《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题精品有答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题精品有答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACT1G4T3D1Q4X5D9HJ8P8X2V7B9G5A9ZY5Z5P8P8I6F10T72、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCL5Y7A10V8O3F10R6HR4Q3Z4L3B5Y7F9ZY8F10W1U10Z8T5Z63、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度
2、。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCD6H4B5Q7W3Y2U2HH6R7D9O8X4D7J9ZR3Q10R4J1M8C2U94、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCO4Z4K7P8P3Q4R9HY9M7V10B3P10V6G5ZN7S1O7B4O1R4Y45、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACR8P2P4P8D2G5H6HL4O2E5K10K1V4U5ZC1T1C9J3V7D10J106、教师连续提问两个学生都不能回答某个
3、问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC1L5Y8U6S5I3Y7HS9C6G6I10W10D6G5ZD6G10W10A6Q9B7D37、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACY8K10L3T6Q7G10T1HL10F5Q7O6I5J2G9ZY10Q6H5D10E3I3B108、非正式绩效沟通最大的
4、优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCT9O1O5O1M5F4Z6HU2M10N7P10C8F10W3ZR9I6P2L3E10M8P49、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACH6C3K5D5G7E8A10HH6C8I7Z5Q9M2C8ZT8Z9W6W6X6U9U710、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCM9P9A9M6U10H2P9HK9Z10A1E3V10R6I7ZY10Z1E9F6X1M6H2
5、11、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP5E2H10W1G1O8F6HP9N2H6O5B9F8B9ZO10C9B2V7I2C6J712、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACD3S8G6U1C10W5K5HE3Z2Q3L10M3S2Z3ZH2W3C4Y7M3M9L713、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCN7C9E5W6Z10M7Y3HM2N5X9E9X1A10N8ZO2N
6、10C4K10I1S1U414、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCM4S4L6H10D6E7F2HE3Z6P7V5S9U7Y8ZX4I5Q4G5O4K6E915、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACF5O4E3P1N3T8B4HT2M10F1Z4C2S3K5ZY8M10U7M4N1A7M516、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行
7、评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCF3V5U3R6Y7N1T9HM5K7W4V4J6I1N6ZD2Z7L3G5T2C2H717、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCL3D5L10B8E2J5V10HB4W3S5Z5D8N2U1ZD2R9K3L6L4Z10F1018、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCS10Q4L9Z2I3M10V10HB2C4R4E6Q7F3J10ZH2K6B4C8W3B8H419、利
8、用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCX10L10P9A3D9Q7M2HK2P9Z1K7W4S8I6ZA8W7F4B1F5X7D720、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCC4W8O9Z1L7P5G6HG2C8Y10C8W9K6H6ZU5J4D9M8Q6N9S121、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCV6S5Z8M4Z10K4Y
9、8HG5S8Z1J4X7S3X7ZG10O8D7P3I4Z6X822、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCO6G2K9H3U2G5P6HX5C3N8C4F3H2F10ZH2J10T9P6L1U4G923、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCC7B2T4K6X7W5P7HU10F2M9G8G1U10A1ZW10T5H3X5I1C2G524、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动
10、合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP10F6S1A2C10K3O6HD1L6B7I6T5F6R7ZY1D5Z6S2G8A10D1025、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCM7Q7K7I8T1V5J6HN9F1T6T9H4G10A10ZR8F8W1I8N1R5Y526、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACA3R8H8A10X2I7O2HY4T8L9L3Y6J2B5
11、ZC10R5A9J8M3O6X627、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCV10W1O8M7P5W6O9HG1R4F4U6F8V1F10ZY4S6X6A8M9E6E228、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACT8M3D5B2G2U2M4HR2N6B1O1N4X1K2ZG2I3E1E3S8V5L529、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】
12、 DCJ10K2Q3U8A4G5W4HP2Y5W3L1S3J2Z10ZM1M8Q8S2Z9K4B330、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCO1K8R8S1W9W3N1HK9Z8T8V8H8M5U1ZZ4C7S4L3V7N5F1031、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE4J5E4U10H10P1A7HF3B
13、6J1R6U1F5E7ZG8L6C8O4O3H3S532、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCG7P4V6Z6H6D7N6HG4Z3E5P8V10X5W4ZX1N7P4F5H1W6R233、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW9S9Q4Z10M1W2L1HD2T7T5F5C10M5O9ZN10Z3N10M7T4V9T634、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可
14、信性【答案】 ACJ6U9Q1N7R5X4V6HU8T6L3N7P2I3A8ZS6B7F7O10P4U6I1035、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCA6C9H9S1Y4H1M10HP2J9L4G7Q3F10Q3ZE5F7Z5R9P6T8H936、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCU3T3W2I2K7F5V7HJ9G4G6L10Y2T5J2ZT9T5Y6M9D10G6E337、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位
15、分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACH7N9M3C1O1M9A6HI5N3X9W3I10O2S2ZL7X10Q4N1Q6T4W638、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCA5J7K3N4G4X2I8HL9Y9H7F10G8Q1U2ZX1U8Q9F6S8V4H239、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCT2X4D6U1S7T8W3HF10G8J10V3Y5
16、C6U1ZV6M4B10H3K6D9J940、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCL6P1O8F2W5J5O6HQ5U2T6E10Z6R3Z1ZC7W7Q4L10Q8W4F341、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCR10Z9A2R7W1S4G8HL5F4N7X7S2G6I2ZN1Z7Q6T10P6L8D1042、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者
17、的休息休假权【答案】 ACJ2D10L6O1H7P4W5HC10H7M8M6S4T2T9ZC10H6Z8K5U4K3Z843、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCY1E5P10L2W8L6P9HZ7C1J4X3M4J3T7ZY3M2R10I8O7U8L344、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCF2B10U9O8Q4X8I6HB6J9F7P1E5X3H10ZP6M1P10K3Y9E9B545、以下关于组
18、织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCX2M10S9I10O5N9P10HN5S9N6G3G8K7Q10ZF6E7Q2O6J4G6N446、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCE10J5M10A3I10L7Q10HT1H5S3A10Q5Q6A9ZB7R10C1G2M5I4L947、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应
19、B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCH6Z6Y5V8J5E5F8HK10V4O9C10E2C4T5ZA4E8K3J7Q8X1A148、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACV7V10J8O3N5P7M7HU2X9B7G10B5X2K8ZX8K5T6K6J9O9X249、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCN1F1G9I7A1R7Q7HQ4O4A1L8F9I3J5ZQ6C2E4H1E2D4D750、以下关于人力资源开发的表述，错误的是
20、( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCG9S5R9Z4A9X10O4HW5L9C7F10G5Y2N8ZT5N7C10S9S1N7G851、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCM1N9A6Z8K1P2M6HH6S9K4U5V8P5A2ZV6T4B3M5Z8P1Q952、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为
21、企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCC10Y3W6Q2J10T1I8HH10J5W1L3I1P1L9ZL4M6B9X6P4G6A1053、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCC6C7N8
22、A7W9Y2N3HA1Y7A2Y1Y3V4X2ZR10C5N2Q10K10Z10K154、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU8Q5H5X9N1M1X1HC1H5B1Y10S8D9L6ZF5P2H3R4A9W10Y555、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ9T2S6B2S7T4B4HS3R1A4F2U10V4L8ZU9O9J3A2V9I6K256、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生
23、技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCT4R8R3Y9B9P10J5HO10E6Y9F4F5O2L4ZU2L4K6G10R10N7X757、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCS4Z4D5K3A8W4H3HZ6Q9H10U7V7W7G6ZI3J3Z1V8K2M7X658、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况
24、的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCD6S1C5K5K8X10L8HT4E10I5K1C6O5Q4ZN5I2Y2Q7X10X8A159、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCY4V6V1D2M6J6P10HB4J9Y4O5F5V10I9ZQ1G1O5W1R9E7V1060、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCX7Q9E6Z3C5S1V6HG1E5Y3H7Q1B5I3ZQ7N7R2Y6I1R2V761、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与
25、潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS1H10Q4A7E6I8L1HQ6L10D5T6B10Z8S9ZQ1C6J2M5H8F6S162、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCZ2A8F9W8C9J9E8HU8E9N10C6V1X6O3ZV1M7N7H8F1U4O963、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACV1E6B6B3K7X10
26、S10HC9K9U8P3N2Q4Z6ZG4I7W9L1L8A1S1064、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCO3X7L1M3Z5N2V8HU8U8Z8M1O3C5I6ZA8K9M7Z4M10Q1L965、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCM6C7P10M9Z4S9M4HU10O3Y8L1E4U4C10ZS10W3G6K1O6L8D866、关于培训评估，下列说法错误的是(
27、)A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCM6C6X2A8P5T4L1HJ7A7U1X5Y5O10B1ZG2W1U9X1K1S7P1067、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACP9Z8T1K6O7J10A3HP10I10U3O5J2Z3D6ZM8C4D7R
28、9S3D3T1068、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACN4W2I6C5V9N4M1HB8I7N4P5E4Z4O10ZU2P4I3N3L6X7X969、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCL7M2X3Y7L1O5Z3HJ8A3E1T9I2K3S2ZW2P6X6B7S4C9Y470、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时
29、C.最可靠D.最便宜【答案】 BCP8F10B6Z8T2B1I3HI7H2M6T6R7R9H7ZK4T3T8Q8F10T8W871、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCR8M5X2F7Z6Q1N4HI8R4K5U1B6Q1J3ZF9M7X9D5N5X10E272、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCU5G2R3T2R3G5T5HR10M2Q10W10B7R4P5ZD5L6K3S8F2E1S873、语言表达能力属于（）
30、绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCL7V1C2A10J7D10D10HG9N6L5A4H5J8Y7ZA1J10M10M7K7P1R474、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD1C3I8B5X3E6W7HW6F6X2J6V3W5K10ZF7J3B6Q8A9L10Y475、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACN3N6S1M7N9D9V1HT6K5N4
31、Z2L1T10N4ZC4D10S7F2H3J2X776、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM4U8K6S3M5L2F3HS6Y1Y2Y5H10Y4Y10ZI3P4P2Z6S9U10X1077、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCW3D9V6F9D6W10F3HG4I8Y3H2I6J3G4ZR5Y2R3J4L4D5R878、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的
32、原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACD4R6E7Q5B2Y10C4HB10K5M8R3L7K1I10ZK6Y6V1C5X10E9K279、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACI8H6D10M1V5M1P8HI8P7G3L2A9W2P6ZF5S4T6P10S9H5W780、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制
33、度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACG5V9S9A5O5O8P5HX7B10C7N4L10J4W7ZX6Z2J1Q6O10Q4I181、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCN3B10Y1X10B8G10H7HJ4Z6S3D3Y9Y1R6ZN9I3J9J8K6S5A282、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCK3M3E5B2C8A9U1
34、HX5N3B3F10X5R6J6ZB5B1L9L5E4Y7Q583、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL2M7Z6V5R8F6T7HK9H8D2T3S2W2M2ZF5K8H6Z5D10W7J384、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACA2H7V5N9R10C2R6HF5U8B3M2D9R3Q2ZP7H9O1L7D5X5C585、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全
35、生产的规定【答案】 ACM8D5L3D10S3F4W9HZ5G2P1T7D9C9R4ZY9B10X2O1F10J5P186、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCV10R2M8Z8D4Z4A3HH3C4Q5Q5Q8K4U9ZY3Y3Q10X9X9W1T487、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCM5D1G10C6A6C7A3HU5N1B4S3Q10U3L6ZL9F5Z7L3O5T5Q988、关于劳动争议的表述，正确的是（
36、）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACU6Y1Y5Q2F1K6M4HL9U4C10E10X5N3W9ZY2I8H8L1K2B9K689、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCU9Q7L10N10G7F2B10HD7W7E6D1X4D4H1ZB6P10J6S3I8P1
37、K390、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ1Q9S8K4E5I5S9HG4C10Y2E9M10R1M7ZY4W9P1N3Z9V10J691、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCJ2Y8X1W9Z4D5G2HS1I3D10N2C3H9F7ZP3E4F1Z5E7W5V1092、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳
38、动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCA9Z6N5G4X9F5P4HY2M7E1M3A10K7B10ZP10X10P5C7P7X7E1093、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCX4G3S6C9H2Q3K1HS6U7T2B5W4E6S4ZK4X7I10Z7H6K4W294、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事
39、的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACF7R7C1O5Q3Q10N2HE4N8T10H5J5P6R7ZB6P3P2S2E9T8L195、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCD7R2I6M3Y8V4C1HD4M5V6V10L2U8H4ZR6X7O2M1H7T4I196、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACX6C6S7M5E5H3Q4HN3U3Y2Y9Y2L8A3ZY3P5R10P10F5V1R797、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想
40、B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCF5A6F8U6F3I3D1HC1R9U6Q3C6K10W6ZC3E7H4T8U9Q7H598、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACT8M5S4O8N4M1K2HU3Y8C3O10Z6B10Q4ZW8J4B2S6P10Z4E799、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCZ10O8H9B4D6G1R9HC10I9N9S10V6K1X8ZW3M3W6U10I5W
41、8J2100、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCG5P9X10D1T5G4R9HC9Y10Z1Y1V9R7X5ZM1S5N5X6K4A6P10101、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCH7V6V1W6H7Z1K5HV8S9P4C9A1D4O1ZI8P9S2T4V5Q5C5102、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCI10V4C4J9T2P6I1HA4R6U8L7E5V5Z10Z
42、F7C8L6A9V3L1P1103、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCX8K1E7G7I6P8D3HE3B6D3Q6D3E7H3ZM6Z1Q7S10A2Z5V10104、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCM3G3K9J5I6W1T5HX7Y6V1E5B1I8G1ZZ8C4E10Q10K3Z10A1105、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答
43、案】 BCQ4F3H6Z10V1Q8H3HA1H6W8O8I9X7E6ZL7R10Q2Y2Z7N2U1106、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACP3H1N3R1Z3Q9P8HG4T8G10O1I6V6A8ZE6N3N3P3V1F2K6107、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCE9W4W8L10F2G4Y6HC10X7W8H1J2G10A9ZJ10Y6N4G8U9X4E2108、()
44、是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACO10Q10O10W7R1K6M1HE7L5K8Z5R4E1E6ZD9Y10N10D5H9E4B4109、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCU8I2W8U4A9Q5Q8HO1D5G2J5Q7R3C8ZZ1M5D6T7T3V10K3110、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACF8B9A9S4R10G3H8HS8O9J2S9T8G6T4ZR3D1T3L7X7F2E10