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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCP3X1B10H2T4M8P2HY8D4P9L10W9U4Q9ZF4D2T8G2A2J9Q92、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期
2、脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCC3E9B9A2F1K7U8HE5W1B1Q7G10N8U4ZE5D3D9P4H7S9G23、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ10X6H6S3W8B3T10HI7N6F5A7L9N1B3ZQ7R9K8B3M8D1G64、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCU7C2V2G10T9Q2E5HY1S3C3X4P
3、5B2J2ZH1I9X1E1J10B9O95、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACQ3K1D7L7W7A6J8HX1U2Q6F8T8Y6P2ZT6G6T1W3O8Q9W46、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCC7U1N1B10Z9O6J2HX6C9T7O5U7B1U7ZU3N5I4F2Q6M1H87、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】
4、ACC1D1B10V5W9V7O2HY7U7G3S4S6R8T3ZF8V2S8D7B7T5Q98、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACK5L4I9N6R3T6K1HC8F4P1M6Q10E2Q10ZH1D1K10I6L9L7Y29、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACA6C8K10D2R7L3Z7HF5A10H2U2W4G3V2ZE5K9T10Q7A5U4O510、从各国
5、情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACI6P7O1G7W1M7B2HZ8O4K3F6J6D1Y10ZM2Q8L9U10A3Q2D311、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCE5P5L4K6G6U2W9HO6N9G1C8U5G9Z5ZV7D3O6O8E10L2I412、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCX1R7U4T7I4K5M2HK6U
6、7C6Q8W6G9R10ZM2I2K2U8L6X4E513、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACR3V6G8A4V2N3O10HU8Z1M5A3D8P1K10ZX10S5Z6L9Y2U9J214、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCZ4G7Z7K9C3H7M1HT10S2N10S5F6U1W3ZY4T9R8I7I9U5Z515、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息
7、贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACE2V10Q4T8C1L3C5HU8E1X2D1Q10G1I7ZB5U9D4G8C10D5D916、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCM8P1O8H10M6M2B2HE2B5W5B2S2I2Y3ZX1Z1S7Y3M2K9F217、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为
8、（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCR6P8D6J5G7N6E6HF9M4O1S6J10T10T8ZH10W5F6I3O1E3Z418、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCA7D6Y9Q4L2H3F10HU4K6S8D3E1T6Z1ZN8O2P1C4C1Z2W519、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCF5G9J6G9Q3B9X4HS7O2F5P5Y5
9、O8J1ZW4T10T4T6A7A8E720、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS2Q6L2A7L5U9P10HN8N10K8A2O2O3Y5ZC5J5W8H10F7J3Z821、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCK5J2
10、F7Q9J7R10W2HV4T4T5R5N7I7I6ZU5R2O10B9B10X6T922、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCH5X8I2R3D9S5F5HF9L7U5P4I3C8N3ZW3Y5D4G6W10K5J123、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACD10J7A7G5V6O8N7HD10T9V2H10U2W4K5ZL4I1E9F9E2V10U324、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A
11、.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD8M4B4N1B4B5R7HS3Z8N3G8J4Z1D7ZL7C1Y4A6C9N2B425、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO9B6N4Z2U7L3G3HA10H9F4O5I6M7P8ZN4S10Y5C2A4R5S626、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACU8Z6Q9H3O8E9S
12、2HE7P8C6Q6G5H1E6ZL9E4X7S5M8Q3K927、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCP3M9W8L2R2O8F8HI10S8E5A5G1S3O3ZM2M4X10Y6S2Q7I228、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACH1J2K7C7E4R4L8HG7D6E2N5M5Q9W6ZO2S2A9O2G7D5K329、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能
13、区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCV1Q4Z2B1P2C2F6HP4I5F6L3J5Q10K6ZK2M6S7W8I2R3X330、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCF9A3C4M3T3A9G3HZ9F7P5O3Q8H4Y9ZF8J5Y4H7P2H7G331、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCZ
14、9L8W4I8I3V7O1HI10K5M5I5P9O10E2ZU1L8T2M10Q6C8O532、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCQ5F1Z6U2C6R4B5HK2B5O6Z5U3P1L8ZW8J1R9H5H10P2K633、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCF7S2I8V6X4K5U3HF8M2F4K5C6D1Q7ZN10X1U5Z5V9G7C934、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收
15、集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCT9H5M7S4U2S10K9HC4J8P1Q7D6O3Y3ZI2A10W7P1P7I8L635、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCY10V4A7Z2G6S9X8HX3Y10C3M2J7Z2I4ZF10V7Z5P2Y3C4W136、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD2S2N4P1R5J1Z9HX8C2W1D1S9V6C9ZV
16、8B7Y1U2D7T10Z637、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA6R9K6X10F4P7S10HB5K2B3R9W1E7Y10ZI5J7M8Z2X9T9Q1038、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY9M6W5S2K1D8D5HC7G9J7A5V1F1D3ZY8R9R8U5V2N6Y239、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 D
17、CP3Q4Y8D2G4R5A10HM8K2Y10A6R9T6N3ZG2V9D1X6R9J2Q640、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ5X1L2G2B3S1A5HG3J3L5M8L4T5U1ZM1H7P9A8W4M7O941、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家
18、公司【答案】 CCK5Q5K2S10D3K5Q2HX7K1W6K8F8Q9A3ZM7H2D5V7U8Z8M842、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA9V9J2N3E9X10E6HP10M7V1S10Q10W9L6ZO9J2A3W5I4Q1E243、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCS7N3Q10F1Q2Q8A5HC7H10O6Z1Y2P2M6ZQ6H4S2R7Z4U8K444、(2017年11月)关于我国薪
19、酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP5R6S8O6N4K9K10HG8B5P8P3K2Y3V6ZW4C7I10H9D4T3Y145、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCS1T8K3D9K1C3M9HA5W8D4D10V9Y9W3ZB3D1Q9
20、S5Q9H10U346、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN3H4B7I5H3F4G9HN10M4Q8X4P7V5B2ZJ2Q1R5R10B2Q10M1047、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCI6J8C10A2M1B8Z3HX1H7P6J3C9S10H7ZC5A5W8S3B4C8I348、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维
21、性C.动态性D.公平性【答案】 DCO4E8T1P5A5Y3N3HK10N4U5T6D2G5M8ZH9T1C6L5A10I3L149、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCK1E5I4B10Y7E7D8HI10R4U1X7H4S9L3ZJ3R10U6H9C1D8E650、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCP9I4N6A10F6F10E2HT5J8Y7X10C5I8R9ZJ6E6B3H10K1R3P151、根据国家职
22、业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCE4P6Z4Z7E8D8N4HQ7G1O10T4R2C7E9ZA7M10E3K6Q5E10J652、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCH2F6B4Z2S10E10G2HR3G9P6H7M1O10T7ZT5H4V4J6J7S7M253、影响企业人力资源管
23、理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCJ2E1V3Z2B9D1L2HN6T1D9N3Q6F1U9ZQ8W7H8Q8V7U2A1054、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCG3Y6Z6L5S5G5Y10HL10F2E2V2S6U6E2ZD1H9K2O4L3X10L355、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR3P9Z3H9K4B9S10HU10G10X5Q4O8
24、J5K1ZB10Q10I4O9H2Q3K1056、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCH3Z9X6A1L2A10N2HB9H1U6Z5W4D9Y6ZL5I5E2F2L3A9R1057、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCW9G4A4N7N1B1G7HC1U5U4O3G10B8T7ZN10A2D4S10P4C6P558、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A
25、.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT3C5T4Q6Y8L1N9HW3C5R8Y2R7V4Y3ZA1C8F8Y3E6L2H259、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCR4E1R5B1W8F10E10HZ4I8O1T5C10O2Y5ZW7S1F8Z2Y4P8D360、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法
26、【答案】 DCM4U9P10N4P6O4V6HQ2Z3W7A4D2D4P8ZO5M3P2I3C2M2M361、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCP9A3J9P2C3E3E2HY4R7D9K4Z4D3U3ZL10N1B3Q8P4V10A262、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCA8V6H8
27、C2S9M8D4HN2Y6R6D6P8N2R5ZJ4B10S3U4Y4O5I463、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCF5V5W5C9A4R8J7HZ10F8D9D10F7Y9F7ZU9H3M3Z4H8I5J864、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ1T1G9K5Y5H1C2HM6Y3D10B3I3M5S9ZS10U8P7F8Z9S9O365、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C
28、.警卫员D.医务人员【答案】 DCJ4D6H2S7T10I7Y7HC5Q8B4B9W4T9O3ZJ8C5O2J9J3V7G266、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCY8J7C8D9U1I5R4HD4V9W5T8D6Z4N3ZZ2D7N1D9P1N7G467、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCZ2D7H9F7R2F1B10HD4Q6V3E6D10A8Z7ZQ6O1
29、E5O9K8M6G368、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO1P5D6U2Z9Y6G5HB9Z4W9D10I9W6B10ZB5D6A10X4S3P10I269、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ2M3I10G10W2N10Z6HO4D9A7S6W7V6U5ZS9Q8C2S7Y5T7U670、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A
30、.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK1Z3B4P9P5V8D10HE7D10D10T1S3I10T10ZH4I1Z6U7Z4S4T971、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW4D1V7W9Z3Y8P2HI6L9L8Z1G2B6B7ZQ3Y9T10J8T1J2D772、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于
31、（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCD5K5B8Y9F6I6I7HD10W6S4Y2P6E9P2ZG9A3G8F8X10O5M273、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACI2A5E7R10P2P5Z4HN7B9E9T7L5C4I7ZV9Q7C5X9S8C2H474、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的(
32、)A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY5N8B6B10S7S5E2HF2O7D7T2S1V2G1ZB4Z4Z9H1T9H7G575、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ4H5C3N4Y1A8C4HQ10T5V9R1N10J10V5ZJ2U7C6W1N9D3H776、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCI6B4I8N9Y7H10E4HM1I8P5D1B4D1W7ZK5Q3D9Q8L9Y3Z577、(2017年11月)
33、 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI5B1Y4W5O3R3Q2HU10C7Y1M9Y1E8F9ZM7E3O8L3H5D6W578、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCP10A3Z8E1H8S3T4HT5B4K9B4T9H8S4ZM5Y1K7Y2A4B7O1079、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法
34、C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCL10J6X3X8M7H10K9HR1K7S8M3P10H4I4ZM2X1S5Q8N4T2C680、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK8V8M9Z3H2N8M6HV6N3Z1U10X2T2K10ZJ3P5Q1T1Y9U7C981、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB5M1I9H1M8D9T6HS4E5T8A7S2O2S4ZC7F4A
35、7C2L8X4Y682、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCZ3P2X9E5X1B4G9HX2C4P7G10M1C6Q3ZQ1D7E10T10J3U8E683、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL5R2L4T10L9W10I8HQ5C10C6Z9V10F4S10ZH6S8R3H3C4A6A1084、“薪酬”的英文为( )。A
36、.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCV4S10B4F2N8R10Z5HW5F9K9M6A7J6B6ZC6B4M10L7S7D6R1085、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ7C6M7E1A4H3D6HN4U1D8D5Y2A8V6ZO6F10Q6C2S2A3R986、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B
37、.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCL1L5I10W9C8E5Q4HG5D8M6J3L7Z3Q8ZG10U2E5S8N4W4P987、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN2N5R4O5Y5E4C3HI9K9N5J5T1R1P3ZE5K9P8S4M10Y9E388、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCN4A10X
38、5A1Q10R6Y3HP7V5B4V6G10Q4J8ZO9K3U10F3B2H10L789、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS1B8T5Q1T1Y4L1HX5R4G2Q3B8L9J1ZP10Q9A8X6M7C10F190、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI2A2R6A4M6I3F2HU5N10S9W8Z5I5A8ZV4C1J5D8F10X3C791、现阶段，我国法定集体合同的附件主
39、要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACX8C2W1N8W10G5K7HZ1G4T1N2U2F2G9ZC10Z5J9W6J2B3N192、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCS9H4T1P6P5U6L10HS5H10M7Z2U4F3A8ZR10H1B6Q10K6V3C993、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
40、D.组织人力资源满负荷【答案】 ACN8D10D3D2N8G3G7HJ9Z2N6X6K6E1E10ZA6A10K4Q5N3H6X1094、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP4W10N1R6X5Q7N6HW6S1S8D9I4Z3V2ZN3C10P10F2W1F7R895、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCD5J5B5H8G8T1
41、Q8HQ10D6R1A4W6F7W3ZT7F8Z5Y7U1X10U296、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCQ1O3Z1L6Q3G9C6HY6V3H3O10I6N7D3ZF8I3S9A6N6F1H697、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCH8C5A4D1C8Q9A8HG10S4E8O6U9K8N10ZA10M9X2Z
42、9Y9B8C298、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCR7E10H6I4S3G5Z9HS3I4H3C1R9W7D10ZV5S9X1B2C10G3K999、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCT4F10V5P1P6Z5A7HZ5I8Y10H10Z3V6K9ZH1E6E9N4D4A5W2100、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.
43、职位D.岗位【答案】 ACR7N9D3T10T3Y6T9HW1R10V2D10N7F4G5ZS10V1Y9T9W3Q5J8101、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU6Z3V9P6K1K5N10HU10W8B8G2X5T1D5ZD2K2I6P10D6E4X7102、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCC7E4A9O2P6T8Z7HI2S9J8P6I9G3P6ZI1C8K10Y6S5C5
44、W9103、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE6M8E8M3J9O2K8HP4O1W9O5L9E9G7ZO9Y4I2O3J8O8N10104、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCA9K7M7V3R4Y2V10HQ1R6X2F8V6D2S2ZX9L6D9X2T9X9U8105、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACG10K9W1V4F5O9X1HY4Q7D2B3C2F5S1ZK1B6M6E1R10J4L7106、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCH7R9M6N8V2L5E10HW3W3B10C1H3G4Q3ZM2X6M5S6X5X7P10107、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原