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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF2R3C1G5Z3X7C9HI2H1W5E6B8W5M3ZR8F10I5Z9Q6D10P12、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCN2E2R3N4G2U1E3HT10G6T4D1E5C3V6ZO2M7D10M7Z8Z2L33、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源
2、管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACC3Q1Y3K6T6G3V2HM5X8Q5V3R3T6W6ZL8D3V7Z2W8G9U24、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCT3T4D1C6D3D2J7HU5I7D5L5T8D4K2ZO10T5A8G6E3M3A65、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 D
3、CH2U2M10N4F4Z3N4HH10C1Z1P5O4A5T6ZM1S4B3E5Z2R1T56、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU6K1C8B5O3M4B1HL4P3Q2O7Z1U6S8ZG7D1G1F3V7X10F27、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB10X9S2O7O2H2H8HZ10B3E2K4K8Q8T7ZA4A8O8B6P3S10P58、（）也称为企业
4、补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCV1L2K5Z4P5S5G2HB9O10N3R1A6Y5S1ZW10F7B5A10W9V9R109、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACK10A7V9I6I3B5R3HU4H2E9X10H1T1Y6ZV10C9J6Y5P1I8S910、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】
5、 ACK3O8K7Z5H3C9R10HK4E6D10W5Q7C1P8ZG7B2V3K5I7M1W611、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCC3R9B4G4R6T7K10HD2N4U7V5X8I8A7ZT2V8N9O5Q6A4W112、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO3N8E10I10L7H4F3HV1C1Z4R6W6Z7
6、N1ZV3O9Q9J2Z2R5K813、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCD10E8A2D5A1I2T6HS10P3Y6S9O6S6P6ZC7U7W3N3S8A5D1014、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM6M6W1T7I9O5R1HT2E9P5L4N8D3N5ZO3K7I8D8R6X7X715、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工
7、会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCP2R7M3I3F4V2L4HT3G7S2J2D7M6W10ZU4Q3I2Y3R2G1S516、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCN8W3H2H1X10P9Z1HW3V4Y1X1Q2B9C2ZM4Z2O3O10O8J1Y317、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCS9U4D8Q3Q6F5F10HN2
8、R3D3K9J2T3V7ZA10D2D1S9B7C2Q518、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACB3F7O7B9A6A9H1HG6F7S4R3E5Y2K8ZK2B3J7X9J1S5C919、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCJ4G4Q5S7Q1I10Y2HI10B4R7Z7T9X10I2ZC5D8A10I10M10G7N420、反应员工历
9、史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACQ8G1L10G7O8W2T3HW7Y1Z9J3X4Y6H9ZZ1K8N5B2P5E2B921、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE9O5S1F2X4T7S6HI8J10M6I2V7Q8X6ZP6A2E3T3Y6O3L622、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12
10、个月【答案】 BCQ6L3Y4T5G4Y1U9HS9J3P8D1U9N6Q9ZE7E7X2F9Z9O2Y223、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCI2S9J9L3L3M7Z3HM2I9Q4V7R2T3C2ZA2T5P1F3D1O1P224、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACE5L9Z2M2Y9I6X6HJ6D10V2S3D8H7B2ZJ3B5D10H3W4M4B425、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B
11、.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCB4B7M5A2M3V7O5HW7V1A3O2P1S8S3ZL5M2I1T2D7T4G426、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ2A5B2D6M4A7E4HD10P3N1Q3J7G5E4ZP7G5B5G7
12、I6K4F127、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCZ8M3W7Q4D6U4X6HZ5F3K3U7D4G5N1ZS9E6P8G2O10Y3D228、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN6G6Z6P8B8X4D10HD6K9C10O2U2C2K10ZZ2Y5N8M10J9B9R229、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP10V3V2L6P2N4X6HB
13、10K5X1C7Q6T4O4ZR2W7K10K9W6A7W130、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCG4C2B2N4V4B10L10HP2V4Y6O7A6I6R1ZH3U1H9X9Q7B1E831、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV3T1D6Y4L5U10V5HN4G3M10M5P8I3Y1ZH7Z4M7G6H1M4O1032、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、
14、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCI1D1X5D6Y9W8M5HD4K5P1B8V6E3N6ZO9F3E3D2D1D5W533、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN2G7B9A3V2C10Y5HQ2L1O7Y9F4H7H6ZK4Q4Y2M6W8U9L734、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对
15、劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACR5Q9S4N9N3S3F9HV2E3P6M4U7K8T5ZH7M1Y6H10K8K9X235、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACH10V9W2U2O9Z8Z7HT1G1U3F8X4D1W4ZR10I6A7C6M2I8I836、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ7H4
16、D9B4O3M3V9HY6L1Q5V3V8X7D2ZY8Q6R1O6U8A6N937、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ5F10E4R7A3J5B8HT9W10H8V6Y7W7T9ZD2S8M2I6F4D9C1038、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACF2V10R10L3Z4X5Q8HG9N8L3L9L7Z4B6ZE7M1A4R1E3Y8G339、(
17、 )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV3A4Q4O8O3M1M8HY8B8X6D8X6J7H3ZN5U2D1L8Z2P6U340、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCE8O4B3V9N7B10E6HR5L4C8T7E7T9T2ZV10A5D8Q1J2S4W141、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG10C2G8H1V
18、9H8S6HC2B5F6T8W4B4K3ZV5S5H10C3D7B1N242、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACF10N1U7T6V10L4F4HX10V4M10W2K2U8Q10ZZ2N2E5R1I4X10T743、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO7N6J6R4T9B8Y7HE3J4V10C10E2Q5V4ZR6R4M9V10P5E5N844、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定
19、的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACA2E3H8W9F10E10S8HN4T5I8G5E5A4X5ZO8Z10R1S7P9H8G345、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACP4Q4P9M4A4M8F8HJ6D6C3K9K6C7L9ZN9A7C10H3B1S6W346、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D
20、.自我考评【答案】 DCY6R7F5C7V2P3U9HZ5X4R10J10I4F3Z10ZE4N4L2S7T9V9T1047、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE3T4B1D9X5T3G1HD8C10S3Z9G2O7P8ZA4Q6K2Y10G10W7I848、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ4A7K3L5A7G8M5HI9J2M9S1O3G8D9ZT3Q1G3G9T1T10Y349、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力
21、资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACP7A1K2R5B5O1G10HU5X10M10V1A3Q10I2ZF4X3V9H3H10Q7R250、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC5O5L3P5F10V4H10HM5L8Q4D3U10K7E9ZF10A4W8S8D8M4F151、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案
22、】 BCE6I10F9H9G6K7L10HF4S6I10F5J8C9Z4ZL9W6O6K10S4V1S152、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACT7O4T7N4O2U9Q4HC3U1Y2I6Q7Z2B3ZF3K7P4P10Y4M3U853、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCK1H10H9M1Z10X2O2HU8P1U1S5I1C8L4ZC3Z7R
23、6N7R3T5W454、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCK6R5H2H8J7R7M7HP6B9E8E1C4U9Z5ZO2O6Z9F7K4A9M1055、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACD8C2K9R4Y5O6O2HV1B1I5O4J2B5E7ZL3A3Y5F5C1D10Z15
24、6、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCM4R7T3P1N2M3L6HV1E8Q2D1A9W9Z9ZB4K7W6M2U3R4P657、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR1E1A6C1W6C3C7HL1N1U4E2A1Z4P9ZK1J3Q9K9Q10D3X458、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对
25、方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCE6V8E3L7F6T2P6HF9Z8C3W6B9C5G7ZY9G9O1P2R4U5Y459、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCG1T9S10L10K4D1R10HC9L7W4J10D2Y4F3ZQ7W9T3K3K9P3O960、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACG2Z7P9A8J2E1M3HY10L6F3J7T1B10U7ZN8X6M6
26、J3M8F2Z161、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACX3M1N8A10X5G3Y4HT4X6V4H7J7E9K5ZG7Q3U10K6N4R7X562、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCA4Y5G5Y2Z4B9B3HG6V2F8N2U9I7T7ZK4Z9H2C10N4P9D863、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY7Y3G3J7O3W9O
27、5HW1R7C1E8A2E9P6ZQ2S9D7N9C9U2X964、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM2O4I2P8G6H5B4HG6R8K10P3G4Q4R7ZR9K2O9W4Z10O6C865、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE5C9M5L7A3C5S10HH7X3Z3N7A2P4C3ZS7U10V8K2N6L9V666、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处
28、理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCF2N6V3Z6X3I5H10HY9G5C2V9U1P10I6ZW6S5R9W9L9K3Z567、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCJ8Z4V1V6B5J4N7HF2W7C1X6R7N9L8ZY5Q5G5X5R6P7S168、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCZ9W9M3D2D1E5N9HA10H5O6P5V10F6X6ZR9O9H9Z3T5B7E469、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确
29、定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT10N2L9W10H6Y5H8HT9V3Y1I1T6W1N4ZV8J1F8P2H6B8N670、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF4Y1L1N1K6P3E9HN5A2P2X7B3K9E6ZH8U6P1K5O8N3O1071、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW9X3I2G9F
30、1B10T5HF8Q9J8G6C1C4H5ZS2J5J6K1I3R10S972、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACR10M3H10N2G9V3K10HZ6W3Z1V3R5D9E5ZU10X9T7V3W7C10R273、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价
31、格指数【答案】 ACN10Y9X3C9J10Q8J6HJ9U7H8R7Y7X9C9ZP10T5G9F7U9R4C674、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCH5J10H5G6E7E3Z8HG6Z7D3Z8Q7U8U8ZK6K6N7A7J4S4M675、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR5V6T8X8I7K6A7HC4L8M5Z10E7X7C8ZJ3X2S10G10D3P10V876、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ）
32、。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCJ10N4I7I2D4X10P9HK4R2D7O6E6G9W9ZI4H4A9N8G1X10X277、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCC1P3H1A7Q1D5S1HK6C5T7K10G3T2H10ZY1W6F1Q10H10P1G278、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL1M3D1D7J9
33、E2H8HY2V9K7Q9J1F4J7ZW8V3X4T3V5G1X879、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACA2W9G6W4K10O9U10HX5K9W9V7U10Y5H4ZR3Y5O7O5K2Y1C180、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ5K4L6P2C3K3U7HI6L6T7S6U4W8Z8ZA6R8Z7J5D1U8T881、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内
34、完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCD4R2A1I3G5Z10B4HQ2Q4D6J6T1F6B5ZP4M8J2Z3O6J3X782、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCD10N6Z9P4P9S3K6HI5Q9M2E4D4X10Z6ZY7Y7A6D10A6E3J583、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 AC
35、U6K10L7R2I2R4T3HS3E5N1F6G6Y3A7ZK5A2H6A5I7W2F884、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCS1N1G9Q5M7J9H8HN1I2U6J2E5I3V7ZO10Q3H6E10W4R9Z485、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC1Z2M2B10M6X3D4HR6T10B7U8A8E7H4ZM8F2A2P2Z4B3Y486、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.1
36、5周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM9Z1F5Z2B7S8X10HZ4I5Q1W8J1S6U9ZB9J7F6G6H4X1C287、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACC2Z8V5P10F6Q1K9HF7E9F8L9D7G3B6ZX1X5I8R3A9N9J988、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH3Z7L2A5H9K4L10HE5Q6W6W8J8O10Q5ZS5D1T9X10Y10K10Z108
37、9、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW5T10A10T1Y6V7L6HN6J7H7G7N9M4N1ZA1J4C5G10C10B10H890、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCJ5C9K6P3N10H3X9HL2Q5P10X8S4J5I7ZQ1X10X2M4I6
38、Y5E791、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCZ3G6N3L4K8O4P4HU5O6A9C9O10M4I8ZA9X4Z1P6J8V8D192、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC10S7I7R10L2Z9M5HO8D3J5M6P8D5Z1ZI8K7X9Q8X9L3L693、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理
39、本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCR3H6S10K2B9G2U8HV7R9E6L3U6L6Y10ZO9F4W9Z3Q3C6D294、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACN6P10Q10P3P10H5D5HG4N2D10S5G7K8D3ZB6V5T7G3U2T7L195、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.
40、绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR1V8X10U6E6Y4X6HV1M2C5L10F7C7V1ZT1J10Z8K5Z10Y8E396、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ3W1O4G1P8F10E4HK9S8O7R7V4B5B5ZO5T4A8T3Q3M6J397、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI9
41、Q8B2U8H3I5Q5HF1U1J7N2G6L2I2ZM9P7D7T7Z4Q10B998、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCF1T1F3Z6B1M8P4HY9F7U4C8H4U4Z5ZP5R5V6Q6N8G3Z899、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCQ3A6Y1T4E3R5K10HB10Q9C2U5V
42、7P7Z2ZH6M8F4H7D4G2K2100、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCT5E7E3R6F1K7W5HM9H10M10C3R2A6O1ZC4H7T3G5K2B8A5101、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCV2N6Q10D4L4C5C1HF7O7Y1H1B2J2V3ZC1X6I6D6B10E5C7102、以下不属于影响产业购买者购买
43、决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ3Z2W2W3K2V9S8HQ1A5M2I5W9S7K1ZK10X1S2S6Q6H8Z6103、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCW10N3C9M2I8Q5B4HV2N2C5B10M2O2I9ZW3P2A3R6D9A10B6104、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿
44、性【答案】 CCB5F10V9T2N7Z5L1HG7V5V6A9B2K1M4ZG3Z5H9M6A6C8X7105、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCJ10S7A7Y7M6Z5Z3HY8J2C1S6X8W8I6ZJ8I1X6R2Z1G5B9106、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCF10X5A2B1U9E9A4HA4W9L7M8H7G5E10ZR7S7V1S1J7J10B3107、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP7L4U9U8W8R4G10HW4C6L7D8N10D2G8ZL7W8J6N2K8X2M9108、（）实际上是计时工资的