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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACX2W8K10L5X7B3V6HV3L2D8A5F5O4U8ZE2L8R8Q8G4H1V102、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCE6S4J7F5W8B6K5HI4X2S1U5Q7M8F1ZG10I8D4G4T9L1G93、()将
2、企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCA9W2L8U6A9W6O10HK1N7J8T7R10U4S2ZG9I9S7C6Y10V8U104、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCA6I1Y5L6W7X7Y3HV6Q6M5H2Z7G5G1ZU7B2N7V1N3E10F105、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工
3、作时间【答案】 ACY7G4D1O7B10V4R7HE7U5B4L3E4S6S9ZM7K4K9H2G6X7U76、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACQ7I10Q7N9B3T2O10HD1Y6Q4F2Q1Y5F10ZO1V4L9A3M9Z8Y57、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY2Y6S5D3P4E1A3HK10N4J7O10E9Y3J5ZQ10C10R8G10G9L9V48、经理办公会上，经理提议由你来做他
4、的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCG8C3O1N4Q6K3K7HS6C5O4R9C8F1S6ZD9H5R7C1A9I5T109、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACC8M9S3D7T8I2A10HZ3L9M3L5A3V1N9ZP1U9Z5Y6R3G5K310、（）是“社会人”假
5、设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACX4I6G1A8G7J3J3HD10P1H1J8K4Q7P6ZM8C2W9U1W4W5M311、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCE4X6Q3H2O5A2R1HN2X3U3O2F2M8F1ZL5K8T4L8Q1G7M512、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACO7X10S6Y4T8A4S6HA8E8Q6D9T6O2I2ZB7
6、J5M6R7X6C1M113、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCS9K4T4K2P3V1W6HS7N1I4Y8Q5S10A2ZC2B2R6J7X8F2I714、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCG10M3I6B8X8Z5H7HU7B6F7P1I4Y6G7ZC7I1Y2G1P5L7N1015、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面
7、试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACZ5R4T7C9Q3V8R8HP2E3T4Z6T4U8Q9ZI1B4P8E5Q3S4P716、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCV8C2Z10M5K4G5S9HQ2T5M7F9U1F7H5ZF3N4E8S4Q9A9K517、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCF4F5U1E1W3X6V10HM5A1R5K10I2T1O9ZR
8、10T9G9S1Q5F1N818、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCR6O4V3H9B6L8I7HY9Y6M5M2P5N8R7ZG6H5M2L3N4V9Z919、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACM5R2E9U7A1N8M6HY7K9K5H3T1Z8J7ZC7W9V2J2N8Q8E420、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职
9、能的影响【答案】 BCV6G1Z2W8E10G10T9HB2K4F9J10O7E6S1ZR4V1S10Q9P6Z7D421、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCB5U8G2J10Y7I7T7HY1R3B7L9D1G4P6ZJ3M6X4M1R8M8H422、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCD4K6K2P7L1R3Y7HS6Z8Q7H4P2G4Z8ZN7Q4O6G1V1Z4B323、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工
10、培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCG5M5L9Y7Z8R3R7HA4L9A4O10M4G9Q8ZB4I9J7C2L7M6W324、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCH4K6E8A8O10F1A4HV1X9G2X3X2S8I8ZD9F8L5H2R6M8W1025、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCY3J10I4F9Z2V1E6HX8C10C4I1R9A5S3ZF4G2Y9A10O5M10Q
11、226、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCL2D5A3Y1V10D10W7HD10J8M3T8U4P9V5ZQ4T10C2F1Y3A7Y227、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACX7T10M1J4L7I5R10HU6U9L3L9S9B7H9ZC8A4D2H3U2E3R928、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CC
12、A7O6J9J3E9L8I2HP5S7K9U1Z10I1M6ZH1K2M2W5T9A1U229、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCC8D2A7Q7D9V6D2HE6M10Y3E4B10O6Q7ZC8Z3R3U7V2K8W530、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCP5U1X7U2D1I5S10HI5K3Z4M1C6O4X6ZS3B2N10Q3V8P3H431、狭义人
13、力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCX2H7T9Q8E7F4S7HQ9F8M5O2L10K3Q4ZO2P1P4M6T3W7G432、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCP4V5P8B3K9K5K5HR2K8P3B7L5H10T4ZB9R9V5M1G3J10T933、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上
14、C.合作意识D.创新精神【答案】 DCF2D5N2A6L6V8F5HH9J9H1V3C1T10T1ZR2B3A1A4R6Y2D934、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCF4D3X5L4H4A3W1HV7A4V6E1G10Z10H3ZT2Q4Z1K7H8Y7J835、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者
15、的一切费用总和【答案】 CCU4A1X4Q9W2A1E1HJ8Y4X6V5Y10I7A8ZR1L3B6I8S10H4Z936、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCQ7C3T7S5E9M2J4HF3I2P10Y9X6F6X7ZJ1W9N4U6P1I8C237、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCS5F1Y7D6B7T5J4HL6Z1E1A5J3T8S4ZJ3I5H5O
16、6O7X3I1038、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCI10E10W3A4L10F10M7HX8A4R7L5Y6F2B6ZP5X3I1S3W5D9L739、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCE10W10R7F1L7T10A5HI6N4X3F9W5H7L10ZD6U8Y8I6N6E9P940、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCP6V8
17、D5S7R1A3U2HQ8F3F3A3I9A10Q6ZE1W4B6C4B7Z3Y941、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACH3Y1Q5N5U9X2E4HW5W10K3F2V10D8P9ZA10O2A5L8U10W6Q542、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACH9O2L8T10Q8C3M10HL1S5V2I7U10T10B8ZB5H1T7Y3W1U1
18、C243、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACQ2R9S2B2A9Q9L9HB5L5Q3J4S1C4L7ZG9U8P1A6B1P6U744、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCV9B8W4U6I9N5G9HY2R1F2C1N10G6A2ZY8O1P3F6X6M8K245、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACI5K10G1E10X10
19、D4M5HS1Z8W3J7B10E10X5ZE5P10Y4Z3R10C3P846、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCQ1J10L10F1F3K7M6HS10R8E3C7P4P4H2ZI5M10E10D4T8M8V747、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCT7J9T1N4C3K5Q2HS9H5A5R3N4K1J3ZG5E1O9Z8F2R3A748、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种
20、经营战略【答案】 CCO8N9V9O1Z1T8M3HG2L4Y3Q7H1V6A1ZD10Z6C1X6B2O3P449、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCN6G1P5T5D7W2N2HQ8S1O8Z1J5C10M4ZU1H2W8J2L3A6P1050、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCP4A9G5K7X5H7F6HQ4U4Z2D1Z2G9V6ZS8P7Z5N3J10P10J651、在考评
21、者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCI7N2B7D10S8D10K1HA4Y6O9K5D2N3B9ZV4Y10T6V8I6M4B852、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCN9G8G2Z3E1G6P10HQ6P10J7I6Y4G4X1ZZ6F9X7Q3J6K2P353、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的
22、劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCI1N8M8T1S9V4U1HZ5C7A2C2I1Q3O10ZU8R6M10E1Q5V1I854、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCN6I6N6D3K7A10M1HO10P2O9Y4L4A5E1ZP7A4W2N5E5V1R255、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCY2A8Y5V9M10Z4G5HP9
23、Q1R5F2P9H10Q10ZH6J5V4V8B2N2Y356、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCS7C3I3S3A9B1G6HB1I1C3E9S3G8J7ZM1O5M9Z7Q10T10J157、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCW6B10W8N9M9E10Z5HV10K9W2Z2M4Q5T2ZM6O4Z5A8P5L3A258、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案
24、记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCI7P4G6Y8B9G8I8HG3I1O8G10P6A9T10ZF5X2Z10B4G7V5G959、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACH7N6J7G4U6R3X3HB9M8K10B9R8H1N9ZU4Q8G5B2G8M2K660、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCS4J3O4F2K10T8F6HG10M2V4Q7A6L1B9ZZ7C9K6R7Z10I2
25、L261、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR5U4Z6O5D4W8V3HJ7Y1E2H4M1L5Z7ZS3I6X3T10T6E9P762、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCV8V8J3B3T6U8F9HD7F10U3D5X5M9L7ZB6Z2O8O8Q5D3C463、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以
26、工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCQ1M7C3W1D8T7F4HT1G5D1S7Q5P9J5ZX10S3T9H4I1B4K764、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCB7G2J9M5B6T5U6HS6I8D2X1O8O10Y9ZO1E10T7B6L10X4A765、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACJ3P4Z1L9J7M2J10HV6B4P8T2J4E7H1ZU7G3V5Z8X6C5T666、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员
27、工操作的设备【答案】 DCQ5X2G1L6G7T2W7HN8O2H7J4N1B4C7ZR7Y5L6H3G8J10D167、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACC2T4F6O3O3W7X4HA1D1W8Z8C8T9H1ZO10G8F1M6J1V6V468、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCM2P5D4X3H1K6K9HX8C8T1C5M6X4D6ZM1Q10O7V3O1Q10F469、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
28、A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACF8X8S10V7A5Z8H7HM9I5M10P4U3S7E3ZJ2L5A10Z7E8L1M770、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCF5V4Y2R9R7G1F4HG8F9X5P10Y8L4P6ZJ10X6M8X2H2G2W871、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理
29、念【答案】 CCX8Y10X1S7R2X2K3HI6D5S8I6H9F6C8ZX2H5L3E1U10V9G1072、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCN7N5T6B6R1F5G6HS2J8U8C8I6T3B1ZA3T8M3Y2C1N5N273、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCG7W7D9M4G1X8D10HI8F10V5O5Q1G5Y2ZF5M10U10Q7C1U9X674、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.
30、组织目标调查【答案】 DCW9Y10P8J4M6Z6W6HN6O1L10B9D5Y9R2ZF7C6X1K7Q4V4N375、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCW5H5G8N5S1J5D2HJ7R10G7V2U6T2G2ZM8T1A10V10M10T5L176、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCK7P1F5Q2J10M8V6HE7X10C5F9M2M2P4ZW10Y1N9E6P7O3K477、以下关于劳动争
31、议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT7T2A7Y1L1Q5E9HG2U1U1H10I6F8A5ZV10R3R9S5R4U2S178、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACC10E4R1D7F8C5U3HY6L7W7R6O7T3C4ZZ9D9Z8J2E5Z2A679、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
32、A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCB10M10O7C7N9K4J6HH1F9P10K10A6M4Y5ZL5A5O5G6N4Y9I180、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCK8J1Q10G9J5H6C6HR10W5N10H4P9B4Z3ZV8K7A3D9A5V3K681、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCK9W10M9B2U4D8Z1HL9P
33、5W8I8U9J10A2ZC5G7K2W1U8B10H182、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCD7U4T9C3E2Z3B1HO3X9K9Z10G6A9U1ZW9F6Y7M7Q10G3R783、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCJ3T3Z2K7E6Q8K9HP8A3P10T6Y1D2G3ZK7B4F2V6H6G3B484、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.
34、薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCJ1I10J3X9Q5R10C2HN7O3D4B2V1U9C6ZX1C10T3M5Z3Q1Y285、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCI5H10K6Y5K5M10U2HC3L1A4Y10O8N4V9ZW10N4Q6S2V2U10D386、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 B
35、CC10I4W7B1T3G4J4HE6Z6D10G8A4P4D1ZQ7B3G4G3X8L8G1087、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCV1Q7T4K4U10I2Z4HQ1X9X6S3I1E6H9ZH1X9P9U10F5I5L388、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO10G2R8J6J3L8X6HJ2O7O8Q5W8D4W3ZG10H5R8D4S1H2F289、从管理形式上看
36、，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG9U4S4L8S4T1W8HI1T4P4N1J1I1G4ZM3G6H9Y8Z4V10Y1090、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCH7C9Q10H10Q8K1Z10HH3A9J5U6M10E3L9ZJ9R2M6F5A10Z8Y591、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCP6W6U1J9L2V6F1HP7I3U4Q2M4Y8W8ZX10N1E6L4T2F5U192、绩效
37、考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCO2C2L5T10X3S6B1HT10J4N7S7N5T2C8ZH8S3J2P6C9L10R193、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCA8V5P7H8B1P1C9HP5T4I1B4R6M9C9ZY10R8A4K3J3U2R394、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCB8I4D6F1F5W8M1
38、0HG2B1D9Y7B3X5X8ZA8Q4M2I8D4Q3L495、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG1P1A9C7A7S1X6HW1B6Z1Y8V3R9J4ZB1E6X9C4D6T6Z896、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCP1J2E10N4N6J5D1HC1A2N1S9M2A5E2ZD9H5Z4Z2E10V3X597、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技
39、能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCT3V3Q1N2W9O7E4HE10C8D1Z9P7W9K8ZP10W6G1G10E6H7P298、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCE10M7L3X10Z5B2U7HK8O5B10T2A8O10Y4ZD3C5W7N6H2L2W999、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCM5S4A1T4T9K7L1HW1X8T10C5X3Q8B4ZM7S5K1T10L6I6K2100、不能体现人
40、力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB7M1S6G8Y6C10I8HC3O10Q3M9T2O4I3ZT3X8K2Q2H9Z10U2101、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACP10I8E9Q4B10P1P7HN9Y6Q10O4L6X8O4ZY7W9W6E8E5O5E3102、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题
41、目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCA1D1I6B9N2Q6J5HW9R1F2V2K9V3J10ZT6S6Q5H7V4D8A8103、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACY10Z7H2R8P10J2B6HJ4R7H7H8J4V3R10ZQ8V2J5S6G7I5G3104、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCH1W7D10W10Z6G4E5HS6E7W8C10L7M8Z4ZX9T8I9G5E4A5H7105、选择理想的培训
42、师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCE3Z1A8T8S5X9Y2HD5Q6L8Z9Z2Q3M7ZG7M3V7V2Y10B7P9106、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACU3T9Q6F1X1Z9N5HA4F9D10E6T3N10G1ZK8S5H6Z6I7C1Z5107、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织
43、设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCM9X2C8H6N8C8U7HE6S6K4L10N9E4C3ZU8Y5R8C1G9N3X10108、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCU5L1U8Z4B1V9K3HK2F8C4H9J1I2H4ZB3D6G4K6P5I2A8109、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCS9R4R2M6J4B6W10HK4R9Q2N4U3I9C8ZB8O9I2H3M7R1C1110、敬业的特征不
44、包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCX2P5R1K2Y2S10O3HQ9K5O5G6C7E1C8ZI5O7H3R7J3V1G1111、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACB8G6W1O10R2W2O8HE1R1P7C6P1I4Z3ZN10E5O3Z8F10M7X5112、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCZ5K5H2D8Q2L9M1HN3S9Z2X6H4X10Z7ZL10N4E9C3Y8Y9N5113、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCY5N3I4W9T6C7Q6HZ2L8C