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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCO6U2Q9L2A7Q9C5HA8F8K8A6P1P3V6ZX6G6R2Z4X7O2L32、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCL6N4W5P7F3R5O8HF3O7U1G2L4B7D4ZS2
2、L4N5X4K6A5I33、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCF10X5O8R8I3L2J7HX9M5F7E1C9Q9E6ZQ4G3N6C2B2P5W34、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCX7B7Z5O10J5N8Z9HJ2O7O2H9T7G10W7ZC8D3P4Q8Q1W1T105、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT5Q4O8D2Z1
3、0H4Q5HA6O2J3O9H3B9H4ZE1M9N7Q7W4N3B46、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACA7E3Y9I2R7I2W5HT5P2T3J8A7W10A6ZD1Z10H7P6H9B8U17、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCI9H3E2A6F2J4B5HC6B6C3P7R8T5O9ZE10L3K10H9M4P6X38、我国集体合同体制是以（
4、）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL8H2I3G6X10V2X7HF7D4E8T3R7E1S6ZG9F6B5X1A5W2M69、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW4N10Y7Q5P6T10Y9HF7G4I9F6N3S4S3ZP4H4J5E5Y5N6D910、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案
5、】 DCB5J2B5O7S3N5R4HD6B10E10V10U8B7V1ZH8S6T4B8K9Y8T711、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCR7X3V9B8H9O10G1HZ1E9Z8T5W10V1C7ZV5J4S1U3U10K4A212、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCI8A5E7H7W8H10N7HP3E8B9A6V8G3K4ZF5W5M10D7S8C8F113、(2015年5月) ( )
6、是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP2I3H7E7C4U7R6HE9X4A5K9Q6A4E1ZJ3B9H2G3U3W5N914、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACN7Y2K4D6P1A9B9HS2V1U1H7Q5F9G10ZX5U8X7B2W4T6M115、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG10F4U1F5T5K5K2HN2U2N6N7L4Q9Y5Z
7、J3A5A6F7Q6I10A716、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ5J8W5R1I4W7B9HL9F7K3K10F5R5A6ZV2H2G8P8U4P6Y917、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCM8M7H2S6W2J6F7HF5X10B10H2T10M4U3ZB9L6A2Q6V7O2Z118、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同
8、，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV6C6B9B10W6H5U7HE6E7U4V5Z1Y10Z6ZN1B10O1R5A9Z1C819、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACI5V5Q7O3O2V1G10HA7K10M4M4F1N10B9ZJ2A4A1W10D7C4U120、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR7P7V2S5D4R5D5HQ1Y2V7Q4T
9、6P9J9ZW5H1E5U6V6T8V321、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP7T9L8C9G3L9V9HG5S6A8L7V2F1R7ZM3K2X3T9S7R9O722、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM10E1G2H9H8X6R4HJ5T3O1M10X4W2N1ZS4S10Z9W5G2R5S823、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法
10、B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACF3J5C9G2C5R2G3HA6X4R5H3R5P3I4ZS1C8L5J8A7D6Q1024、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCW2E3D2C5C5D10J8HJ3U3M3Y9G5O4F1ZX10M10M4H10X2F10V725、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思
11、维D.发散思维【答案】 ACQ5M8P5L1L10L7G6HZ5D3L2U7T2C10X10ZQ3L5C7E8P5T2E326、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCG5K2Z3P4B5Q5W2HG7R4W10H8A4N10Q10ZT1M4I10L6N7D8D927、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.
12、外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX4K7U8L1R2Y9N9HN9W8H2T10Z6W4N8ZT1J6X8H7B6P8D228、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACL2Y4E3N4E3F10V8HJ3Y4Z7N9I3E4J6ZY4H3R10V10N3H8D229、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答
13、案】 BCX7P6E3A3X10P7R10HQ2K6O2A5D7S5K4ZN1J9Q4O5Q5K6N830、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF10B10N10Y4Y7C5Q4HD8U4W10N3X7X4T4ZZ6K5M8O6Y10E8P731、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.
14、在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCW6B4D4W5O1J4I1HA7R2Q6G10W6C1Y9ZL1E5U8I2U8G4F332、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCO1O3X5T2U9T3J4HK9X7V4G2D6H7V1ZW8V2H8L4T8L7Q333、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不
15、同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCR4Z7Q7C2W7O8R3HN5K3K3U2X10I6O1ZN2J1M7O9N1V8S134、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCC1T10Z4Z5U1J9G3HT4A1L5V8W7A6V9ZJ7I6B5V7C4Z6K1035、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCB9N5C1B8Z3B5J1HW6M9Z2U10O4F3M8ZZ7H6C10F2G8G10Y536、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇
16、主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL5W2O3Z4E3N10U5HH6R4K9F4W9O6R8ZP8Z7C7X3M6U3J337、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCR8M1B10L7X10N4S8HX6W10M6M6R4M2W5ZQ9R3S9Y4D5E10H1038、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答
17、案】 DCK4P9L9C6I2E4T8HK3V8D4G5G5U9H2ZW8I5V8D10D4D10Y1039、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCS7Y8F8K9J4B9J7HR10I4Z4I8Z1Y10W6ZI9U9D6J1S3P8F240、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACE1L2Y9T10E1J6L3HX10H6O2V7F10V6X3ZW5V4Q5F
18、5X1E7N941、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCS2O4P6F5Q7A6Y8HG5F7V6Y8W2W9Y7ZN7P4Y6L4X10L8T542、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX9E10L6Q2R4V5M1HE4F8J1Z1X2O10B5ZY1P7Z7E5C8Y10N243、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCI3S4X5M10Q10L7T10HO4F3R
19、4G7K2G6D7ZH8I10X7L3G10C10A144、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCG2N4W1O1N4L4C9HT5A2T7A3G9K10P6ZZ10W8T1T5I4E5A545、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCB4S9K1T9Y5A9L5HI2I4K9M8C7K4Q9ZU1M2A3R1S3E5U646、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCD9O
20、5U9R6F6W6X3HE9L3G10Z10V6W3Q8ZF10R10F2W2M8Q1J347、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACJ6T4F7Z2R10F4F1HN6Q2Y6E1M6I1T8ZW9Z4A2F2U9O2I1048、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCD2V5X1R9L3C3C6HC10J7K1Q2V6A5G8ZI4I10Z7F6D10O5G649、一般情况
21、，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCF8B9P2E10J3P2D6HR8K10I3X8O1W1C2ZE6K9T7E4T2A10O450、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCM4V10F7W3R8A4E2HR4K1I1O8W4H7C9ZM5X4S4I5X2O4G251、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCW7G5K5G8O9O1J6HE1O1I7A7E2I8F1ZF2V4N1R5R3V2N2
22、52、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACN3K8V5Z8R10A10S1HK1N3G4S5Z4O8F1ZE3A4M9Z9S1L2T353、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACQ3I6W7K4Q7W2Q9HK10V3M4C4Q2U2J8ZB5Y4C7I7Q9I4O654、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根
23、本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACG8T10C5I9V4Z2K4HK8X5B7H5F4H1B9ZZ4Z2T10A3U8U4L655、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCU1M9N2F9R4F3Q5HZ1X3H5H10D1W8R1ZL5R9L7J4K5J9A356、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU2Z10W2K8N6M10H9HZ1Q8Q10S8I7R8N8ZJ4Q6A10E7E7J9
24、I257、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCP3R1S6S7J4U3M10HY4Q4Y1Q3V6Z8E3ZW1K10C1L8P9P6F958、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCT9F3O7P3V5U6Z6HP4N5W4A7E4F7R7ZB4M8I6K3D6O5E659、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是
25、对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCI7I7V7H8C8T3U6HG9C1H1T8P8K5D5ZI4J7P7D4K1X2G760、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCF1P8H8N3Z8Q1V7HB9P2N6J9H9V6A1ZR2I8M9W2T10L4B961、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCF5Q6V2M9P7F9R10HN9K2H2Q10K3K6N5ZW
26、6V3D1M1K6Z5C662、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCU2Z8J5D10E10R2N6HP8M5F2L2R7J3O5ZK7Z1L5K2I10X2T263、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCE1O5Y8V7K8P1L5HT6G2H1O8M1R4B6ZF5G8X2M10M9F7W264、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内
27、按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF5N8H4U7W2L3O10HH1O7K4D4U2C1M4ZC7I2E1N7J1P7Y765、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCO7A8Y1S6X7E3F3HE1E8P8Z5Y9Y3X9ZC1K9P10U1U5E8V766、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评
28、C.下级考评D.自我考评【答案】 DCK10K10C8H2A5Y2B10HF6J5U4B8C10V8I5ZR6X8Q3W7D8V8K1067、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP1D8Q3V6Q2O7Y9HM8T8F6E9S9R2V8ZU3L1C7V8V1E1E968、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACA2N6S8U9X2H1X8HS1G1
29、R7U10I4M5V7ZE7Q4G10H7R3K5P769、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY8Q5D4Q3N2B10I1HP4F4W4T8U1N10M7ZH3Q8N10Z2C5K3N370、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACN5N6Z7C5N8O7N8HF9V10U8I9B5H2E4ZD7Y4S4T7W2T9X871、土
30、地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACG9H9A1M2N8Y5E1HT9G9E10F3M5G7R2ZT10E2M2P1D1A8G872、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCD2U6L5Z5G5I2L3HN8L2A9O6C6C8A3ZA6Y7B7S9I6G
31、9T773、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACX3U6A8E6Z2B9S8HT10N10V1X2H7R10Q5ZX9O2Z9K10M2P4F974、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCC10S4Q6K2H4V6F9HR7W7B10F8R8D1A10ZY5U4X2X3N4N6P675、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCL9E7S
32、6V6D1G2N7HX7J1X1N9R10T9W2ZJ5E9W10J7E5X5Q776、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU9W9E9N5O8A1O1HQ6Q8L3O1V8Q7F3ZM4V2Z1L2X9N9N877、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC5U1P8X1B1U1X2HQ4X1R10I4H10I8B6ZJ4S5P9D8V4K9T778、劳动法律关系
33、的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCU9C7Q1A7G5S7E7HR8L7Z7W10D4X4K8ZC5K4L9D5X8H2G179、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCA3O4G1L9X1Z3Q8HO7D4X7O8N9V1O1ZY4U9K8U2B1I5J1080、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将
34、四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK1O3B2L5Q7G2C4HV4B9O10G9X7H10C4ZU1K1T8C8Q2W10J581、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN7V6M4T10V10M9Z2HX1X7C9S9J8Q3D4ZM8R8A9S4N7P5M182、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY2W9D2W7H10K6Y8HK4V7R5M4O2Z6Y5ZR4M4X2E
35、1K2V7J1083、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE7D9X8U9C3G3S6HX7A2Y9W4P10V4A7ZA7G9M8K10X4K2R684、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCO4Y8H9O5T9Z5G6HX6C5Y7E8T1L10P5ZQ1V6G6R2E5X7A385、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.
36、国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV2H7X7U5D6P9L2HQ6P8D3V5T4G2M3ZZ8E3U10J8G8I7K686、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL8E9A10C6Z9B4X4HD1I3P8I6M4C4L7ZF6G2U10T1Y8F8A787、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCF6L9P6U6S5C2L2HL7K6N10U9F1Z5H3ZJ4Y1S4S10M7Y4
37、U888、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACD10H2M7G10E9N1K4HZ8O10O1O10A9C10Q3ZO5S1I7X1G10T3O289、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCU6T4B10V4W3K1L4HA5R2E9D8Y9I9I10ZK7P9W9R1R10B6W990、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目
38、标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV2F10N10L2Q10X2B10HR3T6R4G2C3V9X10ZX8J10R6T5H1Z7W691、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACT6P1C1G9W7D4Z7HX6L1P5I6Q5Z6X1ZE1N2X9W1M3O10W792、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCV4T6D
39、8R1I6G8U4HO9I9F1O1T5D5Z7ZW2E7Y10L8M8F5T593、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCN8R5H5V7G7P4R8HJ4B10Q8V9N9A1E4ZK8A7Y4D4I3U9C894、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCY2C8V3H5O6C6C6HI3N3W3F9T3X4W7ZK9Y1K5V9O9J2Z495、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承
40、诺C.求职D.招聘【答案】 ACY2N4A10P8V5V3T9HE7B5D5W4Q10I10Q3ZO3R10G2W3B9B10L796、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCI6J1N5O5Z8Q2U5HP2D10A1I3V3I10U1ZP9V3R6Y1U10V6G597、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL10A7Y4T2D2D10M3HS4N9O3R5L3Y6I4ZX4B2Z3F2Q1J1Q398、（）有权代表法人进行活动
41、，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM3P5G7X10G9U4A7HD4O6X1N9D10Y7A3ZW9F5R1A10O4U4C599、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF8G6X10Y8Q8O7D10HQ4Z4Y10Y10D5D9W10ZQ6S7A4P3N10O4H10100、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACL10R1U9B1K2O2B9HN2
42、Q3G4U4B6I4J8ZW4S2H2M1W3J1Q1101、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCS5T3V8R7L7U10D3HE7T6I2Y6T6B7W6ZK1C6T5U5F3N7L7102、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL5G8C5G7T3A2Q1HT10V8A3Y5F2F5R3ZH3G9H1D3U3Q4T4103、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A
43、.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCZ10P4M10R6A10W10E2HT6E2A6L2S3G4B4ZZ10D9J4Q8K5A4S6104、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCE4P6F6N10X5J6J10HF3J1Z2F4J7D7I8ZN2U2M2Y5P6U2B4105、
44、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCB6L10B9X3I5K5D1HL6X7A7E9H3S9D8ZQ9G5O5S4T2K8P8106、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACQ5P7P3A9U1Y4K1HD8E6L8V2A1A7Z2ZL10P3F8S8Z1E7M2107、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACM6W10H4S9T9L1Z8HP3Y4N9Q8X2I4X5ZZ5C1E2H4R9N7I6108、(2015年5月)( )是企业财产的