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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCW9C6J6W1Z3E10R4HG8S10J2S6L2Q10U3ZX8Q7L6G9O9N1V22、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C
2、.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCT8D3P3I6E4Z3Y7HB7I2Z10C10W7Y5R9ZT2T2C5A9S9E9U53、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCE7U3L7F3V5K1R2HF4U6W10H3Y6Q9V9ZJ2F8J1H5N6V6A74、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS1S9O1E8A2L9X1HO2B9F7T4G10Q5K2ZG9G3A3P9
3、D3P2N55、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCV1D3O7Q10O4M10E6HF10R5U8Z8T7Q6Y2ZR7W5I4O7D5J4R66、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN1O9H6U8W2Y1L2HK3O9O3U6K4D5M5ZI9T1C6Z9G2C8G97、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】
4、ACY1Q10C8N10S7D9M7HZ3F8N4S2P8D7B6ZR1Z4W5T7K6L6Y88、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP8E6Z6L4L1Q8W9HI7R9J5W8V3H8B9ZP1F4Z7V8L4K4V19、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCD10B3U10S9T7X9K7HI7L8A10E10T5A6T10ZX10U5Q3Q2M9E6A610、 一个企业的绩效考评
5、方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCS8L10Y2X10Z3T4U5HD7R1M1I9K10T3Y10ZV8W4W9Q10T9G9B211、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ7T6Q4K2O8C9W10HE2D7V5J4W1O10O3ZK9M4S5E2F5T2W312、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】
6、BCV3S5T6Q10U6V7N10HJ3O3M2U3G2G7V2ZL1G9T9U1O6Q9W513、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE4L2P9Q7G4W4Z6HY3J5G1N5A9T6Y8ZQ5M2I8K6O6O9E714、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCR2K2B5A1R8N4Y5HO6G8Q7L10Z4B4P5ZN9Q1N3N7K2F4L115、以下关于目标
7、管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACB9C9I5U10G7J6F8HK9N9J3L5G2P3D5ZC10O10P4F4W1M1V516、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE5K3D5N5F2T6I7HT8V5Q8X8Y2H3X7ZO1K10K4F3V10R4N917、下列
8、（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK7M4U6N4B4N5V9HZ3G4D1F2R6G4H7ZK3V8W5Q4E10B5U718、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ7X3N7N2K9T3A5HO4G1N1V1R7O5N6ZJ2Q1L2A1O2W3B719、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM7
9、Q8P6F10H9X1D9HJ8L8D5M7B9Q10J8ZT6Q9I1H3L10I2I720、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW10U1I3M2A10A9B9HB4W6O7Z7A9Q4B2ZN7E6N1A7Y6M7G121、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACE4B4Q5B8X10X8Y9HN10I10P10Z3G9S4D2ZN7H2F1R10X1J3B122、(2018年11月)绩效管理
10、中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACW9W8D6K1Y9X4H6HY10Y1F10J7S7P9U8ZL10E1W2N7V9G8Z123、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCV10B2X6A7B2B9K9HB3N5F4M6I6T3G10ZR6Z7G9I1T7O2C924、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ5R6L7W3
11、B7P2R10HQ1W6O10O2O7U10G10ZJ2B1U2T7S5S7D1025、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY6K1T8R6C9M9V10HR4H7L10V5N1A6V5ZK8P3V5U1A10I8K226、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX5V7N1R6X7N1A10HG4D3X3N6D5D1H8ZT8H1D1S3B5B8M527
12、、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCS10U6G9O2X2R9T5HU10L9R5X2R7L2U10ZZ9N1Z3E5C4A2V528、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCA9T7Y6J2J7V3K5HQ5T4O2M10P5G2B9ZX9B1L1T1E4M2I129、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满
13、【答案】 DCI2U9O5E7F10W9J5HJ6X9T9B7D7D4M8ZC10F8U6F2V10P5V830、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCH6U7A10C10K4X8X7HZ1K3X4T6X9D2K4ZB5T6S7B4I10I8L131、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCA4S2Y1J7T3
14、P10N9HQ1U5S10G5J8N6S1ZH1V3I3M9S8W7Q132、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACG7L6S2F3F4T8S6HD10O10M1L2Z3V3Z1ZG8U9N4T8H7F4K533、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的
15、费用【答案】 ACR1I7Q5D5S1F3B3HZ8O10N8I1N9K9Z6ZF8Q8X6E2K3Y1X1034、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACT2U3V8X4L8E1S8HB5E8I10Z5F7Y4Z6ZL10O10P5L10A6A3Y535、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCQ2G9M10N8Z6E6Q1HM6T4L4A6X10T1Z5ZF4W8K1V5C7C4Z136、(20
16、18年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCP2Y5W7F7Y8H2N2HS8E4L5R9F1P8T8ZI3R1E3C8E8D1P437、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACT9U5T10R10C6I1O8HZ3M2L9V7Z2F5G10ZE9B1X7W9K6W6Z238、外部专业培训
17、机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCS4C3E1S10B2C3H1HK10E1U7C7G2J10M6ZL5V6C6A9I5Z8B839、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCE9E10E2E9N5B5L10HR4B5R1T5T1L10U4ZL3K8G10O2E7E8T1040、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化
18、【答案】 CCM9E1U4R8B4A3M8HE7P2Z2O4C7F7B1ZA10A6Q10L7H8F8X141、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL2C10E1M6Z5Y5Y10HK2O7X5M7W3Y7K4ZM4Q10E6L8R2J10V942、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCL2U6G7X7Q5E8D3HX7T2H7Y2X9Q7W9ZC4D1F5O9W6U2U343、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职
19、业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ4C7B9M9L1X5S9HF8X4Z9B4V3X9H2ZU1R9W3P1Q4C9L1044、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACD3F10B10U2B8U7F1HL5S3D6X10H8K10A6ZQ2Z5U9C6Q8S8E145、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCT3F10P10M10W7U1C5HY10N2H10N6R9G6P1ZC6H1J
20、9I1C8G3M746、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCC3Z7B8L4C1H10B2HB1G4D1I4T7Y8D6ZE1V4O10X10C3X8R1047、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCG10W3I7M7D10W9U7HS3M9M10H9H2L4W10ZG3E8N10D
21、9Z7Q9C548、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY7N2T8U5L3A1C5HB1P8I9V8C2I6K1ZW5L3I8O4S1D4W249、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ5Z9F10Z4V5S6Q4HG5C1J6C2E5P1R7ZP9N1O10A4S7X7D350、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更
22、多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCR8V7O4Y5Z9J1D1HE9S10H5J7E2M4P6ZU1W6L8O5H7F3H551、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCL6H9J7Q1W4T6P1HJ1K7M10E1F8U1N3ZI5A6R2I5S7G7T752、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理
23、和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCV8I4N6W7W1V10N10HZ9A3I8D1M9L4Y5ZF3S1F10E10N9A10T653、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCL5Y7D5M3B10E3M5HB4B3B3P3B7Q9H7ZU9S5C8Z2P7I10R1054、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCE2L10L1O4T3Q3U1HY2H4J2P4Z4V6Z2ZK3T
24、1M2A6E9F6Y155、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACJ2P9D9R2C5E4K2HM6E9X2X4D7N6O5ZV9Q6C2O3A7S1T656、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF8E9J5H2T1D7T3HQ8H6O1P2T8Q5P10ZN6W2Q9Q4F8Y9L357、
25、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACA9Q7J5F1W7K1X9HM10H6H3K3P6P8X7ZD9X2A3A8K5V3W458、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCX4H4Q5K5Z6F10K1HQ6C10Z7J5W9X10R7ZV2P5T6W4L9F6C859、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、
26、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK7L6M8X6A3F7Q5HU8Q10Z10U5K1Q3Y10ZM5O1I4U4B7S5V260、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM5A2A10M5L7A6C7HJ5A2G10S8D10G9L10ZX7C4Z10O2J3C7Y761、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
27、【答案】 BCY1L5Q10F9W10C6Y8HR10Y3U8F4A7T7J10ZG6I3T4Z1R5M6C362、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACB2N4W4L9G8F1G9HG9R9K7A10J5X3R5ZO3D10A8B7F5F5E463、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH2L10U6C6Q5H8Q6HN9Z4O1G1O1Y10P3ZR1V1R8I10T10B8U164、
28、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACM6K3L4C3C3F4I1HE8R7B5M5P3P4A1ZZ9P2H7C8X6N9V565、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCY8E9H5H9D8O8N4HB6M3B4X4U10X7C2ZW6H8W7K1Y2J2O466、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系
29、的内容是权利和义务【答案】 DCN2I10A6Y8G10X2M10HK7S1E6B2F6C4V2ZE1Z2A8Q8E6W3C967、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCF3W4M5T3Y4G10V4HT9U9I2L10F3L6T9ZN5L4N2U8F5F5O768、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCX1G1S8Y6R6Z4R5HC2R10Y2K6Z3G2T8ZV5K6W4
30、P4Z4Y10M669、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN6L8Z2L10G9Y10F3HP8D6Y5H9R10A5W1ZR8A4I1U9X3V5R870、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCD9D5P9V2Q8P1U3HG5Y5S3N9Q9F5M2ZP8V3I2I9P9R7A471、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置
31、D.成为有钱的人【答案】 BCM2W2L9F2X10E1O10HD5Y4O9J5F7E4K9ZK8M2O5M4A8Y10F172、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ9G9R5L1A7B5K3HC2X4N3H8H9M10Y8ZL3T6Z6H1S10S4J773、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端
32、正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCE6N4F1B8A1O2P5HT3F5A5I2I3H7W3ZT9J3I1U8Z3E10F674、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCR3F5P2Q5S2U9Q9HO8X9A9E6X9C9O5ZR6L10D2O3X10N5U475、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论
33、的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP2Q5M10T2T3Z9A10HO5I1C9K9N1E1Z4ZS5N3Y6Z9E10V6V476、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACZ9I9X1U9R1G1L8HL6I5D3B4B4I10T2ZP1L10P6O3O5E4V977、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效
34、诊断【答案】 DCQ1F8N1K5Y10Q4D7HD3G2Z7O7K2R4P1ZQ3W9V5U10X7K4E278、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC7S10U3A8F2H7G1HJ9Q5P6N2S9C5A7ZE8S3I1Q3O2R1M679、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCT5O9F1I7S2T7N3HP3Y8A7U5U7T8Q9ZV3Z10M9W6Q
35、2I3J1080、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCW2T7K6N1H4W10R7HZ3B3Y6L6O3Y7M8ZL6N8R7X9W9E4D281、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU5L9N8G7T8L7R9HC8X5K2R8B9N7H7ZW2B7K10X9E9Z9V882、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考
36、评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA3B6O4H7Y6V1R4HG3V9U9P9C7G3F4ZZ2P8W7T8R8E5R283、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCG3C2C2B5B7R1V6HB1A1N7O8F8Y5Z6ZG3M9N7W1V8I1J484、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL5N9E4D9X6A4J6HB2K
37、7O2M9T3Q3A8ZC4E8I7J10N2N9Y885、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCY5M1F9E5A8D4E1HY5O9S5F7G7R9X2ZJ9X7B6S6K1S3T486、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCT9J9X5G1Z8O1Q1HI3V7H7C4V2R3X4ZA8I5N7V9C3T2N287、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理
38、B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCK10L8O5V2Y10Z6P4HN5O2J9O6D4R6B5ZU3O6T7F9Y2W2I888、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCH10R7O1F2D2V1F5HE1D9G10N5H3B7N1ZX10K9X5J9O4F10Q489、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCA10P9N7E7K10G6J2HL5E6K8N6L2S5Q9ZW6I2R3O2E4P5F590、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工
39、作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCO3L1N6F10O10K7A8HN10C3S10A8M6U9K9ZC9I5E2X5M3F5B691、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD3H4U8U3T4S10H3HJ2Z5Z5J5V7F4U5ZU9G1O4A1C5Q4G292、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACF5P2I2H1C8Z2U8HX8R8Z
40、5A10Y6D3C2ZB5V10P10B7R8T1P293、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO3P6T9H1G8C5E2HJ8P9T10C9G1I9V4ZN8U2G4L9L7M2M1094、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS2S1L6P8K9Y1Y4HJ1Y9S2C8R7Y2Y8ZO8F6P9J6D4S4O795、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之
41、前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCB10T5G7G9G1I7F8HE8L1Z2G3W3A6V8ZG4L3O8S9G8E2K896、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCC3M2P3F1J10G5E4HB3E2E7B5E3D3R1ZT1O6H7R6U1L3P597、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【
42、答案】 DCY9V9O2S7M7B7K4HX3F10N5A7J4L1C6ZR2Q4D2Z8B10M4A298、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCD3Q6Z9B8G10T5I1HF4H6E8J9O1T10R2ZY10M10C9S7M4P3P399、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCU4F6S4H6Z6B5S3HP7X2O1D9
43、M4J7S1ZS1U8E10N1E7S2D5100、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCH4G7Q6V6G3P3Q10HA2N9T1F6Q6H3X10ZU10Z7O2N3O2A10Q7101、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT9N4N7D8I2G5L10HQ2S5X4H
44、9L10O1L3ZH5T8S7K3A5L2A9102、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG5U2N4N7U7P3X9HB1S5U2D8E1D4H3ZN1I9D9A10W7N1W3103、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM1Z1E8I10Q5T4U4HL10A6R1U10D8Z4C6ZR9C5R5B8G2M7O8104、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACP4J1J10K4T10Z2Q4HT3T7Z5W4B2C8R9ZI8M8A1D10B9L6R10105、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCB1N7G10Q1C2J1X3HT2Q6A2S10X9L9Z7ZW3Q2W9W3G9C3B7106、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（