《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM1M3X5U6J6R1I10HM4A2G5I8L3C6P7ZC5N1Y5H5C6O10U52、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成
2、本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCL7Z9X10O2V7U3H9HZ5Z4Z4C1R2K4N5ZI7L9M7T6L1X4I23、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCA8M5Y7X5N9E1G4HV1D7Q9I1A2E7E1ZD2V9Y6T9Q8M10G14、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCQ9J10V9W7J7N
3、10S3HV10F4P6R9I2F6E2ZS4G1B3Z6B8V9N95、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCH10C10N7X8X10K4Y9HI10R10V9L7N1U8K6ZI10H9E7N5Y1U6Q56、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔
4、偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT7G4W10W8V7U9F3HH4K7K2C2I5U6B2ZI5D4U2L4O8P9B17、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCC5A4I10N10T10T4S10HH3W8N8P1U9M6I8ZE6S7G2V6G1K4U58、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCD2O6U8I6Z9R8U2HI4P2S9M7T8D5O3ZH6H10X6V7P4A10B59、在市场经济
5、环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACS7X7Z3P2E4K10A5HL7T1Z2C7D9L2Z6ZK2B10W8S6V6T3J210、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD9D7F5D2C10I9B4HV4J6M2A6L5G9I9ZE4Z3H1E1S1X5P311、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性
6、和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACJ7P1Q5E1Z10S5F7HL2Y10D10O10Q9Y9A4ZA8L8Y8K10A1R9X412、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW4C2E6P2U5X7V7HJ5S8B2E9H9W7N6ZK6X10D6L10H1V8M813、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCW4D3R3M6
7、B9N3Z3HA6W8F2T2Y6D5P4ZZ4G7I10S3O3W5E414、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN1A10L3C2V4N1K1HB8Y7E6R5S1N4T4ZH8I9C9B1A2Z7D115、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ6M10F2A3C4P6O4HL10L7N4B7I1Z8C4ZU9N2B2F7K7Q2P516、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同
8、，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACL3Z4D4F6L7R6F3HI10U2Q4D8M7N2Z3ZE8B7C8G9X7A9W617、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCA4D1E7C8J1N6F3HW5Y4N10N5D9Q5K8ZT3U3Q4U3O9L5C818、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任
9、务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT3B2T1E6C8W8Q5HV3F8U8J9F7P2P4ZK7X4E1D9O9F1K119、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCU9X9Q3E2X2C2A4HL4L8H9A6A2P9A6ZB7D2G3W4C9E8P720、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份
10、以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCW2H8Z3C7F5E3G2HJ10G4D9G3P7U5T10ZF3A8U5X1J1Z4P921、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACX6U6Y1B8N3G7J2HJ4J2W7V5G1P4T3ZY4L2U4P7R4G5L922、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一
11、指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCX6M8Y4L6F1X5N8HC3W8V5J7P2G1P3ZD4F2M5F7E9R7Y723、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACA2B5W10V3K9O8I7HB8H5U8C4I6O2A6ZL8Z2U8X2G9E9E324、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA9M1C10J10X4G2D5HY8Y5U2R7J6V8
12、C8ZI2D7S5V8Z6Z3P425、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCQ1W1E2F2V6I5Y2HS5I7K10Y9G8I1U4ZG10A7E6S1G6M5G126、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCS1X5X7F4X10K10I8HD1L7B4I10E4H10P7ZS1X7T10E3I8I4N627、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中
13、骑墙，平均对待?【答案】 ACZ4S3V7B2L3N9O1HC5M9N4S8C2W10W10ZU1D2Z9X8T6F7E128、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCY3Z4R2T4U2L7O9HC3O10A2J9D3S7V9ZR10L9W2B10P10R4C1029、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCN7G8A3L9W1A3K7HI3H7L4N1C4J2L6ZB1E2Y10C7L9X1I630、属于初次分配的是(
14、)。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACD2P8T1S6A6G2O2HG8E4N5J1E2V1A10ZK7E10R10P3G4Q2G231、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF9J10F10L7A4Y4U1HZ3F10C2S7O6R4G4ZN9U2F3M9L2U3D132、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.
15、保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCX5P8F3C1T10F4M10HB1G4K9G9X5Z7O9ZE1I6G8N5J10S9Y133、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG5L3T10Z5F9W4I6HT2M5V2J3Z7T5H4ZU4D3Y6O4T10S7V834、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACU6P8J1X7A1Q9B1
16、HN2Y10K7B6J8D7Q10ZK3Z10M1G7I3S9K635、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCH1S8J3J3U3E1B9HY1Y7W3G2G10K4P5ZZ9C7W4K5C7M4O436、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCX3E2B3X10S5M3G4HP1J4N8Z8C6R8W8ZB8J3E1L3S10R9E3
17、37、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCZ2X1T6Y6T1T8T7HA4M1X4E7A9N10R7ZF3U8S10E3U8A2M938、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS2J7D7P6S7E1S9HO6N5P10W8H9U10J4ZL10K2B10S2Z4Q8W939、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、
18、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCX3N8W3I3F5U2J3HE4R7W10F10C3F4K5ZX9J2M2Z5A9A6A440、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCV3E1D2X3G6K6A3HQ5T10S2H3U10I7X2ZY9S1P6H3I8C8C941、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCM1W6J10R3R7P9G8HR4S10L7A4G8F1H10ZI3C
19、4J6X2E7O7V842、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACF8N7I2C4T2F3H8HB3I7W4Y9D8I4D1ZU4K6N4A6A3O8V243、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCF2O8M10U2U3E10F3HX4C5G5J5V2Q5I
20、9ZP10Y7M5L7Q8I5M844、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD10W7S2L3V6N8F7HN10T3I2P7A8S1M1ZQ1W6Z9R1K1K8G845、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACK6L7F2K4R10H10S1HX9V5O1X10B3X6B6ZL9N7V1R3Z4E1D746、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
21、A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD9M4D10M6Y2T10Y6HF8Q1U9W6G2F2G10ZE6X10L10M2Z5P4T647、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCS4M2Q2J5M6E2E7HW8J8D7J2H3Y7Q4ZT1V10P2P2D4C3Q348、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCI8K5D7N1
22、X10M2F6HA7T5H6T1G8Q4H5ZN10I3D4N10B5Q3I749、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCU6W1V5S10T9B1M3HW7F7D8V3W8J10Z4ZR8W5F3Z4J3R4I950、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器
23、具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCC9Y6V5Y6I8H4J6HP9N6R10S2G1U4F10ZP6N7L8E7Q9J8T951、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCR2W9E3C4F1Q8I7HE4Q3J8P10L3U4A5ZK9S8F8V4A8Z6U452、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不
24、合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACY1U3I4B6F8H8S8HV9F5R3D10Q4D7D10ZQ10Q4G2F10I4Q1W553、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCB1L6I5V10P7H2L10HE7Y8F7K2S1N7V7ZH9V2A8R8U1A4V254、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCW8F8X10S3P9C2M5HZ7L2S4V7H5H7I9ZA6G3P4M1F2X4O755、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确
25、的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCV6W4N10V6M9M2O7HD10T2L3P6Z2N3F6ZZ2R8W4C7J5B8T856、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI9T10E8N3Z4S2Z10HU2T8R7N1U10F2S9ZZ3L9G5B2D3W2W257、(2016年11月)小张与某单位签订了5
26、年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCP2I5N2Z3F8J1K10HY7T2Q10O6V2R5U8ZU10I2Q1I1Q5W2O358、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACE5R6M7Q8A4A10Q9HR1H2E9C8R3O8V4ZK4L8H6A7F3H6P659、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG2X5E7K9Z2L7T6HR10C1I10G
27、7D9H7Q4ZG4K5P1Y2C10N8Q760、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCO3R8C1B3F3G5G5HC5W7G10I1I10I2V2ZV4I6K6Z7A6S4V161、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCT2Y5E1R7F6J9Q7HM10L3Q8C3Z6V4P6ZT4Y1Y6U8G8F1Q962、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者
28、终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCO3R6I5K7P9Z6Z8HH6V3M8N2C8W7D4ZR8T2U7D3L1Y8W563、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE4V7U2A8W1K1I4HI10I6A1X1L8D1K9ZH7W8S5E7Q7R4S764、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCF5V7K1
29、0H9Q3I9O1HW10S7A4W8S7O10Q3ZR9Q7M6I6S3D10Q265、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY2K8M2X10G3K9K6HY4Q10F4M5V4T2P5ZE4C2Z1Y6T5X1U166、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACN3J2U1K6X1I10J10HM5N9N1X6U8I5W1ZV5S4X4C8G7G9D267、
30、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACG1X7C3A9W3Y3V9HV4I6J9B9S6U7G6ZJ8F3Z2M9C4P3I1068、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCT5M3F10Z5Q1H4F4HT7E1R10H7H3W3S8ZM6J10U8P8O
31、1Z10Y569、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACF1C9G9K4U9L10E3HP5P6Q1V10J5Y8D9ZD5F5B3Y1T8F2Z470、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCE4K6S9I9H1Z1H10HS5S2I1K4K3E7L3ZY10T5Z2W5S5A7R971、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.3
32、0小时C.36小时D.40小时【答案】 CCG6P7P8G3F7X7I6HL3R2A2K5G7Q7U1ZC10T7J6N2E6H9L372、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCC7F10N8F8L3C9A1HJ10C2U5Q3F10P10J4ZQ3W10M6N6U6V6X873、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后
33、要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCB7G10P4W9Y7W4E4HC7C9L2L5P7T9L2ZM10O8P7P2U1W7X874、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCB5R5A10H4V8L3K5HK2B2K3G5B2O8W3ZW10I2F1K5N1F3P1075、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV4D6X4P6O7Y4X1HN5N7Q7N4Q10P8Y10ZE6P9E5Y1W2N3Z576、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具
34、有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACP8A4D5Y2J7S3N9HW8K9Z8K7I4N9Q3ZE4W2O9S6R2T2M577、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCD1A10W3Z7B1L10S9HC4W4A2B3X4W10W8ZY4E5D7L7C9X5M378、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX6R1U6D10O5Z1B10HF1K10H5C5S8
35、A2T7ZZ1K1Y7L6B5X9J579、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA7Q10T7K9C9P8G9HR2U10P7J9B10S9R2ZU9F4N1V9I10R7U780、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCT8G6A3N9W7L7H4HM7M4O6O7B6G4E5ZY7U3P9B8H4Y7I981、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的
36、工作【答案】 ACD1V1F6V9S6K10X10HT8A5Y4G8L2B3I1ZZ4U10Q3I2J2J5M682、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE10K5I1T9L8W10A5HB3G2L2F2B9J9W6ZU4M2A9D8P3Q5T983、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动
37、合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC2Y1S6T7Y10C2V1HU1Y9V1E3K1M7S10ZN3A10N2I10F5L9O984、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACL9D10N3S9D8T5R7HR6B2P3O2O8L10J7ZW1E10L5W1T8Y4F1085、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCP10C3D4T2F8B8F9HL8V7P3C4I8H7K4ZB5M4I8J2N6A8H186、对员工
38、而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCS10H2G9L1K1H8T2HU4A6Q2A6U1H1E6ZW7D1Z3X7Y4L6T1087、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP1I7L1N3H1F4Z2HM7F10T1L4J8I10S1ZN7T5X3G3H10I7Z688、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA2N
39、10C2F3P9X5H5HF3L4F6L2H3X5X7ZY7Q3O7C7J8P4F589、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCO8G10P3U7N2L7W10HZ5B10I7C9G4E4V7ZV4H3V4W2M9Y2E490、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCL1G1L8G6E2H6V4HO5M6V3P6E5Z1B10ZZ10E6M8H1Z4S1A791、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】
40、 BCB1Y2D3B10I3A2R5HQ6Q3U4K3Y4I5U5ZJ2I6S8Q1S7F10M1092、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ7J8E2T10F6F5T10HU8H8T7N8I6S3A7ZJ1J5X3K10D2C1F993、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCM2G3X10Z2O1C7I10HQ3D9L6Z3E1B2A4ZA7D8S7D6E1V3S694、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计
41、绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR3L4D7K8J5J2Q6HX3H9J5A3R7R8L1ZQ6Q5G7O2B1C8C995、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCW10S7S7Z3W5B5G1HE6Q10C9L6M6T1Y3ZJ6K3Z6D5A1T2Y896、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCY1B
42、9R1R7S8V5E7HS4R4I2R8I2F7W3ZU3N1Y7L10Y7P7B897、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ1C2G5R2Y3I9N5HT8R8X3P5Z6D1P9ZQ5V9H9G3F3C9F698、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCM2W8K6L4S4N8T6HF4P9U9W7X5O7R9ZR3Z9X1W2F5M9L299、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACA5O
43、9K8O9O6D7P5HZ5A4N8X4M1G10K7ZA3I3B10I8R9M3S6100、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR2M5Q1S6K6Y7H9HH10V10J1R7C4N2A9ZX7C9S4B1P5U10V8101、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN1S9Z3O8L5R5I6HD1V8E4U2H8V9V5ZH9W8D6V7H8T4B6102、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义
44、务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH5U6V9Q7A8S1E7HI5S8D2L4E5F8T4ZU4Z3U5E2A8G1S4103、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCX7H9E5N8W9G6Y9HS5T5D4F5J3R4O10ZF8I9J10Z6O5R9V1104、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCI10P10D3M10D3S6S1HV5Y7Y4J9U9L3L7ZP4G10N4J10U5U2S2105、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCV9E5Y10F7H4U10N9HF1H3C9C2N10E2T3ZO4X3S3M3V10K7P8106、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意