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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE8Z6V9T4F7O5A7HY1A6R9R5A2Z7M2ZC1P10Y9M3T10E5L52、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACO7J8L10X8N10W10I8HJ1B6Q2G1J3K7N3ZR8I4I1A5W2G3H8
2、3、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCV6S8P8B9F9L10Q5HR6W4M8N8T10N1X2ZK4U9U6O5Y10N9S14、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCR3O5V10N1S9N5S10HM5T8F6X5U2H4C8ZF8A3X1H7V10X4R65
3、、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX7U5F4N6A4J7D5HV7L4R7H8V9H6Z3ZU4V8J7F3K3C9Q16、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCB10A8P1P3A8U1I7HF4E2O3O9S4V2O9ZB1Q6
4、F9O1W3M8A87、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCV7C1L4H6Z9R4K4HN1B7M3K5C5V10P1ZT10M10L2Y4W5T7N2
5、8、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG9A6H9N7C7L9M8HA10T6F5G3H9G10W8ZJ7K2I9Z6P4B9S49、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS7K8Z5B9M7I4D9HT8T5X4C8W9A5W5ZF8G9U9L4B4B1F310、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是
6、工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ5Z9H3E9U3I2B4HZ7M2O1R9W5V7C6ZO2X8E10W1E2M8U1011、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ9C8S9V7M2C9F10HM8B3T4J1Q3J3Y1ZH6B3K7Y8L10Y8D1012、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，
7、就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR9M9M10Y7H6U3R7HY4J3Q8R1N2R5D2ZN10J6F10F9B8E9G913、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCF4F10B2M3W2Z8P6HF9V10B5P1H4C4Y9ZE8C6D8H8T7V1N714、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（
8、 ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCR6A6Y1J8G7K6M1HQ1F5J1M3N10O1V10ZT6B2U2U6B5Z10C215、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACU2Y10F10C3B10I7J6HB8H6X6T2M6P4S7ZL4Y5J7G2P4S7Z316、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACR10V5H8O8E8R3I7HM4J1H5N8N9R6J5ZP4U8F7
9、D10C1V4F917、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCQ4O9Z1N7I5V8B3HM5H3A10T7I8J2Z2ZB8A1K4K9O6F1K818、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH4A3D1G3T10L7C8HK4L8V3C3U6Q4S2ZM2T9Q5N4Q8L2Z919、关于现代企业有效的培训系
10、统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX4M9R1P5C4L4S8HW4H3Y1F9P2X1L7ZF9D8G8N3Q1W2E920、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACG7C3L3Y10H10N3R2HK8P9Y6S5E7S1C9ZR2F1F1K1Q4S7O521、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCG
11、7L2G7B6F3E10R1HO4L10X10U4V1R7L7ZB7K10Q5L10E10Z9H422、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCE5A3G10W3P7Q2R10HG7Y6K7Q5L3K10S2ZC3N4F10M9Z4D9P123、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定
12、程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM4U7V9L3H2Y8F10HQ7W2E5S2N9J8G9ZH1Z6T1X5L6B7Z724、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCY4Z9T7V2V7U8X7HM9T2W6O4G10L10J1ZO3Z9N4D9D10N7P525、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCB5P4A3V8F7G3M10HG4H1N10W9J1E3U8ZV9K2R4K7H
13、5R1B426、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD10E4C3T10Q6B5Z8HS7P4M3G4T7W2X7ZF5Z6H1N3W4O1O127、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV9E1L2F2E1W10K6HZ1J1Q1J7Y6F4R3ZM8O5Z10T7C5P4X728、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCR2E9N5E2H5U
14、2H10HL4K5V7R4L3C9Z7ZZ3D8I2R5A1O10U429、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCP8Q4U1U4M7R2I1HK1V6F9A7T7J9C9ZS4K9E9V7E5C6Q430、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCB8G1N6C4I9C5B10HD5A3B2I9G5R8L1ZK4P1A3T3I7D8S131、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，
15、若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCT7L3C9F6A9K1J8HT2G9M2U10K1A9P7ZI6S1S2B10R1A6E832、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCC3H1P3W3D1N4Z6HX9Z2M10S4Y3C10A8ZY1F4Z6F5X6M10J333、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】
16、 DCB6H10Q2C3V3Z10K9HY6W7P10R6H8F3W10ZD9H7Y5V5T8Z10O534、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACH8V10J2Z2T7P1S1HZ5J3H10U1S7P6S4ZY6M8G5E5H10T5L235、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI1L8W5V4P8O9I6HG4W2G1G1B8J1Q5ZV5C7Y7D8J3W5P436、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作
17、时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCU2H9Y9I6I4T6A8HV8X10J8X5C2K10N2ZX8R2D8H7B2N3P537、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCK5O6I7A4L9B2I5HE8P1I9N1N6H6L7ZE7O10P2P7R1M6W938、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.
18、可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB1V9H10X1B10G8S6HM6S8Y7Y5G10S9D4ZI4J10L10V6F1D7J339、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK6U9N2E5F4B8R3HU1Z1F6Y2W4N5N5ZQ8S1A1A4I4A2K140、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA7F10O10O6W4H8N
19、8HU9K10F1A3U7Q2M4ZP6S10Y9S2Z7Q1E841、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACY8P7R2P10Y5Z2V5HP2P10V4V10N8N6E3ZA5L5S8J7I5B3Y442、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCQ1T6Q7M2U6F9S7HU10M2J3E1M5J3K1ZP2X6M9R6Q10X5N343、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放
20、（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCV9W5L9G1N4T7N4HS2T5C9E9L3E6A8ZR7E4V3R5U4N10C244、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCT9O2B9U5O1J6D2HV3O2F5L6N4I9Y3ZS9F9J3A6A7Z5U245、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACI8Z7T9H5J6V6F9HH6C3D3R5E1W4D6ZV1X1X8G2G9V8
21、K446、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACE9F4S8O7S5E1T1HH6Q1D7L9V10Q6U9ZM9H7S6T1E1H3G247、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCZ10Y5K6S5O3O5X9HV7C7E8O10Q8N4M1ZS5B7F2E3G9W4U848、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维
22、性【答案】 ACQ8L8H3M8J7Z2O8HO6A6O2K7Q6P4S8ZF5L1N10D1X5U3G1049、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCE10H10M2P7E9G3Q4HR10F2M6L8W4I8D3ZY5M7Q10P7W10G3Q950、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】
23、CCX2G10R8N4E8J7U2HD3P10Y7I8I9Q5M2ZE10G4Y4Y10S4N10J751、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV5N10B4B10U3H7M3HD2D2T10D2D7B4P7ZA3I7F8U7W9E2C152、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACL7W9U9T10G2C10H10HM7D8B8Y7L10R5Z5ZL1Y1R8Y9Q4N3W353、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同
24、的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCV6H6T3A8U7A4D1HK1H1D4E2U1B8I7ZT8N4R1V2T1T8K154、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCE8C9X4K4O3Q4G9HY3C8B7I9Y4S2H5ZB8W9L1S9R10K8W355、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16
25、周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP4D6U6P1E7B2Y5HT2A9Z8S4I6O4B2ZG2B3W4D5G6W2N156、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCT6M1W9Q5X10S5K2HG7K6B3P8U8W3W10ZG6S10I6M3H10C8S257、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 A
26、CL1D3R8N10G8P5J5HI4Z1U10O5P6K5T1ZH4B7O3L4N9Q5R758、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCP7U8V7N9O2H1N1HD8J2N5Q4K8R4Q2ZW8I1O10A7B8H2P559、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCS9A2C2F6H3E3G2HG7N10R5V2C3H8R8ZT4Q4I2O5X1W6E1060、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起
27、B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCL3T6L3G8K5Q2H5HB5S8L1R9H7M5Y2ZS2V3M4G8H1W1Q761、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCQ8Q10D5Q3E2S1N4HW4F7L3Y5Q5S5S4ZE4C10Z1B2X4A3D162、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA5S7T9K9C10L7M4HG10H7W9
28、N7K2Q6M6ZX2T1B4Z4D1A9M963、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCG6Q5C5M7F4N6N5HU3R5V8T8C9C7E3ZW5D3O2O6S4O9R164、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关
29、怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACT3U4M7F5P9I2B8HR7P10O2O4Y8L2G7ZL4Y9J10S10O5D1U865、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCN3V9K6V8L10F9K10HK5Q8L3S2H7H2N3ZT9Y4B2I2E2P5K466、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DC
30、H9H10P1F7F4Q5Q9HQ4A9B7R5H1T8M8ZH1U3R2W4E10C1U967、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCT4O2A9V3H4F4H9HB4D1L1F5X8P10M1ZS6K5P1J7O5S5O468、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE9S3R4V4S3L8T1HK9L7L7U6T5I9J6ZE8G8D5H2C5M2X169、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对
31、培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACP8D6I2D5A8M1L4HZ3T2T10Z6U3I8N5ZE7Q1J4U10Z4V4K1070、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCB1W4L8P5K8O4Y6HY7S6C5J9C8C9G9ZH1L2X7Q4G2R1L171、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等
32、，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCU2T9Q10K1N6S6A7HE6A4J10I9F1B8D1ZR8H3O10I7U4O1N772、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCT1B6N6Q5N4S9K3HY8G1E1N3J10A5R3ZI10G4H10J1K9I2L973、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答
33、案】 ACO9Z8S8Q10W6R6U3HN8C6Z9H6Y9A9X4ZT5O8T3C4N5T8D974、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY4K10C4Q3X10Q10V6HC6N7K10H2X7T1Z3ZP7T7D5I10G10Y7D575、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACL8O8
34、X10L1K6J9N6HF10L5N2S1L10K3D1ZY7Z2S10W8M4X5S976、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCK8R3A4D1D7I1U4HK10O1F5K4V9W2A5ZI5Z3X4K3X7F7S177、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCR4X2Q4N2R10X7H7HR9C1U10C3R7I5X7ZY8I3S3T3W9E3Z278、()是适合于规
35、模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACJ8F4P4Y1D6W1L10HW7V7T9F1B1Y4V7ZF10W4V6C4E6M3B479、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCU1B8C2S8U6I2N10HW1S9X3V7A2A10X9ZL3C7N7Z7G1U5B380、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.
36、绩效指导面谈【答案】 DCZ1E3B4N6P8T8D5HO5P5J4D5N3V2W3ZW10W7V10A1V3E4K981、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP1B1E9T10T10Q6R7HN1N4N1K1R10V2G4ZT1W9F9D1I10S2J782、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO6G4Z3R8N6X3B5HN10L8J7Q7N9W10Y8ZI6L8M4G8T6C9O983、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工
37、作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCC8A4E6M9O8D8Q6HD2T4I1F4D1E2Y7ZT7X5C3V8J1V4I584、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCR9M1C3G9B3T6L6HS9V2T10T3D6P4E2ZJ4Z3Y4M4K10I10C285、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCJ1Y2
38、Z10C3S5X8T5HO1W5B6O2J10C6Z10ZJ4M9J10Y8N8R1A486、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACE6J4C2M2M5G6V5HG2G2R9X6F10L7F1ZX5V10L6U5P7P3X587、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCL5L8Z10E7T4J6C8HC4F1Y2W3J5S6L5ZY9P8S10H7R2X4I688、正常情况下，每个月
39、依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCC2P5F5T10X1C6E8HM2D2D5E2M10W5T2ZZ1A6J2X1P5C2Y789、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCU7O5O1R5W2A2Q10HZ10Z1B2J5V4U1Z7ZJ3U9Z6X9O7L5S590、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需
40、要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP3S3X10J5G8C8V6HI3V10J3F2H9O4N8ZS7U2T6X4H1H4Y1091、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACZ8S6C6A6T3G9A3HP7Y2Y9H2A10J10H5ZX10Z5E10F5U2L1J892、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数
41、关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM8U4W8E5J7N3Y2HQ10N8I4V8X8J1C6ZR8J8H7J8K3T4A393、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCH7C2K10N8C4C9X3HZ10U6W4O5U1U1B7ZL5J6A10E7W3P1K894、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN2L7B5W9H5Q9O1HO2O8O5U2B4C5P3ZL3P10U5Z1
42、0Z10T2V195、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK3D7P4B2W3B8Q5HN1W6E5D7I2M7U10ZQ1R10Q10X8L1D1H996、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACQ7F6V1G7L10S4A9HC10Q8B6M5E10Z8L5ZW2V10Y6N6T10Q4
43、M797、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACI4E8V1Q9A2W8X3HR1A6A6A5D10Y5M1ZQ8R7Y4Q1R5Y4O498、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCW2I6I4G4G3E1R4HK1S6D6Q3J3N8U8ZQ10P8V4S1I6N5Y199、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管
44、理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCT9U7Q4W5A9P4U2HJ1L8P5P4A4R7U9ZJ4P2Y8X9Z5C3O1100、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACX5F6N6L9U10Y7Y3HC9R5P2Q7D5D9Z6ZO9G1V6Z8W7T8T10101、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV3T2H1F1I8Z7G1HD7L10Y3N1M8N9D2ZH8Q8X4V2Y3L7H4102、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCN7P9U7W2N6Z10C1HF1B5C10G5W1B5M4ZD8C10Y7M6Y10F8Y5