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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACP8H9G6W9M10T7C2HW9X2V9H4O7F8P3ZV10B8N4B7C10T2R92、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCQ9F4Z7K1F3R8A5HS8C2S9H8N10Y10M2ZP5W8U7V3V5I1M93、在企业中，在岗培
2、训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCF1V6N4Z1E2P1E3HY3R4P3I4I10R6P6ZE8K4Q9E9P7A9T34、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCJ9A6T1V1F8R6B8HU3G7W10T2X8Y7G2ZY4G9Z6Z4D8Y6Y55、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 AC
3、G9S3A1E5J6D5B10HR4R6Y1M8V2U8J7ZN2F10Z3K8F10W10L46、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCC7Q8B4K7W1X5T10HG5P8Z9Z8Z8I9C10ZO2V4C8N1U5Q10Q87、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCV6G7B10U2A9J2F10HL8T10F1E4Q5V6N10ZO9V2S5C6A10C10
4、D78、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS3K7Y5N5V10Q8R5HW10B7D4N3G2B1A7ZR4X8F9K1F8E1N89、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在
5、对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCD3W6C4G6I1P5T3HN5I3T9H3F9R6M6ZA5J9Q6F7O10X2G510、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR1J6P1W7M9E5A4HG3A10N6C5E3L4Z9ZQ1I8E1D4P7J5V911、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW8R2R7K5B7Z2U9HO9Z2G5U7
6、F10H2A7ZJ6D10Z1Z4E7H7H312、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCT2X8D1N3O4E5K6HE6Z4F1E6I3W4P5ZB5W2V5Y4T8K4I513、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCH6F7C1I4H2B6B5HC7L8X5Z8S2F10Q6ZG8C3U2E5Y9H8G914、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量
7、B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCM6Z6L7P4M5J10E10HL1R1E2R4A1Y3U8ZE2Y3N1B10O7I2K415、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ10H2X5E8D7Z5P1HI1X6A2B3L8X10B3ZQ5K4H6X2F1U10R716、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCP1Z8
8、V10M6P8Y7X2HH2F1M9R10Z9I6M3ZB8M8J8I3G7I8T1017、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCL1V7N8I3X3D9S3HT9E8S8I6X5B10F10ZO9R3E6Z6J7O1H918、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答
9、案】 DCK1K3R4V10Q2O4C3HV6D2V4L4O10G8I4ZW8T10E10P9Z3A7Y819、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACW1L6J10C10H3T1J6HF8V1D9N10N4R7T3ZE7T2B9U1F7R5G520、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC9L6R6M9L3K8V9HC2S5X1
10、A10X2E4J5ZA9V9H4Z10V9U3Q121、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP8P8U8E8M2Y10U4HY3W6Y10T8O9H4L4ZS5O5L9I4J6T8L522、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE3S3H5I4P8S7R8HW6L4B3M6B6I4W6ZE8P7W2X4E2K10U1023、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS9V10
11、D6P7S1G7Q10HB4F1E8Y6T6T4N2ZJ8F10R6J10M1I9A224、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCB9M9Y5M10T7J9Q6HW5Q10K4S4M9Z10R6ZA8W4X3R5X4U9O425、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACJ1Y4T4W1T3K9J9HS7D
12、8P5A4X7Y2B8ZT9M3R8W6S7Z2Z726、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCX10S10N1H6S1J7I10HI4H1J2P2J4A2K8ZE5W1O1J1X9T5R727、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差
13、。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACF7O6H2I10W10N3S10HT2I5V5H3P8C7W8ZZ4P1J10S5M9B4A228、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ8V4Q5T4Y2Y1R3HN2I8M6P2T5U7J10ZP5Y6U7I6O6V3X229、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C
14、.5个月D.12个月【答案】 BCD8W8S2A5W9X1H7HD9H1X4T7H6H3X6ZV2U9M8W5K9T5Y930、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCG6Q7L1O5G8V9I9HI8R2A1U4M2X7Q8ZO9A10L7V3K6X6E231、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCK1M3F9L7M8T10N1HG7Z8L10L7Z7A6J1ZH1P1C5C7Z4H10L132、劳动力需求的自身工资弹
15、性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCF7S4C4J7Y6V8L10HL8R3V6M2N7X1L4ZK3K7E8B1U1P2W833、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU10D8J5C3H1T2C2HG10Q3X6K10R5R5H7ZY5U5Z4O2C1M8H734、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCB1C8Z6F10U9B1M7HV10
16、B4K5V9X9A8F9ZJ5T2U3H10J8N5N835、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG2L10J5E5P10O10W2HS9N3J1U2S5I4T5ZQ3P4Q3P1I9T10X136、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN1C7G5O4D4G4Y9HY1S6I6Q1U5X7K5ZP3M2E4G8M2V10J937、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制
17、D.薪点工资制【答案】 BCI8Y10J10F1E2E10T9HN9L1K6Z4A10H5W10ZL7J3G2G6Y4R5Z338、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCX6R2C6R2V5T3G8HQ5I7Y4D9S5N9O7ZZ3A1C3R5F8N9Q739、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN7U3R3S10V7Y2
18、I1HK7N9Q6R2G4M6D1ZC10D6S4Y8A10R6C140、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCH1X7Z1A10G10H5T10HW9Y8J1L7W7Q3R1ZV9G10D1J4W2I9E1041、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT10W2V10K9V8L8B6HO10X7C4I10O4Y8T2ZY9S5J10A8Y6K3T942、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.
19、自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCV6H1U1G3W3Z3E8HI9M10N4V8U6O4K10ZQ1C3M9L6A10K10F443、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM2M4X2Q1R1D7Q4HZ4W3Z8U10G9I9O5ZG4P4P10O3J8S10R344、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件
20、下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACH9A5J8N2R1V1Y10HU4X6Q10Z2H7I1L2ZT10F1A4O9M2W10P745、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB7F2M5P3S1C6F5HJ3B9J8J10F7R7E1ZT4T8Q6K7T10U6W646、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCG9D3N5E8R8B4B10HB8E9C9N3V8Z6Y5ZE7T3Q2C8X
21、1Z3W247、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE3M10V7E4S5Z2Q4HQ9N3L10T1R8X9D2ZH3I8I4Z7M9K4L648、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCS4F3F5V9K6D1K4HQ10A5U8I6L7F2Y1ZB1T5E9V5V6W2X249、(2015年5月)( )规定着单位
22、生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ8B2B4Q9G3R6N5HG8Y4O4R1H1F7R5ZG6E10K10Y1H7P6O950、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM4K10W3W2D9A8W7HX8J6I7O7U5J1C10ZM1G9K4R8U7Z1J651、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP5J1Z10C8O7
23、B1B4HU4D7F4W4Z6U2J8ZX2Y3O10Z8D4N4Q452、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM5L7A10E10A3J10R10HH2J3I8Y3B5G7U5ZE10D8A6C6T7M7T853、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCX4X2I2J3B3C3I9HU10Z6E4A7N9M7O8ZV6V2B9A2V3C
24、4W154、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCT6V6Z9K9Z8A3C9HU9D9J5T8P9Q9D8ZU5M8J3I4M6H8K555、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA3J7C8G6Q8G4M7HZ1U7U1K9W9R1B5ZY7G7A1B4W9E4W756、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.153
25、0C.1012D.35【答案】 BCW8X9X10I6W3Z4I10HZ10J5T3Y4L7N7N1ZO7H6U2B6L1A7N1057、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCS1Q6X1U9O10P9Q10HO10G5Y9A5V9X8H4ZQ3Z3N6M5Z1C4S158、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCC3X8K2X7H2Q1D2HG10I4T5G4H2K4R3ZM4A4N6G6T8B1F559、绩效的特点不
26、包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCK1Z6S10P9I7F8X10HT4Y2U4J6J7V10C9ZX3I2V5Q5Q2W3Q260、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACZ8M5V6H2R6X3E1HN7J8V1O2B8A9Q7ZY9U4Q10S1I1I6A361、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU5J6W6H2O9V2D4HY1S9S8
27、D4Z3R3P1ZQ1C8O7F3C8M6X862、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCB3C9B2Q4P4F10Z10HD9G4R7W6A6E1F2ZS10L3Z9Z3M7O3G663、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS7E7Q3X6V3G10C6HB1Q3E4B6S1P6Q10ZL6G4V4Y10V6F8B664、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此
28、进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCT9C5J5P4Q1C3Q4HV2K10G1L2U4X10F10ZZ6I6Q1T5C6W3F1065、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA7P9A7K9S1K4B4HA10Z2S1Z8Y2X4Y9ZW7D10Y6J3Z10O7A866、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调
29、组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT1P10Y4B3F1O3U4HH2Q3C2E2N2M5H3ZL10P8Y6U10C4W2H167、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC2S8E9Z4K9W5P8HH3C7V9P3O5Q6I2ZB3M2A6R3M3D8M768、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）
30、。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM8E2I9V7L1X1Y2HY7J3D7I10T6X2T1ZI10V5W6G5X5X1B769、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCR5L7L10G9Q4S10G1HY2A4U3H8M3P5X9ZP5U3F8H6Z1W3Z770、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCT4W3X4X5K3S9G3HH3
31、G9G3W3I7A1I9ZU1X8Z5H2B2P8F371、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACU5M10C9B2D9F10J1HW3J6A1O7F3Y8E7ZK5W10Y3C5W8X8F772、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCG10F7O10T7W6F5R10HE1G10F9R7
32、P2D3A1ZO6E8V10M9H5A2G1073、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCQ10T5I1N1S8U7H3HV3Z9L1U4F9Y4S4ZS5E8T9L6M1X2Y274、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCD9V9N2L9W4B5D1HS7T5C3C1K6K1O7ZN6X4T9E3I9X8M675、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.
33、劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCP6L3A1L1A1W10M9HI5H6P7G4C1X7P8ZT7Y3U4H10E2X10R376、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX1G6P9A1N10H3T8HE2Q10K1Z10G8I4Y7ZU8H6T4W8Q5U5R977、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACK2V5I1B4M8F4O4HN4F7P2S2B6F2Q4ZR2P8M3
34、R2J7Y3R178、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCJ9U9G3T8M10Q5D7HW2K6R1Y3U6B1N9ZV3G5K10C4J7S2E579、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO3P9S10B3C2H1Q3HB8C4A9U6O2C3A5ZU8O2C3K3K2W10L180、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】
35、DCL5V2T4M8D9P9D7HS3L10C10L5B3E3Z1ZT2W3Q5I7F6T5Z881、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACN7W5S10C9O10C7Z3HW6T9N9T10X2F8N7ZP2V2W2Q6E3Z7Y382、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCG4V3X4Z7V4O5J3HB2G7M2U10D5E7R1ZE9Y7D9E5K10J8D48
36、3、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCQ3F10F5I3Y6V9Y9HW7E5Z1X4C8Q10V7ZR10M2C7K3S9P7F584、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCG1T6F9Y1O8E6F9HV7P8N2Q5R4D2C8ZO9H3W10A4Z7S6K285、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACY
37、8E4O9B6V1N3M4HV3I7M8K7S1F2Q6ZC2B7J4S5J3B3O986、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU9H10J7O6S10R6L7HC4G6F9O8L7D7M3ZE7S4E7D9C5B1X787、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG2B5K1K1A9P10Y3HY9D9B2G1U7J8K6ZA10I10V2S8B10N6X588、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.
38、专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN6K5P6D3X6A2V6HB8K3H2V3L3F5T5ZM1M9D2Z5B9P5Z989、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU8L9Z8Q4C5E10T3HU10X1W5Q10W8U9L3ZB7B4E8K3O3T9D990、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCX7K3V3W3G7Q3U3HM10T5Q
39、9F6F6B5I3ZO6H10F5X4N2D7C691、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCC10A7N1J7X9S9D5HQ7R6O10U8K1J2I7ZQ6H3F8H4U2M6J1092、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCY10E2H3Q10H8S10U4HG8G3A1B1G2G4P1ZW5Y3J10G6D2Z5W193、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5
40、年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCZ2S4D7Y8Q7I4H6HQ6C1D4Q9Y9O10O1ZI10R6I3C5D6G2F894、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCF1R1L8C2U7F6O1HY8V9E6B1E8H5L5ZJ9V5R8R8M10K7X395、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCU9S8J10C10F3H6A10HC10I10L4N2K10Y4Y3ZI1L9P8Y4W9Q3F396、
41、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCD7H5X10A4C1E9T8HT4U4E10F4D5D7W1ZL6X10D2K1W1I2W897、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCR7M2O9T5G3M10C5HP4P10R5W6Q9N4E2ZM9F5R2K4C2Q5G498、()对培训组织实施的时机选择和培
42、训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACL2T6M10X8X3X10K1HV8U3V1A5K7O5I8ZB1R7V3S10N8E2Q599、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCY6H3V7D10R2R2W9HM4I6V2A10I4L6Z8ZW8E2A2I3R6P6Y1100、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的
43、工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACU4X1K7U4Y10J4G2HF1K2F6S8T6C2M8ZP6X4L4U7A9R7C9101、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCJ6N7V10B6E3C1A8HF8R5Q4F7X10D8K6ZP8J2Y9B1V7H9J10102、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动
44、B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL5X6D6D10M4E5E9HF7Z7C4U3P2Y1B8ZD9W9G3W7T10X8P9103、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI5B10T7E2Q10V5H7HN2L9W10O5E8H2U10ZJ6R10M1G5V4L4B4104、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCC1K3F5T9X1B4D5HT5W9A7W10I10C1C6ZL7M10J8I7V1N5H6105、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCW8F3P2T6O1T9S2HW7I1L2O6M2J3G10ZO3Z2U9D2F8F6U8106、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与