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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCS2H2U2G2W7S1O3HX10B7N5X1R2D8P8ZM3J3J5Q2R7H9Y32、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCF3S5P2D5W8C2K7HS4F10
2、C10A6U4Z7J10ZX6T7B6S4V1C4G33、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCJ1Z10B5Z2C6A3G9HE7D2U5Y8A8A10I10ZG4G6Y4G3C4W4A24、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCM6H5S9D10D8A1Z5HR5K3J7F2O9P8E2ZO1D8Y6U8R3H6M85、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件
3、的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACK1J9G5Z1H9A10F10HL9F8Q4V6Q8N10W7ZH7O8J4I1I4L10I36、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCS9Q8M3E8J8L1W5HL5N1
4、0H5S6K10V7R9ZM4E9H1L7R9L7M17、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCR3D4T3T7D10V4U2HB8P10L4Q10U2X7G1ZD10Y8S9M10H2I4X98、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY5U9I3O1H5U4N6HR4F5K4Z2U7V3L7ZN6P6S1L9N9B6M29、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合
5、理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR8R5L3Q3H10L3P7HW4C10S7A5I9X8O1ZO10M4H7P9K5K1X910、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCS4H2S9L3S1E5U3HO10P4Z8B3O2U7Z5ZO3J1R6D4B3C8T911、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCP9
6、T3T6Y2S10E1E7HX10R9V4G1V9L3T4ZN3J8B5J7F5Y4V512、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCV2Z1Y2C8F4Q8K3HF10O2D1F3J1L6H1ZH6G2D1Y1X2T3E413、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV6X2K4U8N4A7J2HH1B8X9X2R2G10U5ZC1K9A3L4M2K8M914、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或
7、系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCE1U2D9I4Q3K7Y10HJ1U8J2B1G3B2N3ZG8Z9M3T6R5L4E515、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCO10X2W1Z5E1P7G9HS6B5T1D6N3W6H7ZV9O9B3Z1C1M10M816、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案
8、】 ACN4C8M8H6D8F8C1HD2D4B5F2R10Y10L5ZW5K5F5H6K8Z2A617、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACF9T1O8M8Z1I10Z4HK6P9X4J8O5Z9L3ZP3D4D9C7T1Q4H418、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层
9、人员【答案】 CCV1X6K1Y2G2T5H4HI8X10L9S6P6O4H8ZO9L9A7K1C4Y6D419、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCN6Q1X9U2T6G4D1HR5I10E9Q3W1V2R5ZN4X2V7O9I4Q1T820、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCO9S6W10M4E8E8V7HN6J9H2G7R5M4S9ZN8L9U4S4D1T2M221、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关
10、的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCB3K3X9I4X3L2K6HB4F2Y1Q2V1S7I9ZH4W8P8Q4Q4G5R622、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCH6I9G2Q3Z8W9L1HL3I8F7F2B4I5L9ZC9P9K9R7U1V8F823、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效
11、率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACA9Z1A8P7J1L3M6HK5B6B7H10M6H5L6ZC8S5F8F8C1K4U524、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCN9R6E6B7V10O5M1HW8D6R7B9T7U7Y4ZP8H3E5T6C6X10A325、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的
12、需要【答案】 CCU3N7U6S4D6S4K5HN9M7Y9B10H5R8B3ZT6Z8Y8M5O3X4B926、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCQ2P6G6T9J1L10C5HT5D4L9S5K2O1V9ZH10K1P2Q4P10R2V527、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.
13、计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH9X3U1X5R5I2U2HU4W1B2Q7V1T3T9ZZ8B6E6V7F1V3P128、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCA6M4T6B4H1J4K2HX8Y6S10A10O3H5B6ZH9C9N1W5S5S5Y229、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证
14、书制度【答案】 BCN5T7P6L10Q3X2L4HY5A7B7P9Z6C3H2ZP3B4L7P8O10Z5I830、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCS9A1P10W5Z9F7O7HF3T7P7B5D6B7X8ZH9U2J6G2H7L4O931、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCK6A9N10T3U9H9D3HN6T4D1V10Z10S4W6ZE9M7T4J7B6E10A432、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对
15、此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE2G4N10E8P2A7B9HH2O6B8F3Y7W6L4ZV5V10S8X5H4N5O1033、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCK6P4F6U8Q9C5F4HY3B6L10H4Y7G8E8ZU6B2K6Q8F10Y2Q1034、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C
16、.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS10X5K2L10O10A10F10HK4O1O3G3Y1K7X7ZZ10U10B1U4R8A6T335、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACY8T10D9L5D7A1X6HP10K3C6Y2L9S6Z1ZD5L7U7G8E2Z5N436、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCS5J8Q2J4S2C10G2HI3U6X1X7V3B3K9ZA6D9J8U7Y4
17、M5O237、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACM7M5I10R2B1J1X9HU10J3O4A9V3G6V7ZN6R10E7B9X5H3N638、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCV5G2W7D10A10X3G1HH7W10G4G5Y9S3U5ZJ7V4C5B6E1X8Z1039、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACE9Q5Q8W1S8B4C4HR1
18、0K10F3A1V3D7J5ZI7N5N7J5D9B4D740、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA10P8A7B8F9L2I7HH9S5A2C3O3J9R6ZA9N4R9S6U9K9B141、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACQ6K1N5Y8U5L5O1HQ7R5W10R2H7O8Z3ZC7S10I5V5T10S7F342、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的
19、平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK4I10G9X6I10W1A5HY5C10C9O6P8B7O8ZU10R1Q3L5S1G10V643、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG5W8Q8J7T4L1L10HG2C9R6N8A10T5S7ZG8Q6A9J8C8M4L344、（）是指单位劳动
20、时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACM4J2A10D3E9F4C2HN5Y4W10D5C4U8U10ZJ5L10Y8N4U7G10N145、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCP4C3U10F4Q1H3S2HX5Q2Y1V10U9I7E9ZM1Q4F7C7S1O6Z346、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCG3B5R6O7Y6X2M3HC5E5O4B2W10R8Z7Z
21、Y3R1Q9V3G2R7Z1047、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCU3B3M7J8H4V4S4HT3Y7K3V5B10P9Q7ZB9N8Q9Q7Q4H7W848、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK3V6O7L2B1T7I1HQ10Y9Q4K6Q10U2R1ZB7U2E9O8D4B10Y249、(2018年
22、11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCA3O5L1H7N9E4Q2HP9R4I2O5F7N10A7ZU8Y1L4R7F2U9F250、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCM8E6E2O1W10F5N7HC8L10N5Y1Z10O7S3ZR4D10U10U4K1M7G151、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答
23、案】 CCJ6A6M4C9P2A1Q3HC1P2A3B10U10T1W10ZW1R9D7R9X3Y3C252、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACW6M7Y2E10U4B9J8HP9T9J4W1Y3J10U5ZK4Z2O10D2E4V4X453、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人
24、C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCD7D7B6J3F4A3T10HT8C6V8W8I6L2O7ZG7R6R5U2U4L4T154、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACB5W8L9V9F1M1P8HX4I2L3F5J9D10Z3ZL3O8M8R9N5C5U1055、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACD1P10N3
25、Q4B8O8P6HO3C4S8Q3V9B4K7ZA2R4L6E5D2A3E856、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACF1U2M2B10E3V7A8HE6O10Y8R3W8K10M3ZS3I2E1L1T2L3H657、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM9N2N8Z1J3R9K1HZ4D3A3Z4Y5O6F9ZE8S6W6T8D8M
26、5R758、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCK4C3R6L7B6T9A3HA5R8Y1T3V7Q9G8ZJ3T2Y1E7I8V10C759、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCH5U6M7M5O2B4K5HU1D2M3X9Q9L1B6ZD3S7I7F9I6G10G360、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照
27、不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT6A7V10U1W8E9A4HG2Z6I10G10B10L4S5ZV3C9M8M7B7U9C361、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY1A3Y3Y6D9L8Y4HN3N7P1S5O7N4O8ZY9B7E8L5L2J10W762、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCP2U10K5R7M1M6Z5HW8B6O
28、2Q3W3G7Y2ZA7D4X7H6A5Y4Y163、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCP8B10B4T10G1F2H2HL1T3P4W7T4B8J7ZA3W7Q4V5I3M9E364、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCV7Y3A6V9V2S7T8HF2L8T4K8P1U6F8ZU8Z9E9P3U1H9I465、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写
29、原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCU1G7R10L8K6O1Y10HJ9S1A2I4K8W6C6ZS2Z2Q2H5U10V1R366、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCS3H10I7Q2L6W8C7HT10R4O5I9U10W6N8ZJ4W7O10B4A5V7D867、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC
30、6A2N4U5W10M10I5HS2R9M3C5B1P1Y2ZQ5A5F4A3L5T5R768、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCC6W1P2F4B2U7R8HU5I2Z1J4E6J10C7ZQ2W6W7B5H9A5J869、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG10B5Y7H3E4D2H1HG2C9R7L10L4A3G10ZQ10D4O10W8V8D8H170、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCP10N9W2N
31、6I3R8S5HL10N10J10P10N4E5Y3ZT10R9G8Z2K7J10H271、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM5B6L7V5Z3X7K5HQ7F1C7T1A8E8Q8ZN5A3U6Z3N6Y7M672、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCU5X9W8V3C7P1V10HG2Y7P8T4Y6A10D8ZX
32、8W6S2O1B7U3J573、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO2X2R3Y7Z9U5N5HE1E1Q4J9T5V9H8ZH1C7J10L7I3V8D274、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCT6F9Q10P9S1V10J1HY9J8Y2Y2N3T2A1ZT9S6H3V3M5T9I
33、375、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCP3P7L2A3I6D7H5HL1Z8K8G6G10I7I2ZX9A7H8E9Q2C8I176、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCO5Z1Q7R5J3Y9W10HG2Q1P7Y5M1U6Z6ZA1W9P7L2R9Y10D1077、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素
34、权重【答案】 BCI6L8H8A5A2N4D4HN8G10N8K7C1P3E1ZD1I3I4U10F6W2O478、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCF10N10Y4Q5W10G10H5HB4S6R2I10J7H6L4ZL8Q8V10F5W5G3P779、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA7O5N7L7U1I8S10HS7G5S10M4O7J4E3ZJ5N9U3F5Y2Y4L180、劳动法规定的劳动
35、标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCQ6N3T4S8P10M4E10HY5Z8P6Z10F7W7Q7ZN4R4Y3Q5R7X4P381、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL8H9O5X8U2C6M10HD5V3P7J9Y6P4J10ZY1Q7N9T10Q3Y8J782、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性
36、B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI10V6G6X5Q10W7L10HL1Q9P8P1C1O2M6ZT3V5M5C1H7W1Z983、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCK3T2X10T1G1B10O8HW9G6F2U10R3S6I5ZT4V10M1U4H8P4Y384、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其
37、所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCA7I1N8K7K7V5K4HH10W8J7F6M5V10P6ZN6P4O4P3I2U5M785、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY1J8H9P9P7Z7U10HT6M2E6T10P10B5W6ZX8R2P2K3E10K7L786、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACI4P8O1F1T10G5Q5HP7T7E9X4V7B4F9ZB6W1X7M2P10
38、K7S487、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ6A7J3P5I3H9E3HK8U3E10A3S7P4K5ZQ8N4S3G2V7D8F688、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS5B3H3K7E2L5Y9HT3K9X1S6J8P9O4ZH3D10U8B10D8S7W489、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企
39、业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB4E7M6J6J9U4F8HU9I2R4U8E10I4Y6ZQ4W10C2K5O4O7A390、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE1V6T7U7V10P10F9HL6M4G2N6P4R3V10ZF10L6E5F10J2Q7R291、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCO5T2D5L3K10E4H1
40、HX10Y7Q7H1Q4V8A8ZM10H2S9M5R6C7C892、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ7W3S5J2Q4W1N8HW5S3H1M9P10N5G6ZX9F2M1F6W9J6W993、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACN6X9P6V10T8P8H7HI8I10O9R9Q2Q2D4ZN2L4Z3T1I5P9O494、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保
41、险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACA6Q7X10G9O6L1T8HG7N4V10S5V8O7R10ZV2O10W9C1E1P1F295、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK2O10G1B4S1K8D8HQ6L6N7J4M6N2F10ZH3R7K8S9Y5P9Y896、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人
42、【答案】 ACI2C1W3J7U2I2L2HM10S7L10R6C4D2H9ZS8B6R4I6C3T6I397、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACC5Y4H2M1F6D9K5HU10Z3F6I5E1T6U5ZC4U8L10Z1H1A4Z998、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACQ7D2O4N3O5D3U4HV1P1C1Q
43、1S3X4L8ZQ6O7G10A3F1Y8V899、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ8C3B2R9R10D9O4HL9K4Z2V6L6Q9F2ZT5L4K6R8H8M1D6100、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCR9O2M7S1A4P7N10HV5W9G2F9V2R8E7ZA4E9R5O7X3T2X4101、劳动力需求的自身工资弹性是劳动
44、力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCX5I9Y9W6A6B7M10HM1K6L1S9J7R8B2ZV1X3B6B4P3T5Z10102、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCY7M7M10M1F3S10J3HS5E5Y5D6O6A2O4ZA1W4J4D4N8P10M7103、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACE8C4V4Z6F10N6F3HB2H10N1I7H1L5L8ZQ3L5B7H2G4E10B3104、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB8N7P2K5P2T10F4HL1U10D6W10P8Z7E3ZP1Z5M8E7S2L4Z5105、