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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCL4E6L10C8C9F5A1HB3L2E8L6R8Z6D7ZT3K6U10L9X7F9Y52、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACZ1J7Q6K
2、6J10H4J2HX6Y3X4X5J7C8H2ZD2N7G2B10Q10P2G33、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCX6H8M7F7M6V3K5HW5H4P9X1J10K3I8ZJ8Y1O4P2A4E1C64、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCC2G1L7
3、F9N2C8I5HQ3V5O7U1N6A6S6ZA8S10H8I5H2J8X105、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG1G5D7J4T3Q4K1HB5Z8C8V5B5M6C6ZQ8G3O2P6V2L1W16、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCZ6L9O7C4E3A6C3HE5T3C9S8Y3B7J1
4、ZH9A8K5Z10U5L5P97、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA1V2G8Q7J2G8V5HD10H4X7J8Q5S3Q4ZC1S10X6X8G6D6M98、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】
5、BCQ7F2U9O9A10A3T10HU10U10W5N8I9X4L7ZE7N3L2X4A8J7U39、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK6D3G1X2B1A10R7HV9U7Z3W3H5F10V4ZN2G7P4T8D8J6O710、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACX1E
6、8P7B2H4G2Y5HM9F7F10B3Z3U8P10ZC2F7V1F5X9J6O211、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACG1J8T8A8K7D8G2HH9Z7A2N6M3L1K7ZE8B5L3L10R7S7C112、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCN6Z3D1C5I8
7、Q5L2HL5M5P7Q6M2P1J3ZF10O3M1Y8S5R5X613、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACQ8U10E9M9V3K8K2HG8C7E8H1Z6M6P3ZY5I7F10M1V8P9Z514、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACB6R4M7Y2A9S7Z10HS9E5K9W2T3B2M10ZM2E1W7T9K10L3M41
8、5、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL5I4C9O9J4Z8H7HD4P4X5P4Q2T10Y10ZJ5K2V5I2H1A10U516、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACU5J1K2T3N3B10J2HF5K7W7L8Y6X5R2ZL10L1E8M4J1A2G517、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报
9、B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO8V5E4C5A6N1Z1HA1M1T9Z4M4W1M2ZT7B5C6M9H5S10H518、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR2E7P6X7B2B10Z5HR3A7V6Y7O9Z4V5ZU9N2C2P1C9C8N119、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCT4J2M5M1O6C4P1HB4T4T9Y2Q9W6Z9ZS5Q4E3Y7W5L7D420、(2018年5月)劳动者可以随
10、时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK6K7H10P2S8U3F2HY9X3G3I8T2D6B9ZV3Y1O7R1H7Q2M721、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACY2M7O9M5B10T1F2HX8U5Y10D4J2T6I8ZV2E4D2E2G1A9M822、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的
11、B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCQ6N3W5T7J5B3A8HV5W9K4B9U2F1B10ZF6O6W4V10I1O6I523、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCE2U3U10Z1J4J4O3HN7U9D6Y4M9T10R3ZC7F2F6S8F5C3K624、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不
12、适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCZ9E7V8W6C5Q8X1HT10Y10A6T7Q4S8M9ZV10C1W7P7G2Q6H325、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCN1H6E9I10T7E1L4HY1T10D6T6E3R7Z4ZG2T4N10R1N1A3V426、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D
13、.颜色辨别能力【答案】 CCG6J7Y1Z5R5D10T4HP2H1M1T10N6L7Z8ZA6S3G5Y2Z1M10W127、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCY5W8U4F8R4H10X6HY7N10C5M9D10W8U5ZT5T4X10P9B7F4Z328、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACL10X5L2M2N3T5Y1HP8O10W3
14、E2V8J8J3ZS4T5T4Z7I8Y10I629、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCT1G4Y10C8K7O3L5HD5C6M9X8E7S8C2ZK4M6T5J9N8K10C130、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥
15、现有工作能力【答案】 CCY8O5H4H1Q4P2A1HB3L9X8P6O1Z10A1ZU3W1L1N7I7W4T1031、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACU1K3W5U4N5D2Q2HT6X6O2E4P10A9B5ZZ2F8O2D4B8G10C932、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大
16、限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCM2B3A8Z10S6V8C1HE5Q4Q7B10D10T4V7ZZ8E4L4Z8V1P4R1033、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCT5D4U5Y1D9C4P5HV1S5U10G1D8X2Y6ZR5Z3G3W1J8X9N934、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCH1P6K8D2Z7M10I4HN5H7V7S5I5
17、S6W6ZF10V2E10A5I8Q3A335、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ1X2A6N8V6K7V2HU3T8T7F6S1E9C4ZX9A8X4V6Y10H4G1036、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCD5U10F9I7S3C2L5HQ5J7R3N3A8C7E9ZL10K6C9J
18、5R5S7Z437、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW4S5U3C10J10I5V7HP8N5G4W9U8O2T1ZB1Z4K2N2P8D2L538、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACH6P4Y10G6U10M6H6HC5P1L6D10W8Y4C8ZJ4M9Q6C10L5R8J839、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每
19、份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK7K10U10D5N6H1G2HX5K4C7U5X5J5Y3ZD9M8M5O8Z1E1T540、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCE7A3E3I4V5J10Q7HA8V10Q5P9W5R9W2ZJ4O9A2W4I1T9J1041、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCJ8O6F5J9D7K8S3HO1N1S
20、8X9N5H3B9ZS10G8D3I4Q6J2N542、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCJ9E6H5O2X6M8W3HP2C1C7O6E8H3E9ZP3U2D7Z3X3R5F643、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP1Z5F1M9T9O4D3HG7I1P5L1F3N4T6ZB10G8U9J8
21、Q10Y2T1044、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI1O6G2H4S3X9C5HC10W4L1I6C2Z2L6ZB6R3E10U5T4U5R245、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP8R5D6Z5P5U6Y7HX7T2M2L2E1U8O6ZR5J5C4
22、W6X7I10R546、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCP10S8N10U8C7N9E2HZ3R7S7S10N2C8J6ZD1E8K1N2H1O8O147、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCF1N2E6R5S7T10J7HJ7R8W3V2T3C8B4ZA10M9F2F4L3I10C148、改进岗位设
23、计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCE3N10K3D6A8W7N3HW4O1E2S7W1F10G2ZY8R8X9M8G2S6V749、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACP6I8N3U8Q1L10L5HO3E5S8U6A5L5M6ZN10Y5C1D1M10Q7R850、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应
24、性强，适用范围广【答案】 CCI10L2K9T7Q5K4P2HP6D2X8D4T2N2Q7ZF10O4G1P2N5N4H751、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCI5Z10E6W8T2Y5N6HS7Z2C7O9Y4Y5G1ZR4G4Q3R6W1Y8O252、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC2I1G2J7G
25、5B10H2HT10X7X8A10R4Z7X10ZI5V9W9V6A5W6H853、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACH6P2T6F8Z2O2B10HG8S3G10B8N3B2B8ZE4B4C7T5I9Q8T354、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACE7S3J10Y2S5R4E9HZ3P9D8J10S6H1P1ZP8W3J6C3F2G9P655、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答
26、案】 CCK4J2G7O2W1J3R2HO4B4Y8E7S9C4U1ZH8C7M7B10D7D9F456、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCM7W9V6L5E5W7O5HK6M6J6P1U5V7U1ZW7A9P8T3R6G6B1057、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM7N1X3W2I9L8F8HF4C8Q1O10F3L1W5ZF2U6F4K4O7A
27、3I858、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ6Z9J8Y8H3A4I5HY2A4A3Z6N4Z9Y5ZF6N3R1Z1U2H2F959、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF4H8V10I1W5D3D8HA9X9V6K1K8L9K2ZE4M5V7I1Z2O4J860、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA9O7G10D5X7M3S5HH8F3J6S9R
28、9B3C1ZO7S5Q9X8J10L5E761、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACX6D8C7R6W8U2G9HK4I9D1Q10R9C2Q8ZO4L8M1M10B6N2Y1062、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCS7V10R3I1K10S2W9HY3A3F1A10L5H8U6ZQ7G9V4F7L3T8B363、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿
29、就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCG10H6X1U8O5T9S10HU7P4T5O10N4J8D1ZC5H10R5I9D10Z3L764、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCS6V10J4C3K10J10V9HE5Y6K4M8A10A2T10ZE9X8T8W5Z6D9T365、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工
30、资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG1Z6U2Z3H6S10V7HV7L3A7O1V1Y4W2ZO9C1W9F1I3X2E566、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCV7N8M9S6Q3F7W7HY8X7I8C3T7K3D2ZL10I3S5L3M4Z5T767、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF3M3O9R5N10F5O5HX8A10O4Z1M3L4J7ZD4E9W2M2N2J6X668、以下关于
31、工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW9E8H5H6Y9O4M5HH8B5P4Q4D2V3H10ZK7Q10Y8A10Y3O9R769、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ1W1V9W10A8Z7J8HH9D4S5D8J4W5X1ZS6O2A3T6S6Z1S170、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性
32、提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCR10E5T8R8V10V3D7HK9C7V1X5O5L2K3ZL10G8M7U8V1A4J471、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCX10M7I3G2Z5N1S2HD6M3P6J2N1I6Y10ZP3O1Q4T2Y6H9U972、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI10E8H5H6C4P4F3HJ5Q10G1E7H9G9Y9ZL3J7S6N2U4G6C9
33、73、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACV3L4W7V10N6S7F3HS8Z5C7O8Y5X5P4ZJ7D2U6F3L9L3C774、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ6N10N5G4K7C2Y7HB5F5N8C4I9B3Q1ZT2L6I1N10E10A6M1075、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费
34、用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCZ2S8Z4T7E3F1E9HN4W9M7O4N6N1X9ZE5P6D10G8A5N9Z976、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA5A10C6E10M4F2R5HB8B2R5G3Y10S7M1ZB1F9Y1P4N4N9K477、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCP7U4D9L9T5I6D10HO9O9T4Z2C9L4E7
35、ZY8F10J9I8Y3K9U378、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCF4Y6N3M10A6S6S4HI9R7E10L10K1K1P1ZS6P1J3U6E6K5D1079、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP5N7I9R7C7H4E5HG9O5C7X6O7B9G8ZW3F3H2N8B4Y10O380、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】
36、CCZ2N3K1B6H5F1B3HU7P9R10R5S3O10P7ZC1F5H10T9Z9B1G881、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ7P8O10O8R3Y9V2HJ3F9Z5I8O6N5Z3ZW2C8D10J3Q8P8S682、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT10G6F8T2P7I4V8HY6R3S3K5I6W4I4ZB1P10M1T3R9Z9A383、招聘工作一般是从（ ）的提出
37、和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCC7X5O9Q7U1V3F5HN10H4H2I10J2P5U8ZB9Y1P1Q10U5F5Y684、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCT3W2C7D10N5A1R2HK10W4V5Q1W2M3V10ZO10U2Y6R8T8F4Y1085、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCB7D2J4G6J3D1I1HA2V8T9W10M2I10N8ZI5G7O5L3C9R3
38、I786、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE9X4W4Q7K6P3G7HP4H1V3G4C5E10F1ZT6N7W1J1H4Q6I687、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCL9C3Q6L7I6Q10A9HL6L10K1W4G2P5L8ZP8L2N1
39、0T9E6O7Z988、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACJ4P8Z2E2N7P2G3HQ3W8D2X9W9I1I10ZF9Z6U9B10P8D6Z489、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCZ4O7I1U4E8X2I3HR9K1V1D9B4U6O2ZP7Y2O6Z9G1P3D390、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有
40、利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCY5H1Z5Y3E8U9Y10HL5W3M6S6E4H3I3ZS7E6L6C8F8I7E491、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACF1J8B6O10C7P7Y8HT9E1V6X2N6H9U2ZE1I9C3X6I3F8T592、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支
41、持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCP8Z9R6Y1W1E8N5HL5C2F8F1O4C2Q1ZM10L8K2C4M3W4X993、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN10Y4T7N6C6U2R7HG6P3S7N10I3B4Z2ZG7W7T3U8S4T1R994、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCQ8S9Q6P4A2U5J5HI10K1L6E5
42、Z3P7J1ZQ5T3M9C8F9A9W595、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCM4N5Z8G6F8F2V10HX4M5Z6Z8X10P10U6ZT2Z7L5W7V8R3Q496、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCF10Z8U6Q10K5B10X1HV4D9Y3S7P9F3X7ZO9L2V2N4Z6Z5B297、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCD6Q10M1
43、H5K6O5R5HJ8K2Y6F8K8Y3O2ZV2R8A7H6J6P7V498、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACV10V9I2I10E3L2K10HO2S5F2P9V10C5A1ZV8T1Y9W4I2H8Y199、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ2K6X1N7A6C3R9HX3B2F3G7J4T7S6ZS10Y7E9C1M8I10B4100、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.
44、非全时工作制【答案】 ACN1H1Y10G7L3I3H7HB8O6E8T2E7V8V5ZH7Y4V4L10H4V8W4101、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR2A8N3I8Q8M9D9HU4S3Q3B3X4V2Q7ZN10U8U4K4G7E2M10102、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL4R6J9R8G1M10P5HQ5C2D6C1G1S8O8ZL10H6A10E4Q10J7N10103、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV8O4B10A10F4Y10K1HO3V6Q3H1I7T9Y1ZZ3I7P4X6Q2C2F9104、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCL7J5B3A6M6E5P10HI1X3S9Y10B9G10U6ZF7Q3T10X4L2R4I2105、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红