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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACC7Z10K7O9E5Q4Q8HV2Z7H7W5M10U8Q2ZH5G9P10U6T1S9T32、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCE8S1R1I7Q9Q6J2HS10Q6N2D6E9R8C10ZT10R1J8C6R
2、5G10Q33、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCM6G6M5R10O2R10T1HK1I6J8J5Q9L8O6ZH10E9D1M10X10C2J44、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACP9X5T5W9V10G6A4HG8Q3K3T10E3U1P8ZU1O7Q2Z9R9F7R65、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方
3、式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCK6W3R2O8R1W9D5HZ7P6U8H5Q4U10C3ZB6Q2W6M10P6H6R86、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACU10Y10R4B6M1U7I6HH4K7G4K5A6W6N6ZY2D6T10D7T2X3I27、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF1J5R9X1X1G2O6HR6K3S10
4、X3F10S9G2ZE4X3B9U2I9D2R88、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCP6D4J6I3A10J5M7HR7M4I9B9A1O6J2ZR1R10R8N9T4X7J79、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACE7F2P8S1P5F5C8HE4E9G3F6P5S3Z2ZO6Q9C1T6P10H6D110、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不
5、予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACH10X7B6O8T10Z5F2HY8Z9B3J4O10H3M2ZW1X6Q5U9Z8Y3B211、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACM8D3J7C10A9I8L8HR7J4H10M5D9E6J3ZE10P5M7V2U1I8W712、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权
6、利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH8Q5Z9T3Y9N2C1HL3Q4A8T6R10K3S5ZU7C9V3M10Z4C6S713、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCD2J5F10B6C7Q3P9HS1V5G5J2L5L2X6ZW2S2L4O1K2O8V814、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCR1X8X3U4C9X1Q10HS4L4Z1S2B8T10E9ZD3
7、V2G10X7G3T7Z815、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACI8P10G6R7U3U1Z4HF1U6A3Z6U4E2N9ZQ5R3G6V6F8Z1T816、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCR2K3Z7U4J1U3V6HT8R9N2P3Q2L10N2ZQ1H7E10T1S1B10Q417、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACD1N4Y5A3R5W
8、7M9HY10L8S1U8D9H2K10ZN6V6Z10W8N10P2J918、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCL6V5F8V4R8T9X1HM5F7K9O3X8L3Y2ZW3B8O2U7V5P3I1019、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ4Y1W7O8X2P1G9HO3Y10I2G9P7P4A9ZX7J1E3R9J2A3P920、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关
9、C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCQ7I9T9K10N8R6S4HK6K3E5T5U5A8W10ZW4L9C1X1O10I2C721、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCR1R9V7N7J8Y7Q8HS10L6Z10L2P6K8H2ZQ8Z7X1F2V1Z10I822、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对
10、工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCO8Q7W8J2I4A10N2HT3G6I9M2N6V1E7ZW6X10C2O9X6Z6J123、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCF8S4A2Z4B6S2O10HP4A2W7Y6S4B6H2ZY5W6U4K2D2P7F824、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCL3U7B2H5Z8R8
11、S8HE9H8B1O2X6X6D3ZI10Z10G6P8A2Z8W1025、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACO9P10R3I6O4G3G10HC6W2L8M7A3X2Y4ZN2K1G8B9N9O6R526、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCZ10E8B1F2E10G5U4HW6E1J4F4B6D1S3ZO6V10C10B8T7X1P427、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表
12、【答案】 ACV3B4G4Q10F6Q1B3HY5H5E3T4X4C3Y10ZK1S8A3D9R10O6Y528、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCW7C4Q10U7D10H7D5HM4N4Z9M6B2C9S3ZD7I9V4G6A9G1X429、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCI7B10N2Z8W3P9I5HL6G10V5Q10K3P6E5ZZ9A6D9Q10E5X8M730、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.
13、训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCG6X5M7H8M5K9P2HI5N6O6I6E7I4J7ZP2J4M8A4T1I8H831、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACV6D10J5V2N8Z3Z8HO2J7Q6N10I6W3H5ZC4L6G1E1D1R9C832、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCM10V5L5Z3S2V3T2HU8D10I7A3A1W5U
14、6ZX2S7R2H6A2T6S833、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCJ3W4D7A8Y8I7N1HH10X3Y4T2N2K6O9ZO5H6X3C10C10R4I934、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原
15、则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCL8I4W10Q2H7F9S3HT10E3I5V3Y7N10F6ZR9C4N1C2V10C7R1035、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCP1K6R4K8A10M7O6HU5U6A10E4X5R5X3ZB7B5N7U2J5U6R236、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCC5S5I10E10H5X7A8HT10H4H7Q1L7R1J8ZW9Y10B1T3A3F10G537
16、、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCB4K5I7E9R4R4H2HV10R10B5V5U9S9G8ZC2B9B1I5B3Y5R138、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCW5V2C2Q1C9I4X6HZ3S1L8U10P8L8L5ZK1Z8P10E9A9I5W139、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意
17、见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCS3F8S8E6X3X3L4HF9V2K7J9F8E3W10ZU9B10Y7L7V9E4R840、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ2Z5L10R4D8H3P3HU7H2J4K4V2V5S1ZO10E2B3F1L6B5D1041、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCA6I2S6P2O8T2K6HO7R3O6I1E3T9T5
18、ZB3Z4I5C7S9R5Q342、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACK10C10Y6M7D10G2D9HV10D9Y7E4G1I10Y7ZA2F2W6S8M1K1V943、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACN2G6Z6E10A8P1Y10HK5S3W9B2G5W9I3ZO10U1G9K7M4S10F244、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACH3C5S4X9M8A8O
19、2HJ5F10U9H5H8I6A1ZA9Z8G3M7U9R9X1045、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCA8S7S8B2F4Q9I9HY7C8G4M1D4N4K10ZH3K4T1R5J5D7E746、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCR2D5K7N2X3T1K3HA9C4G6Z3E2Y8X9ZS7G4B9D10Y5O4D847、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分
20、类D.品位分类【答案】 CCD10W1V5R8I3S6L3HJ1Q6J2G4W9O3G7ZM7U7B10V9K4B7F148、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCD6F6Q10C1W9P8Q4HV5Y1Z8V2K8W10K2ZH3Y8C10M3F1U4I249、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技
21、巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCH7A3C4Q7S8T7B1HK4W7G7O7T10G4D2ZY9S5D1J7R10E5W650、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO8Z5Q6C8T3J2K4HO10V2Q10I5B4G1I4ZR3N10S4B5A6T10D651、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCQ4W5C6C8J2A2O1HE3F7K1Q7G1H8K3ZB5F7W6C9E9Q8Y45
22、2、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE9Z4M10M5X9Y7G9HV7W1A7M6I2D2Z5ZI5L3I10N3O6J3I753、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR10U5S4W5C6V4F8HX9G1E2L6T9C5A7ZT9I5T3X3D6V8A654、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACN8X5X8I6Z10M3X2HY3R5J10
23、V2N1G2G1ZR8Q3F4X6I5Q1K755、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCB4E9B2I6A7O1B2HW8T9G10U1R9Q3E1ZW10A2I5P10L3G7D256、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCR7R1P9N2U6O9C2HW8W3V1N6G10D1Q2ZP5S9N8Q9V10J7Z257、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处
24、理法【答案】 ACX2Y4V10B3C5S9D7HH8F5N7G9X10E8I1ZK10A6R7R2R6M9Y758、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCZ3V3W6J2J10C8B3HD6O7H4S2L6U9U1ZP6E6U3E1V9U5P859、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCI7P6M5Z4I1B3O4HV5O3P9J7J6G10M7ZG7A6W3X1Y5I1K860、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动
25、的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCZ10N8F1S6A2I2C8HY3P6J8N2F4V8V1ZR8K3Q10X3O4Q5Y161、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCC2R4X6B5Q10W8R5HS8O7N2L1V3D2M9ZU7Y9S6T10X3T1T562、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCD6S7Q7Q1G3F10P2HD6T3M4U1A1D8O5ZJ6C9Q5A5M4V6L963、当
26、绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCA1E8J3Y1F8U4T4HD6S8L8H3J10F4Y8ZL6K10C6T2Z10J10Z664、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCW6O5S5N3E3M8R10HM5J6S8S1R1L6T3ZF5I4P6E10I3G1R465、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同
27、用工【答案】 DCW4Y10F7L1A1F3Y5HV9R9E7X8Y7Q7A8ZK7D1C6I5D8N6H666、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCF2Z6M5V1B6C8W8HX6P9S3C7A5B8P10ZV7F1C10U5L9O4P567、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCU4X9S9L2Y8I4S3HM7P1G10L4V7J1D9ZD6V5
28、D10Q2S1P9Z968、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCU3Z1G9B1K7J6K4HX10S4B8C5E2B10E5ZN7A5B3H8E7L2F269、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCJ8U5D2C9W5A1S10HS7C6A9V3V6U2M8ZV10G2W3N9U6L4G770、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.
29、心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCD3V4E5E3D3J2H3HT4E9P6Z10I3Y1U10ZN4G9C10A9U1Z1W971、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCZ5Y2B1V3T10Q5T8HQ7C9J8Q5N1V5Q8ZN9T1N3P1U1B7X772、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议
30、原则D.区分举证责任原则【答案】 CCO5O4R10A10V7B5H10HN5X8E10R2V2M8Y1ZK1K7B8C7T6S8M373、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACF3T1F4N7U2A2D1HI10B4E2K6V6D6N4ZJ6T4K8U4P10E5S874、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平
31、均法【答案】 BCZ10C10D6M10V10G4B6HS9R10F2M5N4U1O8ZU10Q6S10S7W5B4F875、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCZ2U8Y4G1Z6I3U8HG9J7D7G3H1T9L5ZM6C3M8B2V8C9U576、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY8D2E2R1W10E5Y8HF10E6W5Y2I10Q9P10ZV10O3Y8Y10Y6D9I577、( )只由企业按照员工工资总
32、额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCA8T3W5K2V4O1S3HE8D9A2D1M10E4H5ZP10R1R6J8O2U3Q678、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACU2K10J6A7O2J3L7HY9Y10U10A4N6L1I8ZT6U2T7N7E1H1M279、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA2O10N8I8X6J1T5HU3T8E10O6F3Z5K4ZX1L1N8C5Q9H9H1080、不依当事人
33、的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCJ8R1A5U3F6R6W8HF6A2B8V7T9J1A10ZO10R6H5N5J8H5A881、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCB5P6B8Y5I6H1Q5HF6U10G8C7I6P9Y9ZY7Z5X7C2U10O6M882、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCD5L
34、7E6U3S10W4D4HF4Q2B5D5G4F9V1ZJ5E2H9B3D7Q3M783、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCX7W6M10N5O4Y1O5HY5E1R5L6J4K8N3ZG7X5O2O9I2P1Z984、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCZ9U1T6V9S2D
35、9G10HN1V5Y5N1R3Q3L10ZU10K2Q7A7E7W10K385、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCY5P2I10T5W1F2K2HK1M10H7L9F5R9L7ZD3K6Q9U7L9I8W786、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.11
36、7C.112D.110【答案】 DCI7A1N2R9K1A10H3HP6W2B10U4K5F6T5ZX4Q10R10S7B6K8H887、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACG9K2Z4L8T2M3M8HW4C10P5E4Y7Q2O10ZN4R5H3D3W10J1U888、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACJ10L5K10D10F1P2L3HL1A2V8E7Q7U6Z3ZG5M1M1G8Q8I7Z189、 ( )属于企
37、业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCD9L7I2Y8S8W3B3HC9X1N1Y3Q1U2M2ZA3H1X6U3V5P7A890、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCD5F10P2Q9O2P9D3HG1R1M5V3D8E7Y4ZL7T10R7W6Y7I10V1091、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC1H9W5H8Z1I8A1HA10E2V9A9P10M9U8ZJ7X4M5X5N7F2H4
38、92、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCB3T10X5C1Q6M1U2HS3I9P10Y4K7W2P3ZN6E7H9A1Y3J4B993、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCP4B9V3O1C6H8E10HG3Q2Q4G1V2I6M10ZY6F9R1V7D10R10D894、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCV6F6P10K5P9Q6L
39、5HZ3E10U1P8X5Y2B3ZQ9K10N8B7B8I7F495、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCE3T2M7Y5J8V4C2HP7Z2T7P1L8N2M6ZN3S10H6V6X2M9Q396、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCO4M10E5U8B8X6D10HO10V6I8G8T5F5C10ZY4L1N6T9A1Q5A397、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件
40、工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCG2M9D3J7N7M8D3HB8X2G10Q8K5B3M10ZX5V10M10R8Z4T4V698、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCH2G7T7G10A2K4S5HA5S5Y3W6R5W6P10ZF4X7K1D1A5R2K399、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCY3P8E4V5C8C6B4HV6J9C4M1O5K1G2ZX9B3S8T4I5F4A1100、从企
41、业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCL1B6D3Q1X5Q1Q6HQ10R2E4B2L5R7Y6ZN1U6Q5J8T5X9R7101、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACF6P8T8C3Q9V6B1HY6J9G2X10N9A6E3ZB1Z3N9E5K7I6R3102、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”
42、是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCX4K9Y3Q2X1Y6Q3HW4Q2O9U5L2J9L10ZA3D2W2D8F3H10Z2103、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM5W2E3N6S2P7O6HL5C6H3S5O4H3J4ZJ4D3Y1L9K10C1V8104、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCE3S10S3S6Y8U6
43、A1HZ10M5V3T5A7P7N2ZM5Q6D1T10O10E5D9105、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACV3R4K9Z7E10A6J2HR5J4L2K8P4A3Z10ZP9Q1H10M10V2Q2G1106、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACB9N7P1J9M9P1Q6HJ7S4F10K4X3R9M8ZQ8M8R6X7A7L7H3107、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCY5R8P
44、8A4B2O9D6HT1A9T6U3C10D8M7ZP3Y2R2H7H6E4V4108、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCW1B2C2I5H7Z7Q2HY2A4E5Z1F1R1B5ZK4H3S5L3Q9B6O6109、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCO6C6Q7N6P2R9U4HL2G10O9R4H10O2T3ZY6E7N4Y5K10D1L7110、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCB10H2V5D5S6D5I9HB7A9R5L10K7H4S7ZJ3Z9V8O8R9H3H3