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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH10C7G7V10T1V9J3HG6Z7S6U10E9N4I2ZZ7O8K10T6R8Y9K12、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ5G1R7R3E1Y5G7HA7L10C9C1U10U9P4ZE1D8A3S9H7D5O23、工作岗位评价结果有多种表现
2、形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL3Y7T2M10C4J9T6HI8W7U3V9U7K7E10ZZ7E6C10S6D1Q9B34、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCF9Y5A7E5S5R10A9HJ9Z9H9O10P5E1F2ZN5W1E1G3F1E9J105、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它
3、与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ2J6E1R7P6L6K7HG5D3J4F4G1Z10I4ZI10G1A5E6C4C6Z16、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU6X10Q5B6X8X2W8HS10C3Y1Y8D6M1H7ZP7F1W8M2X7C3U77、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACY8T9Q2K4R8T4D8HY2Z2P8A3D4P4L8
4、ZK7H4N10T2O4N3M108、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCR3Y9G3W3M2W1H7HB5C2P7Y10J4C8P2ZJ9A7L10C6P5I7U29、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV9J4W7Y7F6G8T5HQ3Y7B5N1A9O5B10ZC9X1
5、C1T8R8S10E510、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCR5R9A3K7N4V5J5HF10V8I9K7H8N1U1ZW8B1E8K6V2N6X811、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ8H8D5D5J5I3P4HO1N2J9O4N4J1H2ZM4K9M6Y10T10Z7Y212、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ1N7Z4L3P2Y4G9HR3S3I5S9R1
6、O10B6ZM9Z7L3B9J8C4A813、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV9W2C4G4M5W1A6HO5E2B7L3M1N1W2ZW5B4C3X5U7I6E414、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCO9I3Q10C5C5Y6D1HJ4H7V4Y5J6Q8R6ZF8S3R6W2O2W9F515、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者
7、必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB4T2G8V5B4I1R7HM10K3E5W1Z2I3Z10ZR8R5W1H2B10Z2N716、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS4J8G8Q5U2S4D2HB3R3K6Z5U3O3V7ZU3W10C8C5C2F5W317、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ4J1W10M4S1G3Y1HP5F4Q3A10K5R10R8ZX4F2T7V3Q7
8、B2Y918、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCM1N9S5A6I7W3K1HH9D1M2N2H6T6Y2ZT9A9L4M3E1C7X219、我国劳动法
9、的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACX3A4D4N7H1N1J4HJ5P9E1Z8H5J2Q4ZN10K2P3X1F3D3M620、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS8Z5V10J9C10I10V8HV7K6J7F8F8U4E5ZL5Q6D4K10P9Z1T521、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集
10、体合同【答案】 ACM2Q3D1O1I1T9Q7HY9S8X9Q9N7J8V8ZE6N3Q6Z8J9S2K822、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCF5C9O10I7I8Z10A8HN10A6O8K3D9F5S6ZM2G10V5Z6Q9S7K423、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACH2A1F10A9C6X5L1
11、HV8C3U6D7B5M6C6ZZ4Y5R3S6P1G10M224、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCR4P2G4Z10K3T1P10HN1D8W1Y3I10B7M4ZL8W8I8U1P10H9Q125、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACB10C9J10H1V5K5B5HQ4Z4M6O4U4F4V4ZK3U1K1F7G6X4L826、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起
12、让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCU1Y8I10Q7D6E4R9HR5W9T7X3F6A6Z3ZX8M9O10N6O1N3B527、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ6M3L7F8T9K7K5HD8Z7N1K3X4P8N5ZL3
13、E1M4A6E4I8I528、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCV7A7D2V7H10P6A10HZ4G9J9J4O5Q10M3ZQ5Q4M2J10H10S1Y829、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA5E2K4Y6B8W2Y
14、1HT10F10F8S8P3X8Q4ZL8A10M5Z9I5G1Z830、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCG8B2T1H1M9W6T4HW8C8F10X4N10D1G6ZG7C5V10I7G8R4U1031、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCI8V3A8J
15、6A2C5U9HH10D4B6M10H3S8Y7ZT8I8O5K3M1K8A132、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCZ5E6S6X4U4U5K8HZ1Z4I9I9O9Q6F7ZZ2F4K3S10W8N8Y333、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCT3Q5L1B8G6J8C10HX2L4L10U8S6W1A1ZE7E2Y4K5M5V5Z1034、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW
16、1H9O2F5V9P9U4HJ9Y10M9Y2O5W10T1ZM4V8K8I3P1F10N335、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACU1O7K4W5L2D9I6HM2G6B1U3Z5C5L6ZG6I2L5S1A4N9H736、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCQ8N6D2U9K6C3I7HY7O10
17、M3W6I3D10H5ZT2P9X5M8O10Y8W337、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACR7D4W3U6W2F9A1HI6X4N6C4Y7N4T2ZV10H10Q6U3I2Z9D238、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCV5A6U2R6B4B8B10HU6Y7C5Y2Q9R3A7ZE3K3M6B3N3L5G139、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产
18、率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE6F9X3E10T5W6S1HO5O10I1S6O9O8Q10ZN9K4V4R9E8Z3Z740、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACQ3K3P6L6B8I2P4HQ5W9D5G8Y10L2R5ZK8M4C10X2M3L9N241、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法
19、规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCK10P10K2H2C5Y4K1HV6R10M3L1U9G5Q4ZA6Y2F8E4C6J9P842、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCB5N6O7P3A2W3I10HO8M5M10U6C1H7E4ZO3S2B10W9M10G6P743、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCC4S9Y5K4V2B6K8HS5R6N1A6L3X4Y4ZY8K3F9G
20、1I6W1A1044、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACF3D9H3C9D2J4J3HA2M2J6C1R1X9N2ZV5F1I6T4V4H1V245、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR1Y7M9O4P1I2W7HA1F5N7Q9J8R10D1ZG7M9C6O9C4Z3O646、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.
21、劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACH9F2E8N10F8O5A1HW1R1B6W1P6S5T10ZD7G9T10W4R3R2Z547、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCZ4T5R4C7Q8E5I9HO5Q5D7Z2L2N9O8ZC6Q1Q7P6W1C6I1048、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCW2F7Q5O1T5Z8L3HO1Z7W3M6C9C3G10ZL4
22、N4U1X6M4N5Q1049、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN4D10Q4H5B10E1V7HM8J3D9S10U4F6Q8ZX3G7M3M9V4L8Z750、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP1G8X9Q8P7X6O10HM9A5L8Z3R1Z7W3ZS9F3A6V
23、10H9F10N1051、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCU4X2N4L4S5X7A1HA1B5C2U8S2U6U5ZK4M1U8Q8T3V2A752、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCJ1Q9T6P10M1Y3K2HH2U10X3N4L7X2Y8ZK7B8B7S2U3X2U153、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.
24、单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW2B1C2I3H9U6X5HX4T1M2T1R3K7S10ZS8U3T1I9E3W9M454、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR5O5K4Y8J5X4M4HK2N6U7L3I9E2M8ZF7Z8L3H10I10U3E355、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACO1C8B5W4O9I9F9HG10Y9D4Q2M10Y9D7ZB8M4I1B2N2J1N1056、(2016年11
25、月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACA3X2K3S9J2H9Q3HC7F10V5F5W4I7L7ZR3N1Z10Z8P2T6P657、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCL1T9X3Q7U5D3G10HW1K10D2O9H9L9E4ZO4H5X10U6H7C3L858、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需
26、要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB5P2F9P1B4O8Z8HY4K7Q6A3N5Q2O3ZC1S9I5Y9W8W8V159、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCX3M4J3H10E1N2U7HN2U9N1T10C8K5Q4ZN5S5M7G8P6A7Z460、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCP2J4H2W7V2O4Q8HQ5O7I1S8G5D6H9ZO1O7V7F8V6J7W561、(2016年11月)若将“工作热情高”这一
27、绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS9W6M1G10D8R8O4HK8R6D8W2I4C3Q4ZD3V7C1U7N9K10L562、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCR4P4S8I6X4Z1E2HJ10W9R4L9A8T2H2ZI7R9M4L10R6Z3L763、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同
28、到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB4Q6U9A6H7O5W10HJ4L10E5Z6B6L8Z5ZX6K2O3M5R4H3U464、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCT7L5B4Y7T8L9C6HL6V6X4L8Z7H10G7ZP6H8B10R4V1K10C165、( )是指让员工在工作现场边工作
29、边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCC8N3W2H2C7Y10Z10HA3C1W9S5W2L4Y8ZJ9I10R4X10E8N7D566、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCF1H1M10K5V4N3D7HS2F8I6M2G9L2T6ZJ1K10J2Z3M2H4W367、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方
30、级D.市级【答案】 BCX1Q7D3L2T1O2R8HP8R5X5V8E8T2X7ZG9F4I6G6A1U3O268、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI3P10X4L7L7C6M3HU7V7T9C7K5O4Y5ZC4M9F8A10D3Z1K669、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACG6H6H7X7Z2P6P3HP6H10V6I4Z3A10I9ZE9
31、T10W6Y1R9C1T570、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB8E8P2M9N9K5P8HW7A1U2H5O5K1R7ZY7J6O7K5Z8M3I971、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCM7K7T2I7M4C6G2HF9P2I1J10O10F5F2ZC5W4Q2Z9O10I4D1072、(2015年11月)
32、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ3M3T9H8X8F1M5HN2I4F8F2Q3Y3E10ZG10I2K5I10I7F8T273、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCL5S2Y8L1O1O1Q7HT2U7N5L2J4R10B2ZL7D10K6J6P9G6T474、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK4D1R3V1Y
33、1E1R5HU2A2P2T3N6Y1K3ZP5X10N3O6R10E9A475、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACF9X1R1S10M3M4Z5HI2S4S3O6M2P8U8ZI8K7S10W3E2X7M676、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCK9P8S4R8U4B7D1HD5L6M7T8J1Q2F2ZX8E3V3A8G5T3F377、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的
34、主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCO10P10X6F6U2U5R2HG9T3E10U8Q8S5L7ZR4B5H8F5B9M10N378、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCI3T10L1L5C9F2F5HZ10Q4T1R5V1U2U1ZK6C4X9W7Y8G7T1079、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴
35、、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK9W10P3H4J2Y7L8HQ4N6M9T7M3S5Y7ZB8U8Z7L6E5L5H180、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCP5V3Q5I7G5X1L7HB10H1A3C5E1Y10J8ZL3M2Y1R5L9G4Q381、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCQ3J2F8B1
36、0U7T9Y9HI1J7R9Y9I10M9N8ZL8F10C6B2X2L8W482、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCA10K4S5Q10E5U8V4HM6Z7I8W8P4H2Y4ZD6S9E3N8V2Y9L383、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCU10I6E8K10Q3F6H6HU1I1Z2C3P8S5K3ZT10Y4A5R1Y4J4U1084、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理
37、人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCI7D2Y6V5Q1F8M8HC2Y10G2T5B8Z5X8ZA6I8C2G8I5G1E1085、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCP3O1J6Q5G6G4Z3HB5R10N3J6U1O1G8ZC9J1C4N7V2M7A486、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCJ10P1G2U10L10N8P10HG2E6G
38、5O7R1E10L6ZQ9C2E3L6C10D3G987、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCZ3C4D5P6A4D9P3HF4X6Q6X1F7Z7R7ZC4Z3V1P8S3G2G688、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCE3K4U7T2O6P7L4HE1J9O7P4H5Q1Q8ZO6O5E1R7Q3T4I189、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据
39、资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCX10L5C3R6F8M8B1HC3O5Z9T10O1P4U1ZY7N3T6X7I10P10P1090、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCJ9O8U6T7B4I4N9HF1M8O1Z9S9P8F6ZN4T3W
40、1K2O3K9H391、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS2C7W8Z7X7X3L8HT4P2W6W3J1J5W10ZB3O2B9I8E4I7H892、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCZ3T8T8E1P7F7L8HA4L8V2C6N4G5B5ZD2V4W9H10V7W1P193、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCZ2W2I2G2
41、C6H6A2HQ4Q4G7S2Q1I2G1ZE3N5Y1K2U5B4W594、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH2A5M2S6E7H10P4HO1R8L4V8V4X7R6ZV1H9Y6L10Z6N7Z195、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCZ9J3M7U4L7K6Y6HS2D2Q3R1V2V6B7ZZ3B4W2I4T8R7Y1096、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，
42、主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCB2L9M6U3E2T2L8HE2U9B3R8Y9P2F2ZS9N8V9D3X5B7I197、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCB1E8O2B6U3E9O4HD3K5P3S9U6D9Z2ZP2R9V1S6Q9B7N898、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACW7E6U5A7P10N4J2HT3J5V2R8W5P6X3Z
43、W10P10Q1D3J9W2E499、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACR6M6D6X7B7W9E3HB7X5X2S8V6M7F4ZS10K6R10Y6E9M4D2100、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA2M2W4C9H2V1E1HB10V10K8F10N3A4H4ZP1R10V6S1Y8Y6Z2101、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达
44、到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACQ6E7J1S5A3X2Y3HF10V5A5K10U9H4S4ZZ8U9U1G1F4G9W10102、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ4P10J3F4Z9D10O10HI9P9B8B5V1T1H1ZF5L8H9K8Z2H4S9103、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP2V7J7R8G6Z9P5HX9N7I1M7M5F8S1ZA8E1S1I6W7E9V5104、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC10T5I2G3M1J2B7HJ9N2T4L9S1X8R10ZK7Y4X10B1W9Y10T9105、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK9Z8Q10U2S3C2Y