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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCI8D8R3M6R5Q2K7HM5A9D8A3U7B2V8ZX8P1V2V10V7I8R92、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM9L10S4P3R5B9N7HU7C9M5N7M4V4H
2、1ZW7A3L6Q10U5L3C63、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCX2M7E2S4T6Y10W7HP1H1S8C8J7Y4L7ZK3W9E4Z4G4V4F104、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU10M10X1G3Z10J6M1HP5Z8Y2P9M5X5S7ZB9X1U2X6P5F9S55、在选择职业的过
3、程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCL9J5I9N5J9R9B5HN10Y10M9M9U9I2A1ZY10Q4A5Z5E5K3Q46、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCA6O2M10Q4A7N3J3HM7Z10I10I4T8S10H6ZJ4T6L10B3G1E10Y107、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU9G1I1R10M7X10R5HD6K3I1Z3K9Y
4、6R8ZY3Q5X1X8H8Y5S98、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACR6J4L9D3G3Y6A9HY7L4K9M9Q6T9L10ZF2D10C3D1V3W4F19、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN8R3J2M5P3V3D3HM9E6C2E3H3R9Z5ZB9Q7A2N8O4B3S510、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商
5、品D.社会商品【答案】 BCV4B6W9B8P2Z3V3HT5L8D1R7I1X2Y8ZE5Y5T8R3P7U2X311、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACY8L1B5S8K4F10T7HO10G8J10Z9A1E3C7ZC1K10D5F6Q3O1L112、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCQ4I5O5U9F1G3X1HQ8X10Q2J5J3W5F4ZB6D
6、5O4L1A1T7O213、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCB5I5V4O4M2A3D1HN8R10J5R4P9E4U5ZS9F6B5H4C9H4E214、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACN4S6C3K3N3O3T4HS10E8I3D2C8E2P8ZJ9E6Z5Q2A3L6E215、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心，
7、是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU8C5T1W2M2M10N2HI5H4J10O9P4I9N6ZY9Z10W6Q2Z8S1F716、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCL3F8D5I3D1T3T9HH3R2B9M5D5E9M1ZQ9H3H3F6C10J4U1017、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACT7S9U3D7G10S3F9HM2K4M2
8、G8H8N5F8ZN6V6Q3V7C3O10N618、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACI9E1W6M9G7E10U5HS5N10H10U7I9P3H3ZL6W3Y5H2E6W1A519、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE7T2E10Q9X1O7B7HV6W7P4V6H3Z9G10ZZ7Y6V1H3O8T10Q220、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【
9、答案】 ACR3R9Q9N5C7G5W5HH10C3E7F7G7I5B7ZS2V7Z5G7L3D4O121、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCV6A9I10Q9T4Z9D1HR9O10X2J5L8Q2E8ZP6Y3G10Q10U10R4D122、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCY3X6G8U8O9D1T6HC10F3M5R6C1M4N5ZA4M4Z1G10B7K2C523、
10、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS6I10L9C7C1Q6D4HP2G10W10R8G9C3D1ZW8D1P9J1W3Y3E524、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY5Q10V10M10M4D5S1HB6B3J7E10J4B3A6ZU1Z5C5H10H10V2C525、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所
11、在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS7C1M8P7C5J2L3HY2P6M5Q10A5Z9T3ZW7P4X8W1D6I10W526、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCD10R7I4I9R8Q8A5HW9O7B6O8F7R10Z2ZC6W6O9Y10H10Y10E727、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期
12、满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCX3W4N8O6L7B3B7HI7J9T6H4W4E2T3ZJ4P5K7R3O8A10P128、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCH1I4Q10H10V1S3L9HX7X3Y2G9K3M8X3ZV8E10J8A7D6P5Q629、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCW4X7B10P3K6X6J9HS4Q4K5F8G1Y1Y8ZF1G5Z5H8L
13、4A5R730、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN3Q6K3I7C2C7E5HY6X1H7C4X6E9L6ZQ5L9Z2J1G5R5O631、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY6G9R5U6C4A8G4HT8B9E9A5J1K2K7ZQ3Q1H3W1I2C9Q132、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开
14、拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACQ8Q1Z2O5O4E8B5HF1L2A5O1S6Q6H10ZR5Q1K7E2W7J3T333、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACW5Y9R1N5Y6M9T7HY10H5Z1D7N1D6L6ZC1Y2X8U1A1Y9I634、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCG7F9F6R7W10L2H5HD8H1D9D1H1S8B7ZC3X10A4
15、J1F4D1R835、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCP4N10U1E10H2S4I5HO10S4G8R7A3C5Y9ZQ9D3W1J5T3U6L1036、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCC6Z10F4D2I4B9L4
16、HV5A1J1F10G10H4R3ZC3K4P6U6G10S6B537、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCM4U8M3A1O10P7J7HE6V3R7P10F8O2O6ZJ5K5Z3P3B4P3O138、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCK5W10H4S2F5T8R5HW3H8G5C4I1X10M8ZM4M8J7U2N5T3E639、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调
17、查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCQ10T8C3E8I1K7L7HK5R9I9L4T5C10M6ZR10Q5Q8X3T4T5M240、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCF8Q2C6N1J8H6E9HT4F3O2O5H3H9M8ZX5C1W2O5C7U2Q541、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCI8J1I9E8L6Z2X8HV10I3T8Q10S8O7F6ZL
18、9L2Y8F2Y9F6M442、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO8H7H10U1C7X4H7HH9X5P5Q4Y8S4D4ZK7W2H7I1X6Q9L943、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACG1C5L1E1I8A7Q9HE1W5O9J3T2R10O8ZG6F6H9Y8A8K3Z344、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的
19、。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCA7I7S5M3X9N3H7HX3L4L9A8R8W7A2ZH1Q9T5U10G6B9W745、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCL5V5M10C9W1S3Z9HS10H9X10L7V1E5B4ZL10W3J10C4H5B3H446、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACV1S5Z8D2C4L6R1
20、0HH3N2D5V4B2G1B1ZJ1G5A9C7F6L3A547、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCV5G2Z6T5O6K1B6HW3C3F3U7I1B10P4ZI2G8Z10G5J9X9B1048、(2019年5月)（ ）是衡量企业
21、战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACU2R7O2O3R2G7K3HF9I1Z5O9X1D3Y3ZO7K9P2E9T7K7Z1049、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCW1N9P9Z1Y2Q6U3HR5S7W2N10E9Z5V2ZJ3B2X5M2D6R6J350、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因
22、效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX3U1I8W5Q7R3P5HD7F5O3K2L10S7E2ZN8E10H7Y5Q9D8L451、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD9W7D3G7Y10S9K9HW9O10M1G3C7H3R1ZG3H8L9U3G10Z5H652、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平
23、D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCC1L1D1X3P6K3N8HS3P2H1J4B8R4A4ZT9L5L7M5N1I8G753、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCR5C8I9Y6X9F1H7HG6L9N6K4A2D10G10ZZ1W4I10P7K3E4Y454、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA4D9I4E1P5S1R10HD5N8A3H2G4P8A4ZW3K8U3L9D1K3
24、V155、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH10K6D9H8J10E2A8HE7X9W9B2L9Q10K3ZU9M6V6O10L6Y4I156、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCY1H7Y2Z7G3Q7V8HV10E1T10B9Z2G10X4ZR5A2O6W10W2M1B457、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作
25、绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCZ9J5D10B6H10A9B8HC10K6S3N7I6A7M6ZP4C7P6C10O2A7X158、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCC5X3U3L10G8T5S4HL9V3E4H2Z1X3T10ZB2H3D5X7W8P5U459、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DC
26、E7N5G7V2I5U4J1HR5G8V7K4W10W7J9ZA7T1N10H9X2K1M460、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCD8A1E4V1M3A10M2HU1L9P4H9Q7U10Z7ZE2Z1T5Y4F6F8V261、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCO2S7D7C3G4I4C8HT5G9N7P8J10C6G
27、6ZD8H4S7G8L9C9W162、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCF3O6V3U8M6H4J2HZ4H9W3J4A5S4E10ZL8S3X2A2Z3D8K563、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCR5D4E8W4V9V1S10HE2N6I10Z5Q5P1B1ZB3J4P6C5D6U8V964、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.
28、工伤保险【答案】 CCC7O3M7U10P2U2E6HI4D3T1Z10Z4L7I10ZK6Z4M7J4F3A5M1065、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCJ1O7H5X6P5E5S9HV10H5F8Q3H10U3B9ZI6U8G3J3R5Z10T866、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职
29、业发展潜能?【答案】 BCP10F3D2R7S3H8O10HT5X1X5M9J3Y4H8ZX7K6Q10N1D5A2I967、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCD7A10A6G9M3S10N5HM8R6H2C6L10Y1N7ZO3M7O5B6Z8S6G768、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCL10V7Z9D5H9R10H3HH8T9M6E5Q2L4S7ZW3Y7
30、Y10Z7R3L3Y369、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI10T10H1T7U8B8C1HG4Y2J9I10Y2R3Y1ZY7M3K2X10Q4X3B970、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCY6U1K3O1T10D10F5HJ3V6W6C4X4F1L2ZN6R9T9W6L10F2G271、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX4D1Q9B2E9O10K1HX1C6O1Z9A7A5A9ZQ2D3
31、O8D8I9B8E272、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCX8O1X2J5C2Q9L3HG8L2H10Y10C2I1Q4ZX10A7G10V1Y10V5C773、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCC8L7X3W5N4H2F7HX10W4Z1Z7I4L1W3ZT2D8L3D5Y3N2U874、以下关于雇主的说法中错误的是
32、（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCW1M5K7U5C10M8E2HZ9D2D4T2P2N3W3ZR1R3C4A2T10S1H675、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS3I9G2K8J5Z8B10HQ2U9I2W4A3Y4B3ZK4O6C7V5J4A6Y276、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.
33、警卫员D.医务人员【答案】 DCN10G8K9X3J8K3R2HJ1V6T8E4G5E2H7ZD3K6H3D4S10T2Q877、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH5U10U1X9V6J4T8HP6V5X10M5T3N6X2ZN1V9B4X4O8O3P378、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM5C10I8G9J7B8L2HX5X10U10L3N2S4G4ZL2Y3Y2L10U2H8U579、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔
34、试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI2T6Z9S9B10S2W4HN10C9O10L9B5M10P6ZD6L8Z4H2B8V4T480、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN3O2Z7W2Q3N8O2HU6N9P10W8C9G6E8ZH1I1U10F6Q7C5V381、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCT7W8H3H10E10W7R9HD4R8H7D1Y4Z4I5ZH9S10K
35、4L6B6X6T782、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCZ7E2G6R5K10Q8I3HH8M2D2A7Y9E1U5ZP6U2A5T1W10D10X983、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCT7Y10F8U9O3T9K10HA8O10T3X9T2E1B6ZH5U6T8C1U3D9Y884、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL8D1L1M9P4U1S3HW4J1M4T4
36、N1U6S5ZX6U3A8L8J1C9S485、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCL7S6W10M7V8I3P3HV1G3Z5E10K9Z3I1ZI10I7O2Q3A9A4S1086、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL10W7T6I1T1V5E5HI9Z9Z6I4H10E1Z8ZT8S5W
37、6E10D5T6P787、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCP7A3L4J7Q10Y8C9HS6A10W7I3W5K10H3ZB8I1Y5B4C6A1L988、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCM7G2C3K1S7W3H5HH9C9G6G4H3S9F1ZZ1H9J1U5H8E2R1089、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除
38、劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCH5N8T3T7E6Z8M3HE9V2I5M2O8T8W6ZB1W6J8L7U1F8D590、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCA4A1D6X2T1A9C3HR5Z4E10P3B8N6D2ZW5S2W9E8Z4P8E791、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
39、C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCN6T2C5X10Y8T1F9HY2L4S1K8T9G1Z4ZX6B8I7W5C7Y5O792、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO2K2L5C10L5C10K6HT1Q2Q7G4C4S8F3ZN4U1O5H9E9S5P393、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录
40、、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACI4V10F10X1L7I7C2HT4A5L8U3T10P6Q2ZL4U6N6D10Z9A8Q594、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACX6Q9I1T9J5E3K9HS8F5U7R3E5A3W9ZS3B2G6G9R4V2M795、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B
41、.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCD4X3S9P2Z2Q1T5HW3L7J9A7D9S9S7ZJ9U2C4W10F5K9K496、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCQ4P5Y5B6F1Z8V2HL3K4G8Q10X5U8Y3ZC10T9G4B9S6I8G397、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实
42、施【答案】 ACL1D10P6G9E6Q9U4HY4S9G8T4Z1D7Y6ZL3Q3K4X1P1A10B998、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACF8F1D4G10N8D10D1HY9O8O2O5P3N3O1ZS7Z3J5Q3U4S7O499、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳
43、动者被追究刑事责任【答案】 ACJ3Z10W8M7N9O1W3HS7Q1M9L9J8B1S7ZL10X4D4S4A2P5Z10100、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ9N6P10O4O8G6P1HN9S2T7B8T1M4W7ZD7G8D3W10Y8K9T5101、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCP2L10P5M1F10K9M1HC10R5R6M9D9Z9B9ZF8C2S2T4E3A10C9102、招聘申请表的内容， 主要根据（ ）
44、来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACE6H7H10V7X2I9F10HZ2C6E3B3V9F10A5ZR6J6R6E8M6D3H6103、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCY3J5E3G5M7K9F1HI10J6K10S8M3B1O4ZL6V9X6E7I5J4N2104、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF2N3Q1P5D4O8U5HV5G2M10Y3X9Q9R5ZU4M5R2K3S2O7X1105、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCL3B9N5C9A7J2T9HA10U8Y8K6G10S4M7ZF4A7E7Q7D9G8I3106、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权