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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO5T3U10H1B1U3M8HB6C1V2C7U5M7V7ZK5I9J9U3L9G9Y92、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答
2、案】 DCM5U3M1M2S4T5U2HJ9T5D6W9B8C5Y2ZY10R7N10B2X6R7P43、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCU6M2E6W1M5B1O2HP5N5X9R9G3L6W8ZX10T10M4Z1R7C7T84、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF6L5Z2Q7O4Y3E3HA7B9U9U10C2S1P5ZN6E6D4F2C5D6O9
3、5、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO9O10F3X1R2O10O6HL8W9S6D1A9P6U1ZB6L9D1R8F5A1B96、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW7Q7S2U2J4T8Z10HS2E10A5H10X3E10B7ZW1O8C8E1N8W5H17、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业
4、限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX6A7X1Q5Y10H9Y7HA8U8H9B5B2Y10Q5ZX10K6Z7S10M5U2S88、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM10Z4S7U4U2R7T1HL3Q4P6K3B4B7H8ZS1U5S3T4T5H7U19、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人
5、唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACY4W10M10U10V3H3O4HI9L9O8S8F6L7U10ZR3C2P1M2K10W3F1010、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK5B6G9O8V4R2A7HL6O9C5L1J3B2C2ZY10W3B7T2V6U3A211、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCF7Y10H9Z1D4R7Z5HF7N10R6C5N1P7Y9ZQ3Y5V8K3H2W3V912、(2018年5月)（ ）是员工超
6、额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC8C4Y8C9Y7Z6N10HJ3P10S4O3G10F9V5ZK1I6N5Y7W2M4G213、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ9N4N2V6S1P2F5HN10T8T6H5E5W3V8ZM9B4M2X2C7B5J714、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD
7、6H6Z8L10H10R1K2HX7P1F2B10E2I8A4ZH9Z3N4Z7W5U8R1015、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCQ4T2Z3M8F3Q7Q1HH5O7O8Z5B1O4J9ZF5F7W8K6L5P6P216、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCN3K8I5D3T10S5Q4HX10H8T6P7P10H9H10ZE6Y4
8、S9B4O2O8J217、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACN1S9W3B8F7Z4T9HM9U10N9Z5U2P2H9ZB6T5R7J6X3S10N218、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCR2P4G4T8H1G5Q2HR5H5O2L10X2A8V2ZN1U10S2K8Q3B1D819、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活
9、动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCE7H1S7N8L6N3V4HU3O10I8Q6W5C2W10ZY3Y5Y6N8Z6S10I620、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK2S10P7A4D5Z8L6HX10V4D2F3M7M10V6ZH3B5H3Z10L9I4L521、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCI8N5K1Y10J9J4L2HK3F8U7E1
10、0U3C8I7ZU4O10B10K7G9N10R1022、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ10E9I9A5N2C5P9HA2M6U1S7T4G6V9ZZ4J6W10F5M3M4M623、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCE3B8D9W5L3G7Z10HS7O7P7X9M6P6Z2ZH1X3B5F5N9O2Q1024、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的
11、一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCC8P4U2C3S2L7H8HZ10S3L3T4R10T9F9ZH7B5G1N6W9I10W525、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCE8X3K9G1E5R3P10HM2X10D5E7M3G9Y9ZU9W6G1P7V10I3Z126、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCA8Q1V4F1Q4R8P9HD9Y8Q1O
12、4V2V5L10ZL1V10W1E5W5M7R927、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCL8G7R2I2T1T3B6HA3N1Z8J8U7Q7U7ZM10K3S4W10K10S7Y328、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公
13、正性与客观性【答案】 DCI4H6F1X3P2V10C5HG1T5O4Q1M1M2J1ZO8T7M2V2J8M6Z129、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCQ8E9O9E2V8T7F4HW5D4L8Z1W4I9W10ZF5Z3Z1O1Y10Q6K1030、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCU2B9V5H3G8N9Q5HS9H5Y2L2X2E2W9ZR10A7S8T9M1M4N431、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位
14、名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCM1N3L3X9Z8R10D9HW8P8K8H6I1K10I9ZL4Y6Y1C1E1T4P532、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCM6B9G2A8R7Q6J8HZ3C4W4B6S5I1R4ZN2F4G8D5X1W5M433、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCK9C7A6H2F6H1H4HW9Y1P1M3S2K4E1ZN1A2H7E8S3E9B334、一般情况下，你
15、周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCC1X1J8G6G5O1M5HV7X7H7M7H1A2G4ZC10R5L1D6H1H2N335、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案
16、】 ACJ9Z9L10L8L6H6S9HJ8R4A1S1P9H2Z10ZM6S4C8G8H6H8D736、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCL8H7H10C6C4A1P7HH4V9C6W1Y4Z1P5ZS5Y3X4D7K9N2E1037、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCN7W9D5T5T1O10N8HP6W5D10I10Z5T3W7ZR8P5P7M7A8K4L138、确定公司
17、简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCO5M2U10U7C3T9F3HO1P9N4E3F8Z6T2ZC6E3V2X3H8X10Y439、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG10T3Q7O5T9U9C3HN10C3C7S9G10X3T6ZQ10Q8K8D5N2N5H840、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【
18、答案】 CCL10R4D9E3M2P2L6HL1J10U1O1J3I4K3ZT3E1M5K3S3K9A241、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACB4V3D7V9W2D3K2HF8N3Y5V2A1A10O8ZR4G6Z9L2H5M6N342、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCR2D8I2S9W4J7T8HN6U10V9Q5O4T3T7ZK5G10V8F9E4N8E84
19、3、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO6T10U7P5L7N2Z4HE5Q10A8H10U9X8M10ZF9H7L6X8P6I5Z544、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCP6H10A8L2A7A7D2HS8C4V7P2C2V4Z1ZS2M2Y8C4O2U3I245、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B
20、.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCD9J10P10K9G4U7Z5HM4R8C8S6K1Y2Z1ZN5Y7L5N5V7K10W846、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC4V8I9S7N9C7X1HI1B6P8U1I4Q7K7ZZ10F2N6B6J5G1A947、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCC5K9H1E2G9W1I8HS2L5H6E9H9Z4X8ZP7D
21、8Q1A7P3R2K248、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB4G8J1J8M9Y9D6HR3P7D10Z4L9E10X6ZC8M9W7B4V8J7E849、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCT5I10Y8Q5Q2K2S10HW5C8X2D5R7M7C7ZU1W9Z5W8N1F5T150、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD2P7E
22、4V7P4S6O4HE3T2T6N8J8X9H9ZZ10E2K2O8B6X5J151、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCJ8E6S1B1U7C6D5HP4J4R5X9E7L1M8ZZ5M7C9Y10D2J5V752、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCB3N8U10A10N7U9L4HQ3W5Z5Y9J4T7Q8ZY8X6X1R2U6Z4Q953、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康
23、咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACJ1A3B6R4W7G3V8HT8J4C4Q9O7P10S8ZU2A4D6C5H4C8E954、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI7B6R3T9T9P3K6HU9I10W9X5J3N4Z3ZG8F7Q2D9A6I2V855、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACO10U1C6U7N4H8I8HE2K5H5G6T1
24、F8T7ZS7P7A9Y1D4D5P756、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ6L2N9A9E2J6L8HE1B1Z6P3V5J6H1ZJ2X7I6W1J8J10Q457、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP2S9Q2G5V7U5X7HJ10B2W3S10L9O8N2ZG4G9H8U5K7D7A358、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息
25、D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCR7L9O3W6W6H6H2HQ1P4Q4J5V6Y9W2ZX9G8R6I8A3A9E759、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCM5K3G7M2X5K6N9HF6W5C7K10K5O1X9ZY10B10V7W7B2C9Q460、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACD4L8U3N9O5O3U10HX7X2E9C6L7C4O1ZK4S6G9H1P9D3O561、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.
26、头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCF2G7C10O10D8L1D7HB10S3V8J5I1N6J4ZP5Z6J1C5M5E10M162、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACY1J6J6K10P9V7U9HQ3U10V4G7U6R9C5ZK5M5H4K7B2Z6X963、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCM1K9U8R9P2J2P10HI5G2C2P7B7D8U6ZE9B3G1M4F7X8T1064、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳
27、动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF1Y7C4A4O7R10M5HH9F2K9G6H4J7C1ZL8I9Z9E9M10W4R965、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACC5V10N5R8H4Q1I1HQ3G4O9U8L4Q4D10ZA4P6D3O10H6X1Q1066、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B
28、.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB2A2R3Y9J7I10T9HI4Q1K5C2I2T2Q7ZB5W1H6S9C1F5D167、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCB4B10U5P5B4G5C3HW10O1X1I8H3A10D2ZH3H8C6N6V2J10B668、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项
29、。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCM8Y7D8N1P4N7Y6HS10B10V6T3B2S1T5ZG10R9R10H9R6G4T169、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACO5N10Z2B7R3Q10K6HZ8Y4A2D4N8J6J5ZO4F6X9R6Z8P8C970、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB3F10X2D10B9I4G4HY6R9D2T4K7F4R2Z
30、R6G8C8K7B9H10O1071、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR6V9G4T2A4U7J3HZ4C6H6J9H10E10D9ZY5B9T7F10G4Z10E672、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK8L4U10J1L5K8J6HA8K10K3B7W7N3H10ZK1X8B9Z2N5B4Y473、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.
31、执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCR8A7X7M9L4T2P2HY2P3S2M9Q8F1H4ZO2G3U7G8A4U7Q874、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCI4L8S8G8H5M6Z4HE4O10S9O2U9C3Z4ZA10D3Y9E2C6G7X1075、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCO9H10W1J2N10O1A
32、8HI9K3Z8U4Y8T8R3ZE7N5G5E7S3G3Y376、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCH3T3H5M10S3Y1D8HB7V8O6K8E9I1X8ZP2W1A4Q6Q5R7R177、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG3B5T3E8A8Q10Y3HJ9R7Y4I8U6L4I4ZC10W8
33、J3G1Z3B9S978、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCP8S7M4H4Y2G1P1HR3A9L5E6J9U9K3ZC3Q2W10W7L9Q1L679、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL6Y3X9H4N2U1H7HO7X8Y8P10Q2G7C3ZU3W7G6O6J8X8F180、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司
34、简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCC4B6M7G5D4T3F10HS9B6Y10O1G9U4F1ZZ5E8N10H2N9S2L681、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX2Z10N9G2U7D6X5HB4G6W10V9X2Q2C3ZK7M1E3Q8A6L9R482、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案
35、】 CCQ2Z9O9Z1J6L4B10HK8S1V2X9W7A8J2ZL3O2W6N5U6N3N283、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACH10G3F8J5I4L9V4HX5N2X10C2F7S2J8ZH9G10C8O6V9Y2H784、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV3C7G6X6S3I10J7HO10X3T9J3Q7D9W9ZM8Q5T2E8E5D1U485、培
36、训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCN2S6H2G6J3M8R2HB9B7F7R6B10R1Z8ZB2C7L6A6Z1T3G886、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS10U1F6J5K1K8W7HE4B7I8S9O7G2E10ZY2V4E7N10J6S3L187、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ4
37、Q3Q3Q7Q1R1P8HJ5F5O3H8N4G1D4ZU7Z5M2X7J1Z6U488、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCO4S1F9U5L3F1Z3HY10B5X4B9F10K9K9ZL5Y6Y4Y7L1Z9P289、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCH1D6F10F2Y4D1O2HK2O10Z6V6M3Y5J10ZQ10P7E10F1F3B5O1090、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCP6
38、O10Q8V1D2S6S9HI2U4O9L3Y8X9I5ZG4T5C8D7U1M4B1091、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCM3G10Q7V7B6J10N7HD3P10L9A8Q6E4J3ZW8J3X3G4S1B7G692、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化
39、【答案】 CCH10N1W9U8V6Z10O10HA4I3M10J2B1D5O5ZD9Y7D10M10D8V4V493、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCQ9X7L9E6Z5B4U8HB4D9J9X3W4W10I3ZR6S6J7S5T10W4T1094、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCJ7R8C6W6L4C4N5HK5E2Y3X4O10L8V3ZU10N8O5N8U6J6T
40、195、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO5B9A3R3H9G9P7HK5D2I1C7J4W6Y8ZG9Y7G8X6O8P2A696、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCX2X7Q10F2A2R2X7HA4A3L1W3Q1N3E6ZL6T10V4Y10P10Z5F1097、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX10C8G1C9V4T9K1HT8B2Q3K8H2O7Z2ZQ5P6W7U4W4V1G598
41、、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCP3O7I5V7C7I5W8HA10E6Y9W1D1R9P2ZQ10H7H8S5U2M1A399、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCX1J1H2B5Z3L5S6HE9R10K10V4R4A4H8ZC6N10U6M9Q7I5N4100、在制定年度培训计划时，()根据
42、确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT8O4Z5L7W4A4D5HT7K10N5J7H3Q1N9ZE4G7D5G4Z8Q6K10101、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG4B3Q4N3H6D2R10HM5K8E6Z4D10D2B2ZA3F3M9P1B8O5Q2102、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCL3L2B5X8A7U2
43、T7HG8O8T1F7B6Y1G6ZV7Q6Y7H8F6X3A9103、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACX2M4E9V1R10V8Z7HQ3Y8O8R7F3X9F8ZR2B1V5N6K9P5I4104、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACE4Z10O3X2K7N1A4HM1K6F5F9P7A4K4ZG4M2I9H2Q7V8E2105、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370
44、元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ4T5Y9B2T9H6S9HU6J10L6K1Q4K6J4ZO7U2Z8K4J1V7Q3106、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF3V1V1S3U1W2D3HH9B3I10K5C6T7J6ZB9I9G7U2P3Q5O10107、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCG5H10Q5Y1Z10N9W4HD6W9I4B9U4E1A1ZQ4L10R9W5I10V2T8108、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK6X5B3R3Y9O3M1HU6T3N4Q8Y10M2D10ZF9L9R4Y9X3V7E8109、(2018年11月)制度工作时间是指法