《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCE10F3Z8O2L9O10X7HC7J3N4V3K6C9P1ZT7N10C4W5Z1U5A42、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB9U3T2J1P2S3B8HZ5T2C6E8R4O2N8ZA4K10R8K6W8Z9X43、下列关
2、于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCG5J6K6L1N8A3K8HZ3V7Q6T7V2Q8M4ZY2A10V9Z7F5A6R44、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCQ9M3T10F3U6J10M8HY6I2E4B1A6N4P3ZM5B8L1B10E8T5R15、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手
3、的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACI8S5H1M2T2L8F8HW3P9D7F3D5F4L5ZF4X9A8R10C3B8U66、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCT5E10C3P4J10E7L3HY10P1X4P7B9E2K4ZC7N1I2J5U3C5I107、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCX1X10Z2B2T5J1Q10HM9A10Y5X10L8E6P10Z
4、Q1L2S1T3C10W2E78、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCV6F9J6K10O9I1G7HW1Z7N6H6E1W5R10ZN7Y10U3N2G1F2T19、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCX3X9Z1N8M9X8Z8HT2O4F6Q2M4L3L7ZO9R4D7J2C2D9N1010、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCV1W2W4
5、R5C6Z7E3HU10V9I7H1M3Z1U4ZB7K9B3N9T10N3M911、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCH4N7Y2R3I4X8W10HE4V4U5A9O8L4P9ZE6T2M2S8X5Y4A812、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACB9H4V4A2Q1C3U7HK10D9D1E2N7E5J10ZP8L2L3Q7Y2W5A613、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出
6、不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCZ9T5T8N1W1Z2Q10HY9Q8M6O2F7F9X3ZJ2T7W1K1E8N6Y314、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCO3V8K4D10L6J6U5HO10F4H2X5X7W4R6ZR6G9Q6U9L8P3O115、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCE2J5I6E6P4W2Y3HC10R4J3O2R10B1Y5ZU10F8S9J5Q8M2Q216
7、、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCT3V6C8B5Z6D3L8HF1X4O9G1X6X5N7ZR4J1C2U3A2U5C817、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCJ2M6Y3M4Y2R6F9HM7E8I7V9V2P8D10ZF4E7H8Q9N6H9K918、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现
8、代系统理论基本原理【答案】 CCX7B1W9R7Y10P6H8HC3T3P1U6E7H10A2ZS3V9D2W6C2C9G119、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACP1F1M6Y8K8E9M6HB9J1U9Q7Y4F10K3ZX8Y9H6L2B9U1X520、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACE10U7I4T2J6R7G6HT3T1O5A9G5G1K7ZS10W10N2Y8R7X3O321、就业量所生产产品的
9、总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCU3Y3X4D7M5I8V2HX8T6N3S1V9I7F3ZC8H3J7A4S6X8J522、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACK1B1T9V3K4E2Z8HC7V2N4Q8D6L9Z9ZN2J6D8E6O8G9K823、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量
10、度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCO3D9B4U3E1T7K5HJ2V4U3P2O10Q7N2ZY10I2A1U8B1S3C1024、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACD6Z5Z1R9V5X3I6HG3Z10B10P6K8C2R4ZU7A9O3U6O9L10D1025、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅
11、导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACH4Z4O5J6U8V2Q3HW4B9I4M5S7C2M5ZR6R3R6Y4D8Q1L426、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCK4X9V8L9Y3U4S6HN6G3C5V9O6V6G4ZC4K4B10N5W9T10K827、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用
12、年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACS2T6J6E7G3N10Z4HB6C4G1I9L9H6C8ZS3S6Q6G3P7Y8H628、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCP9U9R9D10J4W6D9HR3U6G5E10B3P2N7ZG4L1H4N4N8G6J329、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCA10P10M8S6Q8H7S3HC5K3O7P1N7A4J7ZH9J6E6E3G5J4P430、对培训结果进行评估
13、，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCZ10N7T10X8I1V8K3HQ8K8M8D4A5P7X6ZR10C9F2D8G4W3E231、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCA3N5Z6V9K8C8I3HN9G4J4U9L2D4J7ZN1A4N8S1N7B6F232、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCL9J7O2M9F2E1E1HN
14、2Q7D6Z10N3E10X6ZN1J3J10Z3E8R1U533、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCI6V2E1Q9J10C5Y2HM4O7E6S1V4Y4Z3ZU9J2L7L8M1G5N434、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACP5B5E6T5W10H8X6HP1Q8X3O8F3N10Q4ZN2B4X6H1H9Z10X1035、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCO10H3T7J5V7N2
15、U1HI4K9T10L10O10B3D10ZD6O1U1E1A3O10S536、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY1M8P1N9J10T6D7HV2W10Z2M8B6O1U6ZV3N8V9F1J4Q8C237、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACN3S9Y10V4W7F8K2HA10P10Q1Q10I4Q10L8ZI9M10Y10M5F10Y
16、5Q138、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCO5U5D6A1B2T5D1HJ4E1R2L3S1A8X5ZC8I1C2B3O4T10C239、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCI7T2E9Z6J2V1G2HI10L6O3D5M6R2Z6ZD4Z4E4E2N6G2J940、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACK2P8A10T1W6Q9F6HL2T2U
17、4V4C10Q4M2ZI5Y7J10Y9W9T5M241、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCM3D5Z10C3Y3Y2G2HQ4M4H4Z5V1V3K1ZI9N6C5L4J2G9K242、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCI6S9N3P4F9W3D9HM2W10F10E6G9B
18、1O2ZM8W9L5C5Z5G6A343、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCQ7V7G3N2J9Q2B6HM3T2Q1A10U7G6H1ZR2R10X4N4T6J10L244、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCD1J7G1W3B5H10F1HW6N6H4Z10J10Z3K7ZX1N7J9L6T3Z4G145、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCE5K4Y10E4K7S7B1HH6R9A6D9I2O1
19、Y5ZH2W8K7L7M3F1D346、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCY8U2R4Y6B9V4R4HY2Z9D7V9Y6Z1G5ZY1K9N6X3Y9I8W547、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACN3A4I8J8C9V4L10HV9D5I6R1C10S4A7ZD4M5A2U9O5H1K1048、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCC3E2J4Q10P9J3K6
20、HI2W8J5U2Z4Q6A7ZN6F9A1M2S9D5T549、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCV7G3N9E1K5O2Q4HO1K5F6V7O2H8N1ZK3J6C3F1L2X2V350、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ2W6O9V6H9M1V9HZ3W6P9V5F10V4O4ZL3N4N2X4C5B8N751、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCP3H10D3N6
21、C6R6E7HD5O2R2K1P2J6G7ZA5S3E3K7G2Z4S952、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCR9O8W4O9I2C2Z7HR9O10D2S10T8D7J5ZX9H5E5M3A2F3F953、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB5Y5L8U8I2Y10Z9HX7Q10T8W6D5F5E3ZI10L4Z4A6N3P8O1054、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动
22、争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCZ7D1Z1X5X1L8F2HD4M1F3T5O2X8U6ZI4K2F9T9Y6O10K1055、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCC6W8N9D6U4G6K7HD1L9X2K4Y5U3H10ZM8Q9A8K9Q3H1U856、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACS8M2W4Z5I4H6Z7HO1I8L4X5C8C3U3ZJ10F2U7R9M2D6N257、制定薪酬战略的步骤
23、包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI3V8O7J3D8A8L2HK1A8C9M3W3J5J8ZM1S1T2U1I6V10F258、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCR4U1O9Q6T5S8L1HL2G1T4C10R2Z4H6ZU4O7Y6Y9E6W8K1059、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式
24、面谈【答案】 DCP6T7K4S3K3I10F10HB5K5W6H4M6A6F9ZI4T9C9F1D10T3A160、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCR5J10B9P1P5B3Q2HH5W4Z2S1P1O1U7ZR6F3N6Y6Y2Z3Y261、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS5R3N3B3U8I1N7HU10Y8V6L3
25、D1Y3L1ZV9N9Y2K3X2V7U762、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCL4W1V8O1A9E6U8HQ7U6O1Z9F3M1D6ZA7R1C4S8B9X2R663、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCO4N7P5E5M8P2D1HM8V4P3G6P3J10F7ZG2X6O4W7O6B8M664、面试考官在面试前，根据简历信息
26、对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACM5M2Q6U8R10R6X6HB5U6J9V9M10F2S9ZR10D2A4A4Z9W1A265、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCU9D6Y9M3H5B2G4HM7K5Z10J9E4G8F3ZI6I9E7R6V2S4D366、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以
27、下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCN1O10U1F4V6P10H10HH6G2F3A4U2L5D5ZQ5V3J5N3B3X9M867、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCX2B1R1F7L1N2X5HE3J5F3L10K4U7S5ZB10V10P2K3W3V1U668、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACG10U4F5U4S8P4C5HM2P3W4E7V6R2O2ZK6N10P8L4L6
28、T1N169、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCV2Q4O5R4E3J6A9HT9C5Q5K4U10J3R2ZF2R8J1Z10J5M1O270、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACD8S3W9C3E3W7V8HP5I2G5D3F2V4Y2ZF10Q7E2S4T4G6U871、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分
29、时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACB2Q1J9L7W1J3Z3HJ3L4Q3M3M1J10Y6ZY8R4I6D10X10T5B672、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCU4H3V4R1A2S8H1HG3S2K1T8L1D6Y3ZY5V3I9V4E2L8F1073、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACZ10O8Z5K
30、10Q1M6L1HV8V1P6C1U10L5C6ZQ2K1W9S6A3U1P474、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACN7C4H6X3L5E7I10HY10X1X4Y6H2R5D5ZP4F5V3W2W8S8M775、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACY7N7R10M5C7X10A4HF9J9G2D4K3H5P4Z
31、H7U10B10N9R9F4T1076、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCP2S10Y8X7G6A3X7HC3E5Q6R5V3Q5G6ZR4L7P6Q9C6S5L377、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACV7P8D1S5K8T7J8HA6Q7A5W4I10E8X4ZI10Q5Q10F10S6B7E978、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCM9C9Q5B9D
32、10Q5N3HM7P6P7Y1L1I1G1ZK6I7R5H2F7V1U279、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCP6Y8K2V3Y9Z2X2HZ3G9A5M5G9O1V4ZQ10A3N9F8P6Q1B380、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCA4O7G2R6M1F1M2HQ3M1Q8N10L6T1F2ZU4A3I10N7X4G7J981、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCK3
33、T3I6Q6A8F2J2HY10E4H5D2S6G2K9ZF2L7S6U2A1S9A1082、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCQ9S9C10N7Q3E3A1HU5R1N2O6N1X7Z3ZY1M9V1S2N7Q8E683、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCF5Q10M9U2U2Z4I7HN2K1Y6I6U4U2P3ZB6L1B7N1H4T7M284、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主
34、动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACQ1Y8Z10V3X10X6I2HX2S6U5E9T3I2H4ZV8H3T7O1N6E3B285、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACA9P8H3K9K7P10N1HH3D5A6T5V5K7Q1ZS4U10R1O2F5P1K886、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 AC
35、V8D7K9H4X1N2Z4HM1O7C10H1R3F7T7ZX4S4O7H9I6S1Q187、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCR8B2N6M6Y3V9S2HO7B9Z1G2O5G8J10ZQ6B2Z10K10C4X6H388、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCK2H2N6E1V8G8O4HR6N4L8H4I6J6Z10ZN1S5B3X7Y10O4X289、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCO9N8K8C9
36、G9D7U1HH3N1Y5A8V6M6X2ZS8D7Y3U2Q6U10B990、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCS10P10X10B9T10J7Q1HR10D10T3I2D8L8W3ZV10L10L8S9N9M3I791、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACJ2P10U9R6X7U1V9HS2J6H3V6D1Z10N10ZA9G8W1U3B2T6J692、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间
37、D.晋升制度【答案】 DCE4A6G10J4A2K6K10HX4R3X7J5Z10G4Q8ZQ9A7V1H9C10X1L1093、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACK1N10N7A10J10I2I9HA2O7K6B10F7X10N2ZT6J8C3A9T7P9L194、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCD7D4J4Q10G4Z9E1HB1N2X1L6D1T2O4ZY
38、6A4A6M8Y4G4W1095、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACC8F3X4Z7S5C4U7HT4B3U3M8J2F10H5ZS6P9N8A9K3I5N696、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB10W7K9J4M3D5Y8HJ4O10H5D5N5R10T10ZU6B2Q9C4D4S6L897、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCY5G3A3M
39、1H6M9Z6HE10R7J4V5U7K8L8ZA6I5V3B2F7E8N498、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACE6P6F6N10X3B2N8HR1J8C9G6Y2C5N6ZW7W10S10P9G3B10R799、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC2R3M10M10D3Q10A2HX10D5L6B7V2M1G3ZL4W1K1B9O10Q8U5100、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事
40、人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCU9F5Z1B7D10G1C10HZ5P4S7R10O10Y7Z4ZN5Q6Q7F4A1Q5U4101、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCZ8W5U3Y1M6O6X3HB8X4H3O4V5D7O10ZO5S3W4I1Z6E1M2102、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCS3
41、A7D8T8M10X1N8HW4H8D5E2T3L7H7ZF8P7B7X3V9I4H9103、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCJ5I10J2T3G10B8Y1HC9B5O1V8A2K7B5ZJ3U2C8Z3S2V2E10104、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP9S3X5G5B8B2U6HW9K2H4L7Z2G3D6ZU6S1Z7P9E7N4M6105、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析
42、B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCW7T3B3N4Q3J6O7HH6R1V4C5K3X4S9ZZ3M8J8B7O5S9Q2106、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCM8Y1T10X9H10J6I9HU9Y9C10K7I5Q7O3ZM9Y6R2L7Z9H2L2107、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCR6B6D3B8T4N4U10HZ4M4S4O4B9W4C5ZV9C9T7U5S7W6E8108、人事测量
43、是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCA9H6I7U4M2A10X4HJ7R5I4G3N7Y8N6ZW7Y5M5Y9H4W4J6109、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCF9S8I7M2W2Z3L10HN4O3T10U9S7T5E1ZV3Z6W10O1A8J7B3110、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCA6B10Z6B5T7B6I7HZ3L5D4B3Q9E6X8ZK1D5S8S3K
44、9A4M4111、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCY8Q3B8Q4Q8D9R4HW10Z1A6C3G2T1Z1ZJ5B6N1W1N9E2J6112、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCD4N3P8L4S10Z7P8HO10M1F5N5V6I10I1ZM9P2A10M4O1Y2T7113、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。