6HQ
29、6C3N7E9G1N8C4ZN7F4V6W3P3K9Z548、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCG10M5M3X6L1X7E9HU3E9R8A2O8Q7P1ZS1R9N5H5A10J10P749、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCJ9L1O2N10E10O6T1HM1T7I3X3U6Y1R7ZR7S5S8A7C8Q6K550、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季
30、。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCH9F2G8D3D6I5J10HM7Q7V2Y3P8O8K9ZE2D1G6P7T2D5J651、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCV6A7P10Q6R3P5Q1HP9B10U9K10K1P1X6ZL9X10H3F1Y1X1Z652、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D
31、.建设性的和消极的【答案】 ACA1Y4C10B4V3X6O3HW2L8X5A8Y3B4O10ZO7F2L5P9R5C6J753、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 CCA10G10P7Q10W3B6U8HU6K7S5Q10Z9L1D7ZK1L7O9X2N4M4Z954、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招募C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCC3B
32、6I6K3U6V2W10HR1F6Q6K2F10Y10D8ZJ5P8H5S6K2N6D355、（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCO4J2A9F10V5A5J1HF7A7O4R3P10N8I5ZM7W4Z5L7L10G10A656、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACC3I8L6V2F3L8D7HK8E6J8C5P10Y3H6ZT8Q1M2K4J3V4H557、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本
33、组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACH7T9A8T2B3P6D3HZ8K10F1P1A8U8A9ZD7R9H2A9B2K8V558、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACC1N7Y6C9B3Y2Z4HE10N9F10U7J10J1A3ZF3T5A5V6E9Q1W159、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中
34、，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCA5N2E6B4V4E4M3
35、HI1S2X10A4T7P10O10ZV4K6H4Q10A9E4B860、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道
36、【答案】 DCS6T5O10O1E9X9E6HW8B2W7L9F4O10A7ZW9B9W1C1S8O6P161、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCR1I2F3A9J10U9J2HX1F5H10X1K3U6X2ZE1B9K5Y5G8Z5B262、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动
37、力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCE8E10K1M8F5Q7X9HI3W3V8A7Z3T8F5ZA2Y8O10J3Q2P1Y963、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCK5G9C7J9B9O4O8HS5O9I3Q2Q8G1G10ZP7H3B6M8W3F8X564、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人
38、分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCF6X7S5C2Z3K3E5HO9M6T10I3Z6I2P4ZR8M7V7N2R1M3S265、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCV4A3J10D2Y5R10Z8HF6R5B1O3Y3G5Q1ZF6P1V4A5
39、A9Z8H466、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCD10S9B4S6Q8I1T9HP9U4X1L1X4B6P8ZN9W4E3K7A6E4K367、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司
40、对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACZ8U8W6C4B2T7U8HK7V6U7U3K2F4K7ZP8C7F9A10G3K5I268、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCM1M8V5G7C1Z5B2HG1P6J9S3V6P9E8ZP1Q7A4Y7B5Q7G869、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
41、B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCI3C10H7L1I8G7G4HM9B6H2J1O4L9D7ZE7D8V9I10T4F9F670、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCL3B9Y4V6I6K2E5HC7E1N5I7E9W5A7ZA1B6G8S2I6G8S271、“大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。A.和悦性B.开放性C.紧张性
42、D.敏感性【答案】 ACD4D9A7B1S8Y8U8HZ1T1O4M1J2O10R2ZH4Y10R9X2F10J8F472、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCU2E9S5T5C4S4K3HX9V10O5W2T8I8I2ZM1C6P7Y1L6U10N873、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年
43、9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCG3E4F1Q4B4H7A3HH8D2G3C1X9N10J9ZE9W8P10U2J2Y5V874、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企
44、业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案
45、】 CCX8N8K8N8I1R8A4HZ2F6W9Y8G4B4J6ZQ6M4J10M8L4J5L475、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。A.儿童节B.教师节C.端午节D.青年节【答案】 CCZ9S5P10E6L4Y3D3HS8Z8N9M2F3K8J3ZQ6R2R3L1O2M1B476、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCB3
46、K2O5K6C5C1V8HH4F3I2A6B10C5S10ZW10T3V2Q8C3V9E477、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCT3F2D3K10P3Q10W6HL4W4Q2C9Q7V5A10ZL6I3B6W2V1J9K978、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.个案研究法D.专题访谈法【答案】 BCA3D2W7I5N9W8F8HS7D5K7Z1D10S4H6ZD4A9