《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套完整答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套完整答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACJ1A5N8B10G1Y2G7HM8F10B8Z7Z4M4T9ZZ9X5O6F8R6V8N22、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW10J9C7L1B6X3P10HO10G5C7D2M5Q8J9ZY6Z6R8Q1H3T7Z53、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定
2、价策略D.满意定价策略【答案】 CCU3C4T8W5L7O1Q6HS4P1W7X9M10T6E10ZT8P4T1H7E2P2U74、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCB4X9X10F4O1H3P1HG3W1Z3K5G4A2L6ZJ2L5G6A5Y6H8C55、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
3、D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCA3X8Y1R4A1C7L4HS8U3M7G7I4S1Q6ZK1J8L4D4R7D5C46、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO9R6O8T3Y9C9O4HN6B8R3C2O9V9T10ZO5Y1M2L7O7K6C57、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY6D4P5V1M4H7X2HH1K7Q6X1N8P3B5ZR8B7O10R1J9C5J48、人力资源
4、的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ1L3P8S8S9N1R2HN8W5Q10R2X2D4G3ZA3A2L1V5L1J8M99、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU1M4T3B1A8D8N8HC6U5M6V6Y3Y7M9ZN10J7M9K7F5C7D310、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCY7A7Q4E10Y7S8O9HW9F3P8E6Y5B1G8ZC9I2U6N4B2X9B411、在人员录用原则中，( )指以事业的
5、需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACA3D7B2F6X2Z3C10HN9Y2X10S7K1P1D2ZY5O4Z8F7G2W3A612、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK7Y3L7K4F7F1A10HH6A6D6X6P2W4L2ZG3J8J5B1K2M1X1013、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用
6、人员【答案】 CCR9C5X1G8M8M1I1HL2S5Z5M5M1O4S2ZO2Y10O6R4B1B3C114、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACG6W1T5A6U1C5E6HL2C8K10G2Y6T5G5ZR7F8M4A8Y10P3M615、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCP3U10I6X7X5D4W1HX7P6U3T7M6Y8R5ZR8G8K3I2I3M6U516、在培训教
7、室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCH10A9Y9L7M6U7F10HY9T1B7Q6G9B3M4ZP2Q10O7Q9G1I7V617、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY8L8D9M7M6K10R3HS7F10Y9K5D7T10Q1ZN6K10E7I2E3R6Y418、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCS6F4P8
8、W3U5L7I3HG3X4S9T3L6A7M10ZH4O9D1G5P2G7S119、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCE8F7O10H7B1F7V4HE9P7U1S10L9O7E7ZY1X7F3T6Z5T8C620、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCH4D1Z7B7A5M1W8HT2E3N7Z9B3U10Q2ZV8F7Z5G8O10R10N1021、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分
9、部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCX4H3W1K1V9S7J3HJ6I4P3B2C2P9U10ZC4Q8S7L9O2J6F122、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI5U6E5S5G9H7X7HR5C2B2M10C1J4L9ZO10U3F8G1B7W5S1023、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ8J5Y7N3A2E1
10、0F1HY5T4Q7Y6M8E9R2ZY8N4K6G8F1D7S924、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV10W2E9C8U2O6C1HA9S10Q10E8R1F1H2ZT5H1M4R4S4A10I625、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCX4G5S3I3Q8O8B5HQ10U8F5R5W6E10S5ZA6C5Z8N9X7H1N526、采用统计分析法制定
11、出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCU10I4S1A3S2M1H4HR4D7G9Y10C3Y6F9ZD1L6L6V2W7A3Q227、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCP2E5T3E10T2I3S5HU2M6Y2W6F7U9X10ZJ8G3P5H10N7K8G728、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCX6T2J4Z4S7Y9F8HG4S10I10H6S2Q4P1ZL3X1B3
12、E7H5Q4J329、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCX5E3G4Z2Z9R8G2HU9B9P3G3R5N8N5ZW10T7R2D10K1X8C330、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX9Z9Y8N1B6C4N3HV10F8E3R3L7N9V1ZE6T2R3L10C8W
13、4J631、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACX7J9D8O9Z7R3E6HW9T5B5S5Q8V6Y10ZP7X3J9Q1Q8D1D532、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACY2Y9H5E5O10Q5K10HJ8H9Z5K6V2T4C8ZJ4T8M8L2Y8Z2U533、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C
14、.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACM10M1C8M7E2E10B10HP7K8A5H7X3H8C8ZR5P2X2I10H9A1K134、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCJ7D5G2Q2C7H4G10HY3I9V6R8X10K8Z7ZM6F5Q5U7N1H1L1035、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.
15、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACN2C8J6O7C10R8T10HM9U6S9G4E9J10M8ZY8Z8R2V6A7A5G136、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCR3L9L8N5G4F3Y7HU1Q6R8O2J1L2Q2ZK9C6C10X2D8U4U337、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCN3D5Y1X10F5Q8I7HS10S1B4R4B9E5Q3Z
16、M7Z8H10M8K5I3T138、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ7K8J7L6V1U4J9HU8E2R10U2I9Y10C7ZY6G6V1K10P9H8H839、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCZ10H3Z8G9E8X1O6HQ1Y5C7N4D3X9Y5ZO3S9H10Q10A6R1Q540、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，
17、那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS7O7L10C1G2H8T10HG9N10P8T2D9S8A9ZP7Y1X4T9R2E5O341、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCD3Q8I2V9H5F5F8HU9U5J5Q2S5A10V2ZY2S6K10H9P4H2X142、员工信息管理的作用不包括（
18、）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCQ10E9O3X2D4A9P9HO7L4P3N4F7K7J3ZX8O8K8R3V3F2A843、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB3J6T6E7C9L6Q2HL
19、7A1F9L3A2Y6M9ZU10S5U4F3F2Y8Z244、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCY9L2T6G6I4J6S8HS9F9V2M8A6O6V8ZY7S3X7C9V7V10A145、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCL8K6T10J3Y9T5N9HS4S2P3D2I3M7V3ZM6S9W8I2W2D5C1046、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统
20、性C.全面性D.经济性【答案】 CCZ9N5R1Q9O2I2T9HW3B3M2N5O6F4H10ZV3K5Z2J9F4B10R647、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACL7T8O4D10S2A4X1HR7G10O7V1S7B4N3ZF3U4F4H6D8R3J648、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCK7H3Q4U3T5U1N7HN2K7P8A9J9C2K10ZQ8R5R4G8U4I9T1049、工资总额
21、的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCX4O7W9Y9H3D1J7HP1Q4X6K10J1T7X4ZJ5D3E7Y2T1L6Q550、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACI2X4F4W7Y2Y4B8HK5A2B1J3Z1I2Z7ZE10T5Y3L3G3K8A351、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN5S7L2D9F6Q8I2HP4
22、W9Y3H9P3Y9N9ZT4B10W6O7U1K8P752、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCF8C10A5W6O8V3K4HW7D4K3C2P10M6Y10ZJ3V7N1A8B8H4P853、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACN3S3J2W9D7H1L3HZ6E7N9W7A3O4V2ZN5M3B4Z10M3Q3E1
23、54、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCO5U10O5D6I10J10P9HX1B2J5J8D5L10F2ZR10N3H3R3U4R10Y255、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCX4I7P8K8Y6B1T3HU5O4E10I7X9O9K7ZN6W4N4F6S7F7O856、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C
24、.17D.18【答案】 BCY5J9C7X7E5M10D10HX8R8O4C7D7G3I7ZV10Y2Y1S10E10G3I457、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCN4W7J3D5O2H10D7HS2H5Q4A10Y1A1H8ZL6O5I2Q10N8Z5W758、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCD2L4G3W10O8V1R1HA2O9Z9I6N5I9K8ZZ9A7L1
25、0Z6L1N8T559、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCO9L7M8K4O7N2S7HZ8T10H1D10M4G2O7ZG4C5A9M6Z5O5A860、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCO9E8H1F8L8V8M6HT5R7Y10L1G10W1V2ZF1J3A6A4W6V3U961、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是
26、企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL9M6E4D8D10F5Y9HQ10V6D8O1W6O1N4ZM1Y7S7Z10W7J6Y262、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC9H3Z4W6C3L6Y9HV9D5W4G2R4F9Y9ZW9X9C8H2R10Y10Q163、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己
27、的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCZ1Y3L3B2E3N8C5HX8V4F7I6H7R6N10ZW3B7B7Y10U8V9Y264、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCG3S7E5B3T1X2I10HX9Y2E4B3U10C4U8ZP8L2Z2J6X4Q9J265、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
28、D.人力资本投资类型不同【答案】 BCU8B6X7M8A2T5N4HY9G5L8Z3V3B2W7ZN5V5X6H3J3V4G766、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCN1X4T9N2I7H3M10HB9V9Z6C7U8K3Y6ZQ5F5V1F9J1I8J767、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCC1L2S8M7Z1C4P10HI8P5
29、C8Z4S7Y4W6ZH1N5Q4Y5X4L10Y168、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA8J5X1J7N7Z3I2HV3N6L8K2L8D2R10ZW1A3P7D3V5N5N369、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCM6A7Y5P5U8P8I10HB1Y9N6H8
30、R1U4I1ZH7P3L8G10X9X8E670、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK8Z2Q2F10L8W4O4HD8X7V5K9K5N10C2ZX7Z5S2O10Z8A3J971、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCZ1J5Q10G7Q4W8A10HE9B10P7F6E2L2Y2ZA3G7J5F3V7U3Y372、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对
31、的D.不可以协商【答案】 CCR5G10M2M4Y6F5W4HK4T8P8J6A10G7D5ZD9U2P1I8J8F10W773、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCJ3D6R5Z2A5P6E10HI4F10T8L5J2G6H10ZS1N6U8P9I2X4E874、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCB6A
32、1M8P1O5O3R7HY7J5A6S1V7V6O9ZE3R6L5Y9U3H9S375、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCN1S8M8D9F7V10Y5HJ2G1E10F6E6B9Z7ZM10X8U1E7R10R1Y976、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCB10V2Y6B9S5Q7L2HI6I1E4R6U8R2F2ZX1Y3B7K8X3Y10U1077、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保
33、密事项D.试用期限【答案】 BCS9Z9R4Z2P5C5M7HB9J10H4G6D3L7B3ZG1W7G2D3X10R7F578、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCQ8U1B5B4J8Q10R2HH4S5Y3F7G7F2Y3ZN9V1S6S4S3M8A679、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCJ10J2R5N4M7X6C7HH1K10B2K8A
34、5P10H4ZO6C4P1W3E8D10L680、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF9V6G7B7G10F10I6HI1D8W8I7O1D8I6ZX8L6Y5A7N4R5E781、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ10X9C4U5A1O7N9HI7S3Q4B8R2E6Q6ZY1M8C2L8H2O9K382、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月
35、C.20个月D.24个月【答案】 CCG4T10A2R2M6Y6K9HT5Z5L4Z9C10D10K9ZU5I7H9E9O7M9H283、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCJ7R7I1K9G10P7Y5HS5J2I5D6U8L10Y5ZU9Y1N2L3E2B5P184、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表
36、之外或当中指派【答案】 CCL6C6Z1G4C6G10T1HY4X6X7O3Z10U8P9ZC8U9F4Y5D4S1A685、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO6P7W10O4T6L4B5HX1N1L4X2V3I8S6ZJ8S7O9C7P4U9J1086、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A
37、.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCH2T10M4Q5G5I9I7HX4W5G5I2I1Z10G4ZC4U1B7L9H10M6V187、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCS3Q4L9J7Z3N3P2HK1S8L8R4D4U5S4ZB10V5R10Z8B8F8G488、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信
38、息【答案】 ACO2A10N3H9B3Q8W10HW8E3Y2M10I3T2I6ZA7J10Y9P1A5D9X989、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACF9M1R3T9M5Y4S3HC6R1G6O8X3N6W6ZW9V1E2H7F8I6N690、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCM10X6L6O9G9N2F5HI8H6T10R
39、7I7Y3G8ZU10P10M4G2Y8X4I891、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCP10J7S10P9B9I3I9HK6S9X4B9X5V5I2ZD5C2J6E10H9B7Y592、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.50
40、0D.1800【答案】 ACJ9W8W7O10V3X9P7HY9J8K8B6T5Z2F5ZQ4N9R5P8E6E9X293、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACU7H9E1U5F2B7R10HC10P7U4W8D3N10Z9ZG2S2I1V6W8M3W494、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCA4S7N3F9I3F1G4HB5C1D3G7P7P10K10ZL6T7M8P1G4N2C895、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性
41、B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCF1P5E7D9H1T9Z2HK7P1V2A2F2C9Y3ZV3A7R7U3R8G8S196、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCQ7J2Y8G4M9W6M3HV9W3S2H2P7Z1Z1ZZ4O10O10B2R4J9R197、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCZ8V3W2S1L8R5W4HK6I8H8B5M9H5B6ZI10Q1K1Y9R10J5Q1098、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了
42、25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCD4H1O5E4W7W4Q7HM3E7H10F2M4K7L3ZT2O10F10K2Y2R4D599、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACG9X2L4Z1L7X5A9HW4I6D9E6S1D6B7ZF2J7W1G1M4L6F8100、（ ）是将领导行为风格与下属参与决
43、策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCH2R5J8K5C5J10F9HQ5Y7S10O1T8R5S8ZG7I1G2E7T1J4I7101、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCI8M3R2Y1P10L8Q9HN10D3F8T2O1B9B7ZE9P8C7S1F4U3O1102、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACV8W8
44、D7B4V6W10T10HS5C3G3X10O2I1F3ZT3Z10R7E10V2E8G9103、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS1X7Z8C1D5N6Y8HI2W7A6V6X9K10K6ZU7G6E2Y1K5J6T9104、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCM2W7H8S4C6L4P5HL9Z7N10D5N1P7Q7ZU5P8Z7C4S9A8D7105、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACC6V5W2E10T3C4P1HO9G2N8W8D9B8S4ZV3X3W1K4C3R6A9106、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日