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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ1Y9A6L4X6X10U3HH7S6Q3G8Z5O7F6ZE6J4Y10S7F8D5Y42、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCT4E9O10O3B5M7B1HT8Y9P3W4I10U2T4ZL9B7C5B8J4Y4E43、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较
2、为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCS3Q7L1C7O6G3R4HH7W7C1J3F6L4V9ZG2Z6D4F9M2W10K54、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCX7A4D8I5H10U5X2HN5K7M2B9N4L3X7ZP1A1X5H3X10R6X85、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A
3、.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCI1N8C6U8K1G6Q7HG9L3R7K4E7T6W10ZP9V9I7F7C8F8Q26、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCN6P7G9A9O8U6L6HH7V2F10U9K8V9C8ZP9D8Q9U9I8P2E47、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT10U7T3J9R10T10Q9HK6W2K10K8N6T9Z4Z
4、G4M5E5Q7U8T7F68、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCN10T7K4Z9A10H4C7HP9A10Q5E8M2J6S8ZF1N1T8M8W2G3D19、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCQ10P9R7S4P2S5T3HV9B1S4V6O10T5K8ZZ4L4T2L6R10D2N610、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACX2J6
5、P1N4I8L1E5HR9K4N5U7N1P5C2ZQ1B10I8J7P9P4M811、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCT1R6X7Q4M5U10B3HX6O5M7R1I5U6I4ZK5C9O5M1Y4N9W812、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训
6、成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCL10K1Q8B8K10M4E10HE10Q5B5R5T5V1W5ZB3M10D4X6W1J2F513、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACW7O8O1R2I10W9N1HR5G9F3F3I7X2Q8ZQ8E2Z9W3X9R6Z414、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答
7、案】 BCG2J10P7G6Y2C10C4HA5O2B6H9Q5H2M1ZT7N3L7C7H1P3H215、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCC8F5X10A10F6E2J10HN9K3K4S5F10P5P6ZJ10M7H7U2U8J10K816、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCE2P10U6I4U5R1P9HM3F5B3D10Y4E3G7ZZ1B5B8N10T4H1F517、Q某向X
8、借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACF4I5C5W7R6J6Q10HT8W8J10M7M6K6E4ZO10K10L10V2L7F10H218、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACF2M2Y8V4F4G4R10HH1B3B1B7O4H9X1ZP5I7Z5L1D9L3A1019、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
9、B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT8P2U2F8Z1D4Y5HJ5O6R7M3T10Z3N2ZU7E6Z9R4M3V3V1020、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCJ6P7K10U6I7S4T6HT3W1I3Y1D5O3X4ZN5W4F2V8V2R6D721、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳
10、动力使用者【答案】 ACW2J1Y7J5O10V9Q7HW9W7U1U8M8B2G5ZA9S4H7F6M7Z9H422、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCI1U10N8E10H7H4J5HF5J3C8E1E1H6T4ZI5O1O2V2Q4V2I523、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对
11、试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW2X8C1G5Q3R5K3HJ10R2J5P10D2L4M3ZT1A3H7R7W8I10J1024、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF1W1T5G1Y1L4B3HA2G8D1O6Y6H8Z7ZT8S6M6G1V6Z5F925、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACU3I2M4T5F8P10G9HQ3G8A7F9J1
12、0N9B9ZO8H7N1J9U7Z10R826、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCM1D1P6U8Y4O10F10HX3D4I7N7I7K5I4ZP2B4N4P1X7W1I127、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCE5M3X4X5O2X8T8HN4V2M4A5X5M3D5ZT5T7J5R1A1C2W428、(2018年5月)劳动合同中，法
13、定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCS8I8H7B3L1W1F2HK10K7L9E9Y2R3T3ZX7I10I4Z3W3Q4F329、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCH2Z8O1V4M2L7K9HP7B6Y8X1W4E10K4ZH1R5W3V7C10E2G430、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【
14、答案】 CCK5V9P5Q2C10A10K3HP1F9G6E8S7V10X5ZZ5Z9O9Y8V4F8W1031、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCV4Y9L6D2Z2T8O5HY8Q8Z7Q2P2V1C1ZO4C5T4D6F5Y6W132、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预
15、测其职业发展潜能【答案】 CCO7N10A8P10N2N1H2HE9N2G1N10T8W1X3ZV2U1W3V3V9S3F333、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF1N10V9X10J6D3D4HS6T3X1V7L10N5N1ZD5I2A6C6F3E7X734、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BC
16、Q5C3A10B3S10A4M2HQ8S8B1Q10F5E6J3ZP10X3J1L6I3P5P635、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACJ2V10A2V4K9Y10O2HB8K8G10I10U10L4C1ZM6W6S1C6P6Y10Q736、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCV7G8H10H3P3D8T3HQ4F8L1Y10R1X8S1ZW1J8D1W3R7R10E137、（）的优点是应用
17、广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCZ1B10B8G2N9G4K1HS10H4Z8Z3J5O10V7ZD1G7F8F4A8G4K938、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCV8L6L2N9Y6E5N10HL5F3M8B1K7Z5E2ZR9F6S2P1U7P6G239、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C
18、.是不对的D.不可以协商【答案】 CCM8G6E4F5W8Q9A1HK9V7Z7G4A4B8C3ZP8P7T2F9S7N7L840、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS9Q6J4E1H9C6X7HC1G7D2F8R4X4A5ZO6V1U2B7Q3S10S541、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCP2I3C4V6B6G6T5HT3E2V5Z3D8Z7T6ZE7T2H8K8U9R3R742、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考
19、评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK6V4R9K3U2S4G7HF4O7U5I3D6R7X3ZZ1D10B4W3L4D7Q243、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCO10Z6L5D8N2V8O2HZ5M4O8C1S2J1U6ZS5D2Z2G9M3L4G344、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了
20、起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA2E8W4F2S2N9J5HS8S5L2F8I5I2E7ZU7X4U2H10N5W8S345、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB10F5P7D10I8S5V4HJ5B2B9W2C3Z9K7ZE2V4A4K4P7V5A1046、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCF9E6I3H3Y8L7X9HE5L5I
21、1D3Q7H4A1ZY9P8I10P9J2M10Y247、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS8P8K3X3K8E10N5HD7D9V4K5G4A8L8ZA3Z4S1E2C2V5U248、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCE8D1M8W10D2Y8I3HM1E5G9D3Y9C3N1ZB2I1J5R7Q
22、2B7Q649、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD6Y4J7M6D3I8A8HU8E3L9B9G3G9Q1ZN1N5J6I4S2C1T450、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCH9E3U5J2L4I7J9HJ3B7U5Y1G8V5J7ZH9R6D1W4F1E7P1051、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCC3G6T9K3L2T2N2HU5K10B7W10
23、L10V2W5ZE4M8N9E4C8Y4H652、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCV8O9U9Q5Z6O1G7HO6O2I3U4P7D2E3ZW1M8K6E7M8O2G653、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCM10B4T6A8D8U1K5HT5R8A8O4Z7X1Q8ZL4F1Y7J4A4Y10L1054、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C
24、.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC7S4Z2C6Y4J2T6HW1W2N10Y6E7U9W8ZV4S8R9O3V4V7B755、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACX9C2E6F6Q10B1P1HF10X9K5M9I3M9I3ZT3O4G1R6R8L6V356、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ6B1H2E10L
25、4M9I4HG6C9B10S3P3F3O6ZS10V1H10S7C5L10D957、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT4C8E6O7E4O8F9HP7M1T8K8P9L1E6ZY7J6N3T6N7I2D358、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS5B1E9T2H4K10P3HS1N8W2T6G10N7V10ZI9P3D10X4O10H2E459、(2019年5月) 通过对生产技术条
26、件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL2B4Q10P9I4Y3D1HT6Z7T7L7G10F2V7ZI4C5I1Z5S4P10R160、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA1F7H6D10B8C5R4HG1T10T7Q2B7H8R4ZP4A9Q9N7H3I5I761、 在使用心理
27、测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACG3C2Z2W10F5V2L1HX5W10I4Z2B7N6S4ZV1Z1Y10Q9J3O5Z362、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACF3M9I5X6F8W2N7HM10G3M8N9B7F1D3ZI10T8Z5U2M1J5E863、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人
28、员【答案】 BCO9V10U10R5J8X2M7HA3E8P7G2R1Q10S2ZI2U1Q3S4H1Y10R464、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ8G4S4B8S1E6E7HP10T7S7S4I6H9J2ZI8R5B9A2F5F1C365、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCA3X3V8P10I10E4A8HL10Z5M1
29、0O4N8G4O4ZT8M2I8V7H1S10K166、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCC4C1R2D7G6N1F4HV5Z7S4N8G2U5X9ZW2L10Q4V7W2B9P467、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCT7W6H10V9F10U9Y8HH9Q4M6U5F8H1Y5ZB2Y4F10D4J4I10L968、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
30、。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCG2Z9R1O10L1U4E4HT1N1J4G9R5A7Y7ZF2W2J4E4D7X4Q569、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACC10S3G4A10E7G6O7HP1U5I4E6Z4W7Y1ZA2H6M10Q9H5X6C470、下列项目中
31、，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACN10B8W7Y10X10O10B9HZ2T4U6Z2H6U3K10ZB9H10V7Y9J7Z9N1071、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCD1M6J5P4K3R10E4HN6H1I1D3W7V10S10ZJ8E3A1Q3J6D7L672、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCG
32、3D3S6D8W2E9L4HN4U8P1K6C3J8L7ZP9V1P5I9U10U8F273、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCG9G2K8J3I3Q3B8HA4Z9Y9C10A2U7Q10ZL7T7I4O9C4U3J174、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI2E1N6I3W4I6V4HO2Z1M5J1K9C6C6ZN7M3W3D8T10Q1C375、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以
33、成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCS10V1I7M9V10W1U2HX2T9C6Q5H2L10L2ZC10W4W3R10I7U8Z876、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCX1K8E6W5R8U2E5HF6B6Q7G10J10Q2C9ZQ9C6E9W6S8O2Z1077、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D
34、.动态适应原理【答案】 DCN8E5H5O10T7E9B7HY2B4O3I2Q5B5L3ZQ10H1I3A2P2P6Z678、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCH4V1X6J7X8Q4V9HY6T2O8F2W3S4K7ZJ1C5Q6Q5O10R2R479、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV2E10F9X4W5M1Q2HZ1W1J10K9M9N5C7ZC3Q4B10Y2X3
35、S2B880、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCL4L7U8W4X10E2P3HE1C4P9Z1X5W4J9ZG6M4N4K2M4X2F181、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF7O4R2G5J7N5U2HJ3E5O5J7T1N5X3ZQ5M7E6L7I6P10F582、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCT5M8J6C7V
36、7Z5L10HI5N9X6K2H6F7S8ZX5F4G7E3C6I7B583、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCS7A3Z1T1Y6S7H5HG3M4E9Z7D3B5X2ZD7N3C4G10G6H2S884、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACO10N9Q4N1A9Z7O8HM8P4F4N6K10N5U6ZN4G6C8M8V3S1
37、0R785、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCG1Y3T9F1M4K7Y5HW8S3C4I5U9G9T5ZT2O8N3X5H2E3P286、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCK5L9B4N2N8G2I10HU4I8I2V10P6V6S7ZJ2A5A6T9B3H4
38、H1087、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCD6V9I5X10K5I7U10HA7S9Z9N1E5T9V8ZI6J2U9N9Q5Q9R888、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCU3E1X3Q2R9I6K9HX1Y3R7A4Y9W8U5ZQ5S3O8C6G3X1K989、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应
39、原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU6B4F2M9Y2A1N3HY8U4B3P8Z8E1H1ZM10P7X8T9V7G6L590、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY8X9M2Q6R4L5C1HZ3L2E2N3G4S2K1ZZ3W6X5M10X10M1F291、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACS9N4A7A1D2P4R4HO1A6P3Q6O1P7J4ZX10N3F4W5G3L1Y792、(2015年5月)绩效管理指标的
40、贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE8T1O10U9J10L8J4HM3D1L2C10R9O5Y4ZN9U8L1S9K8T5A993、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL9Z3A3Q10K4R1B10HQ3X3Z10R10S10D10C7ZQ10J1D7G5T7Q5H894、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员
41、工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCT3T9B4F10S1Y2Q9HS6A6V5T9W2Q10T4ZF1R5L5W2X2F5D395、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV5A3F4A2D10C8N9HV7R4T6A8V1O7J5ZI2U7Q3W3C7P10C496、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCF6P10M2S4K3N4R3HW3W5B9L4P6T1I7ZM3C10M2G6D4G8X8
42、97、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCK1D2S4A4N5R4R7HX9X5H5G5P9R3L6ZZ1I4Z1V5I3Y7G998、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCZ2I4H10G2G6T10O7HI8O4L8O9B9W2M8ZQ1U9P10O9O3F3A299、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改
43、善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCR9R4W8N8P3I6K1HP4C10H4Y8S8X9C1ZK2G2V6C6V8P7B2100、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCL8M1W1I6R9A1W5HT3W4H4A9B6P2X1ZB5L6M10L10T6Z6P1101、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.
44、对成本具有控制性【答案】 CCF7R9D5Y2A3T1E5HA2R8F4P1F7G2C6ZZ8G7Z6G10N2S8Y3102、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCI7B5I1V8G6C5C2HN9X6Y7E7F1H10L2ZO1O6G1G3R8S8K9103、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCI8R10N7U2I6I1W8HT9S4J4I5E3C3U10ZZ3T1V3X7Y7D7S1104、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCX10U1W2X5D2R5Z3HH5J5L10K2B1U10D8ZW10N4Q4M1D5B8D8105、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCV3R1Q5V6C8A5N3HU4Z6O8I10V1N5S8ZS5C3R1