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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCS1E6S5C7Z9J6W6HU4T6T7P7R3D5I2ZM3D6H5R7B8F2C42、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT9M1R10H3
2、L3Q9M1HB7W6G4X4D8I7D1ZR2T2N10F2H7U8N63、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACW2O4V4S7A5D10I3HL5I9E3E4X4Z6X7ZT1A9P3G3D9J10W54、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACI1V2F8S1H2M7R3HG9Z1R2R9G6B3N3ZV7E7V5I1D7L3R55、 工作
3、岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACP4W7Z1G8L3X7F4HB2R6L8G5D10H8T5ZM6O5P8A9S2Y9H86、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCP4G1G10U6S4N1Q8HV7X2N8G3Z2C10Z9ZI6P9K10L2E8X5O107、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCJ9U6L10S6S10V4P
4、4HI10W4Y3W10R6X8W6ZU3O1Q4L5M8J2W28、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACR5X7B6E1Y5J8Q3HY3R5V4H6Z6M5T1ZR4A1Z9T3F4M7D29、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACZ10A3S3F5C8A5Q5HU9Y1M10H5B10B1V4ZF3T6T2M1Y4B3K810、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失
5、业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACJ8O8B3E5Z7F6E8HY9G7P9K6L2C6N5ZO2J5A5X7N7B4I811、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCU1F4T4Y4S5S1I3HR4Z9I6T8A8W5J7ZU4X8D9W5B9D6X312、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCP7X4F4P6X4I10S6HL9V5J3E9
6、M8W2G9ZA7G5Z2W2U3K10R1013、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCD9U2N3O10B9M10Q7HN2F10F2T10O8A7Y2ZG7D5S5L6O9F6A214、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCI9J9P5Y6E8H4Y1HV3Z3E6D10R3W5J3ZT8P9D6A2S8I9K115、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过
7、程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCC6R6E3T5Z3T3R1HQ2C6O6B4X10G2H2ZM8Q8M4U6U6K4D816、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCW7R2V8J5M8D5G7HD10S5E3K10C6F9P9ZV5P10R7J8J4E5O617、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体
8、劳动者推举【答案】 CCN4R7V3U9F5I1S3HL8C5F8L5M3U1Y6ZG2F5V10G9F7H6I218、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACH4M1E3D7X6X3D9HG3Q6Z6D1E3L6D7ZT8W9I1E7O6R2E719、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCG3S8K9C8R8W4M2HF5X10U8F2H4W6X9ZY2Q2I4C10N3U3U220、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B
9、.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCF5W2W4F4C3K1C10HZ6B6T1G7F1T7J9ZS5Q7V5Z7V1E8P721、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCC3W7Y6P7N9M3L2HV9X5P7E10O6T8V2ZU9X2L1H10I6G5C622、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个
10、人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCD5O5E1Z7F3J10Y10HA1C9M8I5S10D10P8ZP1G4N5G6P10U6Z523、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY8V10Y6C9N3K3G2HA8L9E8G9Q1F5Y9ZA3R6B2D1C3B3D724、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCY7M10I2Y1S4W7F8H
11、G9P7F9C2R9I2M2ZH5Q10M6A7F8T7X925、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCI4E4M9P3W10W8F2HN4J3T7P10I2O9E8ZS9Q4Y2F4P3O10K826、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACJ7U10R8K6H7Z8T1HA4C2D7G8K9K8K7ZL7O5G4R1W6N9K1027、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低
12、级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCC4B2S3M10D10R7G2HW9V7X1G1O7J2W6ZL10W8F9Z10E3V3A428、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACS3R1N8Z9Q6N6H7HF6U9P6W7N7H6R5ZD5L8X8Q5E2G10A829、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCE1W8L5T8Y7R3X6HL1F10Y6T8O7H9R4ZG5R1K9G2H1H
13、3Q330、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACV4W8B4Z2H4D7H10HD9H7J9F6Y3S1B10ZZ1D3C5F8V2X3W231、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACD4B4C9T2Y5U5Z10HJ7A9H8J10S2M3P5ZL6B1K9F9L8A5Z632、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和
14、保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACT7R6Q2T10Z1P6X7HA7Y1K10G9W6H2B10ZY5Y6W5T10Z3P2I733、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCI4P8F7Z7P1C3H5HT10M2V9Q10T7C6Y3ZV1Y5G5U6S4Y10H634、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】
15、ACC3O1U7U4O1H10V7HZ9K5P3F7Z2C3E1ZD6M7T2U10R9K5G1035、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCC2I7J9X5L7Q5W5HJ6K3R4F6G7X2C9ZQ4N6F5D6S4M9I1036、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACX10P1U7Y3R6F7X4HP1S1N6X7L7V6X8ZO10S6Y8F4U3W2O237、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.
16、管理知识D.管理能力【答案】 DCD7K7A6R7N3J4Y10HF3G3A10W5E2K9L5ZY3H10Z5P7M5A4E538、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCQ4P4R10R10P1G5R1HK5X5Z6Q5P7Q6G1ZA4D8J5E7F6C3Q639、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACB1C5O6B3O5M2X4HZ5O7T2R8E4T9I1ZJ3C10Z5I1I8V8V940、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D
17、.管理能力【答案】 DCG3J10N4B4X4A3D8HD6E6T4G9U1R8W3ZP1E7J10M6I7U5B1041、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCG8X10M7W5W8M8O7HY6G8B3T2T7J2N3ZU8G3N6F5I7X7P742、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACN5Y8M8W2Z3L2A9HQ6M1R2O2A7S2K9ZU10Z10O3U5U5K7R743、（）是招聘总成本与实
18、际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACZ4B8W9B3A2I2Z10HB2C6N7B9J6J3I6ZS4U4C7V2X1Z1W944、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK9S5Y10L6W10W3V9HJ8P4R9M9O6G7O6ZH1D4T10X2H6D5C1045、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACZ2I5J5E10H8T2V3HX1T2S7X6L2P2T9ZA6
19、P3B10Y4F8E7W346、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACU2I3N8N8D9W9X5HD4V10W1R8U3H8B5ZJ7N5Q1J8D3U7M247、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCC1N8T1Y5L2Y9J8HV7N6U9L7B8P6C10ZH1W2Y1O4C8L1O248、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内
20、绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACN5J2O10N2S8A9P8HN1W2Q5R5B5D10Z2ZP4B5Z9W7C5M5M149、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCJ4X2K10E6D3P8L10HP8Q10E8T9M7V6D2ZI10X6O3E3L9J2K250、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCU7M
21、10R1U2S6L5A2HH6O2A7W6C1R4D4ZA9W4W6V6A9C8W151、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF10H3F7X4M7R3K8HW3S10Z6F1W2N1L1ZC8L9N7N10N7Y9R1052、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACX4K5J5F8F5P2R1HG3A6D9T1S3X1J2ZY5R8S6I4Y3N4S
22、653、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCK10Z4B6N6B6R5Y9HB3Z1O4B6J6I7V5ZH8T9F5P4T7D7O554、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCE4A3Z10V10Z4O3Z10HG9R2D1U4Y4M3Z1ZG7U6E3S7Q2S3B355、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC4
23、F10H6U7U4N1W7HG9Y9M1Y6K5S8V9ZJ6V8K5F4N2Q5M256、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU5X5I2O5M1Q4Q10HV10P6X1R3N8R8D8ZR2F1C9J2A4I8K957、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCM5U10S9L6B1S3K6HL4O9U7X9T1L10H6ZX10Y2B5K2H8L10H758、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目
24、标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACZ8I4G6H10H2M10R6HK5D9N6L10D6S6K7ZP3S2B3V10T2O9V459、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCE10D10O6Q7D7L8H10HM9Y10F9J4W6Z9D2ZM9B8O2D9F10U6Y760、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCU6Z5M7X4
25、H9M10H4HO3P3L9C3F10Y4D6ZQ8O7D2O5L1W8F1061、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACR4X2T4C9G6O1H3HQ6P4U7A8B7A2Z7ZX3O9X2V8G5U8X462、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCK1V4V5E4C10J7A7HT5R7M2M9G5Q4L6ZW9Q3S8O8Y2U8B263、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动
26、能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACG9Q7G4R4F8T1X8HQ7O4C9J4K1D1H4ZR1Y5D1A6P7A2K664、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCV4J1J3Y4Q6C6S8HN2P1H1Q8K5W6Y2ZX8G1M8N5Q4E8H565、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘
27、收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACI8Y6L10S2I3D2N10HA4G3A8G7X4W5O10ZJ1P2D4K8L1T6Z266、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCE4E7N2L3E2V2O5HU7Z3H5B7P8U1Q3ZJ4V3R1E3C9W4G1067、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表
28、法D.行为观察法【答案】 ACH6I6A9Z4X6U7J1HR1C7J9V1V3K6K4ZZ7E5V2K10F7Z2D1068、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCM3D10X6Q1P10Z2R2HK1R1R4U7T5J2A1ZU4P3S9P5N7W3X369、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCJ2Y10W8S9Y4J8L8HZ6T1G8G6T3N6
29、U8ZY6J10J9M4F8I8W970、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCH5L9E9T8S8R10Q3HQ5Q5L4X1V5K3L3ZH7A8S5H8P5N9C971、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCN8P2A8K5C1Y8N6HK9E1M5G10M1I5R4ZU4X10I9K5P5B10E872、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知
30、成果【答案】 DCG1A9X2Q2Y4B8A6HG7T2F3Z8O4R5Z7ZO3G8A7X5A4F7Q173、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCY8L5B7L8B4E9E4HA6E9Z10D9S1N7S4ZK6D1K5J3S7O6L1074、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCF8U2G9Z7H4A6B9HP7E4C10M4F5Z2B4ZE4U9D1P8W1D4A775、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职
31、位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD6A7C10S1S7N3V10HM2L10J8O8X5G9E3ZV3F1V8R4T1H8L476、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACS9K1W10V4P2N7H10HU6M9H8Y10Q7R2P6ZJ2B1I10A1M8F8S377、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACO10O4L5S8H3Q7E1HK8F1V4Y3W4C7I7ZG
32、5H8V4K2L3E3P178、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCF6V4S4M6A10M5G3HK7J8D7O8U8M7C3ZN6Z5O2T6U1I4C779、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC6M5S8K4O9E6Y1HR1W6E8Q3P1S7N10ZY5O4D3B4E6W1T880、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学
33、习【答案】 CCX6R1V5X2L8Y4C7HR6Q10N10K7W9M7O6ZO7P2Q6L5C10J5Q981、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCD5G3V2D6A5A8T7HJ3Y7G8Q9N10G3V10ZD1Z5Y10F3H4X7Y682、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCI7Z9L10B4N5X4A8HZ6B9J3K7I6E7C10ZA8O7K2R9K7L8P183、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果
34、C.情感成果D.认知成果【答案】 BCF2Z2O9J1R5E7J6HL4V2J8V3H2W2D6ZT10N2J3D2Q1D2O284、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACK2C2Z2J3G10E5D10HH4K7R1M6I1T6Q5ZA8V5A7T3Z5Q6W685、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA8M1Y2Z6V5G2U6HE1L10V6T2R6R1R9ZE4U9J3A4S9S2C486、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行
35、，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCD7Q7W7B1R8D3U6HF1G3X2P4G7B10P2ZE4V8E8T2K9V3P187、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCE8Q3S5L3U7Y10C7HZ2S6A10O5L2O8Y3ZD6A8Q2L3X2C4G488、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两
36、者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCJ7Z9A3I4D6Y5N5HK7E3P3T2P4Y3Z4ZT7F4N9N6F6Q7N389、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACT2T2W9U2Q10B4C8HS6J6D5Z1B4Z5F7ZW3N5W7T6V7Y4R490、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬
37、的对应关系为非线性关系【答案】 CCD6J5A7D5S1U1O3HK4S1N3N7Z10X6W8ZI3P10Q1E6V10I6X791、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCE2B2Z9E10N4J2O6HS3Z8W9Z10I9H2B8ZS4G5H6Q3Y4M5E1092、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCN10N8V3Z9N8V4Y4HT3U4Z3M9Z6F9R9ZL6T1D3F7R5I5F693、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总
38、成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCQ3F3D9Z6X3N9H2HI6R7E5C4V3U7Y10ZA5R5X6V8J2K4V494、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACK6T8Q8Z7B6E2F1HT8G4H5M3T4N7O4ZN5X8W1E1D1L5E995、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】
39、 BCP6L8S3F1H2J10N7HR6I3T7X6G3W4X3ZS3M3E6X5R1A2B1096、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCE7U8K3N8R7M3D8HC4U10U4B3Z5Z1X7ZX10I1P9J7E9H9Q797、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACP6S2Q5K3H9
40、J9X4HW8L6B3D9Z1L4Y7ZC1B10H5B10M3J8L798、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCG5U2H7J2S4H2O1HH10E10L6J2J3M7O4ZS6T6P8F1L6J8Q999、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCS5M1G4S2I1X2W8HC9P5N2X10Z10G7C10ZU5M5X6M1L4N6A9100
41、、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACG4P8Z4A2N10F8Y9HJ5I1U4T7T5E7B1ZS2K9R2Z4Q10N8X5101、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCQ9B7P10H4C4O4E3HG1G8B8N10Z4C6Y9ZN3R10X3R6M9R9F2102、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.
42、它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCE9I10B4H2Q7L7N4HV4R5Y9P1O8F10R4ZJ6Y5F7E6K6N5U6103、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACR9N2X7S7U6M10V8HD2R7N2U5F6G6R6ZT4A1O10L6W4X6S4104、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水
43、平相比较【答案】 BCJ5A4L9R6D8T4I6HS1I6I6N5Y7A9U1ZY6X10B5L9B10V4O6105、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP7Y1T2V10X1E2J6HO8S8E1E9L9T6H10ZH9C6R8L8V3T9Z10106、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCG1O9J1S4F3X8K4HM10I1W1N9U4Z10Y8ZH
44、1N8I4W1G3D1S6107、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCY10Q7E4B4E9A6C5HE10T2D2N10Z10C10I10ZV9O8I5B9O9Q5P4108、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACM6V3B4F1O2T3T6HO10D2Y7R5P5B3U4ZP2P4F7M9R1F7D10