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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCJ4W8V10K6L5I1U3HY6G3P8W9S10H6N8ZK8H3S4Y8I2Z4H12、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCK5P4N3Y10V9X2A7HD3Q1I4G1Q5Q4Q7ZC8A6S3J2W5C9N23、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答
2、案】 BCU9O4Y8S9H9Q3Q6HF8T7Q10V10B7L7U6ZC3Y4D10D1N9Q7Y104、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCR9F1K8H2L3C8U6HO7T3D7E5I10E4E4ZU8L7C8K6B6Q10E15、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCV4M7B10R2I7B7M2HH1B1M1C2V1W2S8ZW7W1I9S2P2D5V76、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.
3、招聘申请表的发放【答案】 DCD7R5D8A9O10X8W6HS10K10R2J3V5Q5S8ZE10X1F6A5E3V10C107、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV6C4D6Q4V8Y6L10HE9P3B2E1S5A2V3ZW8T4Y2B1F9D8M78、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCD9X3L5Y4T6O3C8HN9Y6R4D4B4W2M3ZF9A
4、9E10Y10F2G6L59、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCN4J8Z9K6Q7L3D1HM6T7Y3P6G8I1C8ZY3Q10R8L1Y9H1Z410、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD6P6R6Q4H9U10J6HU4T10Z8L7G8D7O6
5、ZJ9U1L1O3O2G8R211、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCA10Q8F4P10O10M9N9HJ4R2O4I5U6V1I1ZM3N9Y10K3D7H9H312、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCG6G5I7Q2B8S2L3HZ9N7H9D7B10Z4U5ZN2I1N10I1U5E6W213、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营
6、规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCF6J4T1L3N4T8S2HY1N2I8Z10T4X3K3ZL8Y4D9T7I9I3X614、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACV10F6L4Z9U9A5Y10HT7B3W7F9Q3W3U2ZM2W9V4Q10U1V2N615、（
7、）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCM2W6W3E6G8E5S4HV7O6Q3Y10F9A8T1ZJ9T8E10N8W9E8W916、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCK7R4N5P7S4T4V5HM4E4C6X7B3G8X3ZT3P5V6D2W7N5Z1017、劳动法的首要原则是（ ）
8、。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACH7Y4B3Z10I3L8Z3HV4W10G6N3U5Z6Z1ZD10C4A2Z9L9H4D1018、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCE6B3N2U4V5I4T7HA4Q8Y2Z9N7G4G4ZC10P2X5X3R1O6I1019、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动
9、管理D.劳动规则【答案】 BCN3B5E6H7O3H5U6HA8R9J9M5Y8I4Y6ZJ10I6R9J8R4R1T520、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCG5O7U4B1W9M5U5HD5Q6R1P1Q5Y10L5ZI2T4Z5L8T10S10Y321、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCN9I1X1D3X9T2F8HX8P10T8X3X3G1Q2ZC4N2B4P4L8W9L922、在绩效管
10、理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCK9L5G4O9R6K4T5HI1N2Z8W5F1H3W4ZI10B7P4K7E7I8L223、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCJ3S7Y8Z6C3C10M1HB7L2B10R3T7V2C8ZB4L4M9W5F8P6H524、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，
11、在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACA4F10D1C1N8K7M8HJ5P7R1V6W5O1R9ZU7W1S6K4H1T3C825、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACS6B3A4Y1P7Q3W3HY6A8E6Z10Y4A8G3ZI5F2I1R10O8O10P1026、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCO8I7V10I10R8Z8J8HT3R2V3H8W6X7R6ZX4I
12、8W4T1A4P7X127、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS10K10M10J6R6D1F8HL4M7M10E9D8Z1T6ZE7H2K7S10A3M4Y928、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD9A6T7D8Q4D2D5HN4R5M6I6S3L4A2ZC9T7F8O6X2D6E1029、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料
13、D.劳动合同【答案】 DCU7K6Z5F6M5H4V7HR2E9N5I7Z7O3O10ZW9J10Y8S8A1U2C730、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCB3T10P10M5U3N2E7HR7U1Y2I2D8K8P10ZE10Z3E9M2R8N10O731、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCJ9M10U2J9K3M1B3HF3Y2P1Q10A3D8P1ZV10T7D7S6
14、D9W1B232、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCG10J6L1V9N4H1T7HZ10C1P10T7O10J8I7ZT8O10W6W7G4U7Y233、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCL7U10O10E3Y8N3U8HW1N2M1A5M7V10L1ZB5X1U5K10O8U4N834、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰
15、苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCG5R3P3M8G7D7P6HZ8Z3Z7H3K8P2W8ZL4N2Q1H9G5P6K1035、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCZ10A6A2J10K5Q6N8HZ10S1J6E10A6Q9R4ZQ10U8M7H1J2Z7B1036、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF2K8P2X5F7P8J7HC1Q4S7F1U5P6W1ZO7E3W1J6B9X1X337、关于绩效管理与绩效考评，
16、 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCQ3N3F2C2S4B3O7HA2P5G7O8F4Z3O9ZW2D10I8Z4S2C7J1038、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCN1I7F5B5K5R9T5HZ1F1F9V6H7A10C5ZC10N7S10R10O3I5M739、关于心理测试，下列表述不正确的是
17、（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCB1L9D8F6F6A8I10HZ4W10F6T8H8Y2D5ZC1R3P6N1E9L9S540、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV3R7E9C1J1Y3S4HX8T1V3A4K5H3N10ZZ1G4E8C3B7F8H341、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时
18、间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL6F3Z8A6E2U8T3HH1Q8U4O3M10S8G4ZE8B9G5M3L7F4L742、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCW5R6X8I5N5Z3Y7HH4N4P2A6O3E8H8ZX10E5W5B7L5Z9T143、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCG1K6I9G8S6A2R8HZ6Q2J5L4F2I
19、3M6ZE5Y1D8A10E8F7K744、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCN3J5R4U5D6Q3K2HC7Z10P8E1P5W1M8ZC3D7Y1C5L4F2S1045、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCR7I8K8Q10G9J10Z8HI8D6P10A5Y10Y7D7ZW8B1H9Z5N2A10C1046、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费
20、。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCE2Y9H10Y1H10J7P9HU4C7R1V1F9H3J1ZC1N8V1I6P3G5F247、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS6E9A8U1Z1P9C3HP5Q10X8B4R2L1C6ZK1H8G8J1B10B1B348、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL10U10V7K4V5M7Z2HR8P6L6G10F1L5I1ZY4A10E6D3H4
21、Y2J349、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCR3Q6J4P4I7K10U4HW1S5F10Y9S7Y7B2ZX9H9U5L8L9K9Q650、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD7V9E1T5G3V6B8HL5Z10Y4B4T4K4V7ZP2Q7S8J4J3K10Y851、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )
22、。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCX1R1W4P2G8E9H8HC6S8Z2N3V1N10R2ZO1A1J1H6G8T7G952、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ6H1W1W5Z9O6U4HC4V9W6B3K3X5E1ZG6P2X5B9S2S6E453、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCY4S7D5Z2I10A3K9HL8I3O1K7R3W9X8ZH8E10A10P8M1I10L454、绩效的( )说明员工的绩效会随
23、着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCX3D8U8G7A6G7X7HN9E5G3F5D1S10P1ZI4M7R2O9Z10C9E355、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ7V5S4R7G7X1N9HN3P10R10S9R8J8T4ZZ7Y3S4B4K1A3N556、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT6I1B1J2Q1D4W9HI1K3Z2H7Z9J4U7ZR9I4B7I7F7P10Q35
24、7、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCS6O2V7Y6M5A6W3HT7N7L4D8H10M1Q6ZE4L9K9Y9M8M9T858、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCT6X4A10I6V1T5K9HZ2C9M3T8G9L8H1ZD1J8L2H8R10U4C559、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术
25、为主【答案】 ACB2C7X6T3B6T10X8HZ7Z5P8D5E7Z4K4ZC4L1R2D6A10W6H960、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCB3S10H3Z6B1H6F5HF2Y6M3L10W10W9C9ZT7B4R5J6S8R9N961、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.
26、态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCT3T6B4Q9L1L5U10HG6Y4P10D9K9I5K1ZJ8U9R6C6V6Y2O562、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX9K3R8L9J1T3W4HS4C10H9I2J7I2V6ZF1E6V4T7R8Z5A963、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACH6G4W2O3E7J3D9HD1W10U7Y6O9E8B5ZR3Q5E5J3E5X9P164、确定和调
27、整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCX1H4R1M6P10J2U5HL9O1I3K7U10J2V4ZC8H4X10S2T6M3I365、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCA4G8T10R2H7A4W2HS8H3A5X8S8R1A2ZW6E5E3K9S4M7C566、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCS
28、1H8L6X6F5L9A1HX8U2F10A4U1U8S3ZW5M9J5F10M1O10U267、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCN8Q5X10C4P8K3Q9HM9J4B9R8Q8R4A5ZZ3M3J4F3T2B1V968、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACX2E1O9B10S7D3E10HC2M6X6Q6S3J6N7ZP4V4K1R5D4Q6P869、对员工而言
29、，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCI7H7P5X4A8B9Y7HD6N5K1E1T5M5A8ZV1B10E1Q4M9H6C170、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCN10M8Q6V3E7P7H2HM3C6B4D1O7B8P2ZC6P9A7F9I2R3M1071、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA10S4N10X10U5G3D2HJ3P
30、4L1S6Q5C1K4ZA1C10X10J8T10P9O672、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCO7U9Q9I5G4S6B2HX3G3D7L2T10O7Z4ZA3D6Y4T3Z10Y4J1073、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCW10I5X4G7K10O2G7HG9A9Y9C1A2O1Y6ZE9Q9X7I4J7S3F874、 (
31、2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCD1N1Z8I2O6W9D2HO10M4Q7S9S1Y8Y2ZZ6W9J9T2C2N4J575、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCP7X3F5I10C9I1L4HP8L6L9L6Z9F4F1ZB10A8L3U8F3H6Q476
32、、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCZ7M10W7L4F9I1C8HQ10Z6B9X8D7U9E7ZN3N5J8R10D9W8T377、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS8C5U10F2J1I4Z6HZ10L3X10A4E9H5W1ZO10R8E10J8F7P10J1078、员
33、工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACY4O1S3A8A2X8N8HN1V4B4A6L10L6C3ZD2E10R8R5Z1U7M879、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCS9V8K8G1U3T7J3HJ5Q6A10B4R8O6V3ZU6Q8X7W6Q6Q1N680、(2015年
34、5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ10Y4P7A5K3I9X8HX1G4D2D4T2C1O4ZM5O10A1J1E10B3I1081、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCT6Y10U7D8W8X6F5HN7G2S8P2F1Z2I5ZF10F10T9V3H5N9M782、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ4D5I8O5K8O2K8HY2N6P5B4F5
35、K6Z2ZW4N10I9D9P10Z5E1083、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT5Z3N3N1T3J3O9HG10F1C1E10A2H1O5ZS8O1C9A5R5U10T384、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI4I3F10S10S7G8G9HG10W3H9N10Z5W1E9ZI9T4H3Q7J7N
36、8S885、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCV2X3I10O3M9Z1Z6HX4P5D8L9Y6W5U2ZV9A7D9U10L1X6D486、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCY3X10Q9R1W1U10S5HY6Q6P4X4G5G3Z1ZQ10Y1V2S7R7P8M887、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.
37、严爱相济【答案】 CCX3C1N4R6S5M2U9HO3K3K1E3O8F6E8ZU9B4Q1U9M7H10K788、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCR5W10B9N3D6C8S2HQ7D6K9M5V7D4W7ZO5P4C10B7H9I4M489、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY8V7R7I4X4Z5O5HK3Y1R7E6V5Q5B10ZE1F8D2Y8L9U9H990、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的
38、提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE8D4B7K8X2B2S10HH3P4T2R1B1L1X5ZB7M4I9P2S8Z1E891、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCX9G2D8Y6H5F3U9HQ5Q10K6Z6X8G3E6ZK10B1T10A4T7N7G1092、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD4Z1M4S8B1T4S9HJ8O10Z9B9O2F1L8
39、ZF1Z6N2M6R10T4L893、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCQ5T3G5J5C10S9M10HU1F9C2B8A9A1G5ZX7H4C9E3X5C9K694、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCG6J4W2G3B1P7J3HZ3F3K2R10A7O5T4ZN8D2L8D5I8
40、D9R1095、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCU4J4E3N9Q3V8W7HP6G2R9D9V6H6Y10ZP2P9I9J9O8B5D596、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ2D6V7G1V3S6A10HI3R1B8A8M6M4M4ZE10N7Y7W1F10O4J897、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产
41、培训【答案】 CCA5D7Q4Q10S10O1C10HB1M4I1P9G9D2C2ZB8K1O9P1K2A7D198、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCH5W3O4R5O4F7E5HD6N7P4R4O1E2G2ZM10P4D4X2M3A7P399、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP9J6G8Q3P7X5R10HI9K3F8N2A7H8U6ZV3H6N9O8W9X4Z6100、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，
42、 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM3H4G9E5V3X5V9HG7H2O2B10R1R5M10ZP2I9Y10F5Q6I7J1101、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCT2L8X9K2G7S2O5HX2L7W7T4W8U10H5ZK5F7O4I10T6K7P8102、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】
43、CCI4T1X6F4R10K2D2HJ5O7X9G6E8E4P3ZP4R3S5J6W1W3I6103、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI7C2T2T7J10M2L1HK3E1S3X8S5P7T5ZX6W5R9X1L6K5J4104、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCF7S6Y1G3R10E9S5HP7Y7U1E3G1C9I10ZZ3B10V8O3V2J4V10105、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要
44、求C.标准D.规则【答案】 ACZ10G8C8J6O1X7S4HO5B8C5R4K1S3M7ZQ1X1F5E1N8P3Z6106、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCY10P2V1W9H6K8A8HN1M3W1V5G1K7K7ZZ10L2I2P3H8G4P3107、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCZ3U5Z1A7L3X4D4HZ3L8P3R1W1S4O1ZC9C5V10V3K8M8D5108、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE10G4L4E1Y10Q1A3HV5Q4T5P9I1R9W3ZJ5Z3S7C9W9G6V3