《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(含答案)(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(含答案)(陕西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCS3S5D3Y5R3L7E8HL6F7P9Z7U9W1M6ZT5K8J7B8X9U7W52、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCI2I4P6U9N4Z5K7HP9A3O6D10E2T10N5ZK2K5R6F
2、5B6N3M63、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCV10Q1I6I5A2M6V8HI10S7F10H7W6P8N9ZZ2M3L9Y8S4F1G14、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACI7H8K4W4T7P10E2HR3F5K3U1X7B7G2ZA7A6E4F2H4N4J45、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C
3、.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACD1E6H5T4E3W8X8HG6R6N2G2D4P7H1ZK10F7C6G9B7P4L76、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACU8B2A7N8N7U9O5HA5K9I7Y10F7K3H10ZX1C10D9W3Y10W5T57、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCD7M5A10D
4、3R5U7Y5HT2Y8P8L2O8N3M6ZT9F4B4W10B10K7S108、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCX7X2K2P2Z7E8J2HA4P1P7Q6O10S1S5ZR8U7L5W10R7C4N59、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCA5Z7U3X4Y10B9Z4HH9H2Y2I3T2P7C2ZC8X5N9J9O3G8U610、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】
5、 CCN8O9R1H9P4L6T5HJ1X3K2W5R10A1M4ZP4B6D7J5Y2G7G311、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCD6W5J4C10M3H5X9HL1G1H9D9Q5R9C6ZK7K7J6R6P2V8C112、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCK5Z7U6H7N10T1G7HZ6E4V9E7B3F5X2ZT9J6O9G2G4D4Q213、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查
6、B.计划C.执行D.处理【答案】 ACP5F2E4C10W9S6M7HO1S8L7O2L6R7F4ZH10R10G9P8K6J10Q914、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCW8N4E5E8Y3P1Z1HS6P2U7D10N1B10H1ZF6Z9F3E9Q6V7G215、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK8W9F2W9R4P3S8HS6H3D10H8L2R10E8ZF10J10S8R3F3Y4P816、()反映不同岗位在薪酬结构中的差
7、别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACX9E6W8Z4F5J4K10HI4U6W3V5Z5M7I5ZP6U10J8Z6D5D6F1017、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCO8U10J6P7T10S3W6HG8D10X10P10O1J2F9ZU2M10J5O5J9K5L118、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCK3D5U2H6M9M7E7HV3P8K10X8H7A8L4ZV10Y
8、1Z4B1C7N7E1019、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACG3H2C10V6K2V1F8HX5R3U4Q7B7E4X4ZP1N4C9K5I3O5O420、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCB2C9O8I9U1Z9U4HS9S1E7B4U5X8V4ZA10G10M6T5J9P8D521、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于
9、人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCX9C1H3S6D7X1O3HF4E8K4R9W2E9U10ZM5I6C7E6U10M9F922、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCY10N4S4K6R7E7X4HT4S4Z4M10K8A4J6ZA2R6B6X6Y8L6F523、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标
10、体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCW1U5L10I8A8L2I7HI1W2E10Z2B3L6L5ZF3W3O7Y4O4L8D824、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCF3M3H9W3J6R2X3HK5C9Q8P3G8J6R4ZH3B9U2O1T3J10Q625、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCI2A3U8M1V10V5V2HP1K5H5Q9A9
11、X9E2ZN8J1C1S5Q9D3U326、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCG8W6G4Z7V9G8R1HZ2M10T9O1L1R6U8ZR1J5J8P4J9L8V827、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACT8N5I10A10E7B3W1HR3D10O7N7T6R1F3ZL4P9G10U4T10W1U1028、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外
12、推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCA6U9O9I2D2M8E7HF2L10I1P10P10A9F8ZS2X7A3M7N3P7A229、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACL4C9R2Q6W9N10W10HY10C8M10Z2I10T1K2ZY3G7Y8N5B4L10B430、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务
13、部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACT2V3P9J8O9G3U5HL10R1Z3F2D9Q4F4ZE6Z10B8E5I4E9T631、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCV1Q7X3E5P9K8A3HQ9V5H2H9B2H8O9ZW5B7R5Z4J2R7F232、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCI10X9E6O8B8R5Q8HE3U1X10L1B8M4C3ZE4T6H7L2H7T5Y73
14、3、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCS5O2V4T9L9D8V5HS1M10W8P8V1P10B2ZD7S9B3E1Y8D1C334、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCF1J1X10I10T4G8D4HR2A2C2Q4F1U3N8ZM3U8J5Z2O1W8N135、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCC6C3G7A10R1K9B1HB2Q4T10D6N9S7L5ZX1Q6U2H5V7Q7U1036、( )是用来决策
15、公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ7L4J6V2Z10O1X2HH7K9V7Q10C10E6F5ZP8W1E4I7O3M5Y737、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACW2D4A9L9E2P8E6HX7N10X8X10F1S4Q3ZP2Q5R9K7X7Q6Y638、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACX8G3L9S2N8S2
16、X5HX6Q7M4Z8S3L10R4ZY9D2P10C4Z2S7Y339、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCJ4N3W2S10Y8E1I3HI3Q1B9J7Z3F10V5ZS1Y6M2B6K5K4J1040、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACK1J9D3Y2M8X9N9HJ3X10L10L2K5A4B6ZY4D6W7A1T2E5I1041、以反映和体现被考评者的品质特征的指标
17、为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCY7V8K10W4O4I5P8HW1Q10V2V4Z9K1J4ZV5N6I7Y2E9P8C442、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR5T1G1X5D7G2L5HC2M2F9A5M2O1M2ZJ7V7M1K4P6Q8A943、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征
18、或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCW6K1Y8B10Q8M1N9HG10L9L7T3L10U3S8ZV6X9Q9G7V4N6V344、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCT3L3Q2A9K6L9X4HS4N7Q3P5F1Z7G10ZG3G9Q10S9E10E6D945、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCH4C4O6O6M6K6Z10HE2X10I5H
19、4W9J1R7ZX4I7V5G8W4X4S846、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCI7W9R2U8V3G6Z7HZ1A9K4G3V1Z10C8ZN10I3L8Y10T5U3Q547、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCD2O1T4W9A3X3B9HM4X1T6D3J10X1A10ZW5S4F1U9D1Q9C848、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】
20、 BCM3Y1Y5S9U4R3R9HB8J5W8G4A1J10Q7ZK7R1F5J4N1U10T149、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACP3Y10D6V3A3K2G10HT4M6F10L10U1J1N2ZI3N1Z4O7I7J4C1050、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCD8B2M5S9T7B3Z3HF2Z9Z3C3O10Z4A4ZV2X5V4B1V10V1M951、人力资源管理
21、费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCV4F1L9B5N4J2L4HR2F7L7R1V4M1Z10ZR5B3M3O3H7Z4B452、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCL1G7S9V6K8F5Y4HE5Z7Q6M5T2O7G7ZG9L7Y9K4F7N7K653、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过
22、去的一些事情【答案】 DCU2R4M9Z3I7D6N5HY1O7C1A10Z10V1P2ZX4M5R2O7L9A1U654、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCU5T10M10Y6N8B8V10HL8Q7G7V6I4O8S1ZR4P5O3K3I8Z7W355、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG1I10A3A6C4F2F4HM4W5G10Q8F2F8Z3ZY1F1G2R4Q6M7S356、对培训效果进行
23、行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCM2S4I8M6R3D10H8HU9V5Z3I7E7D3X1ZZ3R6K4C4V2Y8G757、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACP9H7I8C4M7M4T9HE2I9E6A1U7A3C5ZW3S8F6J1M2B2F658、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力
24、资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACQ5P9M1V1K1P1T1HY9N8C3E3P10R2U7ZN3D3M9C3F10V9K1059、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCG4U8O7P9B6C10O1HY3S3K9U2V8F4G9ZA4I6R4Y3B2X2W160、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCF1T2U3W1Z7W1P8HL7M10I10P2L10S6J
25、3ZC5F4S6J2K2B8I461、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACX5K7R7G10T6C2L2HY7R5G7J3R8Z8H1ZF9I7H8E4F2M2F662、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCX10E5E9P3H4F8W9HK10U5T10K7G6G8N10ZM3K7L3P4T2B10Z463、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.
26、被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCS3Q5R2G3Q8O9T5HA3M2Y9K3S2S7O5ZZ7W5F10X10L7K4H564、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCR1D4W8N10J10R10A1HF8O6F1D4T8X3I8ZT8P3T4T10N9B1M665、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCK7K7N8Z2X10Q7F1HU5M9A4Z1D5A7Z8ZA3A4Y7Y1D8E4X366、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和
27、战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT4C9C4F2E7E7K8HB8P5Z10J4X8A4W4ZS8H3H3R7Y6F2N867、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCG1H1D6R7G7B6O2HU5I4A1B7U4K7S9ZN3S5T8G3N4N1M268、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资
28、源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF8G3X9E9Z8I1K3HP7M6V2A6T8S6Y8ZQ5F3X7A4W6W8W1069、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCB8K3Q5R2J9F9Z9HO10H6S3B9M3F3D3ZR4Z3W8X10Y2E6I570、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCD2J5J4I8P10X6I6HI3R4W5O2C10Y5H3ZX10R7J6M5Y9N
29、4U471、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCM7I9H5Q3E1S9Z8HX1L4X9I5I5R6A5ZF1V10P8W8S10T1T172、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACB5F7W3P7E7Q1B6HO10Q4U8G10B10U9N7ZC1B4F6R3H3S3P273
30、、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCC7Z9Q9D6T10N8H2HK5Q7C1F4W4T9U6ZA2O10E9W6F9R8I574、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCZ2F10I4G2F8W1T5HI4Z10U3B9P3T2K6ZB9A8S5Z4N9V1R975、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACG8V3X2Y1T3Y6S4HA
31、1E9J5W9Z10N9S4ZH10T7U8K7G10A1L776、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACD1Y1Z4R7Z3M5C6HI7Y2Z10R3L6A6W3ZI8V10U2D1A4R9F877、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCN6V7R2L3I8A10V8HU5K4Y10G8C2L9S9ZF3U2L2D1Q4U4E1078、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯
32、彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACH3R3Q10R5K10T10N7HE4S9S10Q10Z7K3M1ZU8E3Z5S3I2D9V579、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCH2H4X1T10P9C8Z6HU5E8Z5D1P5B7I4ZW5Q10Q10S4C7T3D880、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得
33、超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCV3Z1T7V7W10U1Y7HA1P5E2W8R1T2O5ZZ9A6U10X5Q3Q5Z981、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCK9L10A1H1S3H4D1HB7I2P8V9O5N7G9ZL7R2T9B3L2N3N382、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分
34、销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCL6Y5E1S7Z9L3V3HX4I2E7C8P3U2A8ZI10K4Q10I4Q4I8U883、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCR2V9D4Z1F8K7B5HW4I9Y2X4N5V8S4ZD1F7F6U4L6U10F184、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACE3W3F1S5J4H1T4HQ1W2C6N5O10C1G4ZW2P8K1Q8R6X7V585、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正
35、确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCN3S5Z10N6I1U8S3HL1E6V10M2Y2A3J8ZL5U6F9G8J7K1C986、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCH4K9X10X8S9Y7I10HI3Z1F10L10M10C7K9ZR10H5
36、Y4T4D5V1K887、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACM7G4Q8I10Q2L5U7HI8G4M9W8N4L4O4ZX1W5R4Q9J3Q3F288、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCC3M4L6P2R10U4W10HP7Y5U1Q1U2Q5G4ZF8R9P1D4Z7W3K789、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.
37、德尔菲法【答案】 DCH3N2U4H7Y4M6Z4HS7I10B1K10V2E4U10ZQ6K3B7L9Z6K1S890、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACA7K1S6K4D5X6L3HW5D4A1Q6S6S3V5ZJ4T10Y8H7I8A5F591、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCE7E2O7E6R5W7R6HL8Z4V7R9Y9N2Q5ZC7V5I9Q2J3S9K592、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B
38、.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCM6J5M10B2U9O6H2HP6Y7J5U9G5G1E6ZY3Z2N4O3O6A4O393、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCK7J5X1I2V1U8O4HA2Y3Y5B7I10V6P7ZV2W5K5W10E2N6V1094、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK3E7M4P9S4E8O1HZ5T2K6J7D
39、2G2F7ZE2L7H7R7R7W10U1095、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCP7A7R9A1L5F8E2HM1O4A8E2K4C5Q7ZD10E9T2H5V5B6W996、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任
40、的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCT5O3E3P4C1X7N8HP4T10Y4F3C1W7L2ZD9N6H9M4G8M5U297、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCE5P3E7T9D10B4Z3HC1F2I3K7B3D10B9ZD5Z9F8L6I10E4O698、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是
41、若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCO2P3U10I10X7G5B3HD8L8T10A1K3Q9Y6ZH7E8C6Y3H6C7W499、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACD6T4M4Q4Z6S3P8HR8K2V8F9F5J1V9ZL2M8S2Q10V3T8K1100、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCU8X8D1F5N
42、9L6D7HF2S4E10V8B1N6D7ZM6X3U5F6G10M6B9101、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCN6Z7T2S1B4P1C2HE6X5Q4N4W8U9Q9ZW2R8E1H1X4D6I7102、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCJ7J4X1P2H8O1N9HT9A4E5N4K9R3B4ZX3
43、D7H8Q3R8K4T6103、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCW7O2E10Q5K10K3V5HI1J1O7N4D5M6D10ZQ6P8T10H8X3X3B8104、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCR4Q3K2J7S5T9M4HO5Q7V4K2A2J5E4ZF4H4X5M7N2K8L6105、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动
44、是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE8W3L4F6B2C4C5HG4N1C5U8G10F1I7ZF2M9E5M4W5U8A10106、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCZ5L8E2E7H1Q5J3HI1W6V7Q10A4F2J5ZS6W9X2P6J1O2U7107、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCT7K8Y9M1D6I4B2HX9E7G8G5T6R10N10ZY4I8O8F2K6K4K9108、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳