《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（夺冠系列）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（夺冠系列）(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ4P10P7E4A4C1V7HU8M6B2I9F10H6T2ZI10U4I2C8A1X2W42、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCK6G1Q1G10L7E4B7HM10C6N8Y10O8V7C4ZF2N10X8J10O5F
2、8R23、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ8X10L9V5P9S8B5HV9N10A4G4G10Y3D5ZO2F6F3U4Y9D9U94、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACV8P3F9S8E2E10D9HH4P4A10H4T5M10P9ZO4O2L4W7I9F8Z35、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B
3、.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACY3T6B10T1C7F7M3HT5L9C3J4B2H10V9ZU6M7I1C9H7S6W16、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD5S6T8G5N10W3E5HP3K2S7C10Z4Y2J8ZK10D8R4V5J3K3P87、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCT3J3Y5A4F3R7C2HS4S10N9Z3T8B
4、6D5ZW9B2X9T5L3M6P78、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCN1Y9U5V6Z3T8W7HO1T10X6X6N6U3C2ZH4I6F7F4D8D10B49、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ6M7P8N5M3T8T3HU2R9K7X10X9F7V8ZJ1A1L6U9T3U6S710、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工
5、作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCD7P6U6J8Q1F2U10HU9R6I9W8U2G3W6ZZ9M9T2F2O4A9K911、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACB6N10L6W1R8L1E1HS6H8Z7D9D6G7T1ZK10J10T10M9C7N10X512、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCN5W8I7Z10P8R3X7HE8
6、X4R6Y7G3J5Q1ZA9X6K8O1W3L9D413、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ2F1N7I4X7F7W8HT10O7I9E8W8W1E8ZK1C1K9Z9R6E6W214、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN7Z5O9U5E4Y6X6HW1O4Y9H3S10K6R2ZA8Y8D8G9N5V7
7、E115、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCE6W10W1S1C10B9I7HM3U2C10G6T6C5J6ZG5F6M10K10D5M2R416、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCR7L1L8A2C3X7I4HW4X4A6S2P7S6G10ZD3R7F9Q5E5G5S717、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACK9T7D8X4C9M
8、10S2HV8H7O10S9B8X1L8ZS10Q10Y2S3E9C7H218、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCG9F5C8Q3Y1N4U9HN1I7Z10V5U5D3T10ZI6G5R1B1G6X7P819、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCD4Q7F3I3Y2X2H9HS3C2Y3W5L2I2F8ZW10I10D1X9Q1A2B220、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店
9、降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCT10V4W3R6L7Q5F9HG7H5Y1T9E10H6F7ZD7R7V6K7Z7O3N221、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCF1I2C2M4F4V8O7HV4W2G10H10C7K7N2ZB9R1H7A9T1E8I522、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCJ5C5T10C9S3H4P5HV5V9Q2I7P1
10、0A10I2ZK4A10X2I3J3S4E623、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCO4J9S5C7U2K9E8HS3W9Q4Q5G6H9U5ZM10O1U6S8Z2D3R724、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACK4B9Y6S7T5Z8L3HK10F4V3J1A8Y2Z7ZN5D9I4X8M1B9B525、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内
11、B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG10S1M3Q9G6D10G2HP5E5V8L2H6Y4R10ZV8Q4L10R2A1M10F926、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO10I8A6Y1U10W10U10HS9E5D4D7K3G7R9ZZ1G8Z10N6M3Q8C327、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（
12、 ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCL7X5E7A9D6O1F8HN4O3X6F10Z5P9A2ZL4B5N3C7O2B3S128、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCG8U6O10Q10N9H10D8HG1D3B3P6O1C3I3ZF2Q8X3X2K5V7M129、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCA5F9J8A2G5M8R9
13、HO1L2Q1X7H8W5Z6ZC3I1T8K9J4U1I830、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP4Z2E2D1G6B7M4HO10W6B9W8D9Y9Q3ZU3D7S9R10I2X4K931、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCW2R1C4G6J7P2L4HP8P4L8P9Y7X10Y8ZD5J3G1G4O6I4S432、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是
14、相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCF2C9N10N7K7J5T7HB7H9J3I7X10L3T4ZZ10Q8O10K3B6I2N433、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCN9I5J5F7M6M2P3HK1C6X9D4H2K4E3ZY1E8P3G7A6H3S534、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACB6P5O8E10H1K6Y7HF5D7X6S2T6Y2R3ZD9E8G2F3U4B8X135、招
15、聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCT3O9C5F5B4E2O8HH1F10E10Z8M6Z5B7ZN4Z4O7C2D8S8C336、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCQ1K8Q5L6J3B1A2HC10Y6P10N10M7Z4A2ZW8U7C4A7X1L8N537、(
16、)是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCU9X2F5H7L5U6I6HU5W8Y9N7T10Z3W1ZY2T8H1S3G1Y5E238、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCS5C10E3G4R4T8W9HX5W1T1G6T5J3Q9ZS9V4K2E4Q9T1B7
17、39、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCF1V2S8P3X9S5B8HK4J2E9P2P10Q6V1ZS10M5X9U10F1M3P340、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCV6I2Q9K9J2F3H1HK8R10Y8Y5M3K3W4ZX6Q1P7Z10F9I5U341、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C
18、.34D.35【答案】 DCI4V8U10L2R10G2Z2HX6C4R2I4Y2Q9V8ZV9T9C3H7D4S10F742、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCB7K9N2G8L1B2F4HM2P7A3U3Y1N3K6ZX8E1U9W6T8P5N743、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认
19、真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCN9Q4D9O2R5T9T10HP10J2H9Z8K3S1R3ZH10P1W1A3E5C2S844、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACA7W2M7Y5T5V8N7HK4F2J9S3U8M4C8ZP8G5Z6G1C7U10Z745、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.
20、布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCA1S10Z8Z1J5B7Y4HU4W9I5N5L1Q1C6ZD2L3D8S1R3E10P346、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCA4V6I8H4U7B4Q9HP5W7A6K10N2E9L9ZK9I10J9K5C3P3R547、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACH4J4M7N10J7E5M5HM5T1C9P5F3D3X7ZO10X5Y1A7Q6K3S248、下面说法中不是劳动合同
21、履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCI1A4W10H1K1R7Z7HZ1J4Z1L4B10T4S9ZD10L5Q8A1C6L1A349、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACN8J10X2L9O7R2K2HW5V6S3O7Q2S10J3ZN1S5I9I10B1L9Z950、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精
22、确性D.公正性与客观性【答案】 DCE1H10O2Y3I10B1D5HB8W4J7W4D9F3Q1ZH2V2J8Z9W5Y7V751、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR9O1G3R4O2Y5Z2HS8U5I9Z5R1B8Q1ZY5V9R4S1I2J7D652、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE3T4V8B1J6V7Y6HG10P4A7W5A7L6Y2ZG3C4L7O9A5W1G853、一般情况下，你
23、周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCR10Z8J3B4I5Y10G1HG1D4H1O4B4H8Y4ZC2O4P6U8V8O7J1054、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=
24、月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCG4Z3Q10V10B5J2I7HE2V2C9N2X5Z8F10ZV7E8R4Y10P6G2D455、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE10L8E7F8J7M9D10HJ10T10W2K2G10X9B5ZU2T6D3L5P3Z10B356、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCI7I
25、2I9Q7E9X6Y5HC1T7A7E3H8Q8B10ZZ2U2D2V4A4L4G957、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACY1L1Y9G6K7R2V1HQ6R4V8J2K9J7N4ZD3L10I9Q1V8O6G1058、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCK1Y5G10U1Y5T10H4HT1E10I6L4U10Q6O7ZY9H8U7E8P1V8W959、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.
26、行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT1P2B8E2A7M1P5HB6G4G7V6Y3J7C2ZW5W5J10E3Q6W9E560、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT5W3M9C10A6I3H8HC2F6N6E1F1G4A3ZT5I10X10A9G5E6J761、(2018年11月)（ ）是工资
27、的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY9V6F10A6Q10A1U1HU1S7F3P6E8N9M6ZR8I9V7T3A10K3D162、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACU1O3V9W4G8H5R2HY7V2X2Z1D6Z5M10ZS3C3A1K7A5S2H963、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗
28、位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACI10O3J10Z1O6Y10D1HT2M7P3N10W10S8U2ZK5T2Y4J3F8X8U764、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCP1L2B5J1C7H8D10HZ3F2Z10Q3X2W1C4ZJ7G6K5G1I1C10O265、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE10D6W9W3M3K5A7HQ4H
29、8Y1O10Y6C10T7ZZ7R6Q9O9Z10Q6V566、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACZ5O1A10G2P6Q9I3HS10Y8K8Q1R7E6Q5ZY8B7W10N4C9L4U967、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX5T9E1Q5X6F3U6HQ5X10H5E4J5C2O1ZS4X10V4A10K9Q6B368、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能
30、让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCW8M5B2M7I8I8S8HZ10C6F9Y10Q7E6C3ZB1R8E6Q9Y5E9C1069、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD8U1G2H8X10K8C4HL10F10T8Y7J10C5T4ZJ4V7H1E10B7U4O870、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCY5H6Y4
31、Q10F9H6I3HG8J6M2G2Y6V2F7ZW8H9Y3F2T2M10Q771、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCI7Y4Z9N7H5L1O5HM6M4T10D7N10N5B4ZT9N6G6V6R6D1F272、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACG3A3O1A5K5D9M10HC8E8E7U6M1H7I7ZB7R8B9D7B7A8N573、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D
32、.知觉?【答案】 CCB4Q1J8B1W6U8L2HO6S6G2D9G8J4V8ZN10R2Q5E1G4D3G1074、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACY4M9N10R1R7J1F7HC8O8S3B10L5Q2E1ZW3W7Z8Z10K5T4S775、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACB9I1L9Y9L5G5Y5HX2W7U5V5R6W6L2ZK8A6Q7X8D2M10L6
33、76、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCN5G3C8J4Z8Z1B2HT7J6L2B4G3E6I7ZH6U3D9A5I4T2Y677、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCV10P5M7I1J6T9S7HJ1T6T3L2H1L9N2ZJ3T2X4Y5Z5A8U578、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾
34、客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCD9U4H8M2A7N7Y4HR8K6Z6P3W4L3I3ZX9D6Q1Y1G8V2W479、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCG7U5X5D4P10L8T4HU1Q3H3M2B9X6J7ZN2T1H5T4E3I1J280、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW1E9Y4L3Q5Z10Q3HE7
35、A10A1X4U2Q6M8ZV9W3Z6A5X8Y8M981、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT2R2P6W7B1S8C5HX5W7C5M5U2W8Y5ZP9J9J2J4P3E5E1082、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACC10Y1Y8V8J3K5C8HF4Q4E6E4U1L9Q8ZD4M5T8Y4S7T10H1083、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切
36、联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCZ9J3L6Q8P8O10S2HP6S2Q5O7M5K2V1ZG2L10S8J10Q10B1P984、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCE6Z4N9Q3L10F7D10HT7K2Y7O8T4M1N10ZP2K1I2K1A5N9A585、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新
37、操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACL6F3J3W9C10Z4K5HD7U7H4S3C4T10X3ZF1N9Z8U3Z5Z5N586、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD1I4S4J4U1P10G6HP9N5T6A10A7K4X9ZG3X8L8P9B10F2Q787、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式
38、B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN9I2F7X6H10O5M6HV5B7E2Q4L5T1G7ZE3E8N6K10U5P6V288、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE7M1A5F7K10W7P5HX2C10W8D3W5U2F4ZY6S5I8O4G8L4L1089、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、
39、跨部门的工作【答案】 DCH3T3R7W9O5G6K9HL8G1O3V5D4K7S5ZG9D9L3Z1B8A3N490、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX3T10Q7W3O5R6N3HM4L3U8X5I2O7L9ZC5U1Q1K4G9O5Y291、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCC2B1P5L5Q2I2L9HL1P2S6S10U5I8K1ZS3B5L7Z8V
40、7F3S1092、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACF3T10J5I5N1D4B3HM6I10Q9V3J9O9X9ZH3I7X2W1V10B5C793、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCB3W4V7A9D5E7F8HX1J3I6I2B3Z4F1ZX8D6V2K8M3V5E994、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCE3S6J3K10E9C
41、10B4HR4E4Q3Z2R2J5U2ZD9P10V2F10I6I3J995、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCY10F3N4O5D1Q7E10HX7L9C3A9E3S2P1ZW2L6G4G2E6K1D796、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACF10C9J2E1T3T4R2HX10W1H9A4I2W6W10ZB8R6I8R4M2B1Y997、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务
42、水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCL9D5K10J8G10S8C6HJ4S9B9C9L10L9B5ZV10G10E1R7T7R9R198、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCX4Q8Q7V9K1T3Q9HD3M1V8N4T7X2S1ZE5G3U6L10J4S3G199、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管
43、理体系【答案】 BCW5K1U8L9Q1G6U1HL9V3X4J9A2Z8I9ZN10A1J8O9E10J7G10100、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCL1N10X10O10X9G9P7HK8M9Q3O7P6C1X9ZG2F1Q3A3J9M1Q2101、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACI10E8F3Q2V6P9Z4HO4Z5K9B7Q10V5D1ZN3X2Y7Q3B10U6P5102
44、、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCE2Y1L9X9B5N1J5HG5X7O6L8N1D8A2ZL7G4S4L4U10A4K8103、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCH9K2P1T2Z6D4B9HJ1D4P3E6B2A2S2ZC9N4G6U3E4L8C3104、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN3V8C8N6P7G2P1HQ9N2Q8S9G4T6G3ZU10B5R10Q5L8U2U3105、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM2E5E3T9P3N3K6HL4F10W7G6U3W9L10ZM9V1I10B9Q5G6N610